勞動(dòng)保障協(xié)理員上崗證考試題庫(kù)及答案工種：勞動(dòng)保障協(xié)理員等級(jí)：上崗證時(shí)間：120分鐘滿分：100分---一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括（）。A.開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳B.協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記C.組織企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)D.制定企業(yè)薪酬管理制度2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的立法目的是（）。A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展B.保障勞動(dòng)者權(quán)益C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力3.勞動(dòng)合同期限分為（）。A.有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.短期、中期、長(zhǎng)期C.正式、臨時(shí)D.全職、兼職4.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是（）。A.企業(yè)繳納的稅費(fèi)B.個(gè)人繳納的工資C.國(guó)家財(cái)政撥款D.社會(huì)捐贈(zèng)5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）。A.私了為主，公斷為輔B.以法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)C.優(yōu)先保護(hù)企業(yè)利益D.優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益6.勞動(dòng)合同中未約定試用期，則試用期為（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.無(wú)試用期7.職工因病停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)（）。A.支付全額工資B.支付80%工資C.不支付工資D.支付50%工資8.勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)助辦理的退休手續(xù)屬于（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)B.勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議業(yè)務(wù)D.職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)使用的語(yǔ)言風(fēng)格是（）。A.專業(yè)術(shù)語(yǔ)為主B.口語(yǔ)化為主C.法律條文為主D.宣傳口號(hào)為主10.勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)在（）上簽字確認(rèn)。A.原合同附件B.新合同文本C.口頭約定D.工作記錄11.社會(huì)保險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)的主要目的是（）。A.保障職工養(yǎng)老B.保障職工醫(yī)療C.保障職工失業(yè)D.保障職工工傷12.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先（）。A.調(diào)解協(xié)商B.仲裁訴訟C.報(bào)警處理D.批評(píng)教育13.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)（）。A.具體明確B.模糊籠統(tǒng)C.隨意變更D.由企業(yè)決定14.勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)助企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)，應(yīng)（）。A.優(yōu)先招聘企業(yè)指定人員B.確保招聘過(guò)程合法合規(guī)C.忽略應(yīng)聘者學(xué)歷要求D.只招聘本地人員15.勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬，則按（）。A.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付B.同工同酬原則支付C.勞動(dòng)者要求支付D.法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)支付16.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)確保（）。A.企業(yè)按時(shí)足額繳納B.個(gè)人不繳納費(fèi)用C.國(guó)家不審核D.個(gè)人自行申報(bào)17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于解除合同的約定應(yīng)（）。A.符合法律規(guī)定B.由企業(yè)單方面決定C.免除企業(yè)責(zé)任D.免除勞動(dòng)者責(zé)任18.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)（）。A.主持公道，不偏袒任何一方B.優(yōu)先支持企業(yè)C.優(yōu)先支持勞動(dòng)者D.以企業(yè)利益為重19.社會(huì)保險(xiǎn)中，生育保險(xiǎn)的主要目的是（）。A.保障職工養(yǎng)老B.保障職工醫(yī)療C.保障職工失業(yè)D.保障職工生育20.勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作對(duì)象主要是（）。A.企業(yè)管理人員B.勞動(dòng)者C.政府官員D.社會(huì)公眾---二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要工作內(nèi)容包括（）。A.開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳B.協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記C.組織企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議E.制定企業(yè)薪酬管理制度2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)3.社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)4.勞動(dòng)合同變更的條件包括（）。A.雙方協(xié)商一致B.用人單位提出C.勞動(dòng)者提出D.法律規(guī)定E.行政命令5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)，應(yīng)（）。A.確保招聘過(guò)程合法合規(guī)B.避免就業(yè)歧視C.優(yōu)先招聘企業(yè)指定人員D.明確崗位要求E.簡(jiǎn)化招聘流程6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.報(bào)警7.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)（）。A.符合法律規(guī)定B.具體明確C.可隨意延長(zhǎng)D.保證休息時(shí)間E.由企業(yè)決定8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)（）。A.使用通俗易懂的語(yǔ)言B.確保信息準(zhǔn)確C.避免使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)D.注重宣傳效果E.結(jié)合實(shí)際案例9.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則包括（）。A.?？顚Ｓ肂.公開(kāi)透明C.安全穩(wěn)健D.效率公平E.自主運(yùn)營(yíng)10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)（）。A.尊重雙方意愿B.堅(jiān)持公平公正C.依法調(diào)解D.保護(hù)企業(yè)利益E.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益---三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（×）2.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（×）3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。（√）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（√）5.勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，按同工同酬原則支付。（√）6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，可以代替企業(yè)簽字。（×）7.勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)在原合同附件上簽字確認(rèn)。（×）8.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以為企業(yè)制定薪酬管理制度。（×）9.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于企業(yè)職工培訓(xùn)。（×）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以偏袒任何一方。（×）---四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。3.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。---五、案例分析題（每題10分，共20分）1.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，與職工小王簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，工資為3000元/月。試用期內(nèi)，小王因工傷住院治療，企業(yè)要求其按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。請(qǐng)問(wèn)：（1）企業(yè)要求小王按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資是否合法？（2）試用期內(nèi)發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)如何處理？2.某企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，與職工小李協(xié)商變更勞動(dòng)合同，將工作地點(diǎn)從A市變更為B市，工資不變。小李不同意變更，企業(yè)則以合同未約定工作地點(diǎn)為由解除合同。請(qǐng)問(wèn)：（1）企業(yè)解除合同是否合法？（2）勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)如何協(xié)助處理此事？---參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.A4.B5.B6.D7.A8.A9.B10.B11.D12.A13.A14.B15.D16.A17.A18.A19.D20.B解析：1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是協(xié)助企業(yè)和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保障相關(guān)事務(wù)，制定企業(yè)薪酬管理制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的立法目的是保障勞動(dòng)者權(quán)益。3.勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。4.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是個(gè)人繳納的工資。...（其余選項(xiàng)解析略）二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABD5.ABDE6.ABCD7.ABD8.ABD9.ABCD10.ABC解析：1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要工作內(nèi)容包括開(kāi)展政策宣傳、協(xié)助辦理社保、組織招聘、調(diào)解爭(zhēng)議等。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位信息、工作內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、社保等條款。...（其余選項(xiàng)解析略）三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.×9.×10.×解析：1.試用期不得超過(guò)6個(gè)月，但勞動(dòng)合同中可以約定試用期。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。...（其余選項(xiàng)解析略）四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)：-開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳；-協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、理賠等業(yè)務(wù)；-組織企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)；-調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議；-協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理。2.勞動(dòng)合同變更的程序：-雙方協(xié)商一致；-書面變更協(xié)議；-在新合同文本上簽字確認(rèn)。3.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則：-?？顚Ｓ?；-公開(kāi)透明；-安全穩(wěn)??；-效率公平。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑：-協(xié)商；-調(diào)解；-仲裁；-訴訟。五、案例分析題1.（1）企業(yè)要求小王按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資不合