勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件【第一至第五章】1u

熟悉和掌握現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和方法u

用現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和方法，分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題u

為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究選題提供幫助

學(xué)習(xí)目標(biāo)3第一章導(dǎo)言第二章勞動(dòng)供給分析第三章勞動(dòng)需求分析第四章人力資本投資第五章勞動(dòng)力流動(dòng)第六章工資理論第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視第八章收入分配差距變化的趨勢(shì)、成因及對(duì)策第九章失業(yè)

學(xué)習(xí)內(nèi)容4第一章

導(dǎo)言商業(yè)計(jì)劃書(shū)61.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法4.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)5.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系

導(dǎo)言7u

背景工業(yè)革命：分工、大規(guī)模生產(chǎn)；資本主義生產(chǎn)方式：資本與勞動(dòng)分離；核心問(wèn)題：雇傭關(guān)系employment

relationu

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成1

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成《美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)》《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系》

《就業(yè)利息貨幣通論》埃利·里查德布盧姆雷洛茨凱恩斯1886年1925年

1949年

1936年8u

國(guó)內(nèi)改革和發(fā)展使得勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)需求上升

中國(guó)傳統(tǒng)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和統(tǒng)包統(tǒng)配 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)分析 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要特征：三大市場(chǎng)---產(chǎn)品、資本、勞動(dòng)力

布魯斯體制模型（宏觀(guān)、中觀(guān)和微觀(guān)） 勞動(dòng)力市場(chǎng)：統(tǒng)包統(tǒng)配制度、城鄉(xiāng)隔離制度、單位所有制，勞動(dòng)力流動(dòng)限制 不斷發(fā)展的工業(yè)化（庫(kù)茨涅茨結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)移理論）、市場(chǎng)化（利益主體多元化、合同關(guān)系、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自我承擔(dān)，如失業(yè)

）、城市化（服務(wù)業(yè)發(fā)展）、國(guó)際化（勞動(dòng)力市場(chǎng)更大范圍的拓展、關(guān)稅和匯率對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)影響）的趨勢(shì)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)需求上升（宏觀(guān)就業(yè)、失業(yè)、收入分配、社保改革；微觀(guān)勞動(dòng)關(guān)系、各類(lèi)組織的人力資源管理） 勞動(dòng)問(wèn)題咨詢(xún)需求上升，最低工資、勞動(dòng)合同法評(píng)估等1

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成92

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象2.1勞動(dòng)的定義2.2勞動(dòng)力的定義2.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義102.1勞動(dòng)的定義u

在有些情況下，勞動(dòng)是指“勞動(dòng)力”。而在其他情況下，它可能指勞動(dòng)過(guò)程或一種有目的的工作或活動(dòng)u

在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析更多涉及勞動(dòng)者面向市場(chǎng)的行為變化。就業(yè)者、失業(yè)者、不屬于勞動(dòng)力等2.2勞動(dòng)力的定義u

傳統(tǒng)或者早期的概念中，勞動(dòng)力指從事體力勞動(dòng)為主的“勞工”，即“工人階級(jí)”或產(chǎn)業(yè)工人u

三大特征：被雇用；在工作中使用別人的機(jī)器或設(shè)備；服從上級(jí)的指揮u

馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論把勞動(dòng)力劃分為生產(chǎn)部門(mén)的勞動(dòng)者和非生產(chǎn)部門(mén)的勞動(dòng)者u

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代腦力與體力勞動(dòng)者的差別已不顯著?！皢T工”這一范疇被各類(lèi)組織廣泛使用2

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象112.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義u

角度一：強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及到人的行為的特征“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)行為的科學(xué)?！?/p>

——朱通九“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。確切地說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和員工對(duì)工資、價(jià)格、利潤(rùn)以及雇傭關(guān)系的非貨

幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)?！薄撂m伯格和史密斯u

角度二：強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入和產(chǎn)出“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)力的供給和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)。它涉及到影響勞動(dòng)參與率、

工資談判

、培訓(xùn)、工作時(shí)間和勞動(dòng)條

件、以及有關(guān)雇傭、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等實(shí)踐活動(dòng)的各種因素?！薄?/p>

《牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典》“勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，其價(jià)格及配置是由哪些因素決定的？

這就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要回答的問(wèn)題?！薄笮l(wèi)·桑普斯福特2

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象122.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源配置過(guò)程中的勞動(dòng)力需求、供給、流動(dòng)等行為及其影響因素的分析和研究?！嫒?

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象13實(shí)證方法（1）解決“是什么”的方法，描述事物本來(lái)的面貌（2）兩個(gè)假設(shè)前提：稀缺性；理性人（3）研究現(xiàn)狀：數(shù)據(jù)資料和信息分享的平臺(tái)缺乏；論文是事實(shí)歸納

，或者一般的概念演繹；實(shí)證研究最大不足缺乏好的研究問(wèn)題3

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法14規(guī)范方法（1）“應(yīng)該是什么問(wèn)題”，帶有一定的價(jià)值判斷（2）價(jià)值尺度：互惠原則——在市場(chǎng)交易行為活動(dòng)中各方都受益；或一些人受益，而無(wú)

人遭受損失；或受益者受益的程度或數(shù)量超過(guò)損失者損失的程度和數(shù)量。（3）妨礙互惠活動(dòng)的因素：“不知情”,如中介不發(fā)達(dá)導(dǎo)致的摩擦性失業(yè)；“交易障礙”，如國(guó)籍、戶(hù)口導(dǎo)致在北京和上海無(wú)法工作；“市場(chǎng)缺位”，國(guó)有企業(yè)高管的報(bào)酬為什么不能太高？3

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法15

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)有所不同，前者將問(wèn)題的注意力投向了人們工作的范圍、選擇與變換工作的行為以及人們?yōu)楣ぷ鞫@得的貨幣和非貨幣的報(bào)酬方面，后者主要是將人從消

費(fèi)者的角度加以觀(guān)察和認(rèn)識(shí)。

對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種派生需求，是對(duì)產(chǎn)品的需求所派生和導(dǎo)引出的一種需求。因此，在

研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題時(shí)，不能擺脫商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來(lái)孤立進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究，即所謂不能就勞動(dòng)來(lái)談勞動(dòng)，不能就勞動(dòng)力來(lái)談勞動(dòng)力。4

