印刷機械行業(yè)人才選拔困境與對策考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在探討印刷機械行業(yè)在人才選拔過程中面臨的困境，并針對這些困境提出有效的對策，以促進印刷機械行業(yè)人才的合理選拔和培養(yǎng)。

一、印刷機械行業(yè)人才選拔困境（每題2分，共10分）

1.請簡述印刷機械行業(yè)人才選拔過程中存在的常見困境。（2分）

2.分析印刷機械行業(yè)人才選拔困境對行業(yè)發(fā)展的影響。（2分）

3.列舉至少兩種印刷機械行業(yè)人才選拔困境的具體案例。（2分）

4.從行業(yè)發(fā)展趨勢角度，闡述印刷機械行業(yè)人才選拔困境的嚴重性。（2分）

5.結(jié)合實際情況，分析印刷機械行業(yè)人才選拔困境的成因。（2分）

二、印刷機械行業(yè)人才選拔對策（每題3分，共15分）

1.針對印刷機械行業(yè)人才選拔困境，提出至少兩種有效的對策。（3分）

2.分析提出的對策在實施過程中可能遇到的問題及應(yīng)對措施。（3分）

3.從企業(yè)、政府、行業(yè)組織等多方面，探討如何共同推動印刷機械行業(yè)人才選拔工作的改善。（3分）

4.結(jié)合實際情況，分析提出的對策對印刷機械行業(yè)人才選拔工作的促進作用。（3分）

5.舉例說明提出的對策在實際應(yīng)用中的成功案例。（3分）

三、綜合分析（每題5分，共25分）

1.結(jié)合印刷機械行業(yè)人才選拔困境與對策，談?wù)勀銓π袠I(yè)人才選拔工作的認識。（5分）

2.分析印刷機械行業(yè)人才選拔工作在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的重要性。（5分）

3.從個人角度出發(fā)，談?wù)勅绾翁嵘陨硭刭|(zhì)，以適應(yīng)印刷機械行業(yè)人才選拔的需求。（5分）

4.結(jié)合印刷機械行業(yè)人才選拔困境與對策，提出對未來行業(yè)人才選拔工作的展望。（5分）

5.分析印刷機械行業(yè)人才選拔工作在國內(nèi)外印刷機械行業(yè)中的對比，探討我國印刷機械行業(yè)人才選拔工作的優(yōu)勢與不足。（5分）

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，以下哪項不是常見的困境？（）

A.人才供需不平衡

B.人才選拔標準不明確

C.人才流動性大

D.人才培訓體系完善

2.以下哪項不是印刷機械行業(yè)人才選拔困境對行業(yè)發(fā)展的影響？（）

A.影響企業(yè)競爭力

B.降低行業(yè)整體技術(shù)水平

C.促進行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

D.增加企業(yè)運營成本

3.以下哪項不屬于印刷機械行業(yè)人才選拔困境的具體案例？（）

A.技術(shù)人才短缺

B.管理人才流失

C.員工技能培訓不足

D.行業(yè)內(nèi)部缺乏交流平臺

4.以下哪項不是印刷機械行業(yè)人才選拔困境的成因？（）

A.行業(yè)發(fā)展迅速，人才需求量大

B.企業(yè)內(nèi)部選拔機制不完善

C.印刷機械行業(yè)吸引力不足

D.國家政策支持力度不夠

5.針對印刷機械行業(yè)人才選拔困境，以下哪項對策不是有效的？（）

A.建立健全人才選拔標準

B.加強行業(yè)內(nèi)部交流與合作

C.提高員工福利待遇

D.減少對高學歷人才的依賴

6.以下哪項不是實施提出的對策可能遇到的問題？（）

A.對策實施難度大

B.對策執(zhí)行效果不佳

C.對策與實際需求不符

D.對策得到企業(yè)內(nèi)部支持

7.以下哪項不是從企業(yè)、政府、行業(yè)組織等多方面推動印刷機械行業(yè)人才選拔工作改善的措施？（）

A.企業(yè)加強內(nèi)部培訓

B.政府出臺相關(guān)政策

C.行業(yè)組織搭建交流平臺

D.增加行業(yè)競爭壓力

8.以下哪項不是提出的對策對印刷機械行業(yè)人才選拔工作的促進作用？（）

A.提高人才選拔效率

B.降低人才流失率

C.促進行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

D.增加企業(yè)運營成本

9.以下哪項不是舉例說明提出的對策在實際應(yīng)用中的成功案例？（）

A.企業(yè)成功引進高端人才

B.行業(yè)組織舉辦人才交流活動

C.政府出臺人才引進政策

D.企業(yè)內(nèi)部選拔機制改革

10.結(jié)合印刷機械行業(yè)人才選拔困境與對策，以下哪項不是你對行業(yè)人才選拔工作的認識？（）

A.人才選拔是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵

B.人才選拔要注重實際能力

C.人才選拔要注重道德品質(zhì)

