2025農(nóng)民工權益保障考試試題及答案資源一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應當按照與農(nóng)民工（）約定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。A.口頭B.書面C.電子D.錄音答案：B依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。用人單位應當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。2.農(nóng)民工與用人單位建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.農(nóng)民工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起（）個月內(nèi)照發(fā)工資。A.1B.2C.3D.4答案：C依據(jù)：《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。4.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動保障行政部門D.工會組織答案：A依據(jù)：《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。5.農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以（）。A.一次性補繳至滿十五年B.轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險C.終止基本養(yǎng)老保險關系D.以上均可答案：D依據(jù)：《社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。6.用人單位未為農(nóng)民工繳納工傷保險費，農(nóng)民工發(fā)生工傷的，由（）支付工傷保險待遇。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.工會D.政府財政答案：B依據(jù)：《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。7.農(nóng)民工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.按70%發(fā)放B.按80%發(fā)放C.不變D.由用人單位決定答案：C依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。8.用人單位安排農(nóng)民工在休息日工作又不能安排補休的，應當支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。9.農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。10.建設單位未依法提供工程款支付擔保導致拖欠農(nóng)民工工資的，由（）部門責令限期改正。A.人力資源社會保障行政部門B.住房城鄉(xiāng)建設行政部門C.發(fā)展改革部門D.財政部門答案：A依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：（一）建設單位未依法提供工程款支付擔保；（二）建設單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用；（三）建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關資料。11.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金（）因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。A.可以B.不得C.經(jīng)法院批準可以D.經(jīng)建設單位同意可以答案：B依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農(nóng)民工工資。農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。12.用人單位招用農(nóng)民工，（）扣押農(nóng)民工的居民身份證和其他證件。A.可以B.不得C.經(jīng)農(nóng)民工同意可以D.緊急情況下可以答案：B依據(jù)：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。13.農(nóng)民工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位應當組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.僅上崗前C.僅在崗期間D.僅離崗時答案：A依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。14.用人單位未按規(guī)定保存工資支付臺賬的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處（）的罰款。A.1萬元以上2萬元以下B.2萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：B依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：（一）未編制工資支付臺賬并保存?zhèn)洳?；（二）未向農(nóng)民工提供工資清單；（三）扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。15.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。16.用人單位違反規(guī)定延長農(nóng)民工工作時間的，由（）給予警告，責令改正，并可以處以罰款。A.勞動保障行政部門B.公安機關C.工會D.人民法院答案：A依據(jù)：《勞動法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。17.農(nóng)民工與用人單位簽訂的勞動合同中約定“工傷概不負責”的條款（）。A.有效B.無效C.部分有效D.效力待定答案：B依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！肮挪回撠煛睂儆谟萌藛挝幻獬ǘㄘ熑蔚那樾?，條款無效。18.施工總承包單位應當在工程項目部配備（），負責對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理。A.專職安全生產(chǎn)管理人員B.專職勞動用工管理人員C.兼職勞動用工管理人員D.財務人員答案：B依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條規(guī)定，施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表，分包單位應當予以配合。19.農(nóng)民工申請法律援助的，法律援助機構（）向受援人收取任何費用。A.可以B.不得C.經(jīng)批準可以D.視情況可以答案：B依據(jù)：《法律援助條例》第二十二條規(guī)定，辦理法律援助案件的人員，應當遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，提供法律援助不得收取任何財物。20.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入（）。A.經(jīng)營異常名錄B.嚴重違法失信名單C.稅務黑名單D.環(huán)保黑名單答案：B依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十八條規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.農(nóng)民工權益保障的主要法律依據(jù)包括（）。A.《中華人民共和國勞動合同法》B.《保障農(nóng)民工工資支付條例》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》答案：ABCD2.用人單位應當以貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得（）。A.以實物替代B.以有價證券替代C.拖欠D.克扣答案：ABCD依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。第十二條規(guī)定，用人單位應當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。3.農(nóng)民工可以依法參加的社會保險包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險答案：ABCD依據(jù)：《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，由用人單位和職工共同繳納（工傷保險、生育保險由用人單位繳納）。4.用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，應當具備的條款包括（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬答案：ABCD依據(jù)：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。5.農(nóng)民工發(fā)生工傷后，可享受的工傷保險待遇包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費D.安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。第三十二條規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。6.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。7.用人單位有下列（）情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付農(nóng)民工工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向農(nóng)民工加付賠償金。A.未按照勞動合同的約定及時足額支付工資B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資C.安排加班不支付加班費D.