公司請(qǐng)假加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)假與加班管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工休息休假權(quán)利，合理安排加班。2.以公司業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，同時(shí)兼顧員工身心健康。3.請(qǐng)假與加班審批遵循分級(jí)負(fù)責(zé)、高效規(guī)范的原則。二、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。需提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。3.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理評(píng)估請(qǐng)假對(duì)工作的影響，并簽署審批意見(jiàn)。3.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部門審核。人力資源部門審核員工請(qǐng)假手續(xù)是否齊全，請(qǐng)假天數(shù)是否符合規(guī)定等。4.人力資源部門審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作安排，簽署最終審批意見(jiàn)。5.員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案，并按照審批意見(jiàn)執(zhí)行請(qǐng)假。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至3天，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)提前申請(qǐng)請(qǐng)假，以便公司合理安排工作。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。2.病假期間，員工應(yīng)按照公司要求定期提交病假證明，如病情需要延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.事假期間，員工應(yīng)自行安排好工作交接，確保工作不受影響。如因事假影響工作正常開(kāi)展，給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任。4.年假應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，合理安排休假時(shí)間，避免影響公司業(yè)務(wù)。年假當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年度。三、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因公司工作需要而進(jìn)行的工作。正常工作時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容等信息。2.將《加班申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理評(píng)估加班必要性，并簽署審批意見(jiàn)。3.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，將《加班申請(qǐng)表》提交至人力資源部門備案。（三）加班審批權(quán)限1.加班1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。2.加班2天至3天，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。3.加班3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）加班安排1.公司提倡員工提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如確因工作需要安排加班，應(yīng)合理安排加班時(shí)間和人員，避免員工過(guò)度勞累。2.對(duì)于加班時(shí)間較長(zhǎng)或連續(xù)加班的員工，公司將視情況安排調(diào)休或給予適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼。（五）加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.平時(shí)加班，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼。2.周末加班，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。3.法定節(jié)假日加班，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。（六）加班注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的加班時(shí)間進(jìn)行加班，不得擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間。如因工作需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并重新辦理加班申請(qǐng)手續(xù)。2.加班結(jié)束后，員工應(yīng)填寫《加班情況登記表》，詳細(xì)記錄加班工作內(nèi)容、完成情況等信息，并提交至部門負(fù)責(zé)人審核。3.公司將對(duì)加班情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)員工虛報(bào)加班或未經(jīng)審批擅自加班的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。四、請(qǐng)假與加班的工資待遇（一）請(qǐng)假工資待遇1.病假員工病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.事假員工事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.年假員工年假期間，工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假員工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）加班工資待遇員工加班工資按照本辦法第三條第（五）款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假與加班情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)分析請(qǐng)假與加班數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)假與加班情況的管理，確保員工嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)假與加班審批流程。（三）對(duì)于違反本辦法的行為，公司將視情