烏魯木齊考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織勞動紀律，規(guī)范考勤管理，維護正常工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利進行，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，客觀、公正地記錄和考核考勤情況。3.嚴謹規(guī)范原則：考勤記錄準(zhǔn)確、完整，各項考勤制度明確、具體，便于執(zhí)行和監(jiān)督。二、考勤內(nèi)容（一）工作時間1.公司/組織實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間為[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據(jù)工作任務(wù)和實際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季、年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要，員工需在正常工作時間以外加班的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.打卡考勤公司/組織采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司/組織打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向[考勤管理部門或上級領(lǐng)導(dǎo)]報備，并填寫《未打卡說明》。未及時報備且無正當(dāng)理由的，按曠工處理。2.手工考勤在無法采用打卡考勤的特殊情況下，可采用手工考勤方式。員工應(yīng)如實填寫《手工考勤表》，記錄出勤情況，并由[考勤管理部門或上級領(lǐng)導(dǎo)]簽字確認。手工考勤記錄應(yīng)于每月[具體日期]前提交至考勤管理部門，逾期未交的，按曠工處理。（三）請假類型1.病假：員工因病無法正常工作的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向[考勤管理部門或上級領(lǐng)導(dǎo)]申請事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，原則上每月累計事假不得超過[X]天。3.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)提前[X]天向[考勤管理部門或上級領(lǐng)導(dǎo)]提出年假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，可按照相關(guān)規(guī)定給予補償。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中晚婚假[X]天（根據(jù)當(dāng)?shù)卣叽_定）。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證明。5.產(chǎn)假：女員工生育的，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。女員工應(yīng)提前向[考勤管理部門或上級領(lǐng)導(dǎo)]申請產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明及預(yù)產(chǎn)期證明。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家及地方相關(guān)規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。男員工應(yīng)在妻子生育后[X]個月內(nèi)申請陪產(chǎn)假，并提供生育證明。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)申請喪假，并提供相關(guān)證明。8.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工應(yīng)及時向[考勤管理部門或上級領(lǐng)導(dǎo)]報告工傷情況，并提供工傷認定證明。三、考勤管理（一）考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤管理部門負責(zé)每日收集、整理員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整。2.每月[具體日期]前，考勤管理部門應(yīng)完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并生成《考勤月報》?！犊记谠聢蟆窇?yīng)包括員工的出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)、加班情況等信息。3.考勤管理部門應(yīng)將《考勤月報》報送至人力資源部門及相關(guān)部門負責(zé)人，作為員工績效考核、工資核算等的依據(jù)。（二）考勤審核與公示1.各部門負責(zé)人應(yīng)在每月[具體日期]前對本部門員工的考勤情況進行審核，確?？记谟涗浾鎸?、準(zhǔn)確。如有異議，應(yīng)及時與考勤管理部門溝通核實。2.考勤管理部門應(yīng)在公司/組織內(nèi)部公示《考勤月報》，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴?？记诠芾聿块T應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（三）考勤異常處理1.對于遲到、早退、曠工等考勤異常情況，考勤管理部門應(yīng)及時進行記錄，并按照本辦法相關(guān)規(guī)定進行處理。2.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工1天處理。3.曠工1天的，扣減當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司/組織有權(quán)解除勞動合同。4.因不可抗力等特殊原因?qū)е聠T工無法按時出勤的，經(jīng)考勤管理部門核實后，可按正常出勤處理。四、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期、請假原因等信息。2.《請假申請表》應(yīng)按照審批權(quán)限依次提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程如下：請假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審核后，報[部門負責(zé)人]審批；請假[X]天以上的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]、[部門負責(zé)人]審核后，報[公司領(lǐng)導(dǎo)]審批。（二）請假審批1.各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無法及時審批的，應(yīng)向申請人說明原因。2.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至考勤管理部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗工作，并在到崗當(dāng)日填寫《請假銷假表》，辦理銷假手續(xù)。2.考勤管理部門應(yīng)根據(jù)《請假銷假表》對員工的請假情況進行核銷，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。五、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等信息。2.《加班申請表》應(yīng)按照審批權(quán)限依次提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程與請假審批流程相同。（二）加班審批1.各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無法及時審批的，應(yīng)向申請人說明原因。2.加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司/組織不予認可，不支付加班工資或安排調(diào)休。（三）加班工資與調(diào)休1.公司/組織按照國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.員工加班后，公司/組織可根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。如因工作需要無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。六、特殊情況處理（一）出差1.員工因工作需要出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》，注明出差地點、出差時間、出差事由等信息。2.《出差申請表》應(yīng)按照審批權(quán)限依次提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程與請假審批流程相同。3.出差期間的考勤按照實際出勤情況記錄，如因出差需要在正常工作時間以外工作的，可按照加班管理辦法執(zhí)行。（二）培訓(xùn)1.員工參加公司/組織安排的培訓(xùn)，應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求按時參加。培訓(xùn)期間的考勤按照培訓(xùn)組織部門的規(guī)定執(zhí)行。2.如因培訓(xùn)需要在正常工作時間以外進行的，可按照加班管理辦法執(zhí)行。（三）公休日與法定節(jié)假日值班1.公司/組織根據(jù)工作需要安排員工在公休日或法定節(jié)假日值班的，應(yīng)提前通知相關(guān)員工