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)16勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究應(yīng)注意的問(wèn)題 加強(qiáng)微觀(guān)和宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論學(xué)習(xí) 結(jié)合產(chǎn)品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來(lái)分析和探討勞動(dòng)力市場(chǎng)的問(wèn)題 不能脫離一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上制度背景 注意與人力資源管理相關(guān)問(wèn)題結(jié)合 要高度關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展和改革的現(xiàn)實(shí)4

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)17u勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人口經(jīng)濟(jì)學(xué)

人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。自然人口的增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，特別

是人口對(duì)物質(zhì)資源消費(fèi)的影響是其集中要研究的對(duì)象和任務(wù)。它更多地將人作為消費(fèi)者來(lái)看待。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心命題是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的“勞動(dòng)力”和“勞動(dòng)”。它研究處于市場(chǎng)活

動(dòng)中的勞動(dòng)或工作的人，將人作為生產(chǎn)者而非消費(fèi)者來(lái)研究。5

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系18u勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞工關(guān)系

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與產(chǎn)業(yè)關(guān)系是不同的學(xué)科領(lǐng)域

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)更強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)分析，如人力資本和效率工資模型等

產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科，早期在北美更多地強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的“勞動(dòng)”這一方面。

20世紀(jì)50年代后，除吸收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論分析之外，借鑒社會(huì)學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)和政治科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域成果，成為了一個(gè)跨學(xué)科的領(lǐng)域。5

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系19u勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理之間有著天然的本質(zhì)的聯(lián)系，

由于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)

學(xué)主要研究勞動(dòng)力的市場(chǎng)

，研究企業(yè)和人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的行為反應(yīng)。

它不僅成為人力資源管理理論的一個(gè)主要的理論基礎(chǔ)和分析工具，

而且

已開(kāi)始深入到人力資源管理體系內(nèi)進(jìn)行研究

，如人事經(jīng)濟(jì)學(xué)。5

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系20u勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與理論經(jīng)濟(jì)學(xué)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與理論經(jīng)濟(jì)學(xué)是特殊與一般的關(guān)系。理論經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究資源配置的一般機(jī)理和市場(chǎng)上供求的變動(dòng)行為的科學(xué)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)

上

，勞動(dòng)力的供給和需求的變動(dòng)行為的科學(xué)。5

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系21u第一步：提出假設(shè)其他條件相同時(shí)，企業(yè)支付的工資越高，雇員的自愿勞動(dòng)力流動(dòng)率越低。附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？假設(shè)的提出建立在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和經(jīng)濟(jì)行為規(guī)

律的基礎(chǔ)上。單變量檢驗(yàn)22附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？所選擇的變量必須是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系中存在的，有可靠的數(shù)據(jù)來(lái)源的。u第二步：根據(jù)數(shù)據(jù)的可得性選擇適當(dāng)?shù)淖兞縼?lái)表征因素辭職率：在一定時(shí)期（比如一年）內(nèi)自愿辭職工人所占的比例。辭職率被解釋變量。平均小時(shí)工資解釋變量勞動(dòng)力流動(dòng)率工資23企業(yè)平均小時(shí)工資（美元）辭職率(%)企業(yè)平均小時(shí)工資（美元）辭職率(%)A440F820B430G1025C635H1015D625I1220E830J1210附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？u第三步：收集數(shù)據(jù)1993年10家企業(yè)在某一勞動(dòng)市場(chǎng)的平均工資和辭職率常用的樣本數(shù)據(jù)有三類(lèi)：時(shí)間序列數(shù)據(jù)、截面數(shù)據(jù)和虛擬變量數(shù)

據(jù)。（時(shí)間序列數(shù)據(jù)和截面數(shù)據(jù)的組合叫做panel數(shù)據(jù)）24附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？根據(jù)變量的樣本數(shù)據(jù)作出解釋變量與被解釋變量之間關(guān)系的散點(diǎn)圖，由散點(diǎn)圖顯示的變量之間的函數(shù)關(guān)系作為理論模型的數(shù)學(xué)形

式。這是建模時(shí)常用的方法。u第四步：確定變量的關(guān)系25u第五步：建立理論模型上圖顯示，企業(yè)的辭職率和工資率之間存在線(xiàn)性關(guān)系。Qi

=

α0

+

α1Wi

+

εiQi：因變量

，表示i企業(yè)的辭職率。Wi：自變量或者解釋變量

，表示i企業(yè)的工資率。ɑ0和ɑ1是參數(shù)

，其中是ɑ0截距，ɑ1是斜率。εi是隨機(jī)誤差項(xiàng)（伊普西?。?/p>

，模型中包括它是因?yàn)橹本€(xiàn)（由給出）不可能正好穿

過(guò)所有點(diǎn)。實(shí)際中我們假設(shè)隨機(jī)因素（與工資率不相關(guān)）

的存在也可以導(dǎo)致企業(yè)之

間辭職率的不同。附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？26u第六步：擬定理論模型中待估參數(shù)的理論期望值基于理論提出的假設(shè)是：較高的工資會(huì)降低辭職率，則：ɑ1

<0理論模型中的待估參數(shù)一般都具有特定的經(jīng)濟(jì)含義，它們的數(shù)值要待模型估計(jì)和檢驗(yàn)后，即經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型完成后才能確定。但對(duì)于它們的數(shù)值范圍，即理論期望值，可以根據(jù)它們的經(jīng)濟(jì)含義在開(kāi)始時(shí)擬定。這一理論期望值可以用檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷墓烙?jì)結(jié)果。附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？模型參數(shù)估計(jì)量的經(jīng)濟(jì)意義檢驗(yàn)是一項(xiàng)最基本的檢驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)意義不合理，不管其他方面的質(zhì)量多么高，模型也是沒(méi)有實(shí)際價(jià)值的。27u第七步：參數(shù)估計(jì)利用最小二乘回歸分析進(jìn)行估計(jì)，得出如下結(jié)果：Qi

=45?

