在崗離崗創(chuàng)業(yè)管理辦法一、使用背景隨著公司業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展以及員工個人職業(yè)發(fā)展需求的日益增長，為了更好地適應(yīng)市場變化，激發(fā)員工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情，同時確保公司各項(xiàng)工作的穩(wěn)定有序開展，特制定本在崗離崗創(chuàng)業(yè)管理辦法。本辦法旨在規(guī)范員工在崗離崗創(chuàng)業(yè)行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工。三、基本原則1.合法合規(guī)原則：員工在崗離崗創(chuàng)業(yè)活動必須遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得損害公司利益和社會公共利益。2.風(fēng)險可控原則：公司鼓勵員工創(chuàng)業(yè)，但同時要對創(chuàng)業(yè)過程中的風(fēng)險進(jìn)行有效評估和控制，確保公司和員工的利益不受重大損失。3.公平公正原則：在制定和執(zhí)行本辦法過程中，要確保公平公正，為員工提供平等的創(chuàng)業(yè)機(jī)會和發(fā)展空間。4.協(xié)同發(fā)展原則：鼓勵員工創(chuàng)業(yè)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展，共同推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。四、在崗創(chuàng)業(yè)管理1.申請條件員工在公司工作滿一定年限（如[X]年），具備較強(qiáng)的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。所申請的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或具有潛在的合作價值。能夠保證在創(chuàng)業(yè)期間不影響本職工作的正常開展。2.申請流程員工向所在部門提出在崗創(chuàng)業(yè)申請，填寫《在崗創(chuàng)業(yè)申請表》，詳細(xì)說明創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的內(nèi)容、目標(biāo)、計劃、預(yù)期收益等。所在部門對申請進(jìn)行初審，審核通過后報公司人力資源部門。人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對申請進(jìn)行復(fù)審，評估創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的可行性和對公司業(yè)務(wù)的影響。復(fù)審?fù)ㄟ^后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工方可開展在崗創(chuàng)業(yè)活動。3.創(chuàng)業(yè)支持公司為在崗創(chuàng)業(yè)員工提供必要的資源支持，如辦公場地、設(shè)備設(shè)施、技術(shù)指導(dǎo)等。具體支持方式和程度根據(jù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)際需求確定。鼓勵在崗創(chuàng)業(yè)員工與公司內(nèi)部其他部門進(jìn)行合作，共享資源和信息，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的順利開展。在符合公司規(guī)定的前提下，公司可以為在崗創(chuàng)業(yè)員工提供一定的資金支持，用于項(xiàng)目啟動和初期運(yùn)營。資金支持的具體額度和方式另行規(guī)定。4.工作安排在崗創(chuàng)業(yè)員工應(yīng)合理安排工作時間，確保本職工作不受影響。在創(chuàng)業(yè)期間，員工應(yīng)按照公司的要求完成本職工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。所在部門應(yīng)根據(jù)員工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，合理調(diào)整其工作任務(wù)和職責(zé)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。公司定期對在崗創(chuàng)業(yè)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括本職工作完成情況、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展情況等?？己私Y(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。五、離崗創(chuàng)業(yè)管理1.申請條件員工因個人發(fā)展原因，有意愿離崗創(chuàng)業(yè)。所申請的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目具有一定的市場前景和商業(yè)價值。能夠與公司達(dá)成離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.申請流程員工向所在部門提出離崗創(chuàng)業(yè)申請，填寫《離崗創(chuàng)業(yè)申請表》，詳細(xì)說明創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的情況、離崗期限、預(yù)期收益等。所在部門對申請進(jìn)行初審，審核通過后報公司人力資源部門。人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門、法務(wù)部門等對申請進(jìn)行復(fù)審，評估創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的可行性、對公司業(yè)務(wù)的影響以及離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議的合法性和合理性。復(fù)審?fù)ㄟ^后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工與公司簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議》，正式辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。3.離崗期限離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過[X]年。特殊情況需要延長的，應(yīng)在離崗期限屆滿前[X]個月向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延長。在離崗創(chuàng)業(yè)期限內(nèi)，員工應(yīng)按照離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議的約定履行義務(wù)，不得擅自提前返回公司工作。4.薪酬待遇離崗創(chuàng)業(yè)員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間，公司停發(fā)工資和福利，但保留其社會保險和住房公積金等關(guān)系。根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議的約定，公司可以給予離崗創(chuàng)業(yè)員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和方式由雙方協(xié)商確定。離崗創(chuàng)業(yè)員工在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目取得一定收益后，可以按照離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議的約定，與公司分享部分收益。收益分享的具體比例和方式由雙方協(xié)商確定。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬離崗創(chuàng)業(yè)員工在創(chuàng)業(yè)過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，其歸屬按照離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議的約定執(zhí)行。如無明確約定，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；屬于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸員工個人所有，但員工應(yīng)保證不侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。6.競業(yè)限制離崗創(chuàng)業(yè)員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間，應(yīng)遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝凑展九c員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。如離崗創(chuàng)業(yè)員工違反競業(yè)限制規(guī)定，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。7.回崗安排離崗創(chuàng)業(yè)期限屆滿后，離崗創(chuàng)業(yè)員工應(yīng)按照離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議的約定返回公司工作。如因特殊原因無法按時返回，應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延期返回。公司根據(jù)員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的表現(xiàn)和公司實(shí)際工作需要，為其安排合適的工作崗位。如員工原崗位已被他人替代，公司將根據(jù)其能力和業(yè)績，安排其他相應(yīng)崗位。六、監(jiān)督與管理1.公司成立在崗離崗創(chuàng)業(yè)管理工作小組，負(fù)責(zé)對員工在崗離崗創(chuàng)業(yè)活動進(jìn)行監(jiān)督和管理。工作小組由人力資源部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門、法務(wù)部門等人員組成。2.在崗離崗創(chuàng)業(yè)員工應(yīng)定期向所在部門和公司匯報創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展情況，提交相關(guān)報告和資料。所在部門應(yīng)及時掌握員工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時向公司匯報。3.公司定期對在崗離崗創(chuàng)業(yè)員工的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行檢查和評估，了解項(xiàng)目進(jìn)展情況、存在的問題以及對公司業(yè)務(wù)的影響等。根據(jù)檢查和評估結(jié)果，及時調(diào)整管理措施，確保創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目順利進(jìn)行。4.如在崗離崗創(chuàng)業(yè)員工違反本辦法或離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議的約定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的