交警隊(duì)伍管理方面存在的問(wèn)題第一章后面直接寫(xiě)1.的內(nèi)容即可。

1.隊(duì)伍建設(shè)方面的問(wèn)題

近年來(lái)，隨著城市交通的快速發(fā)展，交警隊(duì)伍在維護(hù)交通秩序、保障道路安全方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。然而，在隊(duì)伍建設(shè)方面，仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題。首先，人員素質(zhì)參差不齊是一個(gè)突出的問(wèn)題。由于招聘門(mén)檻不高、培訓(xùn)體系不完善等原因，部分交警的執(zhí)法水平、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平難以滿足實(shí)際工作的需求。其次，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理也是一個(gè)問(wèn)題。一些地區(qū)的交警隊(duì)伍中，基層交警比例過(guò)高，而高級(jí)別交警和專(zhuān)業(yè)人才比例過(guò)低，導(dǎo)致在處理復(fù)雜交通案件時(shí)缺乏專(zhuān)業(yè)支持。此外，隊(duì)伍穩(wěn)定性不足也是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。由于工作壓力大、待遇相對(duì)較低等原因，部分交警選擇跳槽或者離職，導(dǎo)致隊(duì)伍流失嚴(yán)重。

2.執(zhí)法規(guī)范方面的問(wèn)題

交警的執(zhí)法工作直接關(guān)系到交通秩序的維護(hù)和社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)，因此執(zhí)法規(guī)范至關(guān)重要。然而，在實(shí)際工作中，一些交警的執(zhí)法行為不規(guī)范，表現(xiàn)為執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、執(zhí)法不透明等問(wèn)題。例如，有的交警在執(zhí)法過(guò)程中存在選擇性執(zhí)法、人情執(zhí)法等現(xiàn)象，導(dǎo)致部分違法行為得不到及時(shí)處理；有的交警在執(zhí)法過(guò)程中態(tài)度粗暴、語(yǔ)言不文明，損害了交警隊(duì)伍的形象；還有的交警在執(zhí)法過(guò)程中不按規(guī)定程序操作，導(dǎo)致執(zhí)法結(jié)果缺乏公正性和權(quán)威性。這些問(wèn)題不僅影響了交警隊(duì)伍的執(zhí)法公信力，也損害了法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。

3.監(jiān)督管理方面的問(wèn)題

監(jiān)督管理是確保交警隊(duì)伍依法依規(guī)履行職責(zé)的重要手段。然而，在實(shí)際工作中，一些地區(qū)的交警監(jiān)督管理存在漏洞，表現(xiàn)為監(jiān)督機(jī)制不健全、監(jiān)督力度不夠、監(jiān)督方式單一等問(wèn)題。例如，有的地區(qū)的交警執(zhí)法行為缺乏有效的監(jiān)督，導(dǎo)致一些違法違紀(jì)行為難以得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理；有的地區(qū)的交警監(jiān)督管理過(guò)于形式化，缺乏實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，導(dǎo)致監(jiān)督效果不明顯；還有的地區(qū)的交警監(jiān)督管理方式單一，主要依靠?jī)?nèi)部監(jiān)督，缺乏社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督，導(dǎo)致監(jiān)督力度不足。這些問(wèn)題不僅影響了交警隊(duì)伍的紀(jì)律性和規(guī)范性，也損害了交警隊(duì)伍的形象和公信力。

4.職業(yè)保障方面的問(wèn)題

交警工作壓力大、風(fēng)險(xiǎn)高，職業(yè)保障是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要條件。然而，在實(shí)際工作中，一些地區(qū)的交警職業(yè)保障不足，表現(xiàn)為待遇偏低、保障措施不完善、激勵(lì)機(jī)制不健全等問(wèn)題。例如，一些地區(qū)的交警工資收入偏低，與工作強(qiáng)度和風(fēng)險(xiǎn)不匹配，導(dǎo)致部分交警的生活壓力較大；一些地區(qū)的交警缺乏必要的職業(yè)安全保障，如工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，導(dǎo)致部分交警在工作中受傷后得不到及時(shí)救治和賠償；還有一些地區(qū)的交警激勵(lì)機(jī)制不健全，缺乏有效的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)制，導(dǎo)致部分交警的工作積極性和創(chuàng)造性不高。這些問(wèn)題不僅影響了交警隊(duì)伍的穩(wěn)定性和凝聚力，也影響了交警隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

