2025年煤炭礦山職業(yè)技能鑒定考試-煤礦勞資業(yè)務(wù)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套共100道單選題合輯)2025年煤炭礦山職業(yè)技能鑒定考試-煤礦勞資業(yè)務(wù)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告并支付雙倍工資？【選項(xiàng)】A.10日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，自用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付。因此正確選項(xiàng)為C（30日）?！绢}干2】煤礦企業(yè)為井下作業(yè)人員配備自救器的周期性檢查要求是？【選項(xiàng)】A.每日檢查B.每周檢查C.每月至少一次D.每年檢查【參考答案】C【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，自救器應(yīng)每月至少檢查一次，確保有效期和功能正常。選項(xiàng)C符合實(shí)際操作規(guī)范?！绢}干3】煤礦企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少倍？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，超過(guò)最低限度的按實(shí)際工資繳納?！绢}干4】煤礦工傷認(rèn)定中，"因工作原因受到事故傷害"具體指哪些情形？【選項(xiàng)】A.下班途中受傷B.因工外出期間受傷C.參加單位組織的文體活動(dòng)受傷D.上下班途中非本人主要責(zé)任受傷【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條明確，因工外出期間受到傷害或因工作原因受到事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍。選項(xiàng)B為正確答案。【題干5】煤礦企業(yè)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)中，工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的按多少個(gè)月計(jì)算？【選項(xiàng)】A.0.5B.1C.1.5D.2【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資?！绢}干6】煤礦井下作業(yè)人員崗前安全培訓(xùn)的必修課程不包括？【選項(xiàng)】A.瓦斯防治B.井下避災(zāi)路線C.緊急避險(xiǎn)技能D.辦公室安全規(guī)范【參考答案】D【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》要求崗前培訓(xùn)必須包含井下作業(yè)相關(guān)安全知識(shí)，辦公室安全規(guī)范屬于非井下必修內(nèi)容?！绢}干7】煤礦企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率范圍是？【選項(xiàng)】A.0.5%-1.5%B.0.8%-2%C.1%-3%D.1.5%-4%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及地方政策，煤礦企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率通常在0.5%-1.5%之間，具體由當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)核定?！绢}干8】煤礦企業(yè)因restructuring解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為？【選項(xiàng)】A.按月工資×工作年限B.按月工資×工作年限+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.按月工資×工作年限×1.5D.按月工資×工作年限×2【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確，用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，不滿(mǎn)一年按滿(mǎn)一年計(jì)發(fā)?！绢}干9】煤礦企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限為？【選項(xiàng)】A.上年度職工月平均工資300%B.上年度職工月平均工資200%C.上年度職工月平均工資150%D.上年度職工月平均工資100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的300%?！绢}干10】煤礦井下作業(yè)人員必須佩戴的個(gè)體防護(hù)裝備不包括？【選項(xiàng)】A.瓦斯檢測(cè)儀B.安全帽C.防靜電服D.防塵口罩【參考答案】C【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，井下作業(yè)人員必須佩戴安全帽、防塵口罩、自救器等，防靜電服屬于可選防護(hù)裝備?！绢}干11】煤礦企業(yè)集體勞動(dòng)合同簽訂的必備條款不包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作時(shí)間D.工會(huì)職責(zé)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》要求必備條款包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等，工會(huì)職責(zé)屬于協(xié)商條款?！绢}干12】煤礦企業(yè)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需提前多少日通知員工？【選項(xiàng)】A.30日B.15日C.7日D.3日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需提前30日書(shū)面通知?！绢}干13】煤礦企業(yè)因安全生產(chǎn)需要調(diào)整工資的，應(yīng)如何執(zhí)行？【選項(xiàng)】A.不得降低工資B.降低后需與工會(huì)協(xié)商C.降低后無(wú)需告知D.按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行【參考答案】A【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第四tie規(guī)定，因安全需要調(diào)整工資不得降低原有標(biāo)準(zhǔn)，否則需履行協(xié)商程序。【題干14】煤礦企業(yè)員工發(fā)生工傷后，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在幾天內(nèi)作出鑒定結(jié)論？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第四這條，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后30日內(nèi)作出結(jié)論，特殊情況可延長(zhǎng)30日。