特警隊輔警隊伍管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)特警隊輔警隊伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警合法權(quán)益，提高特警隊整體戰(zhàn)斗力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合特警隊實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于特警隊聘用的輔警人員?；驹瓌t輔警隊伍管理遵循依法管理、規(guī)范有序、權(quán)責(zé)明確、保障有力的原則，確保輔警隊伍忠誠可靠、紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬。人員招聘與錄用招聘計劃特警隊根據(jù)工作需要，制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；年滿18周歲以上，35周歲以下；具有高中以上文化程度；身心健康，具備履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；自愿從事輔警工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配。2.優(yōu)先條件退役軍人、警察院校畢業(yè)生優(yōu)先；具有相關(guān)專業(yè)技能或特長的人員優(yōu)先。招聘程序1.發(fā)布公告：通過特警隊官方網(wǎng)站、社交媒體、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求報名，提交相關(guān)材料。特警隊對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、法律知識、公安業(yè)務(wù)知識等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等；體能測試按照公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，按照招聘計劃1:1的比例確定參加體檢和考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾熘饕私鈶?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。崗位職責(zé)與工作紀(jì)律崗位職責(zé)1.協(xié)助維護(hù)社會治安秩序：在特警隊民警的帶領(lǐng)下，參與巡邏防控、設(shè)卡盤查、應(yīng)急處突等工作，協(xié)助維護(hù)社會治安秩序。2.協(xié)助開展執(zhí)法執(zhí)勤活動：協(xié)助民警開展治安管理、交通管理、刑事偵查等執(zhí)法執(zhí)勤活動，執(zhí)行安全保衛(wèi)任務(wù)。3.提供其他警務(wù)輔助服務(wù)：根據(jù)工作需要，協(xié)助民警完成其他警務(wù)輔助工作，如信息采集、檔案管理、后勤保障等。工作紀(jì)律1.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，不得違法違紀(jì)。2.服從命令指揮：服從特警隊的工作安排和指揮調(diào)度，按時完成工作任務(wù)。3.保守工作秘密：嚴(yán)格遵守保密制度，保守國家秘密、警務(wù)工作秘密和當(dāng)事人隱私。4.廉潔奉公自律：廉潔奉公，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財物、宴請或者其他利益。5.文明規(guī)范執(zhí)法：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，文明執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)勤，不得打罵、體罰、侮辱當(dāng)事人。教育培訓(xùn)與考核教育培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新錄用的輔警人員必須參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]天。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、紀(jì)律作風(fēng)等方面。2.定期培訓(xùn)：特警隊定期組織輔警人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間根據(jù)工作需要確定。培訓(xùn)內(nèi)容包括新知識、新技能、新裝備的應(yīng)用等方面，不斷提高輔警人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3.專項培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，特警隊適時組織輔警人員參加專項培訓(xùn)，如應(yīng)急處突培訓(xùn)、反恐培訓(xùn)、信息化應(yīng)用培訓(xùn)等，提高輔警人員應(yīng)對突發(fā)事件的能力和水平?？己?.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和現(xiàn)實表現(xiàn)。2.考核方式：考核分為平時考核、年度考核和專項考核。平時考核由所在部門負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次；年度考核由特警隊統(tǒng)一組織，每年進(jìn)行一次；專項考核根據(jù)工作需要適時組織。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為輔警人員晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的輔警人員，給予表彰獎勵；對考核不合格的輔警人員，進(jìn)行批評教育、誡勉談話或解除勞動合同。薪酬福利與待遇薪酬待遇輔警人員薪酬由基本工資、績效工資、加班補(bǔ)貼等組成?；竟べY根據(jù)輔警人員的崗位等級和工作年限確定；績效工資根據(jù)輔警人員的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放；加班補(bǔ)貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.社會保險：輔警人員按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：輔警人員按照國家有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金。3.其他福利：輔警人員享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、體檢等福利待遇。職業(yè)發(fā)展與晉升職業(yè)發(fā)展規(guī)劃特警隊為輔警人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確輔警人員的職業(yè)發(fā)展方向和晉升渠道，鼓勵輔警人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。晉升條件與程序1.晉升條件：輔警人員晉升應(yīng)具備以下條件：政治素質(zhì)高，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)；工作業(yè)績突出，在年度考核中連續(xù)[X]年被評為優(yōu)秀等次；具備相應(yīng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平，能夠勝任更高層次的工作崗位；無違法違紀(jì)行為。2.晉升程序：輔警人員晉升按照以下程序進(jìn)行：個人申請：符合晉升條件的輔警人員向所在部門提出晉升申請，填寫晉升申請表。資格審查：所在部門對晉升申請人的資格條件進(jìn)行審查，提出審查意見?？己藴y評：特警隊組織對晉升申請人進(jìn)行考核測評，包括筆試、面試、民主測評等環(huán)節(jié)。公示：對考核測評合格的晉升申請人進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。審批：公示無異議的，報特警隊領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，辦理晉升手續(xù)。獎勵與懲戒獎勵1.獎勵種類：對表現(xiàn)突出的輔警人員，給予以下獎勵：嘉獎；三等功；二等功；一等功；授予榮譽稱號。2.獎勵條件：輔警人員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：在維護(hù)社會治安秩序、打擊違法犯罪活動中表現(xiàn)突出的；在應(yīng)急處突、搶險救災(zāi)等工作中表現(xiàn)英勇的；在服務(wù)群眾、化解矛盾糾紛中成績顯著的；在工作中發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。懲戒1.懲戒種類：對違反紀(jì)律規(guī)定的輔警人員，給予以下懲戒：警告；記過；記大過；降級；撤職；開除。2.懲戒條件：輔警人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予懲戒：違反國家法律法規(guī)和特警隊規(guī)章制度的；工作失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；違反工作紀(jì)律，泄露工作秘密的；貪污受賄、徇私舞弊、濫用職權(quán)的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲戒的情形。勞動合同管理合同簽訂特警隊與輔警人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限根據(jù)輔警人員的崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般為[X]年。合同變更、解除與終止1.合同變更：勞動合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除：勞動合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、瀆職，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.合同終止：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合