停工留薪管理暫行辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司停工留薪期的管理，保障員工在工傷或患病期間的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工在因工傷或患病需要暫停工作接受治療期間的停工留薪管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保停工留薪管理工作合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則：充分保障員工在停工留薪期間的基本生活和醫(yī)療待遇，維護員工的合法權(quán)益。3.科學(xué)管理原則：建立科學(xué)合理的停工留薪期認(rèn)定、管理和監(jiān)督機制，提高管理效率和質(zhì)量。二、停工留薪期的定義與確定（一）定義停工留薪期是指員工因工傷或患病需要暫停工作接受治療，原工資福利待遇不變的期間。（二）確定依據(jù)1.工傷停工留薪期根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)地區(qū)實施辦法的規(guī)定，結(jié)合員工受傷部位、傷害程度、康復(fù)情況等因素確定。2.非工傷患病停工留薪期根據(jù)員工實際病情，參照國家和地方有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定確定。（三）確定程序1.員工因工傷或患病需要暫停工作接受治療的，應(yīng)及時向所在部門報告，并填寫《停工留薪期申請表》，提交相關(guān)病歷、診斷證明等材料。2.所在部門收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行初審，核實情況后報人力資源部門。3.人力資源部門會同公司醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)療機構(gòu)對員工的申請進行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定停工留薪期，并書面通知員工及所在部門。4.如員工對停工留薪期的確定有異議，可在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法申請勞動仲裁。三、停工留薪期工資福利待遇（一）工資待遇1.員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在部門按月支付。2.原工資福利待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等，但不包括加班工資。3.停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.員工在停工留薪期內(nèi)，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等。2.公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額為員工繳納社會保險費和住房公積金，確保員工在停工留薪期內(nèi)的權(quán)益不受影響。四、醫(yī)療管理（一）就醫(yī)安排1.員工因工傷或患病需要就醫(yī)的，應(yīng)按照公司指定的醫(yī)療機構(gòu)或就近選擇符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)進行治療。2.如因病情需要轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部門報告，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)院。3.員工在外地就醫(yī)的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并在就醫(yī)結(jié)束后及時將病歷、診斷證明、費用清單等資料提交給所在部門。（二）醫(yī)療費用報銷1.員工在停工留薪期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用，按照國家和地方有關(guān)醫(yī)保政策及公司規(guī)定進行報銷。2.符合醫(yī)保報銷范圍的費用，由醫(yī)?；鹬Ц?；超出醫(yī)保報銷范圍的費用，由公司按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。3.員工應(yīng)妥善保管好醫(yī)療費用發(fā)票、病歷等資料，以備報銷使用。（三）康復(fù)管理1.公司鼓勵員工在停工留薪期內(nèi)積極進行康復(fù)治療，以促進身體恢復(fù)。2.對于需要康復(fù)治療的員工，公司將根據(jù)實際情況，安排到指定的康復(fù)機構(gòu)進行康復(fù)訓(xùn)練，并給予必要的支持和協(xié)助。3.康復(fù)治療費用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及公司政策執(zhí)行。五、考勤與休假管理（一）考勤管理1.員工在停工留薪期內(nèi)，按照病假進行考勤管理。2.所在部門應(yīng)及時掌握員工的停工留薪期情況，做好考勤記錄，并定期向人力資源部門報送。3.如員工在停工留薪期內(nèi)擅自復(fù)工或從事與治療無關(guān)的活動，公司有權(quán)停止其停工留薪待遇，并按照曠工處理。（二）休假管理1.員工在停工留薪期內(nèi)，如需請其他休假（如事假、年假等），應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.請假期間的工資福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。六、復(fù)查與鑒定（一）復(fù)查1.員工在停工留薪期滿前，應(yīng)按照公司要求到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)查，以確定身體恢復(fù)情況。2.復(fù)查結(jié)果應(yīng)及時反饋給公司人力資源部門和所在部門。（二）鑒定1.如員工工傷病情復(fù)雜或停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時為員工申請勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定結(jié)論作出后，公司將根據(jù)鑒定結(jié)果，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定調(diào)整員工的停工留薪期、工資福利待遇等。七、崗位管理（一）崗位保留1.員工在停工留薪期內(nèi)，所在部門應(yīng)保留其原工作崗位。2.如因客觀原因無法保留原崗位的，公司應(yīng)根據(jù)員工的身體狀況和工作能力，為其安排合適的工作崗位。（二）崗位調(diào)整1.停工留薪期滿后，員工應(yīng)及時回崗工作。如因身體原因不能從事原工作的，公司可根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，為其調(diào)整工作崗位。2.崗位調(diào)整后的工資福利待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、監(jiān)督與檢查（一）公司成立停工留薪管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、財務(wù)部門、工會等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對停工留薪管理工作進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督小組應(yīng)定期對停工留薪期的認(rèn)定、工資福利待遇支付、醫(yī)療管理、考勤與休假管理等情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（三）員工有權(quán)對公司停工留薪管理工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向公司人力資源部門或工會反映，公司將及時進行調(diào)查處理。九、爭議處理（一）員工與公司在停工留薪管理方面發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（二）如調(diào)解不成，員工可依法向