2.5Wi（5.3）（0.625）用計(jì)算機(jī)軟件來(lái)估計(jì)回歸模型，很容易能證實(shí)這個(gè)結(jié)果。附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？模型參數(shù)的估計(jì)是一個(gè)純技術(shù)的過(guò)程，包括估計(jì)方法的選擇、軟件的應(yīng)用等內(nèi)容。28拿回歸主要關(guān)心的ɑ1來(lái)說(shuō)，假設(shè)檢驗(yàn)的問(wèn)題是：H0:ɑ1≥0

H1:

ɑ1<0一般樣本容量不滿(mǎn)足大樣本條件，如n>30（樣本容量多大可以算作大樣本，要由所需要的精確度決定）要用t分布檢驗(yàn)法。構(gòu)造t統(tǒng)計(jì)量：則對(duì)于ɑ1，有

常用的檢驗(yàn)方法是把每一系數(shù)處理成一個(gè)T統(tǒng)計(jì)量（系數(shù)與它的標(biāo)準(zhǔn)差的比率）

。準(zhǔn)確的說(shuō)就是，假如T統(tǒng)計(jì)量的絕對(duì)值大于2，就可以拒絕系數(shù)的真實(shí)值等于零的假說(shuō)。即如果顯著，則認(rèn)為回歸有意義，也就是說(shuō)，W的提高會(huì)降低Q。附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？u第八步：參數(shù)估計(jì)的假設(shè)檢驗(yàn)29上面回歸方程式下方的數(shù)值給出了估計(jì)系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)誤差，則對(duì)于ɑ1

，t＝-2.5/0.625＝-4.0。如果顯著性水平為0.05，則tα/2(n-2)=2.306對(duì)于α1，

∣t

∣

=4>2.306所以該檢驗(yàn)很顯著，因此拒絕零假設(shè)，接受備擇假設(shè)，認(rèn)為工資水平和辭職率之間的關(guān)系確實(shí)是負(fù)相關(guān)的。附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？模應(yīng)用最廣泛模型的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)準(zhǔn)則有擬合優(yōu)度檢驗(yàn)、變量和方程的顯著性檢驗(yàn)。對(duì)于模型的檢驗(yàn)除了統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)還有經(jīng)濟(jì)意義檢驗(yàn)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)檢驗(yàn)和模型預(yù)測(cè)檢驗(yàn)。僅僅是統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的效果好并不能作為模型變量選擇準(zhǔn)確的主要標(biāo)準(zhǔn)。30u一元回歸分析：除了隨機(jī)因素外，只有一個(gè)解釋變量（自變量）對(duì)被解釋變量

（因變量）產(chǎn)生影響，對(duì)此進(jìn)行分析稱(chēng)之為一元回歸分析。u多元回歸分析：除了隨機(jī)因素外，有兩個(gè)或兩個(gè)以上的解釋變量（自變量）對(duì)

被解釋變量（因變量）產(chǎn)生影響，對(duì)此進(jìn)行分析稱(chēng)之為多元回歸分析。附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？多元回歸分析31經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為除了工資之外還有許多因素影響辭職率。這些因素既包括：

企業(yè)的特征

雇員福利

工作條件

企業(yè)規(guī)模

企業(yè)員工的特征

年齡

培訓(xùn)水平附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？32假如在分析中我們忽略的任何這些其他變量可能會(huì)系統(tǒng)地隨著企業(yè)的工資率而改變，那么估計(jì)出的工資率和辭職率之間的關(guān)系就是不正確的。這種情況下，我們就必須使用一個(gè)有多個(gè)自變量的模型，把這些其他變量考慮進(jìn)去。我們依靠經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來(lái)決定統(tǒng)計(jì)分

析中應(yīng)該包括哪些變量，并且判斷因果關(guān)系。附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？33為簡(jiǎn)化分析程序，我們假設(shè)除了工資率之外，

唯一影響企業(yè)辭職率的變量就是工人的平均年齡。其他因素不變時(shí)，年長(zhǎng)工人不愿意辭職有許多原因（隨著年齡增長(zhǎng)，與朋友、鄰居和同事之間的關(guān)系越來(lái)越緊密，轉(zhuǎn)換工作——通常需要地理位置上的遷移——的心理成本越來(lái)越高）。為了概括工資率和年齡的影響，我們假設(shè)企業(yè)的辭職率由下式?jīng)Q定：'

'

'Qi

=

α0

+

α1

Wi

+

α2

Ai

+

εi（Ai代表i企業(yè)工人的平均年齡）附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？理論清楚地表明α1是負(fù)數(shù)，意味著工人平均年齡大于40歲的企業(yè)與工人平均年齡等于或小于40歲的企業(yè)相比，應(yīng)該有較低的

辭職率。工人平均年齡<40歲，Ai＝1工人平均年齡≥40歲，Ai＝0為了便于分析，將Ai定義成一個(gè)虛擬變量（二分變量）。34附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？平均年齡大于40歲的企業(yè)的辭職率低于平均年齡小于或等于40歲企業(yè)10個(gè)百分點(diǎn)。但是兩者都表

明，企業(yè)的平均小時(shí)工資每增加1美元，年辭職率將下降2.5個(gè)百分點(diǎn)（兩條直線(xiàn)有相同的斜率）。=

α0

'

+α1'

Wi

+α2

'

Ai

+

εi

中參數(shù)的真實(shí)值，并且在此模型中沒(méi)有隨遺漏變量的問(wèn)題機(jī)誤差項(xiàng)：

Qi

=50?

2.5Wi

?10Ai假設(shè)已經(jīng)知道方程Qi35雇傭較年長(zhǎng)員工（Ai=1）雇傭較年輕員工（Ai=0）企業(yè)平均小時(shí)工資（美元）辭職率

（%）企業(yè)平均小時(shí)工資（美元）辭職率（%）K820P440L1015q635m1210r830附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？現(xiàn)在假設(shè)研究者要估計(jì)辭職率和工資率之間的關(guān)系，但是忽略了企業(yè)工人的平均年齡也影響辭職率這個(gè)事實(shí)。即假設(shè)此人遺漏了年齡因素，用單變量方程估計(jì)：Qi

=a0

+

a1Wi

+

εi例：三個(gè)雇傭較年長(zhǎng)工人的企業(yè)和三個(gè)雇傭較年輕工人的企業(yè)各自的辭職率和工資的數(shù)據(jù)36參數(shù)估計(jì)結(jié)果為如下方程：Qi

=57

?

