技師申報(bào)聘用管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司技師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范技師申報(bào)與聘用管理工作，充分發(fā)揮技師在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承等方面的重要作用，提高公司整體技術(shù)水平和核心競爭力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事各類技術(shù)工種且符合技師申報(bào)條件的員工。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則：技師申報(bào)、評審及聘用過程應(yīng)公開透明，確保所有符合條件的員工享有平等的機(jī)會，評審結(jié)果公正合理。2.德技并重原則：注重技師候選人的職業(yè)道德和工作業(yè)績，同時(shí)突出其專業(yè)技能水平。3.擇優(yōu)聘用原則：根據(jù)評審結(jié)果，優(yōu)先聘用技術(shù)精湛、業(yè)績突出、能夠?yàn)楣景l(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的人員。二、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，在工作中無違規(guī)違紀(jì)行為。2.具備高中（或同等學(xué)歷）及以上文化程度。3.在本工種連續(xù)工作滿[X]年以上（特殊工種可適當(dāng)放寬）。（二）技能條件1.熟練掌握本工種專業(yè)理論知識和操作技能，能夠解決本工種復(fù)雜技術(shù)問題。2.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制等方面取得顯著成績。3.能夠傳授本工種技能，培養(yǎng)中級工以上技術(shù)工人，在帶徒傳藝方面發(fā)揮積極作用。（三）業(yè)績條件1.近[X]年內(nèi)，在完成生產(chǎn)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本等方面表現(xiàn)突出，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。2.參與公司技術(shù)改造、新產(chǎn)品研發(fā)等項(xiàng)目，取得重要技術(shù)成果，或在省級以上專業(yè)刊物發(fā)表與本工種相關(guān)的技術(shù)論文[X]篇以上。三、申報(bào)程序（一）個(gè)人申請符合申報(bào)條件的員工，向所在部門提出書面申請，并提交以下材料：1.《技師申報(bào)表》；2.學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；3.工作業(yè)績證明材料（如獲獎證書、技術(shù)成果鑒定證書、經(jīng)濟(jì)效益證明等）；4.技術(shù)論文或技術(shù)總結(jié)；5.其他相關(guān)證明材料。（二）部門初審所在部門對申請人提交的材料進(jìn)行初審，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性。初審合格后，在《技師申報(bào)表》上簽署意見，并將申報(bào)材料報(bào)送人力資源部門。（三）資格審查人力資源部門會同相關(guān)技術(shù)部門對申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，審查合格者進(jìn)入評審環(huán)節(jié)。四、評審組織與評審程序（一）評審組織公司成立技師評審委員會，負(fù)責(zé)技師申報(bào)的評審工作。評審委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)專家、高級技師等組成，人數(shù)不少于[X]人。評審委員會設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。（二）評審程序1.材料審閱：評審委員會成員對申報(bào)人員的材料進(jìn)行認(rèn)真審閱，了解其技術(shù)水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等情況。2.面試答辯：組織申報(bào)人員進(jìn)行面試答辯，答辯內(nèi)容包括專業(yè)知識、操作技能、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)創(chuàng)新能力等方面。面試答辯時(shí)間不少于[X]分鐘。3.綜合評審：評審委員會成員根據(jù)申報(bào)人員的材料審閱和面試答辯情況，進(jìn)行綜合評審，按照評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。4.結(jié)果公示：評審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，確定技師名單。五、聘用管理（一）聘用1.經(jīng)評審?fù)ㄟ^的技師，由公司頒發(fā)技師聘書，聘用期限為[X]年。2.技師享受相應(yīng)的崗位津貼，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）考核1.公司建立技師考核制度，對技師的工作業(yè)績、技術(shù)水平、職業(yè)道德等進(jìn)行定期考核。2.考核周期為每年一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.考核優(yōu)秀的技師，給予表彰和獎勵；考核不合格的技師，視情況進(jìn)行誡勉談話、降低崗位津貼或解除聘用合同。（三）續(xù)聘與解聘1.聘用期滿，技師本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)考核合格后，可續(xù)聘。2.有下列情形之一的，公司解除與技師的聘用合同：考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行技師職責(zé)的。六、待遇與福利（一）薪酬待遇1.技師崗位津貼在原崗位工資基礎(chǔ)上上浮[X]%[X]%，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)技師等級和工作業(yè)績確定。2.技師在參與公司技術(shù)項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)等工作中，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的項(xiàng)目獎勵。（二）職業(yè)發(fā)展1.技師在公司內(nèi)部享有優(yōu)先晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等機(jī)會，鼓勵其向高級技師、技術(shù)專家等更高層次發(fā)展。2.公司為技師提供參加外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動的機(jī)會，拓寬其技術(shù)視野，提升技術(shù)水平。（三）其他福利1.技師在公司工作期間，享受帶薪年假、病假等法定假期，并按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。2.技師在住房、子女教育等方面，可按照公司相關(guān)政策享受一定的優(yōu)惠待遇。