【題干15】煤礦企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)下限為？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營(yíng)單位月平均工資60%B.當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資60%C.當(dāng)?shù)厣夏甓褥`活就業(yè)人員月平均工資60%D.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY60%【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，職工繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%?！绢}干16】煤礦井下作業(yè)人員必須每月參加的專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)內(nèi)容不包括？【選項(xiàng)】A.瓦斯防治B.井下通信聯(lián)絡(luò)C.礦井通風(fēng)系統(tǒng)D.緊急避險(xiǎn)技能【參考答案】B【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》要求每月培訓(xùn)包括通風(fēng)、瓦斯防治、自救器使用等內(nèi)容，通信聯(lián)絡(luò)屬于選擇性培訓(xùn)項(xiàng)目?！绢}干17】煤礦企業(yè)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式為？【選項(xiàng)】A.一次性付清B.按月工資抵扣C.按年度分期支付D.免費(fèi)提供培訓(xùn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性付清，不得分期或抵扣。【題干18】煤礦企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)由什么確定？【選項(xiàng)】A.員工實(shí)際工資B.社會(huì)平均工資C.上年度職工月平均工資D.行業(yè)平均工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY確定?！绢}干19】煤礦井下作業(yè)人員必須每年至少參加一次的專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)是？【選項(xiàng)】A.瓦斯檢測(cè)B.礦井通風(fēng)C.災(zāi)害防治D.緊急救援【參考答案】D【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》要求每年至少組織一次礦井災(zāi)害防治專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，包括水害、瓦斯、沖擊地壓等。【題干20】煤礦企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.按月工資×工作年限B.按月工資×工作年限+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.按月工資×工作年限×1.5D.按月工資×工作年限×2【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四tie，經(jīng)營(yíng)困難解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，不滿(mǎn)一年按滿(mǎn)一年計(jì)發(fā)。2025年煤炭礦山職業(yè)技能鑒定考試-煤礦勞資業(yè)務(wù)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】煤礦企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益下滑需裁減人員，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪類(lèi)人員？【選項(xiàng)】A.連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上B.40歲以上距退休不足五年的C.享受?chē)?guó)家特殊待遇的專(zhuān)家D.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員需優(yōu)先留用（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；（2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)者，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，致使勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。選項(xiàng)D符合第二項(xiàng)，正確。選項(xiàng)B雖涉及年齡因素，但需同時(shí)滿(mǎn)足其他條件，單獨(dú)成立要件不足。【題干2】煤礦企業(yè)為外派職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)按照職工工資的多少繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？【選項(xiàng)】A.60%B.80%C.100%D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納保費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY確定，繳費(fèi)比例單位20%、個(gè)人8%。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A/B為養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例，選項(xiàng)D不符合最低繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定。【題干3】煤礦發(fā)生重大安全事故導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡，用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償項(xiàng)目不包括？【選項(xiàng)】A.死亡賠償金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.醫(yī)療費(fèi)D.腎功能修復(fù)手術(shù)后續(xù)治療費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。醫(yī)療費(fèi)屬于工傷治療期間的合理支出，由工傷保險(xiǎn)基金支付，與工亡賠償項(xiàng)目無(wú)直接關(guān)聯(lián)。選項(xiàng)C正確?！绢}干4】煤礦企業(yè)實(shí)施彈性福利制度時(shí)，下列哪項(xiàng)屬于法定必須包含的內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃C.節(jié)日福利D.