學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法一、引言在當(dāng)今社會，教育對于個人和社會的發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用。為了幫助學(xué)生更好地完成學(xué)業(yè)，減輕家庭經(jīng)濟負擔(dān)，同時培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和綜合素質(zhì)，越來越多的學(xué)校和機構(gòu)鼓勵學(xué)生參與勤工助學(xué)活動。本管理辦法旨在規(guī)范學(xué)生勤工助學(xué)行為，保障學(xué)生的合法權(quán)益，確保勤工助學(xué)活動的順利開展。二、適用范圍本辦法適用于在本校注冊的全日制學(xué)生，以及參與本校勤工助學(xué)活動的校外用人單位。三、基本原則1.自愿原則：學(xué)生參與勤工助學(xué)活動應(yīng)完全出于自愿，學(xué)校和用人單位不得強迫或變相強迫學(xué)生參加。2.安全第一原則：在勤工助學(xué)活動中，要始終將學(xué)生的人身安全放在首位，確保學(xué)生在安全的環(huán)境下工作。3.合法合規(guī)原則：勤工助學(xué)活動應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，保障學(xué)生的合法權(quán)益。4.教育與實踐相結(jié)合原則：通過勤工助學(xué)活動，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和綜合素質(zhì)，促進學(xué)生全面發(fā)展。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.學(xué)校勤工助學(xué)管理中心負責(zé)制定和完善學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法，并組織實施。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)校內(nèi)各部門和校外用人單位的勤工助學(xué)工作。審核學(xué)生勤工助學(xué)崗位設(shè)置和酬金標(biāo)準。負責(zé)學(xué)生勤工助學(xué)活動的日常管理和監(jiān)督檢查。處理學(xué)生在勤工助學(xué)過程中遇到的問題和投訴。2.學(xué)院（系）勤工助學(xué)工作小組負責(zé)本學(xué)院（系）學(xué)生勤工助學(xué)活動的組織和管理。審核本學(xué)院（系）學(xué)生勤工助學(xué)崗位申請和學(xué)生資格。指導(dǎo)和監(jiān)督本學(xué)院（系）學(xué)生的勤工助學(xué)工作。協(xié)助學(xué)校勤工助學(xué)管理中心處理本學(xué)院（系）學(xué)生在勤工助學(xué)過程中出現(xiàn)的問題。3.用人單位按照學(xué)校的要求和規(guī)定，提供合適的勤工助學(xué)崗位，并明確崗位要求和職責(zé)。負責(zé)學(xué)生在本單位勤工助學(xué)期間的工作安排和指導(dǎo)。按照學(xué)校規(guī)定的酬金標(biāo)準，按時足額支付學(xué)生的勤工助學(xué)酬金。保障學(xué)生在本單位勤工助學(xué)期間的人身安全和合法權(quán)益。五、崗位設(shè)置與管理1.崗位設(shè)置原則根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和管理工作的實際需要，合理設(shè)置勤工助學(xué)崗位。優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難學(xué)生，確保他們有更多的機會參與勤工助學(xué)活動。崗位設(shè)置應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和綜合素質(zhì)，避免簡單重復(fù)的勞動。2.崗位分類教學(xué)輔助崗位：如協(xié)助教師進行實驗教學(xué)、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生等?？蒲兄韻徫唬簠⑴c科研項目的調(diào)研、數(shù)據(jù)收集與分析、實驗操作等工作。行政管理崗位：協(xié)助學(xué)校各部門進行文件整理、檔案管理、會議組織等工作。后勤服務(wù)崗位：如校園保潔、食堂幫廚、宿舍管理等。3.崗位申請與審批學(xué)生根據(jù)學(xué)校發(fā)布的勤工助學(xué)崗位信息，填寫《勤工助學(xué)崗位申請表》，向所在學(xué)院（系）勤工助學(xué)工作小組提出申請。學(xué)院（系）勤工助學(xué)工作小組對學(xué)生的申請進行審核，審核通過后報學(xué)校勤工助學(xué)管理中心審批。學(xué)校勤工助學(xué)管理中心根據(jù)崗位需求和學(xué)生實際情況，進行綜合平衡，確定最終的勤工助學(xué)崗位人選，并予以公示。4.