德州教師編制管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強德州教師隊伍建設，優(yōu)化教師資源配置，規(guī)范教師編制管理，提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)國家和省有關法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于德州市行政區(qū)域內(nèi)公辦中小學、幼兒園及特殊教育學校的教師編制管理。（三）基本原則1.統(tǒng)籌兼顧原則綜合考慮德州各級各類學校的布局結(jié)構、學生規(guī)模、教育教學實際需求等因素，合理分配教師編制資源，確保教育事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。2.按需設崗原則根據(jù)學校的教育教學任務和學生數(shù)量，科學合理設置教師崗位，以崗定編，避免編制浪費。3.動態(tài)調(diào)整原則根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展變化，適時調(diào)整教師編制，使教師編制與教育教學需求相適應。二、編制標準（一）中小學編制標準1.小學教職工與學生比：城市為1:19，縣鎮(zhèn)為1:21，農(nóng)村為1:23。2.初中教職工與學生比：城市為1:13.5，縣鎮(zhèn)為1:16，農(nóng)村為1:18。3.高中教職工與學生比：城市為1:12.5，縣鎮(zhèn)為1:14，農(nóng)村為1:16。（二）幼兒園編制標準1.全日制幼兒園教職工與幼兒比：小班為1:61:7，中班為1:71:8，大班為1:81:9。2.寄宿制幼兒園教職工與幼兒比：小班為1:81:9，中班為1:91:10，大班為1:101:11。（三）特殊教育學校編制標準特殊教育學校教職工與學生比原則上不低于1:3.5。三、編制核定與調(diào)整（一）編制核定1.新設立學校根據(jù)學校的規(guī)劃規(guī)模、辦學層次等，按照編制標準核定教師編制。由學校提出申請，經(jīng)教育行政部門審核后，報機構編制部門審批。2.現(xiàn)有學校每[X]年對現(xiàn)有學校的教師編制進行一次核定。學校應在規(guī)定時間內(nèi)提供學生人數(shù)、班級數(shù)量、教師隊伍現(xiàn)狀等相關數(shù)據(jù)，教育行政部門會同機構編制部門根據(jù)編制標準進行重新核定。（二）編制調(diào)整1.因?qū)W校布局調(diào)整、學生規(guī)模變化等因素，需要增減編制的，由學校提出申請，經(jīng)教育行政部門審核后，報機構編制部門審批。2.因?qū)W科結(jié)構調(diào)整、課程改革等原因，需要調(diào)整教師編制結(jié)構的，學校應制定調(diào)整方案，報教育行政部門批準后實施。四、崗位設置與管理（一）崗位設置1.學校應按照國家和省有關規(guī)定，結(jié)合本校實際，科學合理設置教師崗位，明確崗位名稱、職責任務、任職條件、崗位等級等。2.教師崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。其中，專業(yè)技術崗位是教師崗位的主體，應占崗位總量的[X]%以上。（二）崗位聘用1.學校應按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織教師競聘上崗。教師應具備相應的教師資格證書和崗位任職條件。2.學校與聘用教師簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。聘用合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。（三）崗位考核1.學校應建立健全教師崗位考核制度，對教師的師德表現(xiàn)、工作業(yè)績、業(yè)務能力等進行全面考核。2.崗位考核結(jié)果作為教師續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。五、人員招聘與調(diào)配（一）人員招聘1.學校因教師缺編需要招聘教師的，應按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，制定招聘方案，報教育行政部門審核后，組織實施。2.招聘教師應優(yōu)先面向師范類院校畢業(yè)生，同等條件下優(yōu)先聘用具有教育教學經(jīng)驗的人員。（二）人員調(diào)配1.教育行政部門應根據(jù)學校教師編制情況和教育教學工作需要，統(tǒng)籌調(diào)配教師資源。2.教師調(diào)配應遵循合理流動、優(yōu)化配置的原則，優(yōu)先滿足農(nóng)村學校、薄弱學校的教師需求。六、編制使用監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.機構編制部門、教育行政部門應加強對學校教師編制使用情況的監(jiān)督檢查，定期對學校教師編制執(zhí)行情況進行專項檢查。2.學校應建立健全教師編制管理制度，嚴格按照編制標準配備教師，不得超編進人。（二）違規(guī)處理1.對違反本辦法規(guī)定，擅自超編進人、擠占挪用編制等行為，機構編制部門應責令限期改正，并按照有關規(guī)定追究相關人員的責任。2.對違規(guī)使用編制的學校，教育行政部門應減少其下一年度的編制核定數(shù)，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。七、附則（一）