公司職工撫恤管理辦法總則目的為了保障公司職工及其家屬的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司對職工的關(guān)懷，妥善處理職工撫恤事宜，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體在職職工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保撫恤工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有符合撫恤條件的職工一視同仁，公平公正地進(jìn)行撫恤評(píng)定和待遇發(fā)放。3.及時(shí)有效原則：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成撫恤申請的審核、審批及待遇發(fā)放工作，確保職工及其家屬能及時(shí)得到幫助。撫恤對象及條件撫恤對象1.職工因工死亡，其直系親屬可作為撫恤對象。2.職工非因工死亡，且家庭生活困難的，其直系親屬可申請撫恤。撫恤條件1.因工死亡：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害死亡；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)死亡等情形。2.非因工死亡：職工因病或非因工作原因?qū)е滤劳?，且家庭主要生活來源依靠該職工，其直系親屬無其他穩(wěn)定收入，生活陷入困難的。撫恤待遇喪葬補(bǔ)助金1.因工死亡職工的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為[X]個(gè)月的公司所在地上年度職工月平均工資。2.非因工死亡職工的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為[X]個(gè)月的公司所在地上年度職工月平均工資。一次性工亡補(bǔ)助金職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的[X]倍。供養(yǎng)親屬撫恤金1.職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月[X]%，其他親屬每人每月[X]%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加[X]%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。2.供養(yǎng)親屬范圍包括職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。3.供養(yǎng)親屬撫恤金由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。非因工死亡職工家屬生活困難補(bǔ)助1.對非因工死亡職工的直系親屬，根據(jù)家庭困難程度，給予一次性生活困難補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為[X]元至[X]元不等。2.生活困難補(bǔ)助的評(píng)定由公司工會(huì)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，綜合考慮家庭收入、支出、家庭成員狀況等因素。撫恤申請與審批申請材料1.職工死亡證明（包括醫(yī)院出具的死亡醫(yī)學(xué)證明、公安機(jī)關(guān)出具的戶籍注銷證明等）。2.供養(yǎng)親屬身份證明，如身份證、戶口簿等。3.與職工的關(guān)系證明，如結(jié)婚證、出生證明、收養(yǎng)證明等。4.家庭收入情況證明，如工資收入證明、失業(yè)證明、低保領(lǐng)取證明等。5.其他相關(guān)證明材料，如傷殘軍人證、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等（根據(jù)具體情況提供）。申請流程1.職工死亡后，其直系親屬應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)向所在部門提出撫恤申請，并提交上述申請材料。2.所在部門收到申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對申請材料進(jìn)行初審，核實(shí)情況后簽署意見，報(bào)送公司人力資源部門。3.人力資源部門收到申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)會(huì)同工會(huì)等相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^后，提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部門。審批結(jié)果通知1.人力資源部門應(yīng)在審批結(jié)果出來后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將審批結(jié)果以書面形式通知申請撫恤的直系親屬。2.如審批通過，應(yīng)告知撫恤待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式及時(shí)間等；如審批不通過，應(yīng)說明原因。撫恤待遇發(fā)放發(fā)放方式1.喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及非因工死亡職工家屬生活困難補(bǔ)助，原則上通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至撫恤對象指定的銀行賬戶。2.供養(yǎng)親屬撫恤金按月發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至供養(yǎng)親屬指定的銀行賬戶。發(fā)放時(shí)間1.喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金在審批通過后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。2.供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡次月起開始發(fā)放。3.非因工死亡職工家屬生活困難補(bǔ)助在審批通過后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。發(fā)放監(jiān)督1.公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)撫恤待遇的發(fā)放工作，并建立健全發(fā)放臺(tái)賬，確保發(fā)放信息準(zhǔn)確無誤。2.公司審計(jì)部門定期對撫恤待遇發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)發(fā)放等問題。撫恤待遇調(diào)整與終止待遇調(diào)整1.根據(jù)國家政策法規(guī)及公司實(shí)際情況，適時(shí)對撫恤待遇進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案經(jīng)公司研究決定后執(zhí)行。2.調(diào)整內(nèi)容包括喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)等。待遇終止1.撫恤對象有下列情形之一的，停止享受撫恤待遇：年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；就業(yè)或參軍的；工亡職工配偶再婚的；被他人或組織收養(yǎng)的；死亡的。2.停止享受撫恤待遇的，公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并停止發(fā)放撫恤待遇。檔案管理檔案建立1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)建立職工撫恤檔案，將撫恤申請材料、審批文件、發(fā)放記錄等相關(guān)資料整理歸檔。2.撫恤檔案應(yīng)按照年度、類別等進(jìn)行分類管理，便于查閱和保管。檔案保管期限職工撫恤檔案保管期限為[X]年。保管期限屆滿后，按照國家檔案管理規(guī)定進(jìn)行銷毀。檔案查閱1.因工作需要查閱撫恤檔案的，應(yīng)填寫《檔案查閱申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自涂改、抽取、復(fù)制檔案內(nèi)容。查閱完畢后，應(yīng)及時(shí)歸還檔案，并辦理歸