快餐公司門店員工顧客滿意度提升措施制度

一、總則1.目的本制度旨在通過一系列有效措施提升快餐公司門店員工的服務(wù)水平，進而提高顧客滿意度，增強公司在快餐市場的競爭力，樹立良好的品牌形象，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于快餐公司旗下所有門店的員工以及所有到店消費的顧客。3.指導(dǎo)思想秉持公司“快速、美味、貼心”的企業(yè)文化，以顧客需求為導(dǎo)向，強調(diào)員工與顧客之間的互動與溝通，致力于為顧客提供優(yōu)質(zhì)的用餐體驗。同時，貫徹公司“人人都是管理者，人人都是服務(wù)者”的扁平化管理理念，鼓勵員工積極參與到顧客滿意度提升工作中，發(fā)揮主觀能動性。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.總部管理層負責(zé)制定整體的顧客滿意度提升戰(zhàn)略和目標，為門店提供資源支持和政策指導(dǎo)。定期對各門店的顧客滿意度數(shù)據(jù)進行分析，根據(jù)市場變化和顧客反饋調(diào)整公司的經(jīng)營策略。2.區(qū)域經(jīng)理負責(zé)本區(qū)域內(nèi)各門店的日常管理和監(jiān)督，確保公司的顧客滿意度提升措施在門店得到有效執(zhí)行。定期收集和整理本區(qū)域內(nèi)各門店的顧客反饋信息，向總部管理層匯報，并提出改進建議。協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)各門店之間的資源調(diào)配，促進經(jīng)驗交流和共同發(fā)展。3.門店店長作為門店顧客滿意度提升工作的第一責(zé)任人，負責(zé)制定本門店的顧客滿意度提升計劃，并組織員工實施。加強對門店員工的培訓(xùn)和管理，確保員工具備良好的服務(wù)意識和專業(yè)技能。及時處理顧客投訴和問題，收集顧客意見和建議，定期向區(qū)域經(jīng)理匯報。4.門店員工嚴格遵守公司的服務(wù)規(guī)范和流程，為顧客提供熱情、周到、高效的服務(wù)。積極收集顧客的反饋信息，及時向店長匯報。參與公司組織的培訓(xùn)和活動，不斷提升自身的服務(wù)水平和綜合素質(zhì)。三、管理流程1.顧客服務(wù)流程優(yōu)化-點餐環(huán)節(jié)：員工應(yīng)主動熱情地迎接顧客，耐心解答顧客關(guān)于菜品、價格等方面的問題。推廣公司的特色菜品和優(yōu)惠活動，根據(jù)顧客需求提供合理的點餐建議。-制作環(huán)節(jié)：廚房員工應(yīng)嚴格按照食品制作標準和流程進行操作，確保菜品的質(zhì)量和口感。加強與前臺員工的溝通協(xié)調(diào)，及時掌握顧客的用餐需求，合理安排菜品制作順序，確保出餐速度。-送餐環(huán)節(jié)：送餐員工應(yīng)確保餐品準確無誤地送到顧客桌上，注意送餐的姿勢和動作，避免餐品灑漏。禮貌地提醒顧客用餐注意事項，如餐品溫度等。-售后環(huán)節(jié)：顧客用餐結(jié)束后，員工應(yīng)主動詢問顧客的用餐感受，收集顧客的意見和建議。對顧客提出的問題和投訴要及時處理，確保顧客滿意離開。2.顧客反饋收集與處理-建立多渠道的顧客反饋機制，包括現(xiàn)場問卷調(diào)查、線上評價平臺、客服電話等。鼓勵顧客對用餐體驗進行評價和反饋，對積極反饋的顧客給予一定的獎勵，如優(yōu)惠券、小禮品等。-門店店長應(yīng)每天對收集到的顧客反饋信息進行整理和分析，找出存在的問題和不足之處。對于一般性問題，應(yīng)及時組織員工進行整改；對于重大問題，應(yīng)及時向區(qū)域經(jīng)理匯報，共同制定解決方案。-定期對顧客反饋數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，總結(jié)顧客滿意度的變化趨勢和規(guī)律。根據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整公司的服務(wù)策略和管理措施，持續(xù)提升顧客滿意度。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展-制定系統(tǒng)的員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋公司文化、服務(wù)規(guī)范、菜品知識、溝通技巧等方面。-采用多樣化的培訓(xùn)方式，如課堂講授、案例分析、現(xiàn)場演示、模擬演練等，提高培訓(xùn)的效果和員工的參與度。定期邀請行業(yè)專家和優(yōu)秀員工進行經(jīng)驗分享和交流，拓寬員工的視野和思路。