解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償答案：ABCD依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.施工總承包單位應當履行的農(nóng)民工權益保障義務包括（）。A.開設農(nóng)民工工資專用賬戶B.存儲工資保證金C.配備勞資專管員D.直接發(fā)放農(nóng)民工工資答案：ABCD依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農(nóng)民工工資。第二十七條規(guī)定，施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理。第三十二條規(guī)定，施工總承包單位應當按照有關規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資。第三十一條規(guī)定，工程建設領域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。分包單位應當按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，與當月工程進度等情況一并交施工總承包單位。施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。9.農(nóng)民工在勞動過程中依法享有（）等權利。A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護B.接受職業(yè)技能培訓C.提請勞動爭議處理D.法律規(guī)定的其他勞動權利答案：ABCD依據(jù)：《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。10.用人單位有下列（）行為之一的，由公安機關對責任人員處5日以下拘留或者警告；情節(jié)嚴重的，處5日以上10日以下拘留。A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫農(nóng)民工勞動B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁農(nóng)民工C.拖欠農(nóng)民工工資超過3個月D.未為農(nóng)民工繳納社會保險費答案：AB依據(jù)：《勞動法》第九十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.農(nóng)民工與用人單位可以口頭約定試用期。（）答案：×依據(jù)：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，試用期需在書面勞動合同中約定。2.用人單位可以以農(nóng)民工未完成工作任務為由，扣除其全部工資。（）答案：×依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。3.農(nóng)民工在試用期內(nèi)患病，可以享受醫(yī)療期。（）答案：√依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。試用期內(nèi)的職工同樣享有醫(yī)療期。4.用人單位未為農(nóng)民工繳納失業(yè)保險費，農(nóng)民工失業(yè)后無法領取失業(yè)保險金。（）答案：√依據(jù)：《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。未繳納失業(yè)保險費則無法滿足條件。5.農(nóng)民工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼。（）答案：√依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。6.用人單位可以將農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金用于支付材料款。（）答案：×依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶資金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥，更不得用于支付材料款。7.農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過調(diào)解才能申請仲裁。（）答案：×依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不是仲裁的必經(jīng)程序。8.用人單位安排農(nóng)民工在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資報酬，不能以補休代替。（）答案：√依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定休假日具有不可替代性，不能以補休代替。9.農(nóng)民工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：√依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。10.用人單位未將工資支付情況告知農(nóng)民工本人的，屬于違法行為。（）答案：√依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應當按照工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，并向農(nóng)民工提供本人的工資清單。未提供工資清單即未告知支付情況，屬于違法行為。四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述《保障農(nóng)民工工資支付條例》中關于工資支付形式和周期的規(guī)定。答案：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條，農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。第十二條規(guī)定，用人單位應當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。工資支付周期不得超過一個月，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2.用人單位未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，農(nóng)民工可以主張哪些權益？答案：（1）自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，可主張每月二倍工資（《勞動合同法》第八十二條）；（2）視為已訂立無固定期限勞動合同（滿一年未簽訂的）；（3）要求補簽書面勞動合同；（4）若因未簽合同導致權益受損（如社保未繳納），可要求用人單位承擔相應責任。3.農(nóng)民工發(fā)生工傷后，申請工傷認定的時限和主體是什么？答案：（1）用人單位申請時限：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。（2）職工或其近親屬、工會組織申請時限：用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請（《工傷保險條例》第十七條）。4.簡述農(nóng)民工工資保證金制度的主要內(nèi)容。答案：工資保證金是指工程建設領域施工總承包單位在銀行設立賬戶并按照工程施工合同額的一定比例存儲，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠工資的資金。存儲比例根據(jù)施工總承包單位信用狀況實行差異化管理，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位可降低存儲比例，對發(fā)生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。工資保證金可以用金融機構保函替代，保函金額不得低于需存儲的工資保證金數(shù)額（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十二條）。5.農(nóng)民工申請法律援助需要符合哪些條件？答案：（1）經(jīng)濟困難：一般需提供經(jīng)濟困難證明，包括家庭收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?，或屬于建檔立卡貧困戶、特困人員等；（2）事項符合法律援助范圍：包括請求支付勞動報酬、工傷賠償，因勞動爭議請求調(diào)解、仲裁或訴訟等；（3）有明確的請求和事實依據(jù)；（4）屬于法律援助機構受理范圍（《法律援助條例》第十條、第十七條）。五、案例分析題（共40分）案例1（15分）：2024年3月，農(nóng)民工張某到某建筑公司承建的A工程項目部工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定日工資300元，每月15日支付上月工資。2024年7月，張某因工受傷，住院治療2個月，期間建筑公司未支付工資。張某出院后要求公司支付住院期間工資、工傷賠償及未簽勞動合同的雙倍工資，公司以未簽合同、張某受傷非因工為由拒絕。問題：（1）建筑公司未與張某簽訂書面勞動合同是否違法？張某可主張哪些權益？（5分）（2）張某住院期間工資應如何支付？法律依據(jù)是什么？（5分）（3）若張某被認定為工傷，可享受哪些工傷保險待遇？（5分）答案：（1）違法。依據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。張某可主張：①自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資（3月至7月共5個月，扣除第一個月，主張4個月雙倍工資）；②要求補簽書面勞動合同；③若公司拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁（5分）。（2）應按原工資福利待遇按月支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。張某住院2個月屬于停工留薪期，公司應支付2個月工資（300元/日×21.75天×2個月=13050元）（5分）。（3）若認定為工傷，張某可享受：①治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；②住院伙食補助費；③停工留薪期工資；④經(jīng)勞動能力鑒定后，若構成傷殘，可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼（如傷殘等級為一至四級）或一次性