4Wi（5.1）（0.612）a1的估計(jì)值等于-4

，表示工資每增加一美元

，辭職率降低4個(gè)百分點(diǎn)，

但根據(jù)假設(shè)我們知道實(shí)際降低了2.5個(gè)百分點(diǎn)。

因此

，我們的估計(jì)夸大了辭職率對(duì)工資的敏感性，

因?yàn)榉匠毯雎粤四挲g對(duì)辭職率的影響。附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？37高工資企業(yè)之所以有較低的辭職率，既因?yàn)樗鼈冎Ц读溯^高的工資，也因?yàn)樗鼈儍A向

于雇傭不愿意辭職的年長(zhǎng)工人。由于在模型中遺漏了一個(gè)重要的解釋變量（年齡）

，它既影響辭職率也和工資水平有聯(lián)系，我們得出工資對(duì)辭職率影響的錯(cuò)誤估計(jì)。

38附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？如果模型通過(guò)了所有相關(guān)檢驗(yàn)就認(rèn)為得到了一個(gè)“滿(mǎn)意”的模型估計(jì)結(jié)果并非是完全可靠的！??！如果我們?cè)O(shè)定了一個(gè)“錯(cuò)誤的”或者說(shuō)是“有偏誤的”模型，即使所有的假設(shè)都滿(mǎn)足，得到的估計(jì)結(jié)果也會(huì)與“實(shí)際”有偏誤。這種偏誤稱(chēng)為模型設(shè)定偏誤。模型設(shè)定偏誤有兩大類(lèi)：一類(lèi)是關(guān)于解釋變量選取的偏誤，主要包括漏選相關(guān)變量和多選無(wú)關(guān)變量；另一類(lèi)是關(guān)于模型函數(shù)形式選取的偏誤。附錄1-1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的？再次提醒：學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論非常重要！原因之一就是它可以指導(dǎo)我們進(jìn)行人類(lèi)行為假設(shè)的檢驗(yàn)。沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)行為的分析

很容易受到種種的困擾。39

背景1973年以前

，美國(guó)20歲左右的年輕人要服兵役兩年。海軍、海軍陸戰(zhàn)隊(duì)和空軍都依靠自愿入伍制

，但人們普遍認(rèn)為作為自愿入伍制的補(bǔ)充

，征兵制是必要的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家在終止征兵制方面發(fā)揮了作用。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀(guān)點(diǎn)“在目前的體系下

，第一流的服役者必須不適當(dāng)承擔(dān)防御負(fù)擔(dān)中的很大一部分

，與自愿者相比

，應(yīng)征者獲

得的報(bào)酬較少

，他們承擔(dān)的損失是實(shí)物稅。征兵制扭曲了年輕人的生活和職業(yè)計(jì)劃，

因此增加了社會(huì)和人力

成本。

”他們認(rèn)為

，征兵制違背了交易是互惠的原則

，也就是帕累托效率的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀(guān)點(diǎn)在1973年征兵制被廢止之前

，政府奉行的是向軍人支付低于市場(chǎng)工資的政策

，供求之間的差額由征兵彌

補(bǔ)。實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)為政策爭(zhēng)議提供了重要的見(jiàn)解。評(píng)估軍隊(duì)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)發(fā)現(xiàn)

，要維持1970年的軍隊(duì)的規(guī)模

和質(zhì)量

，需要將第一流軍人的工資提高50％

，第一流官員的工資提高28％

，第二流軍人的工資平均提高9％40

。案例經(jīng)濟(jì)學(xué)家的作用：對(duì)美國(guó)年輕人征兵制的終止（1）如圖所示，如果W1是雇傭L1的工資，W1將吸引那些

對(duì)軍隊(duì)職業(yè)感興趣并對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)不那么在意的人。（2）假設(shè)軍隊(duì)希望擴(kuò)大，W2是雇傭L2的工資。W2將吸引

那些在低工資水平上對(duì)軍隊(duì)職業(yè)不感興趣的人。（3）如果W2正好是供給與需求的相等點(diǎn)，那些原來(lái)在低于

這一工資水平時(shí)愿參軍的人就得到了經(jīng)濟(jì)租金。實(shí)付工資和保留工資的差（圖中陰影部分）是租金的數(shù)量。（4）因?yàn)楣と说谋Ａ艄べY不一樣，所以租金也不相同。在

圖中，

L0個(gè)工人獲得最大租金。

因?yàn)?，即使工資是W0,這些

人也愿意當(dāng)兵。案例經(jīng)濟(jì)學(xué)家的作用：對(duì)美國(guó)年輕人征兵制的終止

圖形分析411.易定紅.西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)兩大流派的比較[J].人大復(fù)印報(bào)刊資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》，

2011(2).2.曾湘泉,楊玉梅.改革開(kāi)放30年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與展望[J].勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論,2008,01(1).3.曾湘泉,楊玉梅.我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究回顧與展望[J].中國(guó)勞動(dòng),2015(2):4-10.4.

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推薦閱讀文獻(xiàn)和書(shū)目421.如何理解勞動(dòng)力、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系?2.談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)這一學(xué)科的理解和認(rèn)識(shí)。3.舉例說(shuō)明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的價(jià)值。

復(fù)習(xí)思考題43勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1第二章

勞動(dòng)供給分析商業(yè)計(jì)劃書(shū)21.勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素2.工作時(shí)間決策理論3.勞動(dòng)供給理論的擴(kuò)展4.勞動(dòng)供給理論的政策應(yīng)用

勞動(dòng)供給分析31

勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素1.1勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)1.2勞動(dòng)力供給的測(cè)度1.3勞動(dòng)供給的影響因素41.1勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)u

勞動(dòng)力是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過(guò)程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就

業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。u

勞動(dòng)力是一個(gè)相對(duì)概念，與各國(guó)的法律規(guī)定有關(guān)。世界各國(guó)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、人口狀況、

教育制度、勞動(dòng)力自身的生理特點(diǎn)等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。1

勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素51

勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素辭職

解雇中途退出退休人口（16歲及其以上）非勞動(dòng)力勞動(dòng)力（就業(yè)加失業(yè)）u

成年人口勞動(dòng)力分類(lèi)圖新進(jìn)入或重新進(jìn)入重新就業(yè)

