一、方案背景隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。為了提高員工的工作積極性，激發(fā)員工的潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化，企業(yè)需要建立一套科學(xué)、合理的績(jī)效提成方案。本方案旨在通過(guò)設(shè)定明確的目標(biāo)、合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。二、方案目標(biāo)1.提高員工的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。2.通過(guò)績(jī)效提成，激發(fā)員工的潛能，提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。3.實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與員工收入的同步增長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。4.建立一套公平、公正、公開(kāi)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。三、適用范圍本方案適用于公司全體員工，包括但不限于銷(xiāo)售、市場(chǎng)、技術(shù)、行政等各個(gè)部門(mén)。四、績(jī)效提成原則1.公平性原則：績(jī)效提成方案應(yīng)公平、公正，確保每位員工都能在公平的環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)。2.連續(xù)性原則：績(jī)效提成方案應(yīng)具有一定的連續(xù)性，使員工能夠持續(xù)關(guān)注和提升自己的工作表現(xiàn)。3.可操作性原則：績(jī)效提成方案應(yīng)具有可操作性，便于員工理解和執(zhí)行。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整績(jī)效提成方案。五、績(jī)效提成體系1.績(jī)效考核指標(biāo)（1）定量指標(biāo)：銷(xiāo)售額、客戶(hù)滿(mǎn)意度、項(xiàng)目完成率等。（2）定性指標(biāo)：工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。2.績(jī)效考核等級(jí)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，將員工分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效提成比例。3.績(jī)效提成比例（1）A等級(jí)：績(jī)效提成比例為30%。（2）B等級(jí)：績(jī)效提成比例為20%。（3）C等級(jí)：績(jī)效提成比例為10%。（4）D等級(jí)：績(jī)效提成比例為5%。六、績(jī)效提成計(jì)算方法1.基礎(chǔ)工資：?jiǎn)T工的基本工資作為績(jī)效提成的基數(shù)。2.績(jī)效考核得分：根據(jù)員工在考核周期內(nèi)的績(jī)效考核結(jié)果，計(jì)算得分。3.績(jī)效提成金額：績(jī)效提成金額=基礎(chǔ)工資×績(jī)效考核得分×績(jī)效提成比例。七、績(jī)效提成發(fā)放1.績(jī)效提成發(fā)放時(shí)間：每月底發(fā)放上一個(gè)月的績(jī)效提成。2.績(jī)效提成發(fā)放方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。八、績(jī)效提成調(diào)整1.績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)。2.績(jī)效考核等級(jí)調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，適時(shí)調(diào)整績(jī)效考核等級(jí)。3.績(jī)效提成比例調(diào)整：根據(jù)企業(yè)效益和員工收入水平，適時(shí)調(diào)整績(jī)效提成比例。九、績(jī)效提成申訴1.申訴對(duì)象：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效提成結(jié)果有異議時(shí)，可向人力資源部門(mén)提出申訴。2.申訴流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)申訴表，提交人力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。十、附則1.本方案由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，原有績(jī)效提成方案同時(shí)廢止。3.本方案如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。結(jié)語(yǔ)本績(jī)效提成方案旨在通過(guò)科學(xué)、合理的績(jī)效考核和