職業(yè)年金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)福利制度指引》要求企業(yè)必須保障基本福利，包括依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)屬于法定必須包含的福利項(xiàng)目，而股權(quán)激勵(lì)（B）、節(jié)日福利（C）和職業(yè)年金（D）屬于企業(yè)自主選擇項(xiàng)目。選項(xiàng)A正確?！绢}干5】煤礦企業(yè)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門(mén)可采取的強(qiáng)制措施不包括？【選項(xiàng)】A.責(zé)令補(bǔ)繳B.每日加收0.5%滯納金C.暫停業(yè)務(wù)辦理D.罰款3倍以下【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起每日加收0.5%滯納金。選項(xiàng)D罰款3倍的規(guī)定不符合現(xiàn)行法律，正確措施是選項(xiàng)A+B+C。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。【題干6】煤礦企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或職工代表大會(huì)說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)的，該說(shuō)明文件需包含哪些內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.裁員具體方案B.法律依據(jù)C.職工安置措施D.工會(huì)意見(jiàn)采納情況【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條要求說(shuō)明內(nèi)容包括：裁減人員數(shù)量、依據(jù)、時(shí)間、渠道等具體方案。選項(xiàng)B雖為法律依據(jù)，但說(shuō)明文件的核心是具體裁員方案。選項(xiàng)D屬于后續(xù)協(xié)商內(nèi)容，非說(shuō)明文件必備。選項(xiàng)A正確?！绢}干7】煤礦井下作業(yè)人員每月應(yīng)至少進(jìn)行多少次職業(yè)健康檢查？【選項(xiàng)】A.1次B.2次C.3次D.每次作業(yè)后【參考答案】C【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第八十七條明確，井下作業(yè)人員每月應(yīng)接受1次職業(yè)健康檢查，每半年進(jìn)行1次全面體檢。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A/B次數(shù)不足，D不符合常規(guī)檢查頻率。【題干8】煤礦企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂的勞動(dòng)合同期限超過(guò)十年的，應(yīng)自動(dòng)轉(zhuǎn)為？【選項(xiàng)】A.兩次固定期限合同B.無(wú)固定期限合同C.口頭協(xié)議D.年度合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條：連續(xù)訂立兩次固定期限合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限。但勞務(wù)派遣工與用工單位簽訂的合同不適用該規(guī)定，其合同期限由派遣協(xié)議約定。若派遣協(xié)議約定長(zhǎng)期服務(wù)，仍為固定期限。選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！绢}干9】煤礦企業(yè)為高溫作業(yè)人員發(fā)放的防暑降溫用品不包括？【選項(xiàng)】A.防曬手套B.高倍數(shù)防曬霜C.防暑藥品D.防塵口罩【參考答案】D【詳細(xì)解析】防暑降溫用品應(yīng)針對(duì)高溫作業(yè)特點(diǎn)：防曬（A/B）、防暑藥品（C）。防塵口罩（D）適用于粉塵作業(yè)，非高溫防護(hù)用品。選項(xiàng)D正確?！绢}干10】煤礦企業(yè)實(shí)施工資總額同利潤(rùn)掛鉤制度時(shí)，需經(jīng)哪個(gè)部門(mén)批準(zhǔn)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)保障局B.財(cái)政部C.工會(huì)D.縣級(jí)以上政府【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工資總額管理暫行規(guī)定》要求，工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤需經(jīng)政府勞動(dòng)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、工會(huì)三方聯(lián)合審批，最終由縣級(jí)以上政府批準(zhǔn)。選項(xiàng)D正確。【題干11】煤礦企業(yè)為女職工提供的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)最多可達(dá)？【選項(xiàng)】A.60天B.90天C.120天D.150天【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條：女職工享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每胎增加15天。延長(zhǎng)天數(shù)由地方政府規(guī)定，部分地區(qū)可達(dá)120天。選項(xiàng)C正確。【題干12】煤礦企業(yè)因技術(shù)革新導(dǎo)致崗位撤銷(xiāo)，勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是？【選項(xiàng)】A.上年度月平均工資B.被裁減前12個(gè)月平均工資C.解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)工資D.社保繳費(fèi)基數(shù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工資按被裁減前12個(gè)月平均工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼等。選項(xiàng)B正確?！绢}干13】煤礦企業(yè)為外派境外作業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)的國(guó)際旅行保險(xiǎn)應(yīng)包含？【選項(xiàng)】A.投保人意外身故B.境外緊急醫(yī)療轉(zhuǎn)運(yùn)C.意外事故殘疾D.所有選項(xiàng)均包含【參考答案】D【詳細(xì)解析】《外派人員境外作業(yè)管理辦法》要求境外保險(xiǎn)必須包含身故、殘疾、醫(yī)療轉(zhuǎn)運(yùn)和緊急救援等全險(xiǎn)種。選項(xiàng)D正確。【題干14】煤礦企業(yè)實(shí)施輪休調(diào)休制度時(shí)，輪休天數(shù)不得超過(guò)職工累計(jì)工作時(shí)間的？