被召回失業(yè)就業(yè)6u

勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國(guó)）

就業(yè)者（Employed）：在美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)技術(shù)上，指正在受雇傭那一部分勞動(dòng)力。包括：第一，正在工作

者；第二，有職業(yè)但并未工作的人。所謂“正在工作”指為工資或利潤(rùn)而工作的人，或在家庭或農(nóng)場(chǎng)中不領(lǐng)工資，每周工作15小時(shí)以上的人?！坝新殬I(yè)但并未工作者”指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞動(dòng)

爭(zhēng)議或惡劣氣候而暫時(shí)缺工，或者由于其他原因而削減工時(shí)的人。

失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒(méi)有工作，但在此以前4周內(nèi)曾做過(guò)專(zhuān)門(mén)努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。此外，失業(yè)者范疇還包括以下兩類(lèi)人：第一，沒(méi)有工作又適于工作的臨時(shí)解雇后正等待招回的人；第二，沒(méi)有工作又適于工作，正在等待且等待的時(shí)間達(dá)30天后可到工資不同的新崗位上報(bào)到的人。

（調(diào)查周一般指一給定周中包括該月12號(hào)的星期六和星期天的時(shí)間段）1

勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素7u

我國(guó)的勞動(dòng)力范疇分類(lèi)

勞動(dòng)力：在16周歲及以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。包括就業(yè)人員和失業(yè)人員。

就業(yè)人員：在16周歲及以上，從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。

城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員：報(bào)告期末最后一日24時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)

派遣人員及其他就業(yè)人員之和。就業(yè)人員不包括：

(1)離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人

員；

(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類(lèi)在校學(xué)生；

(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。

城鎮(zhèn)私營(yíng)就業(yè)人員：在工商管理部門(mén)注冊(cè)登記，其經(jīng)營(yíng)地址設(shè)在縣城關(guān)鎮(zhèn)（含縣城關(guān)鎮(zhèn)）以上的私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員，包括私營(yíng)企業(yè)投資者和雇工。城鎮(zhèn)個(gè)體就業(yè)人員指在工商管理部門(mén)注冊(cè)登記，并持有城鎮(zhèn)戶(hù)口

或在城鎮(zhèn)長(zhǎng)期居住，經(jīng)批準(zhǔn)從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的就業(yè)人員，包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)者和在個(gè)體工商戶(hù)勞動(dòng)的家庭幫

工和雇工。1

勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素8u

我國(guó)的勞動(dòng)力范疇分類(lèi)

在崗職工：在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人

員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：(1)應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員（如使用的農(nóng)村戶(hù)籍人員）；

(2)處于試用期人員；

(3)編制外招

用的人員；

(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。

失業(yè)人員：

16周歲及以上，在調(diào)查周沒(méi)有工作，但在積極尋找工作，且沒(méi)有身體或家庭等客觀(guān)因素干擾，

能夠在一周內(nèi)開(kāi)始工作的人。

城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲至退休年齡），有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而

要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記的人員。1

勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素91.2勞動(dòng)力供給的測(cè)度u勞動(dòng)參與率

概念：勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。測(cè)量的是一個(gè)國(guó)

家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。

公式：勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)力參與率

=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口╳100%

作用：確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力供給。了解不同類(lèi)別群體行為。

截面比較.xls1

勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素101.2勞動(dòng)力供給的測(cè)度u工作時(shí)間

概念：參加勞動(dòng)的人的勞動(dòng)供給時(shí)間，即工作時(shí)間的長(zhǎng)短。工作時(shí)間又分為法定工作時(shí)間和實(shí)際工作時(shí)間。

實(shí)際工作時(shí)間是勞動(dòng)力個(gè)體在各種因素影響下，實(shí)際提供的勞動(dòng)供給的時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間與勞動(dòng)者的意愿工作時(shí)間不盡相同。1

勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素111.3勞動(dòng)供給的影響因素u人口政策

人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響(全面放開(kāi)人口增加4995萬(wàn))有研究測(cè)算表明，隨著2013年“單獨(dú)二孩”，尤其是2015年“全面二孩”人口政策的出臺(tái)，

相較于繼續(xù)實(shí)施原來(lái)的

“獨(dú)生子女”政策，會(huì)在未來(lái)顯著增加人口及勞動(dòng)年齡人口的數(shù)量，如圖2-3所示

[1]

（立即全面放開(kāi)二胎政策下我國(guó)人

口總數(shù)和勞動(dòng)年齡人口的未來(lái)變化）。可見(jiàn)人口政策對(duì)人口規(guī)模的長(zhǎng)期影響非常巨大。1

勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素[1]

翟振武，張現(xiàn)苓，靳永愛(ài)，立即全面放開(kāi)二胎政策的人口學(xué)后果分析，人口研究，

2014（02）：

3-17.121.3勞動(dòng)供給的影響因素u人口政策

人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響

人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：性別、年齡、民族u教育因素教育時(shí)間的長(zhǎng)短會(huì)影響年輕人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間，影響年輕人的勞動(dòng)參與率，進(jìn)而對(duì)整體的勞動(dòng)供給

產(chǎn)生影響。1

勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素131.3勞動(dòng)供給的影響因素u退休政策

退休政策的變化會(huì)直接影響老年人的勞動(dòng)供給，進(jìn)而對(duì)未來(lái)總勞動(dòng)供給產(chǎn)生重要影響。

推遲法定退休年齡，提高老年人口的勞動(dòng)參與率，

會(huì)對(duì)老年人口的勞動(dòng)供給產(chǎn)生直接影響。研究測(cè)算表明，推遲法定退

休年齡會(huì)比較明顯增加我國(guó)的勞動(dòng)供給（表2-2不同延遲退休情況下的勞動(dòng)力變化5）。1

勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素5

源自：薛繼亮，延遲退休和放開(kāi)二胎對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響研究，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2014（2）：

74-79.