第二章隊(duì)伍培訓(xùn)方面的問(wèn)題

1.培訓(xùn)內(nèi)容不實(shí)用

現(xiàn)在的交警培訓(xùn)，很多時(shí)候都是紙上談兵，跟實(shí)際工作脫節(jié)。比如，教的東西很多是老規(guī)矩老辦法，但實(shí)際路上遇到的新情況新問(wèn)題層出不窮，這些培訓(xùn)內(nèi)容幫不上多少忙。還有，像一些復(fù)雜的交通事故處理、現(xiàn)代化的交通指揮手段，這些實(shí)用性強(qiáng)的東西反而培訓(xùn)不足，導(dǎo)致交警們到了現(xiàn)場(chǎng)就手忙腳亂，不知道怎么處理。而且，培訓(xùn)內(nèi)容更新不及時(shí)，跟不上交通法規(guī)和技術(shù)的變化，學(xué)了也沒(méi)用。

2.培訓(xùn)方式太單一

不少地方的交警培訓(xùn)，還是老一套，就是老師在臺(tái)上講，學(xué)員在下面聽(tīng)，互動(dòng)很少，氣氛沉悶。這種填鴨式的培訓(xùn)方式，效果很差，大家聽(tīng)得昏昏欲睡，記不住多少東西。其實(shí)，培訓(xùn)可以多樣化一些，比如多搞點(diǎn)案例分析、角色扮演、模擬演練，讓大家在實(shí)踐中學(xué)，這樣印象才深刻。還有，可以利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，搞點(diǎn)在線培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育，讓大家隨時(shí)隨地都能學(xué)習(xí)，這樣培訓(xùn)效果會(huì)更好。

3.培訓(xùn)考核不嚴(yán)格

不少地方的交警培訓(xùn)，考核很松散，就是隨便考考，及格就行，根本起不到督促學(xué)習(xí)的作用。結(jié)果就是，有些交警培訓(xùn)完了，業(yè)務(wù)能力還是原地踏步，該出錯(cuò)的還是出錯(cuò)。培訓(xùn)考核應(yīng)該嚴(yán)格一些，要真考、實(shí)考，考不過(guò)的不讓結(jié)業(yè)，還要跟晉升、評(píng)優(yōu)掛鉤，這樣才能逼著大家認(rèn)真學(xué)，真正提高業(yè)務(wù)能力。

4.培訓(xùn)資源不均衡

不同的地區(qū)，交警培訓(xùn)的資源差距很大。一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，培訓(xùn)場(chǎng)地好、設(shè)備好、老師好，培訓(xùn)質(zhì)量高；但一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地方，連基本的培訓(xùn)場(chǎng)地都沒(méi)有，老師水平也參差不齊，培訓(xùn)質(zhì)量差得很。這種不平衡，導(dǎo)致不同地區(qū)的交警業(yè)務(wù)能力差距越來(lái)越大。應(yīng)該加大對(duì)落后地區(qū)的培訓(xùn)投入，均衡一下資源，讓所有交警都能接受到較好的培訓(xùn)。

第三章思想政治教育方面的問(wèn)題

1.教育形式化嚴(yán)重

現(xiàn)在的交警思想政治教育，很多時(shí)候都流于形式，走走過(guò)場(chǎng)。比如，開(kāi)會(huì)的時(shí)候，念文件、看視頻、喊口號(hào)，反正一套流程下來(lái)，但大家心里到底想什么，有沒(méi)有真正受到教育，就不知道了。這種形式化的教育，效果很差，不僅達(dá)不到提高交警思想覺(jué)悟的目的，反而會(huì)讓大家覺(jué)得厭煩，覺(jué)得是負(fù)擔(dān)。思想政治教育應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在的，要觸及靈魂，解決思想問(wèn)題，而不是搞些花架子。

