有關人事試題帶答案1.以下哪項不屬于人力資源管理的基本職能？A.招聘B.培訓C.銷售D.薪酬管理答案：C2.企業(yè)在進行人員招聘時，首先應進行的是哪個環(huán)節(jié)？A.發(fā)布招聘信息B.確定招聘需求C.面試候選人D.背景調查答案：B3.績效管理中，SMART原則不包括以下哪一項？A.具體（Specific）B.可測量（Measurable）C.可達成（Achievable）D.隨意（Random）答案：D4.職業(yè)生涯規(guī)劃中，SWOT分析中的“W”代表什么？A.Strengths（優(yōu)勢）B.Weaknesses（劣勢）C.Opportunities（機會）D.Threats（威脅）答案：B5.以下哪種方法屬于定量評估員工績效的方法？A.360度反饋B.關鍵績效指標（KPI）C.行為事件面談D.自我評價答案：B6.勞動合同的簽訂應遵循的原則不包括：A.平等自愿B.協(xié)商一致C.強制簽訂D.法律約束答案：C7.企業(yè)內部晉升的主要依據(jù)是員工的：A.資歷B.學歷C.工作績效D.家庭背景答案：C8.人力資源規(guī)劃的核心是：A.招聘計劃B.培訓計劃C.薪酬計劃D.人員供需平衡答案：D9.以下哪項不是員工培訓的目的？A.提高工作效率B.增加員工滿意度C.降低員工流失率D.替代現(xiàn)有員工答案：D10.激勵理論中的雙因素理論是由誰提出的？A.馬斯洛B.赫茲伯格C.麥克利蘭D.亞當斯答案：B11.績效考核周期的選擇應考慮的因素不包括：A.工作性質B.企業(yè)規(guī)模C.考核成本D.員工年齡答案：D12.勞動爭議處理的一般程序是：A.協(xié)商、調解、仲裁、訴訟B.調解、仲裁、協(xié)商、訴訟C.仲裁、協(xié)商、調解、訴訟D.訴訟、協(xié)商、調解、仲裁答案：A13.以下哪項不屬于人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的功能？A.員工信息管理B.薪資管理C.生產計劃管理D.考勤管理答案：C14.招聘過程中，背景調查的主要目的是：A.了解候選人的興趣愛好B.核實候選人的教育背景C.評估候選人的家庭狀況D.確定候選人的政治面貌答案：B15.以下哪種方法不屬于員工激勵的方法？A.薪酬激勵B.晉升激勵C.懲罰激勵D.情感激勵答案：C16.人力資源規(guī)劃包括哪些主要步驟？（多選）A.環(huán)境分析B.人力資源需求預測C.人力資源供給預測D.制定平衡計劃答案：ABCD17.在面試過程中，以下哪種提問方式屬于壓力面試？A.開放式問題B.行為描述性問題C.假設性問題D.意外性問題答案：D18.績效管理循環(huán)包括哪幾個階段？A.計劃、執(zhí)行、檢查、處理B.計劃、組織、協(xié)調、控制C.招聘、培訓、考核、晉升D.目標設定、執(zhí)行、評估、反饋答案：D19.企業(yè)年金計劃屬于哪種員工福利？A.法定福利B.補充福利C.基本福利D.特殊福利答案：B20.以下哪種培訓方法屬于在職培訓？A.講座B.角色扮演C.導師制D.網(wǎng)絡課程答案：C21.招聘評估的主要內容包括哪些方面？A.招聘成本評估B.招聘效果評估C.招聘渠道評估D.以上都是答案：D22.勞動關系管理的主要內容包括：A.勞動合同管理B.勞動爭議處理C.員工溝通機制D.以上都是答案：D23.在員工離職管理中，以下哪項不屬于離職面談的目的？A.了解離職原因B.挽留優(yōu)秀員工C.收集改進建議D.慶祝員工離職答案：D24.以下哪種方法屬于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的方法？A.SWOT分析B.5W2H分析C.PEST分析D.魚骨圖分析答案：A25.企業(yè)在進行薪酬設計時，應遵循的原則不包括：A.公平原則B.競爭原則C.經濟原則D.平均原則答案：D26.以下哪種方法屬于員工激勵中的內在激勵？A.獎金B(yǎng).晉升C.成就感D.福利答案：C27.在進行員工培訓需求分析時，應考慮的因素不包括：A.企業(yè)戰(zhàn)略B.員工個人需求C.競爭對手的培訓情況D.工作績效差距答案：C28.以下哪種方式屬于非正式溝通？A.會議B.報告C.電子郵件D.茶話會答案：D29.企業(yè)在進行組織結構設計時，應考慮的主要