掛職期間省親管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工掛職期間的省親管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有掛職員工。（三）原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保省親管理工作合法合規(guī)。2.人性化管理原則：在符合規(guī)定的前提下，充分考慮員工實(shí)際需求，保障員工合理的省親權(quán)益。3.工作與省親平衡原則：鼓勵(lì)員工在不影響掛職工作的前提下，合理安排省親，實(shí)現(xiàn)工作與生活的協(xié)調(diào)。二、省親申請(qǐng)（一）申請(qǐng)條件1.掛職期限滿(mǎn)[X]個(gè)月及以上的員工，可申請(qǐng)省親。2.員工在掛職期間工作表現(xiàn)良好，未出現(xiàn)重大工作失誤或違規(guī)違紀(jì)行為。（二）申請(qǐng)流程1.員工應(yīng)提前[X]天向所在掛職單位提交書(shū)面省親申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括省親時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等信息。2.掛職單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工工作安排情況、申請(qǐng)時(shí)間是否合理等。如審核通過(guò)，在申請(qǐng)上簽署意見(jiàn)并加蓋公章；如審核不通過(guò)，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。3.經(jīng)掛職單位審核通過(guò)的申請(qǐng)，由員工所在部門(mén)統(tǒng)一報(bào)送至公司人力資源部門(mén)備案。三、省親期限（一）一般規(guī)定1.掛職員工省親期限原則上每次不超過(guò)[X]天（含往返路途時(shí)間）。2.對(duì)于距離較遠(yuǎn)或家庭情況特殊的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，省親期限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。（二）特殊情況處理1.如遇不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)返回掛職崗位，員工應(yīng)及時(shí)向掛職單位和公司人力資源部門(mén)報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)省親期限。2.因工作需要，公司要求員工提前結(jié)束省親返回崗位的，員工應(yīng)積極配合。公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償或安排調(diào)休。四、省親期間待遇（一）工資待遇1.掛職員工在省親期間，基本工資按照正常出勤發(fā)放。2.績(jī)效工資根據(jù)員工省親前的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。如員工在省親前的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)楹细窦耙陨?，?jī)效工資按照實(shí)際考核結(jié)果發(fā)放；如績(jī)效考核成績(jī)?yōu)椴缓细瘢?jī)效工資將按照一定比例扣減。（二）福利待遇1.省親期間，員工享受公司規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照正常標(biāo)準(zhǔn)繳納，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由員工自行支付。五、省親期間工作安排（一）工作交接1.員工在省親前，應(yīng)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。2.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)工作交接清單，并簽字確認(rèn)。工作交接清單應(yīng)一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)報(bào)送至掛職單位存檔。（二）遠(yuǎn)程辦公1.根據(jù)工作需要，員工在省親期間可安排遠(yuǎn)程辦公。員工應(yīng)提前與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通確定遠(yuǎn)程辦公的方式和時(shí)間安排，并確保能夠及時(shí)、有效地完成工作任務(wù)。2.遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持通訊暢通，及時(shí)回復(fù)工作信息。如因遠(yuǎn)程辦公導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、省親期間紀(jì)律要求（一）遵守法律法規(guī)掛職員工在省親期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。（二）維護(hù)公司形象1.員工在省親期間應(yīng)注意言行舉止，維護(hù)公司良好形象。不得在任何場(chǎng)合發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。2.如遇涉及公司的敏感信息或問(wèn)題，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，不得擅自傳播或處理。（三）按時(shí)返回崗位員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的省親期限按時(shí)返回掛職崗位。如因特殊情況需要延長(zhǎng)省親期限，應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、監(jiān)督與檢查（一）公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)掛職員工省親管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。定期對(duì)員工省親申請(qǐng)、期限、待遇等情況進(jìn)行核實(shí)。（二）掛職單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位掛職員工省親期間的管理，及時(shí)掌握員工省親動(dòng)態(tài)，確保工作不受影響。如發(fā)現(xiàn)員工存在違反省親管理辦法的行為，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門(mén)報(bào)告。八、違規(guī)處理（一）對(duì)于違反本辦法規(guī)定的掛職員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：1.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自省親、逾期不歸或提供虛假省親信息的員工，給予警告處分，并責(zé)令其立即返回崗位。2.如因違規(guī)省親行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司將要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過(guò)、降職、撤職等處分。3.對(duì)于多次違反省親管理辦法的員工，公司有權(quán)解除與員工的掛職協(xié)議。（二）對(duì)于在省親管理工作中存在失職、瀆職行為的掛職