2.教育內(nèi)容不貼近實(shí)際

不少地方的交警思想政治教育，內(nèi)容很空泛，講的都是一些大道理，但跟交警的日常工作、生活聯(lián)系不大。比如，講奉獻(xiàn)、講精神，固然重要，但也很抽象，交警們聽(tīng)了不一定能理解，更不知道怎么用到實(shí)際工作中去。教育內(nèi)容應(yīng)該更貼近實(shí)際，更貼近交警的思想實(shí)際，多講一些他們關(guān)心的事情，多解決一些他們實(shí)際遇到的困惑，這樣才能讓他們真正接受教育，提高思想認(rèn)識(shí)。

3.教育方法不吸引人

交警思想政治教育，很多時(shí)候都是老一套，就是老師講，大家聽(tīng)，或者看一些枯燥的視頻，反正很無(wú)聊，大家都不愿意聽(tīng)。這種教育方法，很難吸引人的注意力，更談不上有什么教育效果了。教育方法應(yīng)該創(chuàng)新一些，多采用一些互動(dòng)式、體驗(yàn)式的教育方式，比如組織一些活動(dòng)，讓大家自己參與進(jìn)來(lái)，這樣大家才能感興趣，才能有所收獲。

4.教育效果難評(píng)估

交警思想政治教育的效果，很難評(píng)估。因?yàn)樗枷胝谓逃幌駱I(yè)務(wù)培訓(xùn)那樣，考個(gè)試就能看出效果來(lái)。大家的思想覺(jué)悟提高了，是不是就體現(xiàn)在工作中了，這很難說(shuō)。因此，教育效果往往被忽視，教育也就成了無(wú)用功。應(yīng)該建立一套科學(xué)的教育評(píng)估體系，定期對(duì)教育效果進(jìn)行評(píng)估，這樣才能知道教育有沒(méi)有用，哪里需要改進(jìn)，才能真正提高思想政治教育的質(zhì)量和效果。

第四章考核評(píng)價(jià)方面的問(wèn)題

1.考核標(biāo)準(zhǔn)不明確

現(xiàn)在考核交警，很多地方的標(biāo)準(zhǔn)都不太明確，模糊糊的，讓人不知道到底該怎么干才能拿高分。比如，平時(shí)表現(xiàn)怎么算，是不是開(kāi)了罰單就代表表現(xiàn)好，這就不清楚。還有，年終評(píng)優(yōu)評(píng)先，也是標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，這個(gè)單位看這個(gè)，那個(gè)單位看那個(gè)，導(dǎo)致大家干工作沒(méi)方向，不知道重點(diǎn)抓什么?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具體一些，明確一些，讓大家知道努力的方向，知道什么才是好的表現(xiàn)。

2.考核方式不科學(xué)

考核交警，不能光看數(shù)字，光看罰單數(shù)量，那不行。但很多地方就是干這個(gè)，開(kāi)了多少罰單，處理了多少事故，成了考核的主要指標(biāo)。這就不科學(xué)了，有些交警可能平時(shí)就負(fù)責(zé)指揮交通，罰單少，但工作做得很好，社會(huì)反映也不錯(cuò)，考核上就可能吃虧。考核方式應(yīng)該多樣化，既要看工作量，也要看工作質(zhì)量，還要看群眾滿意度，不能光靠那一兩項(xiàng)指標(biāo)就定乾坤。

3.考核結(jié)果不運(yùn)用

考核結(jié)果很重要，應(yīng)該跟晉升、培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)什么的掛鉤，這樣才能起到激勵(lì)作用。但現(xiàn)實(shí)中，很多地方的考核結(jié)果就是一紙通知，完了就完了，跟個(gè)人利益沒(méi)什么關(guān)系。干好干壞一個(gè)樣，干得多干得少一個(gè)樣，時(shí)間長(zhǎng)了，大家也就沒(méi)動(dòng)力了?？己私Y(jié)果應(yīng)該真正用起來(lái)，跟獎(jiǎng)懲緊密聯(lián)系起來(lái)，這樣才能真正激勵(lì)大家好好工作。