141.3勞動(dòng)供給的影響因素u退休政策

延遲退休帶來(lái)的老年勞動(dòng)參與的提升，也可能對(duì)其他群體的勞動(dòng)供給產(chǎn)生影響。法定退休年齡的推遲與否，

及推遲時(shí)間長(zhǎng)短，應(yīng)綜合考慮整個(gè)社會(huì)的人口年齡結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)供需的情況來(lái)定。

法定退休政策的變化還會(huì)對(duì)政策影響方的子女生育及教育決策產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響未來(lái)的勞動(dòng)供給數(shù)量和質(zhì)量。

退休政策不僅影響當(dāng)前勞動(dòng)力的勞動(dòng)供給，還會(huì)通過(guò)影響當(dāng)前勞動(dòng)力的生育決策，對(duì)未來(lái)的勞動(dòng)供給數(shù)量和質(zhì)量產(chǎn)生影響。u其他因素的影響

勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件

社會(huì)制度因素：休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度1

勞動(dòng)力的范疇分類(lèi)、測(cè)度及影響因素152

工作時(shí)間決策理論2.1個(gè)人效用最大化與勞動(dòng)供給曲線(xiàn)2.2影響個(gè)體勞動(dòng)供給的相關(guān)因素2.3市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線(xiàn)162.1個(gè)人效用最大化與勞動(dòng)供給曲線(xiàn)u勞動(dòng)和閑暇

勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿(mǎn)足自己效用最大化的愿望。u偏好和無(wú)差異曲線(xiàn)

偏好：代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度。偏好從性質(zhì)上說(shuō)屬于主觀(guān)的東西，受到許多與個(gè)人種族、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)以及個(gè)人性格等因素的影響。

無(wú)差異曲線(xiàn)：指能夠給消費(fèi)者帶來(lái)相同滿(mǎn)足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。2

工作時(shí)間決策理論17特點(diǎn)：

具有負(fù)的斜率

凸向原點(diǎn)

離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)具有更高的效用

任意兩條無(wú)差異曲線(xiàn)之間不會(huì)相交

針對(duì)不同的消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，無(wú)差異曲線(xiàn)具有不

同的形狀2

工作時(shí)間決策理論2.1個(gè)人效用最大化與勞動(dòng)供給曲線(xiàn)無(wú)差異曲線(xiàn)182.1個(gè)人效用最大化與勞動(dòng)供給曲線(xiàn)u工資、收入和預(yù)算線(xiàn)工資率、工作時(shí)數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。它表明在既定的市場(chǎng)工資率條件下，單個(gè)消2

工作時(shí)間決策理論預(yù)算約束線(xiàn)的性質(zhì)：

其斜率為負(fù)

斜率等于負(fù)的工資率

當(dāng)工資率變化時(shí)，預(yù)算線(xiàn)也將隨之發(fā)生變化

當(dāng)存在著非勞動(dòng)收入時(shí)，預(yù)算線(xiàn)將沿著Y軸平

行向上移動(dòng)費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。192.1個(gè)人效用最大化與勞動(dòng)供給曲線(xiàn)u均衡的工作時(shí)數(shù)勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。

因?yàn)樵诰恻c(diǎn)X勞動(dòng)者的效用達(dá)到

最大化。2

工作時(shí)間決策理論202.1個(gè)人效用最大化與勞動(dòng)供給曲線(xiàn)u個(gè)人勞動(dòng)供給曲線(xiàn)代表了工資率與個(gè)人供給市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)數(shù)之間的關(guān)系。勞動(dòng)供給曲線(xiàn)很可能是一條既包含有正斜率部分又

包含有負(fù)斜率部分的曲線(xiàn)。如向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)。在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望

很大以至于替代效應(yīng)超過(guò)了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過(guò)某一數(shù)值以后，勞動(dòng)者的收入足夠高以至于他

對(duì)更高工資率采取的反映是愿意購(gòu)買(mǎi)更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù)，即收入效應(yīng)超過(guò)了替代效應(yīng)。2

工作時(shí)間決策理論212

工作時(shí)間決策理論收入效應(yīng)：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動(dòng)(△H）所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng)(△Y）的比例。

如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號(hào)為負(fù)。收入效應(yīng)

=

△H/△Y<02.2影響個(gè)體勞動(dòng)供給的相關(guān)因素u工作時(shí)數(shù)變化與非勞動(dòng)收入變動(dòng)222

工作時(shí)間決策理論2.2影響個(gè)體勞動(dòng)供給的相關(guān)因素u工作時(shí)數(shù)與工資率變動(dòng)232.2影響個(gè)體勞動(dòng)供給的相關(guān)因素u工作時(shí)數(shù)與工資率變動(dòng)

替代效應(yīng)：在保持其他條件不變的情況下改變閑暇的相對(duì)價(jià)格（工資），當(dāng)閑暇的價(jià)格上升時(shí)，人們

對(duì)閑暇的需求應(yīng)該下降，導(dǎo)致勞動(dòng)者每周工作更多的工作時(shí)數(shù)。替代效應(yīng)

=

△H/△W

>0

注意：工資率的變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)又會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。工資增加時(shí)，工作時(shí)數(shù)實(shí)際上是增加還是減

少依賴(lài)于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度或大小。2

工作時(shí)間決策理論242.3市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線(xiàn)將所有單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)水平相加，即得到整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)。由于完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下，勞動(dòng)者可以自由進(jìn)出勞動(dòng)市場(chǎng)，市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線(xiàn)向右上方傾斜。2

工作時(shí)間決策理論25u分析家庭的原因：勞動(dòng)－閑暇模型存在不足不足之一：略去了家庭背景，即勞動(dòng)供給決策常常是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。

不足之二：實(shí)際上沒(méi)有完全分析人們對(duì)時(shí)間資源使用上的分配決策。u

家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)：要使整個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過(guò)家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。3

勞動(dòng)供給理論的擴(kuò)展263

勞動(dòng)供給理論的擴(kuò)展3.1家庭生產(chǎn)理論3.2家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給理論3.3家庭勞動(dòng)供給的生命周期理論273.1家庭生產(chǎn)理論u

時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里·貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)開(kāi)始于對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)作用的重新解釋。經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)3

勞動(dòng)供給理論的擴(kuò)展為，家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。u家庭等產(chǎn)量曲線(xiàn)在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購(gòu)買(mǎi)物品的不同要素組合的軌跡。283.1家庭生產(chǎn)理論u效用最大化、家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)供給高工資的人選擇A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工資的人選擇B點(diǎn)生產(chǎn)，即使用較為時(shí)間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受