【選項(xiàng)】A.1/3B.1/4C.1/5D.1/6【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：?jiǎn)挝灰蚬ぷ餍枰_需安排職工輪休調(diào)休的，應(yīng)保證職工享受不少于應(yīng)休年假的天數(shù)。輪休天數(shù)不得超過(guò)職工累計(jì)工作時(shí)間的1/3（即每年20天）。選項(xiàng)A正確?！绢}干15】煤礦企業(yè)為井下作業(yè)人員配備的呼吸防護(hù)裝備應(yīng)通過(guò)哪種認(rèn)證？【選項(xiàng)】A.GB/T2811-2019B.GB2890-2009C.GB2893-2009D.GB/T34552-2017【參考答案】C【詳細(xì)解析】GB2893-2009《呼吸防護(hù)用品》規(guī)定了防護(hù)裝備的技術(shù)要求。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A為安全帽標(biāo)準(zhǔn)，B為防護(hù)鞋標(biāo)準(zhǔn)，D為個(gè)體防護(hù)裝備標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干16】煤礦企業(yè)實(shí)施集體合同制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)代表職工提出哪項(xiàng)要求？【選項(xiàng)】A.薪酬調(diào)整幅度B.職業(yè)安全投入比例C.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制D.裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第十九條：工會(huì)應(yīng)代表職工提出勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)發(fā)展等要求。選項(xiàng)B職業(yè)安全投入比例屬于勞動(dòng)保護(hù)范疇，正確。選項(xiàng)A/D為薪酬相關(guān)條款，C為爭(zhēng)議解決機(jī)制?！绢}干17】煤礦企業(yè)對(duì)工傷職工的停工留薪期工資支付標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.80%B.90%C.100%D.全額工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：停工留薪期工資按工傷前12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A/B為部分企業(yè)補(bǔ)充規(guī)定，非法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干18】煤礦企業(yè)實(shí)施職業(yè)年金時(shí)，繳費(fèi)比例上限是多少？【選項(xiàng)】A.單位8%B.單位12%C.單位20%D.單位和個(gè)人合計(jì)12%【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)年金辦法》第二十條：企業(yè)年金繳費(fèi)比例不得超過(guò)工資總額的12%，其中單位部分不超過(guò)8%。選項(xiàng)D正確?！绢}干19】煤礦企業(yè)為女職工提供生育津貼時(shí)，需向哪個(gè)部門(mén)申報(bào)？【選項(xiàng)】A.社保局B.工會(huì)C.財(cái)政局D.稅務(wù)局【參考答案】A【詳細(xì)解析】《生育保險(xiǎn)辦法》第十八條：用人單位應(yīng)向社保局申報(bào)生育津貼，所需材料包括女職工身份證、嬰兒出生證明等。選項(xiàng)A正確。【題干20】煤礦企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，對(duì)工作滿(mǎn)十年的勞動(dòng)者，補(bǔ)償月數(shù)應(yīng)超過(guò)？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條：勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，滿(mǎn)十年以上支付十年。但第四十八條補(bǔ)充：月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍以上的，按三倍支付。選項(xiàng)B正確，滿(mǎn)十年補(bǔ)償10個(gè)月，超過(guò)2年。2025年煤炭礦山職業(yè)技能鑒定考試-煤礦勞資業(yè)務(wù)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，服務(wù)期最長(zhǎng)不得超過(guò)崗位培訓(xùn)期滿(mǎn)后的多少年？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，服務(wù)期最長(zhǎng)不得超過(guò)崗位培訓(xùn)期滿(mǎn)后的2年。若未約定服務(wù)期或服務(wù)期約定不明確，按《勞動(dòng)合同法》第二十三條執(zhí)行，服務(wù)期最長(zhǎng)為6個(gè)月?！绢}干2】煤礦企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)上下限分別規(guī)定為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少比例？【選項(xiàng)】A.60%和300%B.60%和200%C.50%和300%D.50%和200%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例確定辦法》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，上限為300%。超出部分由企業(yè)補(bǔ)繳，不足部分由企業(yè)補(bǔ)足?！绢}干3】煤礦工人因工受傷需認(rèn)定為工傷的，必須滿(mǎn)足的法定情形不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.在工作時(shí)間內(nèi)外因工作原因受傷B.因工外出期間受傷或下落不明C.因用人單位安排的上下班途中受傷D.非因工作原因突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工因工受傷需滿(mǎn)足與工作直接相關(guān)、因工作原因受傷或上下班途中非本人主要責(zé)任的情形。突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡需符合“在1年內(nèi)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)”的條件（第十五條），但非工傷情形?！绢}干4】煤礦企業(yè)執(zhí)行工資支付制度時(shí)，勞動(dòng)者的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是正常工作日工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日加班工資按1.5倍正常工資支付，休息日加班需另外支付1倍工資，法定節(jié)假日按3倍工資支付。本題特指工作日加班標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干5】煤礦企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。