4.考核過(guò)程不透明

考核的時(shí)候，有些地方不透明，大家不知道考核是誰(shuí)給的分，也不知道標(biāo)準(zhǔn)是什么，感覺(jué)不公平。比如，年終評(píng)優(yōu)，名單是內(nèi)部定的，大家也不清楚是怎么評(píng)的，就覺(jué)得沒(méi)意思?？己诉^(guò)程應(yīng)該公開(kāi)一些，標(biāo)準(zhǔn)要公布，結(jié)果要公示，讓大家明白考核是怎么進(jìn)行的，這樣大家才能接受考核，也才能相信考核。

第五章隊(duì)伍管理機(jī)制方面的問(wèn)題

1.管理制度不完善

現(xiàn)在管理交警隊(duì)伍，很多地方的制度還不完善，有些規(guī)矩定了也沒(méi)落實(shí)，有些該有的制度還沒(méi)建立。比如，請(qǐng)假制度、出差制度，有時(shí)候就不太規(guī)范，該審批的不審批，該記錄的不記錄，管理上就亂了套。還有，對(duì)于一些違規(guī)違紀(jì)行為，處罰力度也不夠，該處理的處理不力，這就讓一些交警覺(jué)得沒(méi)什么可怕的，紀(jì)律觀念就淡薄了。管理制度應(yīng)該健全起來(lái)，該有的規(guī)矩都要有，而且要嚴(yán)格執(zhí)行，這樣才能把隊(duì)伍管好。

2.管理方式不科學(xué)

管理交警，不能光靠命令，光靠處罰，那樣大家就不愿意跟你干。現(xiàn)在有些地方的管理方式就太簡(jiǎn)單粗暴了，領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)就怎么做，一點(diǎn)民主都沒(méi)有，還經(jīng)常批評(píng)、指責(zé)，搞得大家心情都不好。管理方式應(yīng)該科學(xué)一些，既要嚴(yán)格管理，也要人性化管理，要多溝通、多理解、多關(guān)心，讓大家感受到隊(duì)伍的溫暖，這樣才能提高隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.管理權(quán)限不明確

在管理隊(duì)伍的時(shí)候，有時(shí)候權(quán)限劃分不太清楚，這個(gè)該管，那個(gè)也該管，結(jié)果誰(shuí)都不管，或者誰(shuí)都來(lái)管，造成混亂。比如，有些事情是隊(duì)長(zhǎng)管的，但副隊(duì)長(zhǎng)也覺(jué)得該管，結(jié)果就爭(zhēng)起來(lái)。還有些事情，上面領(lǐng)導(dǎo)也插手，下面干部就沒(méi)法正常開(kāi)展工作。管理權(quán)限應(yīng)該明確一些，該誰(shuí)管就誰(shuí)管，該誰(shuí)負(fù)責(zé)就誰(shuí)負(fù)責(zé)，這樣才不會(huì)亂套。

4.管理監(jiān)督不到位

管理隊(duì)伍，不能光靠領(lǐng)導(dǎo)自己管，還得有監(jiān)督。但現(xiàn)在有些地方的管理監(jiān)督不到位，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，下面沒(méi)人敢反對(duì)，犯了錯(cuò)誤也查不出來(lái)。比如，有些交警違規(guī)違紀(jì)了，被發(fā)現(xiàn)了也輕描淡寫(xiě)，沒(méi)起到警示作用。管理監(jiān)督應(yīng)該加強(qiáng)起來(lái)，要建立健全監(jiān)督機(jī)制，讓監(jiān)督真正發(fā)揮作用，這樣才能防止權(quán)力濫用，保證管理公平公正。

第六章隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)方面的問(wèn)題

1.作風(fēng)不實(shí)不廉

現(xiàn)在有些交警，工作作風(fēng)不實(shí)，不深入基層，不了解實(shí)際情況，坐在辦公室里就知道搞形式、做表面文章。還有的，作風(fēng)不廉，接受管理人員的吃請(qǐng)，收受好處，辦人情案、關(guān)系案，嚴(yán)重?fù)p害了交警隊(duì)伍的形象。這些問(wèn)題，群眾意見(jiàn)很大，必須下大力氣整治。要教育引導(dǎo)交警樹(shù)立正確的權(quán)力觀、利益觀，自覺(jué)抵制各種誘惑，做到廉潔自律、秉公執(zhí)法。

2.服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)

