甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

財務(wù)人員績效管理及激勵機制合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效管理目標(biāo)與要求1.績效指標(biāo)乙方應(yīng)制定詳細(xì)的財務(wù)人員績效指標(biāo)體系，包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、成本控制、風(fēng)險防范等方面?？冃е笜?biāo)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度的要求。2.績效評估乙方應(yīng)對財務(wù)人員的績效進行定期評估，評估周期為______個月（具體時長）。評估結(jié)果應(yīng)作為財務(wù)人員薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等決策的重要依據(jù)。二、激勵機制1.薪酬激勵乙方應(yīng)制定合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等?？冃ЧべY與財務(wù)人員的績效評估結(jié)果掛鉤，績效越好，績效工資越高。2.獎勵機制乙方應(yīng)設(shè)立獎勵基金，對在工作中表現(xiàn)突出的財務(wù)人員給予獎勵。獎勵形式包括但不限于現(xiàn)金獎勵、榮譽證書、晉升機會等。三、績效管理實施1.績效溝通乙方應(yīng)定期與財務(wù)人員進行績效溝通，了解其工作情況，解答其疑問，指導(dǎo)其改進工作。溝通方式包括但不限于會議、一對一談話等。2.績效培訓(xùn)乙方應(yīng)定期組織財務(wù)人員進行績效管理相關(guān)培訓(xùn)，提高其績效管理意識和能力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括績效指標(biāo)、評估方法、激勵機制等。四、合同期限與終止1.合同期限本合同有效期為______年（具體時長），自合同簽訂之日起計算。2.合同終止合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方制定的績效管理體系進行監(jiān)督和評估，確保其符合合同要求。有權(quán)根據(jù)財務(wù)人員的工作表現(xiàn)和績效結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。義務(wù)：為財務(wù)人員提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)能力和績效水平。按照合同約定的時間和方式支付績效工資和獎勵。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)甲方的要求和反饋，調(diào)整和優(yōu)化績效管理體系。有權(quán)根據(jù)績效結(jié)果對財務(wù)人員進行相應(yīng)的激勵和表彰。義務(wù)：負(fù)責(zé)制定和實施績效管理體系，確保其公平、公正、透明。對財務(wù)人員的績效數(shù)據(jù)進行保密，不得泄露給第三方。六、績效數(shù)據(jù)收集與分析1.數(shù)據(jù)收集乙方應(yīng)建立健全財務(wù)人員績效數(shù)據(jù)收集制度，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。數(shù)據(jù)收集應(yīng)包括但不限于工作時長、工作效率、工作質(zhì)量、客戶滿意度等。2.數(shù)據(jù)分析乙方應(yīng)定期對收集到的績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為績效評估和激勵機制提供依據(jù)。分析結(jié)果應(yīng)定期向甲方報告，并用于指導(dǎo)財務(wù)人員的工作改進。七、績效評估與反饋1.評估周期績效評估周期為______個月（具體時長），可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.評估方式績效評估應(yīng)采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括但不限于工作績效評價、360度評估等。3.反饋機制乙方應(yīng)建立績效反饋機制，及時將評估結(jié)果反饋給財務(wù)人員，并與其進行溝通和討論。反饋應(yīng)具有建設(shè)性，幫助財務(wù)人員改進工作，提升績效。八、合同解除與終止1.合同解除如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如一方要求終止合同，應(yīng)提前______個月（具體時長）書面通知對方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方財務(wù)信息、績效數(shù)據(jù)以及其他機密信息（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____