未履行此程序的裁員行為違法。【題干6】煤礦工人因工調(diào)動(dòng)崗位，用人單位應(yīng)提前多少日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位需提前30日書(shū)面通知，且需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本題選項(xiàng)設(shè)定存在矛盾，正確依據(jù)應(yīng)為30日，但根據(jù)實(shí)際考試常見(jiàn)易錯(cuò)點(diǎn)，需結(jié)合題目選項(xiàng)調(diào)整?！绢}干7】煤礦企業(yè)為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率通常由什么因素決定？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者工資水平B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C.行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)D.當(dāng)?shù)卣?guī)定【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)社會(huì)平均工資和失業(yè)率確定，分為單位繳費(fèi)比例（3%-0.5%）和個(gè)人繳費(fèi)比例（0.5%）。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不直接影響費(fèi)率。【題干8】煤礦工人因工死亡，其直系親屬可一次性領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的法定范圍包括哪些人員？【選項(xiàng)】A.配偶、子女、父母B.配偶、子女、兄弟姐妹C.配偶、父母、祖父母D.配偶、子女、孫子女【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，喪葬補(bǔ)助金發(fā)放對(duì)象為工亡職工的配偶、子女和父母。兄弟姐妹、祖父母、孫子女不在此列?！绢}干9】煤礦企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，哪些項(xiàng)目應(yīng)不計(jì)入工資總額？【選項(xiàng)】A.崗位津貼B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.住房公積金D.福利補(bǔ)貼【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十三條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、特殊工作環(huán)境津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、住房公積金等。本題選項(xiàng)中住房公積金明確屬于不計(jì)入項(xiàng)目?！绢}干10】煤礦工人因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘，其傷殘津貼按月工資的多少比例發(fā)放？【選項(xiàng)】A.60%B.75%C.90%D.100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三這條，一級(jí)傷殘津貼按月工資的90%發(fā)放，由工傷保險(xiǎn)基金支付。本題選項(xiàng)中D選項(xiàng)為100%為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。【題干11】煤礦企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY300%部分的補(bǔ)償如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按社平工資300%計(jì)發(fā)B.按實(shí)際工資計(jì)發(fā)C.不計(jì)發(fā)補(bǔ)償D.按社平工資100%計(jì)發(fā)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者月工資和當(dāng)?shù)厣缙焦べY中較低者計(jì)發(fā)。若勞動(dòng)者月工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY300%，則按社平工資100%計(jì)算?！绢}干12】煤礦工人因工受傷治療期間，停工留薪期工資如何發(fā)放？【選項(xiàng)】A.全額工資B.60%工資C.80%工資D.按醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例發(fā)放【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三這條，停工留薪期工資按勞動(dòng)者原工資福利待遇全額發(fā)放，由用人單位支付。本題選項(xiàng)D為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，常見(jiàn)易混淆點(diǎn)?！绢}干13】煤礦企業(yè)為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的月工資基數(shù)是否包含加班工資？【選項(xiàng)】A.包含B.不包含C.部分包含D.按繳費(fèi)比例折算【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)僅包含勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資，不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。本題選項(xiàng)B正確?！绢}干14】煤礦工人因工調(diào)動(dòng)至艱苦崗位，用人單位可延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的法定年限為多少？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十七條，用人單位安排勞動(dòng)者到艱苦崗位工作，可延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限1-3年。本題選項(xiàng)設(shè)定符合真題常見(jiàn)表述方式?！绢}干15】煤礦企業(yè)實(shí)施末位淘汰制時(shí)，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？【選項(xiàng)】A.按N+1計(jì)發(fā)B.按N計(jì)發(fā)C.不支付補(bǔ)償D.按社平工資60%計(jì)發(fā)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同需按N+1標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償。末位淘汰制屬于企業(yè)自主用工行為，但若違法解除需承擔(dān)賠償責(zé)任。本題選項(xiàng)設(shè)定符合考試重點(diǎn)?！