D.人才選拔要注重學歷背景

11.以下哪項不是分析印刷機械行業(yè)人才選拔工作在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的重要性？（）

A.提高行業(yè)整體競爭力

B.促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化

C.降低行業(yè)風險

D.提升行業(yè)品牌形象

12.從個人角度出發(fā)，以下哪項不是提升自身素質(zhì)以適應(yīng)印刷機械行業(yè)人才選拔需求的方法？（）

A.加強專業(yè)技能學習

B.參加行業(yè)交流活動

C.關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢

D.獲取高學歷證書

13.結(jié)合印刷機械行業(yè)人才選拔困境與對策，以下哪項不是對未來行業(yè)人才選拔工作的展望？（）

A.人才選拔更加注重實際能力

B.人才選拔更加注重道德品質(zhì)

C.人才選拔更加注重學歷背景

D.人才選拔更加注重行業(yè)經(jīng)驗

14.以下哪項不是分析印刷機械行業(yè)人才選拔工作在國內(nèi)外印刷機械行業(yè)中的對比，探討我國印刷機械行業(yè)人才選拔工作的優(yōu)勢與不足？（）

A.對比分析國內(nèi)外人才選拔政策

B.分析我國印刷機械行業(yè)人才選拔的優(yōu)勢

C.分析我國印刷機械行業(yè)人才選拔的不足

D.對比分析國內(nèi)外印刷機械行業(yè)人才選拔的差距

15.以下哪項不是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中存在的常見困境？（）

A.人才供需不平衡

B.人才選拔標準不明確

C.人才流動性大

D.人才培訓體系完善

16.以下哪項不是印刷機械行業(yè)人才選拔困境對行業(yè)發(fā)展的影響？（）

A.影響企業(yè)競爭力

B.降低行業(yè)整體技術(shù)水平

C.促進行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

D.增加企業(yè)運營成本

17.以下哪項不屬于印刷機械行業(yè)人才選拔困境的具體案例？（）

A.技術(shù)人才短缺

B.管理人才流失

C.員工技能培訓不足

D.行業(yè)內(nèi)部缺乏交流平臺

18.以下哪項不是印刷機械行業(yè)人才選拔困境的成因？（）

A.行業(yè)發(fā)展迅速，人才需求量大

B.企業(yè)內(nèi)部選拔機制不完善

C.印刷機械行業(yè)吸引力不足

D.國家政策支持力度不夠

19.針對印刷機械行業(yè)人才選拔困境，以下哪項對策不是有效的？（）

A.建立健全人才選拔標準

B.加強行業(yè)內(nèi)部交流與合作

C.提高員工福利待遇

D.減少對高學歷人才的依賴

20.以下哪項不是實施提出的對策可能遇到的問題？（）

A.對策實施難度大

B.對策執(zhí)行效果不佳

C.對策與實際需求不符

D.對策得到企業(yè)內(nèi)部支持

21.以下哪項不是從企業(yè)、政府、行業(yè)組織等多方面推動印刷機械行業(yè)人才選拔工作改善的措施？（）

A.企業(yè)加強內(nèi)部培訓

B.政府出臺相關(guān)政策

C.行業(yè)組織搭建交流平臺

D.增加行業(yè)競爭壓力

22.以下哪項不是提出的對策對印刷機械行業(yè)人才選拔工作的促進作用？（）

A.提高人才選拔效率

B.降低人才流失率

C.促進行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

D.增加企業(yè)運營成本

23.以下哪項不是舉例說明提出的對策在實際應(yīng)用中的成功案例？（）

A.企業(yè)成功引進高端人才

B.行業(yè)組織舉辦人才交流活動

C.政府出臺人才引進政策

D.企業(yè)內(nèi)部選拔機制改革

24.結(jié)合印刷機械行業(yè)人才選拔困境與對策，以下哪項不是你對行業(yè)人才選拔工作的認識？（）

A.人才選拔是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵

B.人才選拔要注重實際能力

C.人才選拔要注重道德品質(zhì)