更多的時(shí)間和物品，因而高工資的人們會(huì)進(jìn)入一條

更高的等產(chǎn)量曲線(xiàn)，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)

技術(shù)，如在C點(diǎn)生產(chǎn)。3

勞動(dòng)供給理論的擴(kuò)展293.1家庭生產(chǎn)理論u家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。例如，家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過(guò)程。這兩個(gè)結(jié)論對(duì)于我們理解20世紀(jì)以來(lái)已婚婦女從事市場(chǎng)勞動(dòng)活動(dòng)的變化具有重要的意義。3

勞動(dòng)供給理論的擴(kuò)展303.2家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給理論u

家庭所獲得的市場(chǎng)商品、非市場(chǎng)或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的

數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。u

誰(shuí)會(huì)留在家中？u

工資率的變動(dòng)對(duì)家庭成員勞動(dòng)供給的影響1、成員i的工資率（Wi）變化將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時(shí)數(shù)i（Hi）的正的替代效應(yīng)。工作時(shí)數(shù)增加。2、Wi的變化也將通過(guò)負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響Hi。工作時(shí)數(shù)減少。3、“交叉替代效應(yīng)”衡量家庭成員i的工資率變化對(duì)家庭成員j的影響大小。（參加補(bǔ)充材料）3

勞動(dòng)供給理論的擴(kuò)展313.2家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給理論u

關(guān)于交叉替代效應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)分析研究發(fā)現(xiàn)：對(duì)于沒(méi)有孩子的丈夫－妻子家庭而言，交叉替代效應(yīng)為零；而對(duì)于有孩子的家庭而言，交叉替代效應(yīng)為負(fù)，即在保持家庭收入不變的條件下，丈夫（或者妻子）的工資和勞動(dòng)供給增加將會(huì)導(dǎo)致妻子（或者丈夫）的市場(chǎng)工作時(shí)間減少。u非勞動(dòng)收入對(duì)家庭時(shí)間配置的影響如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動(dòng)收入的增加將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，對(duì)于所有的或者部分家庭

成員的工作時(shí)數(shù)下降。3

勞動(dòng)供給理論的擴(kuò)展323.3家庭勞動(dòng)供給的生命周期理論u

人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)谏?/p>

不同時(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同。3

勞動(dòng)供給理論的擴(kuò)展333.3家庭勞動(dòng)供給的生命周期理論u

對(duì)“超過(guò)65歲以后人們很少?gòu)氖率袌?chǎng)工作？”的分析

角度一：1.人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形，實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因?yàn)樵谏芷诘闹衅谑袌?chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機(jī)會(huì)成本最低。2.實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在長(zhǎng)期是上升的，假定工資增加的收入效應(yīng)超過(guò)替代效應(yīng)，那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低的。

角度二：1.

由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來(lái)投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。2.在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大。3

勞動(dòng)供給理論的擴(kuò)展344

勞動(dòng)供給理論的政策應(yīng)用4.1福利制度對(duì)勞動(dòng)力供給的影響4.2所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響4.3二孩政策對(duì)勞動(dòng)供給的影響35u舉例：社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償計(jì)劃u假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得

與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，

無(wú)論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，

從而不能繼續(xù)享受津貼u圖示：4

勞動(dòng)供給理論的政策應(yīng)用4.1福利制度對(duì)勞動(dòng)力供給的影響364.1福利制度對(duì)勞動(dòng)力供給的影響u分析：AC段這個(gè)“釘子”造成工作動(dòng)機(jī)問(wèn)題。原因有兩點(diǎn)：第一，處于C點(diǎn)（不工作點(diǎn)）的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆?，工作產(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成負(fù)“凈工資”，這一計(jì)劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。第二，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因?yàn)樗幱跓o(wú)差異曲線(xiàn)U2而非

U1上，這樣，收益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，產(chǎn)生了收入效應(yīng)，阻礙收益人重返工作崗位。u

結(jié)論：略低于A(yíng)g的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。4

勞動(dòng)供給理論的政策應(yīng)用374.2所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響u

由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。u

如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給（閑暇比較便宜些）；收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給（因?yàn)楸纫郧跋鄬?duì)

更窮了）。減稅時(shí)的兩個(gè)效應(yīng)恰好相反。u

減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比對(duì)平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。4

勞動(dòng)供給理論的政策應(yīng)用384.3二孩政策對(duì)勞動(dòng)供給的影響u二孩政策對(duì)勞動(dòng)供給的短期影響

二胎政策對(duì)育齡婦女的勞動(dòng)參與影響方向，一方面受到家庭結(jié)構(gòu)，即是否有家庭成員能夠幫忙照顧子女的影響；另一方面，還與丈夫在家庭生產(chǎn)中是互補(bǔ)還是替代關(guān)系有關(guān)。

丈夫的勞動(dòng)供給一般會(huì)隨著子女?dāng)?shù)量的增加而增加。

二胎政策對(duì)整體勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)供給的短期影響的方向和大小存在不確定性。4

勞動(dòng)供給理論的政策應(yīng)用394

勞動(dòng)供給理論的政策應(yīng)用

研究發(fā)現(xiàn)，政策調(diào)整會(huì)提高人口峰值，并延緩勞動(dòng)力供給的衰減速度，但對(duì)人口和勞動(dòng)年齡

人口的顯著影響具有滯后性。二孩政策只是會(huì)起

到延緩勞動(dòng)供給衰減的速度，勞動(dòng)年齡人口將在

2030年后快速減少的趨勢(shì)難以改變（見(jiàn)表2-4人口政策對(duì)人口規(guī)模和人口結(jié)構(gòu)的影響2）。4.3二孩政策對(duì)勞動(dòng)供給的影響u二孩政策對(duì)勞動(dòng)供給的長(zhǎng)期影響2

楊舸.“全面二孩”后的人口預(yù)期與政策展望，北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2016（04）：25-33.40u對(duì)于婦女勞動(dòng)力參與率增加的不同解釋?zhuān)〞r(shí)序變化）