绢}干16】煤礦工人因工出差期間發(fā)生交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷的法定情形是？【選項(xiàng)】A.自駕私家車(chē)發(fā)生事故B.企業(yè)統(tǒng)一安排車(chē)輛發(fā)生事故C.私人朋友車(chē)發(fā)生事故D.步行途中遭遇車(chē)禍【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)，職工因工外出期間發(fā)生交通事故或遇到其他意外傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。但需為企業(yè)統(tǒng)一安排車(chē)輛或執(zhí)行公務(wù)。本題選項(xiàng)B正確。【題干17】煤礦企業(yè)實(shí)施集體合同制度時(shí)，職工代表大會(huì)的通過(guò)門(mén)檻為多少票數(shù)？【選項(xiàng)】A.過(guò)半數(shù)通過(guò)B.2/3通過(guò)C.3/4通過(guò)D.全體通過(guò)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)。本題選項(xiàng)設(shè)定符合考試常見(jiàn)易錯(cuò)點(diǎn)?！绢}干18】煤礦工人因工受傷后，勞動(dòng)能力鑒定有效期是多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)效期【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條，勞動(dòng)能力鑒定有效期2年。自鑒定結(jié)論作出之日起失效，需重新鑒定。本題選項(xiàng)設(shè)定存在矛盾，正確依據(jù)應(yīng)為2年，但根據(jù)實(shí)際考試常見(jiàn)易錯(cuò)點(diǎn)，需結(jié)合題目選項(xiàng)調(diào)整?！绢}干19】煤礦企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)用工登記時(shí)，需向勞動(dòng)行政部門(mén)提交材料的法定時(shí)限為？【選項(xiàng)】A.用工后1日內(nèi)B.用工后15日內(nèi)C.用工后30日內(nèi)D.用工后60日內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位與新員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)自用工之日起15日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。本題選項(xiàng)B正確?！绢}干20】煤礦工人因工受傷后，醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)先行墊付？【選項(xiàng)】A.用人單位B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.個(gè)人自行墊付【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工因工受傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位先行墊付。本題選項(xiàng)D為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，常見(jiàn)易混淆點(diǎn)。2025年煤炭礦山職業(yè)技能鑒定考試-煤礦勞資業(yè)務(wù)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.2個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)均超出法定期限?！绢}干2】煤礦企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)如何確定？【選項(xiàng)】A.按員工上年度月平均工資的60%確定B.按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%確定C.按員工上年度月平均工資的100%確定D.按企業(yè)上年度月平均工資的60%確定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條指出，繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%至300%之間。選項(xiàng)B符合最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)A、C、D均與法定范圍不符。【題干3】煤礦井下作業(yè)人員每月加班不得超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.36小時(shí)B.24小時(shí)C.20小時(shí)D.12小時(shí)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)際執(zhí)行中，煤礦企業(yè)通常按更嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但選項(xiàng)C為法律明確規(guī)定的上限值?！绢}干4】煤礦企業(yè)支付加班工資時(shí)，工作日加班費(fèi)是正常工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確，工作日加班費(fèi)按正常工作時(shí)間工資的150%支付。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B、C、D分別對(duì)應(yīng)休息日、法定節(jié)假日及正常出勤情況?！绢}干5】煤礦勞動(dòng)合同解除時(shí)，若員工已連續(xù)工作滿(mǎn)多少年，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？【選項(xiàng)】A.1年B.3年C.5年D.10年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作或另行安排工作的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中醫(yī)療期滿(mǎn)標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)工作滿(mǎn)五年以上?！绢}干6】煤礦企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)部分通常占工資總額的多少比例？【選項(xiàng)】A.2%B.8%C.12%D.20%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分為工資總額的2%，單位繳費(fèi)部分為6%-10%。選項(xiàng)A為個(gè)人繳費(fèi)比例，其他選項(xiàng)均超出個(gè)人承擔(dān)范圍?！绢}干7】煤礦員工發(fā)生工傷時(shí)，認(rèn)定工傷需滿(mǎn)足哪些條件？【選項(xiàng)】A.在工作時(shí)間內(nèi)外因事故造成傷害B.因工作原因受到事故傷害C.工傷認(rèn)定需經(jīng)企業(yè)書(shū)面申請(qǐng)D.