-建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況和考核成績。將培訓(xùn)與員工的績效考核、晉升等掛鉤，激勵員工積極參加培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)。四、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-有權(quán)獲得公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。-有權(quán)對公司的顧客滿意度提升工作提出意見和建議，參與公司的管理和決策。-有權(quán)獲得與工作業(yè)績相匹配的薪酬和福利待遇，享受公司提供的各種獎勵和激勵措施。-當遇到顧客不合理的要求或行為時，有權(quán)尋求上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，維護自身的合法權(quán)益。2.員工義務(wù)-嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。-積極參加公司組織的培訓(xùn)和活動，不斷提升自身的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。-及時收集和反饋顧客的意見和建議，協(xié)助公司改進服務(wù)質(zhì)量。-維護公司的品牌形象和聲譽，不得從事有損公司利益的行為。3.顧客權(quán)利-有權(quán)享受公司提供的優(yōu)質(zhì)餐飲服務(wù)，包括干凈整潔的用餐環(huán)境、美味可口的菜品、熱情周到的服務(wù)等。-有權(quán)對用餐體驗進行評價和反饋，提出意見和建議。對不滿意的服務(wù)和產(chǎn)品，有權(quán)要求公司進行改進和處理。-有權(quán)享受公司推出的各種優(yōu)惠活動和促銷政策。4.顧客義務(wù)-遵守公司的店內(nèi)秩序和規(guī)定，文明用餐，不得在店內(nèi)大聲喧嘩、吸煙等。-尊重門店員工的勞動成果，不得對員工進行辱罵、毆打等不文明行為。-按照公司的規(guī)定進行點餐、用餐和支付，不得惡意逃單或欺詐。五、監(jiān)督與獎懲機制1.監(jiān)督機制-建立內(nèi)部監(jiān)督體系，總部管理層定期對各門店進行巡查和暗訪，檢查門店的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生、員工工作態(tài)度等方面的情況。區(qū)域經(jīng)理和門店店長應(yīng)加強對日常工作的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。-引入外部監(jiān)督力量，邀請第三方調(diào)查機構(gòu)對顧客滿意度進行調(diào)查和評估。定期公布調(diào)查結(jié)果，接受社會公眾的監(jiān)督。同時，鼓勵顧客對門店的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和舉報，對提供有效線索的顧客給予獎勵。2.獎勵機制-設(shè)立顧客滿意度提升專項獎勵基金，對在顧客滿意度提升工作中表現(xiàn)突出的門店和員工進行表彰和獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。-對顧客反饋良好、為公司贏得聲譽的員工，給予即時獎勵，如現(xiàn)金紅包、小禮品等。對提出創(chuàng)新性建議和解決方案，有效提升顧客滿意度的員工，給予特別獎勵。-對于顧客滿意度排名靠前的門店，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，如獎金、優(yōu)秀門店牌匾等。同時，在公司內(nèi)部推廣其成功經(jīng)驗，促進各門店之間的學(xué)習(xí)和交流。3.懲罰機制-對于顧客滿意度較低、投訴較多的門店，公司將進行警告和限期整改。整改期間，門店店長應(yīng)制定詳細的整改計劃，并向總部管理層匯報整改情況。-對于因員工服務(wù)態(tài)度惡劣、工作失誤等原因?qū)е骂櫩屯对V的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括批評教育、罰款、降職降薪等。對多次出現(xiàn)問題、嚴重影響公司形象的員工，將予以辭退。-對于違反公司食品安全、安全生產(chǎn)等規(guī)定，給公司和顧客造成損失的，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司總部管理層負責(zé)解釋和修訂。2.各門