交警的主要職責(zé)是服務(wù)群眾，維護(hù)交通秩序，但有些交警服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，態(tài)度惡劣，說(shuō)話不文明，對(duì)群眾缺乏耐心，甚至惡語(yǔ)相向，損害了交警隊(duì)伍的形象，也影響了群眾的滿意度。要加強(qiáng)對(duì)交警的服務(wù)意識(shí)教育，讓他們明白，交警也是為人民服務(wù)的，要擺正自己的位置，提高服務(wù)水平，用文明的語(yǔ)言、友善的態(tài)度對(duì)待群眾。

3.紀(jì)律觀念淡薄

有些交警紀(jì)律觀念淡薄，不遵守交通規(guī)則，違章駕駛，甚至酒后駕車(chē)，給自己和他人帶來(lái)了安全隱患。還有些的，工作時(shí)間打牌、玩手機(jī)，不履行職責(zé)，造成不良影響。這些問(wèn)題，必須嚴(yán)肅處理，決不能姑息遷就。要加強(qiáng)紀(jì)律教育，讓交警明白紀(jì)律的重要性，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到令行禁止。

4.作風(fēng)監(jiān)督不力

對(duì)交警隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督，有時(shí)候還不夠有力，存在一些漏洞。比如，群眾反映的問(wèn)題，有時(shí)候得不到及時(shí)處理和反饋，監(jiān)督的威懾力不夠。要加強(qiáng)作風(fēng)監(jiān)督，建立健全監(jiān)督機(jī)制，暢通群眾監(jiān)督渠道，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，要及時(shí)調(diào)查處理，并及時(shí)反饋結(jié)果，確保監(jiān)督落到實(shí)處。

第七章隊(duì)伍信息化建設(shè)方面的問(wèn)題

1.信息化程度低

現(xiàn)在很多交警隊(duì)伍的信息化建設(shè)還跟不上，好多工作還得靠手寫(xiě)、靠紙本來(lái)搞，效率低，還容易出錯(cuò)。比如，處理違章、查詢(xún)信息，有時(shí)候得等半天，群眾急得不行。信息化程度低，就影響了工作效率，也影響了服務(wù)水平。應(yīng)該加大對(duì)信息化建設(shè)的投入，讓更多的交通管理工作實(shí)現(xiàn)信息化，提高工作效率，方便群眾。

2.信息系統(tǒng)不兼容

有些地方的交警信息系統(tǒng)，是各個(gè)部門(mén)自己搞的，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，系統(tǒng)之間不兼容，數(shù)據(jù)不能共享，造成重復(fù)建設(shè)，浪費(fèi)資源。比如，交警執(zhí)法記錄儀的數(shù)據(jù)，跟后頭的指揮中心系統(tǒng)不兼容，就無(wú)法直接使用，還得手動(dòng)錄入，很麻煩。信息系統(tǒng)應(yīng)該統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，這樣才能發(fā)揮信息化的最大作用。

3.信息技術(shù)應(yīng)用不足

雖然有些地方買(mǎi)了信息化設(shè)備，買(mǎi)了信息系統(tǒng)，但信息技術(shù)應(yīng)用不足，沒(méi)有充分發(fā)揮作用。比如，有些地方的交警，還不會(huì)用執(zhí)法記錄儀，或者不會(huì)用一些輔助執(zhí)法的軟件，還是老一套的工作方法。要加強(qiáng)對(duì)交警的信息技術(shù)培訓(xùn)，讓他們掌握信息技術(shù)的應(yīng)用，提高工作效率，更好地服務(wù)群眾。

4.信息安全管理薄弱

信息化建設(shè)，也帶來(lái)了信息安全問(wèn)題。有些地方的交警信息系統(tǒng)，安全防護(hù)措施不到位，容易被黑客攻擊，導(dǎo)致信息泄露。還有的，對(duì)信息數(shù)據(jù)的保密意識(shí)不強(qiáng)，隨意泄露信息，造成不良后果。信息安全管理很重要，必須加強(qiáng)，確保信息安全，保護(hù)群眾隱私。