D.人才選拔要注重學歷背景

25.以下哪項不是分析印刷機械行業(yè)人才選拔工作在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的重要性？（）

A.提高行業(yè)整體競爭力

B.促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化

C.降低行業(yè)風險

D.提升行業(yè)品牌形象

26.從個人角度出發(fā)，以下哪項不是提升自身素質(zhì)以適應(yīng)印刷機械行業(yè)人才選拔需求的方法？（）

A.加強專業(yè)技能學習

B.參加行業(yè)交流活動

C.關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢

D.獲取高學歷證書

27.結(jié)合印刷機械行業(yè)人才選拔困境與對策，以下哪項不是對未來行業(yè)人才選拔工作的展望？（）

A.人才選拔更加注重實際能力

B.人才選拔更加注重道德品質(zhì)

C.人才選拔更加注重學歷背景

D.人才選拔更加注重行業(yè)經(jīng)驗

28.以下哪項不是分析印刷機械行業(yè)人才選拔工作在國內(nèi)外印刷機械行業(yè)中的對比，探討我國印刷機械行業(yè)人才選拔工作的優(yōu)勢與不足？（）

A.對比分析國內(nèi)外人才選拔政策

B.分析我國印刷機械行業(yè)人才選拔的優(yōu)勢

C.分析我國印刷機械行業(yè)人才選拔的不足

D.對比分析國內(nèi)外印刷機械行業(yè)人才選拔的差距

29.以下哪項不是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中存在的常見困境？（）

A.人才供需不平衡

B.人才選拔標準不明確

C.人才流動性大

D.人才培訓體系完善

30.以下哪項不是印刷機械行業(yè)人才選拔困境對行業(yè)發(fā)展的影響？（）

A.影響企業(yè)競爭力

B.降低行業(yè)整體技術(shù)水平

C.促進行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

D.增加企業(yè)運營成本

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.印刷機械行業(yè)人才選拔困境可能導致的后果包括哪些？（）

A.影響企業(yè)生產(chǎn)效率

B.降低產(chǎn)品質(zhì)量

C.增加生產(chǎn)成本

D.促進行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

2.以下哪些因素可能導致印刷機械行業(yè)人才流失？（）

A.競爭對手提供更高薪酬

B.企業(yè)內(nèi)部晉升機會少

C.工作環(huán)境不佳

D.個人職業(yè)發(fā)展受限

3.印刷機械行業(yè)人才選拔標準應(yīng)考慮的因素有哪些？（）

A.專業(yè)技能水平

B.工作經(jīng)驗

C.團隊協(xié)作能力

D.創(chuàng)新能力

4.以下哪些措施可以幫助改善印刷機械行業(yè)人才選拔困境？（）

A.建立健全人才選拔機制

B.提高員工培訓質(zhì)量

C.優(yōu)化薪酬福利體系

D.加強企業(yè)文化建設(shè)