崗位調(diào)整與終止因工作需要或?qū)W生個人原因，用人單位或?qū)W生可提出崗位調(diào)整申請，經(jīng)學(xué)校勤工助學(xué)管理中心批準后進行調(diào)整。學(xué)生在勤工助學(xué)期間如有違反學(xué)校規(guī)定或用人單位工作紀律的行為，學(xué)校勤工助學(xué)管理中心有權(quán)終止其勤工助學(xué)活動。勤工助學(xué)崗位因客觀原因無法繼續(xù)設(shè)置時，學(xué)校勤工助學(xué)管理中心應(yīng)及時通知相關(guān)學(xué)生，并做好善后工作。六、酬金管理1.酬金標(biāo)準學(xué)校根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、勞動強度和工作時間等因素，制定合理的勤工助學(xué)酬金標(biāo)準。酬金標(biāo)準應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準，并隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和物價水平的變化適時調(diào)整。2.酬金發(fā)放用人單位應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時間和方式，將學(xué)生的勤工助學(xué)酬金發(fā)放至學(xué)校指定的銀行賬戶。學(xué)校勤工助學(xué)管理中心負責(zé)將酬金發(fā)放至學(xué)生本人銀行卡中，并及時通知學(xué)生查收。學(xué)生在領(lǐng)取酬金時，應(yīng)簽字確認。如有疑問或異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校勤工助學(xué)管理中心提出。3.酬金核算與監(jiān)督學(xué)校勤工助學(xué)管理中心定期對學(xué)生勤工助學(xué)酬金的核算和發(fā)放情況進行檢查和監(jiān)督，確保酬金發(fā)放的準確、及時。如發(fā)現(xiàn)用人單位或?qū)W生在酬金發(fā)放過程中存在違規(guī)行為，學(xué)校將嚴肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。七、學(xué)生管理1.學(xué)生權(quán)利與義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)自己的意愿和能力申請勤工助學(xué)崗位。按照規(guī)定獲得相應(yīng)的勤工助學(xué)酬金。在勤工助學(xué)過程中，享有休息、休假等合法權(quán)益。對勤工助學(xué)工作提出意見和建議。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度。遵守用人單位的工作紀律和操作規(guī)程，認真履行崗位職責(zé)。按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。積極參加學(xué)校和用人單位組織的培訓(xùn)和教育活動，不斷提高自身素質(zhì)和能力。2.安全教育與培訓(xùn)學(xué)校勤工助學(xué)管理中心和用人單位應(yīng)加強對學(xué)生的安全教育，提高學(xué)生的安全意識和自我保護能力。在學(xué)生上崗前，應(yīng)對學(xué)生進行必要的崗位培訓(xùn)，使其熟悉工作內(nèi)容和要求，掌握工作技能和方法。3.考核與評價用人單位應(yīng)對學(xué)生的勤工助學(xué)工作表現(xiàn)進行定期考核和評價，考核結(jié)果作為學(xué)生繼續(xù)參與勤工助學(xué)活動和酬金發(fā)放的重要依據(jù)。學(xué)校勤工助學(xué)管理中心對學(xué)生的勤工助學(xué)情況進行綜合評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生予以表彰和獎勵，對不符合要求的學(xué)生進行批評教育或終止其勤工助學(xué)活動。八、監(jiān)督與檢查1.學(xué)校監(jiān)督學(xué)校勤工助學(xué)管理中心定期對勤工助學(xué)活動進行檢查和監(jiān)督，確保各項管理規(guī)定的落實。對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并督促相關(guān)部門和單位進行整改。2.用人單位自查用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，加強對學(xué)生勤工助學(xué)工作的日常管理和監(jiān)督檢查。定期對學(xué)生的工作表現(xiàn)和酬金發(fā)放情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向?qū)W校勤工助學(xué)管理中心報告。3.學(xué)生投訴處理學(xué)生在勤工助學(xué)過程中如遇到問題或權(quán)益受到侵害，可向?qū)W校勤工助學(xué)管理中心投訴。學(xué)校勤工助學(xué)管