第八章隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展方面的問(wèn)題

1.晉升渠道不暢通

不少交警感覺(jué)干得再好，晉升的機(jī)會(huì)也不多，有點(diǎn)“天花板”的意思。有時(shí)候，不是能力強(qiáng)的就上，而是關(guān)系、資歷占了便宜，這讓很多有能力的年輕交警感到不公平，干工作的積極性也受影響。晉升渠道應(yīng)該更透明、更公平，多看工作能力和業(yè)績(jī)，讓真正干得好的人有機(jī)會(huì)上，這樣才能激發(fā)大家的潛力。

2.職業(yè)發(fā)展不明確

很多交警對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不清晰，不知道干幾年、干到什么位置，感覺(jué)前途迷茫。單位里缺乏系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)體系，導(dǎo)致很多交警只能在原地踏步，干了一輩子還是老樣子。應(yīng)該為交警提供更明確的職業(yè)發(fā)展路徑，并配套相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓大家看到希望，愿意長(zhǎng)期干下去。

3.輪崗交流機(jī)會(huì)少

不少交警長(zhǎng)期在一個(gè)崗位工作，干得膩了，也學(xué)不到新東西。而且，跨部門(mén)、跨區(qū)域的輪崗交流機(jī)會(huì)很少，視野就開(kāi)闊不了，經(jīng)驗(yàn)也積累不全面。應(yīng)該多創(chuàng)造一些輪崗交流的機(jī)會(huì)，讓交警們能夠到不同的崗位、不同的地方去鍛煉，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，提高能力，也豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

4.職業(yè)榮譽(yù)感缺失

現(xiàn)在社會(huì)上，對(duì)交警的認(rèn)可度不高，有時(shí)候干多了還容易得罪人，職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng)。單位內(nèi)部也缺乏對(duì)優(yōu)秀交警的表彰和宣傳，大家感覺(jué)自己的付出沒(méi)有得到應(yīng)有的認(rèn)可和尊重。應(yīng)該加強(qiáng)宣傳，提高交警的社會(huì)地位，同時(shí)也要在單位內(nèi)部營(yíng)造尊崇先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的氛圍，增強(qiáng)交警的職業(yè)榮譽(yù)感。

第九章隊(duì)伍保障支持方面的問(wèn)題

1.裝備配備不足

交警工作辛苦，風(fēng)險(xiǎn)高，需要好的裝備來(lái)保障。但現(xiàn)在不少地方的交警，裝備配備還跟不上，比如，巡邏車(chē)太破舊，跑起來(lái)顛簸，還容易拋錨；有的地方，執(zhí)法記錄儀、酒精檢測(cè)儀等設(shè)備不夠，一個(gè)組好幾臺(tái)車(chē)才分到一個(gè)，影響執(zhí)法效率。還有些，像反光背心、防刺服這些防護(hù)裝備也不夠，存在安全隱患。裝備配備要跟上，該配的都要配齊配足，而且要定期維護(hù)更新，確保能用好用好。

2.后勤保障不力

交警工作忙，后勤保障也很重要。但有些地方，食堂不好吃，住宿條件差，警營(yíng)文化生活也單調(diào)，交警們工作累了，休息不好，精神上也受挫。后勤保障要跟上，讓大家吃好住好，工作生活條件得到改善，這樣才能安心工作，保持良好的精神狀態(tài)。要多搞點(diǎn)警營(yíng)文化設(shè)施，豐富大家的業(yè)余生活。

3.醫(yī)療保障不到位

交警工作風(fēng)險(xiǎn)高，經(jīng)常受傷，醫(yī)療保障很重要。但有些地方，對(duì)交警的醫(yī)療保障不到位，比如，工傷認(rèn)定慢，報(bào)銷(xiāo)比例低，或者定點(diǎn)醫(yī)院遠(yuǎn)，看病不方便。醫(yī)療保障要落實(shí)好，該報(bào)銷(xiāo)的都要及時(shí)報(bào)銷(xiāo)，該給的補(bǔ)助都要給到位，還要方便交警看病，解除他們的后顧之憂。

4.心理疏導(dǎo)缺失

交警工作壓力大，心理負(fù)擔(dān)重，需要心理疏導(dǎo)。但很多地方，對(duì)交警的心理健康重視不夠，缺乏專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)服務(wù)，遇到心理問(wèn)題的交警，往往自己扛著，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)身體不好。要建立