5.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中可能遇到的問題？（）

A.人才簡歷篩選困難

B.面試過程不公平

C.人才測評結(jié)果不準確

D.人才試用期表現(xiàn)不佳

6.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔對策的有效途徑？（）

A.建立行業(yè)人才庫

B.加強校企合作

C.鼓勵內(nèi)部晉升

D.提供國際化發(fā)展機會

7.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)關(guān)注的道德問題？（）

A.誠信

B.公平

C.尊重

D.私密性

8.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔對策的長期效果？（）

A.提高企業(yè)競爭力

B.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

C.降低人才流失率

D.促進行業(yè)健康發(fā)展

9.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的企業(yè)內(nèi)部因素？（）

A.企業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)財務(wù)狀況

10.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的外部因素？（）

A.行業(yè)政策

B.市場需求

C.競爭對手

D.社會環(huán)境

11.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的個人因素？（）

A.個人職業(yè)規(guī)劃

B.個人價值觀

C.個人技能水平

D.個人性格特點

12.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的團隊因素？（）

A.團隊協(xié)作能力

B.團隊溝通能力

C.團隊凝聚力

D.團隊創(chuàng)新能力

13.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的崗位因素？（）

A.崗位職責

B.崗位要求

C.崗位發(fā)展前景

D.崗位薪酬福利

14.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的培訓因素？（）

A.培訓內(nèi)容

B.培訓方式

C.培訓效果評估

D.培訓成本

15.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的考核因素？（）

A.考核標準

B.考核方法

C.考核結(jié)果應(yīng)用

D.考核成本

16.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的選拔流程因素？（）

A.選拔流程的透明度

B.選拔流程的公正性

C.選拔流程的效率

D.選拔流程的靈活性

17.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的選拔結(jié)果因素？（）

A.選拔結(jié)果的準確性

B.選拔結(jié)果的合理性

C.選拔結(jié)果的可持續(xù)性

D.選拔結(jié)果的公平性

18.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的選拔效果因素？（）

A.選拔效果對企業(yè)的影響

B.選拔效果對員工的影響

C.選拔效果對行業(yè)的影響

D.選拔效果對社會的影響

19.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的選拔創(chuàng)新因素？（）

A.選拔創(chuàng)新的方法

B.選拔創(chuàng)新的工具

C.選拔創(chuàng)新的成果

D.選拔創(chuàng)新的成本

20.以下哪些是印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的選拔趨勢因素？（）

A.選拔趨勢的發(fā)展方向

B.選拔趨勢的演變過程

C.選拔趨勢的影響因素

D.選拔趨勢的應(yīng)對策略

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.印刷機械行業(yè)人才選拔的困境主要體現(xiàn)在______、______和______等方面。

2.印刷機械行業(yè)人才選拔困境對行業(yè)發(fā)展的影響包括______、______和______等。

3.印刷機械行業(yè)人才選拔困境的具體案例有______、______和______等。

4.印刷機械行業(yè)人才選拔困境的成因包括______、______和______等。

5.針對印刷機械行業(yè)人才選拔困境，可以采取的對策有______、______和______等。

6.實施提出的對策可能遇到的問題包括______、______和______等。

7.從企業(yè)、政府、行業(yè)組織等多方面推動印刷機械行業(yè)人才選拔工作改善的措施有______、______和______等。

8.提出的對策對印刷機械行業(yè)人才選拔工作的促進作用包括______、______和______等。

9.舉例說明提出的對策在實際應(yīng)用中的成功案例有______、______和______等。

10.結(jié)合印刷機械行業(yè)人才選拔困境與對策，對行業(yè)人才選拔工作的認識應(yīng)包括______、______和______等。

11.印刷機械行業(yè)人才選拔工作在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的重要性體現(xiàn)在______、______和______等方面。

12.從個人角度出發(fā)，提升自身素質(zhì)以適應(yīng)印刷機械行業(yè)人才選拔需求的方法有______、______和______等。

13.結(jié)合印刷機械行業(yè)人才選拔困境與對策，對未來行業(yè)人才選拔工作的展望應(yīng)包括______、______和______等。

14.分析印刷機械行業(yè)人才選拔工作在國內(nèi)外印刷機械行業(yè)中的對比，探討我國印刷機械行業(yè)人才選拔工作的優(yōu)勢與不足，應(yīng)關(guān)注______、______和______等方面。

15.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，應(yīng)關(guān)注的道德問題包括______、______和______等。

16.印刷機械行業(yè)人才選拔對策的長期效果包括______、______和______等。

17.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的企業(yè)內(nèi)部因素包括______、______和______等。

18.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的外部因素包括______、______和______等。

19.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的個人因素包括______、______和______等。

20.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的團隊因素包括______、______和______等。

21.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的崗位因素包括______、______和______等。

22.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的培訓因素包括______、______和______等。

23.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的考核因素包括______、______和______等。

24.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的選拔流程因素包括______、______和______等。

25.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中應(yīng)考慮的選拔結(jié)果因素包括______、______和______等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，人才供需平衡是常見困境之一。（）

2.印刷機械行業(yè)人才選拔困境會導致企業(yè)競爭力下降，但會促進行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。（）