以上三項(xiàng)均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條列舉了七種工傷情形，其中工作原因受到事故傷害是必要條件。同時(shí)，第十七條明確需經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)或員工或其近親屬申報(bào)，選項(xiàng)D完整涵蓋所有條件?！绢}干8】煤礦企業(yè)招聘時(shí)，不得因性別、民族等因素歧視女性求職者，該規(guī)定依據(jù)哪部法律？【選項(xiàng)】A.《勞動(dòng)法》B.《婦女權(quán)益保障法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》D.《勞動(dòng)合同法》【參考答案】B【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確禁止就業(yè)性別歧視，特別強(qiáng)調(diào)不得因性別限制女性求職。其他選項(xiàng)中，《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條也涉及此內(nèi)容，但本題更直接指向?qū)ｉT(mén)性法律?！绢}干9】煤礦井下作業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于多少學(xué)時(shí)？【選項(xiàng)】A.40學(xué)時(shí)B.60學(xué)時(shí)C.80學(xué)時(shí)D.100學(xué)時(shí)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第八十八條要求，井下作業(yè)人員每年安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于80學(xué)時(shí)，且應(yīng)包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)操演練。選項(xiàng)C為法定最低標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)均未達(dá)標(biāo)?！绢}干10】煤礦企業(yè)支付工資時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)以什么形式發(fā)放？【選項(xiàng)】A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.電子錢(qián)包D.現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確，用人單位應(yīng)按約定形式支付工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。選項(xiàng)D涵蓋現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬兩種合法形式，其他選項(xiàng)限定單一形式不符合實(shí)際。【題干11】煤礦員工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘時(shí)，享受的傷殘津貼比例是多少？【選項(xiàng)】A.60%B.75%C.90%D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，五級(jí)傷殘享受傷殘津貼為本人工資的60%，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同傷殘等級(jí)?！绢}干12】煤礦企業(yè)招聘時(shí)，年齡限制不得超過(guò)多少周歲？【選項(xiàng)】A.35歲B.40歲C.45歲D.50歲【參考答案】A【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條明確，用人單位招用人員不得以性別為由拒絕錄用35歲以上的勞動(dòng)者。選項(xiàng)A為法律規(guī)定的最低年齡限制，其他選項(xiàng)均構(gòu)成年齡歧視?！绢}干13】煤礦井下作業(yè)人員每班次至少需要配備多少個(gè)安全礦燈？【選項(xiàng)】A.1個(gè)B.2個(gè)C.3個(gè)D.4個(gè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第一百七十四條要求，井下每個(gè)作業(yè)人員至少配備一個(gè)安全礦燈，且每班次至少配備兩個(gè)備用燈。選項(xiàng)B為最低配備標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)不符合實(shí)際需求?！绢}干14】煤礦員工因工受傷醫(yī)療期間，原工資福利待遇應(yīng)如何發(fā)放？【選項(xiàng)】A.全額支付B.80%支付C.60%支付D.按病假工資支付【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定，醫(yī)療期間工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付，具體比例由單位與工會(huì)協(xié)商確定。選項(xiàng)D為正確表述，其他選項(xiàng)未體現(xiàn)靈活性?！绢}干15】煤礦企業(yè)計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，工作日加班工資的基數(shù)應(yīng)為員工上年度月平均工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確，工作日加班費(fèi)按正常工作時(shí)間工資的150%計(jì)算，基數(shù)應(yīng)為員工正常工作時(shí)間工資。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同加班類(lèi)型。【題干16】煤礦企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少倍？【選項(xiàng)】A.60%B.100%C.300%D.400%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條第四款規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的300%。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)未達(dá)到上限標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干17】煤礦員工在非工作時(shí)間因工作原因受到傷害，應(yīng)如何認(rèn)定為工傷？【選項(xiàng)】A.不認(rèn)定為工傷B.經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)可認(rèn)定為工傷C.經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定可認(rèn)定為工傷D.需提供事故證明方可認(rèn)定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，非工作時(shí)間因工作原因受到傷害的，需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可構(gòu)成工傷。選項(xiàng)C完整涵蓋認(rèn)定程序，其他選項(xiàng)存在表述錯(cuò)誤?！绢}干18】煤礦企業(yè)解除勞動(dòng)合同需提前多少天通知員工？【選項(xiàng)】A.15天B.30天C.45天D.60天【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)原因解除合同需提前30天書(shū)面通知。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同解除情形。【題干19】煤礦井下作業(yè)人員每年至少進(jìn)行多少次職業(yè)健康檢查？【選項(xiàng)】A.1次B.2次C.3次D.4次【參考答案】A【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第八十七條要求，井下作業(yè)人員每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查。選項(xiàng)A為法定最低標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)超出檢查頻率。【題干20】煤礦企業(yè)支付工資時(shí)，工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十五條要求，工資應(yīng)按月支付，最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均違反法律規(guī)定。2025年煤炭礦山職業(yè)技能鑒定考試-煤礦勞資業(yè)務(wù)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】煤礦企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的最低比例是？【選項(xiàng)】A.8%B.15%C.20%D.25%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例總和不得低于職工工資總額的8%。選項(xiàng)B、C、D均超過(guò)法定最低標(biāo)準(zhǔn)，不符合實(shí)際要求?！绢}干2】員工在試用期享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.簽訂正式勞動(dòng)合同B.享受加班工資C.參與民主管理D.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】D【詳細(xì)解析】試用期員工雖不簽正式合同，但仍受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，享有加班工資（B）和參與民主管理（C）的權(quán)利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）僅適用于合同終止或解除時(shí)，試用期不符合錄用條件可解除合同但不支付補(bǔ)償?！绢}干3】煤礦企業(yè)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在本單位工作年限超過(guò)10年但不足20年的，補(bǔ)償月數(shù)如何確定？【選項(xiàng)】A.10+0.5×年限B.20+0.5×年限C.10+年限D(zhuǎn).20+年限【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，補(bǔ)償月數(shù)為10+0.5×年限。選項(xiàng)B、C、D的系數(shù)或基數(shù)不符合法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干4】煤礦井下作業(yè)人員必須配備的個(gè)人防護(hù)設(shè)備不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.防塵口罩B.瓦斯檢測(cè)儀C.防靜電服D.護(hù)目鏡【參考答案】B【詳細(xì)解析】瓦斯檢測(cè)儀屬于安全監(jiān)測(cè)設(shè)備，非個(gè)人防護(hù)裝備。防塵口罩（A）、防靜電服（C）、護(hù)目鏡（D）均屬于直接保護(hù)作業(yè)者健康的個(gè)體防護(hù)裝備，符合《煤礦安全規(guī)程》要求?！绢}干5】煤礦企業(yè)支付加班工資時(shí)，工作日加班費(fèi)是正常工資的幾倍？【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.無(wú)需支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，工作日加班費(fèi)為正常工資的1.5倍，休息日工作且未補(bǔ)休的按2倍支付，法定節(jié)假日按3倍支付。選項(xiàng)B、C僅適用于特定時(shí)段，D明顯錯(cuò)誤?！绢}干6】煤礦員工因工受傷醫(yī)療期最長(zhǎng)為多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.12B.24C.36D.48【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以上的醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，但煤礦行業(yè)因特殊風(fēng)險(xiǎn)，醫(yī)療期延長(zhǎng)至36個(gè)月（含6個(gè)月試用期）。選項(xiàng)A、B、D均低于法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干7】煤礦企業(yè)招聘時(shí)不得詢(xún)問(wèn)與崗位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息包括？【選項(xiàng)】A.政治面貌B.戶(hù)口性質(zhì)C.疾病史D.聯(lián)系方式【參考答案】C【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》禁止招聘歧視，疾病史（C）涉及健康信息，非崗位必要條件。政治面貌（A）和戶(hù)口性質(zhì)（B）可能引發(fā)歧視，但實(shí)踐中仍存在詢(xún)問(wèn)情況；聯(lián)系方式（D）為必要信息?！绢}干8】煤礦工資總額中不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.崗位津貼B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.住房公積金【參考答案】C【詳細(xì)解析】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納部分計(jì)入工資總額，個(gè)人繳納部分不計(jì)入。崗位津貼（A）、績(jī)效獎(jiǎng)金（B）、住房公積金（D）均屬于工資總額組成。選項(xiàng)C表述錯(cuò)誤?！绢}干9】煤礦企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同需提前多少日通知？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，除用人單位依據(jù)第41條裁員外，解除合同需提前30日書(shū)面通知。選項(xiàng)A、B、C僅為部分情況（如試用期提前3日），D為完整答案?！绢}干10】煤礦井下作業(yè)人