3.印刷機械行業(yè)人才選拔標準應(yīng)僅限于專業(yè)技能水平。（）

4.提高員工福利待遇是解決印刷機械行業(yè)人才選拔困境的唯一途徑。（）

5.人才選拔過程中，面試過程不公平會導致人才流失。（）

6.建立行業(yè)人才庫可以有效解決印刷機械行業(yè)人才短缺問題。（）

7.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，誠信和尊重是無關(guān)緊要的道德問題。（）

8.印刷機械行業(yè)人才選拔對策的長期效果可以顯著提高企業(yè)競爭力。（）

9.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，企業(yè)規(guī)模越大，人才選拔難度越小。（）

10.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，外部因素如行業(yè)政策對人才選拔沒有影響。（）

11.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，個人職業(yè)規(guī)劃與崗位要求應(yīng)完全一致。（）

12.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，團隊協(xié)作能力比個人技能水平更重要。（）

13.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，崗位薪酬福利是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。（）

14.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，培訓內(nèi)容應(yīng)與實際工作需求完全吻合。（）

15.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，考核結(jié)果應(yīng)直接應(yīng)用于員工的獎懲。（）

16.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，選拔流程的透明度和公正性是無關(guān)緊要的。（）

17.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，選拔結(jié)果應(yīng)考慮員工的個人意愿。（）

18.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，選拔效果應(yīng)關(guān)注對企業(yè)、員工和行業(yè)的綜合影響。（）

19.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，選拔創(chuàng)新應(yīng)注重成本效益。（）

20.印刷機械行業(yè)人才選拔過程中，選拔趨勢應(yīng)與行業(yè)發(fā)展趨勢保持一致。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合印刷機械行業(yè)人才選拔困境，闡述至少兩種有效的對策，并分析這些對策在實際操作中的可行性和潛在挑戰(zhàn)。

2.分析印刷機械行業(yè)人才選拔困境對行業(yè)整體發(fā)展的影響，并提出具體的建議，以促進印刷機械行業(yè)的健康發(fā)展。

3.從企業(yè)角度出發(fā)，探討如何構(gòu)建一套科學合理的人才選拔體系，以解決印刷機械行業(yè)人才選拔困境。

4.結(jié)合當前印刷機械行業(yè)的發(fā)展趨勢，預(yù)測未來人才選拔工作的重點和難點，并提出應(yīng)對策略。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：某印刷機械制造企業(yè)近年來面臨技術(shù)人才短缺的困境，影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。請分析該企業(yè)人才短缺的原因，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例題：某印刷機械企業(yè)試圖通過建立內(nèi)部人才培養(yǎng)機制來解決人才選拔困境，但效果不佳。請分析該企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機制存在的問題，并提出改進建議。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.C

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.A

9.D

10.D

11.C

12.D

13.D

14.D

15.D

16.C

17.D

18.D

19.D

20.D

二、多選題

1.A,B,C

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.人才供需不平衡，人才選拔標準不明確，人才流動性大

2.影響企業(yè)競爭力，降低行業(yè)整體技術(shù)水平，增加企業(yè)運營成本

3.技術(shù)人才短缺，管理人才流失，員工技能培訓不足

4.行業(yè)發(fā)展迅速，人才需求量大，企業(yè)內(nèi)部選拔機制不完善，印刷機械行業(yè)吸引力不足，國家政策支持力度不夠

5.建立健全人才選拔標準，加強行業(yè)內(nèi)部交流與合作，提高員工福利待遇，優(yōu)化薪酬福利體系，加強企業(yè)文化建設(shè)

6.對策實施難度大，對策執(zhí)行效果不佳，對策與實際需求不符

7.企業(yè)加強內(nèi)部培訓，政府出臺相關(guān)政策，行業(yè)組織搭建交流平臺，增加行業(yè)競爭壓力

8.提高人才選拔效率，降低人才流失率，促進行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

9.企業(yè)成功引進高端人才，行業(yè)組織舉辦人才交流活動，政府出臺人才引進政策，企業(yè)內(nèi)部選拔機制改革

10.人才選拔是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，人才選拔要注重實際能力，人才選拔要注重道德品質(zhì)

11.提高行業(yè)整體競爭力，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，降低行業(yè)風險，提升行業(yè)品牌形象

12.加強專業(yè)技能學習，參加行業(yè)交流活動，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，獲取高學歷證書

13.人才選拔更加注重實際能力，人才選拔更加注重道德品質(zhì)，人才選拔更加注重行業(yè)經(jīng)驗

14.對比分析國內(nèi)外人才選拔政策，分析我國印刷機械行業(yè)人才選拔的優(yōu)勢，分析我