社會(huì)學(xué)的解釋強(qiáng)調(diào)男女雙方對(duì)婦女在家庭生活和工作崗位的作用的看法發(fā)生了變化。

社會(huì)學(xué)家也指出了生活方式的變化，例如，

晚婚、離婚增加、較小的家庭規(guī)模等，但這些生活方式的變化是否為勞動(dòng)力

參與率變化的原因，則是不清楚的。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家著重強(qiáng)調(diào)價(jià)格、收入和個(gè)人選擇的作用而力圖避免依賴(lài)于個(gè)人偏好或社會(huì)體制的變化。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為主要的一個(gè)影響因素是整個(gè)戰(zhàn)后時(shí)期婦女工資率的增加，

與此同時(shí)，家庭生產(chǎn)技術(shù)也發(fā)生了巨大的變化。

家庭可能變得比過(guò)去要更趨消費(fèi)型了（MUG線(xiàn)上已上移），

因而愿意妻子犧牲一些閑暇多做一些工作，以便構(gòu)同享受

較高的物質(zhì)生活水平（相對(duì)收入假說(shuō)，也稱(chēng)為伊斯特林假說(shuō)）。u時(shí)點(diǎn)上婦女勞動(dòng)力參與差別的原因

嬰幼兒的出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力參與有著強(qiáng)烈的負(fù)作用。

丈夫的收入，對(duì)妻子的勞動(dòng)力活動(dòng)有負(fù)效應(yīng)。

已婚婦女的教育，這往往增加她進(jìn)入勞動(dòng)隊(duì)伍的可能性。案例2-1

戰(zhàn)后婦女勞動(dòng)力參與率的上升因素分析41u艾略特·伯格的論文《二元經(jīng)濟(jì)中向后傾斜的勞動(dòng)力供給函數(shù)——非洲的情況》

非洲撒哈拉周?chē)貐^(qū)的特征是“二元經(jīng)濟(jì)”。既有一個(gè)現(xiàn)代的工資勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)(通常在城市地區(qū))，

又有一個(gè)鄉(xiāng)村的傳統(tǒng)的

農(nóng)業(yè)部門(mén)，其中沒(méi)有工資支付?，F(xiàn)代部門(mén)中的非技術(shù)工人往往是來(lái)自最低生活部門(mén)的移民。

按伯格的觀(guān)點(diǎn)，個(gè)人的和總和的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)會(huì)隨時(shí)間而改變。關(guān)鍵的因素是與現(xiàn)代部門(mén)接觸的增加對(duì)村民的物質(zhì)需

要增加的影響。不再有剛性地確定的目標(biāo)收入，因而在現(xiàn)代部門(mén)的時(shí)間不一定就隨工資的上升而下降。相反，許多移民

利用較高工資的好處來(lái)提高生活標(biāo)準(zhǔn)。伯格認(rèn)為，

到了1950年左右，現(xiàn)代部門(mén)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是上傾的。

伯格的分析強(qiáng)調(diào)了兩個(gè)重要思想。第一，只要保留工資不同，向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)與向上傾斜的總勞動(dòng)力供

給曲線(xiàn)就是一致的。第二，目標(biāo)獲得者，無(wú)論是非洲村民還是為特定原因掙錢(qián)的青少年，總是有向后彎曲的勞動(dòng)力供給

曲線(xiàn)。但特定的消費(fèi)需要?jiǎng)傂栽叫?，一個(gè)人的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)越可能是向上傾斜的。案例2-2非洲的村民42u當(dāng)出租車(chē)司機(jī)租賃一輛出租車(chē)時(shí)，就必須作出重要的勞動(dòng)力供給決策：為了獲得額外的出租車(chē)費(fèi)，他應(yīng)當(dāng)在街道上搜尋多久以搜尋到乘客？

一項(xiàng)研究調(diào)查所提供的數(shù)據(jù)認(rèn)為，曼哈頓的出租車(chē)司機(jī)的平均每工作班次通常為6.9小時(shí)，

其中只有4.6小時(shí)是在運(yùn)送乘

客。其余時(shí)間花費(fèi)在到處搜尋乘客或者短暫休息。每一工作班次的總收入為161美元，因此，

平均小時(shí)工資率為23美元

左右。然而，該平均工資率也許掩蓋了額外工作1小時(shí)所獲得回報(bào)的極大變動(dòng)。

跨時(shí)期勞動(dòng)力替代的理論隱含著這樣的假定：當(dāng)預(yù)期到城市街道交通繁忙，且潛在乘客很多時(shí)，出租車(chē)司機(jī)們通常都樂(lè)

意工作較長(zhǎng)的時(shí)間；當(dāng)預(yù)期到交通人流稀少時(shí)，出程車(chē)司機(jī)愿意多享受閑暇。

當(dāng)邊際工資率較高時(shí)，其工作時(shí)間也較長(zhǎng)。案例2-3

紐約市的出租車(chē)司機(jī)43u實(shí)踐中的工時(shí)安排:來(lái)自標(biāo)準(zhǔn)化和靈活化的挑戰(zhàn)(一)工時(shí)長(zhǎng)度的變化(二)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)安排和靈活工時(shí)安排的對(duì)比(三)縮短工時(shí)制和周末工作的安排u

工時(shí)變化的原因和對(duì)員工的影響(一)宏觀(guān)背景變化

隨著以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為取向的改革措施的實(shí)施,中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步形成并不斷規(guī)范。新型所有制形式企

業(yè)的出現(xiàn),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,使得過(guò)去的終生雇傭演變成為現(xiàn)在的多種形式的雇傭形式。

另一方面,為維護(hù)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在企業(yè)層面上,又需要對(duì)工時(shí)的靈活化給予更多的關(guān)注和強(qiáng)調(diào)。(二)工時(shí)安排對(duì)員工的影響u

結(jié)論和展望案例2-4

標(biāo)準(zhǔn)化和靈活性的雙重挑戰(zhàn)——轉(zhuǎn)型中的我國(guó)企業(yè)工作時(shí)間研究441.蔡昉,王美艷.中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)參與率的變化及其政策含義[J].中國(guó)社會(huì)科學(xué),2004(4):68-79.2.魏下海.人口老齡化及其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響——來(lái)自G20的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].社會(huì)科學(xué)輯刊,2015(2):106-113.3.

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推薦閱讀文獻(xiàn)和書(shū)目461．影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？2．什么是勞動(dòng)－閑暇模型？如果利用該模型推導(dǎo)個(gè)人勞動(dòng)供給曲線(xiàn)？3．什么是家庭生產(chǎn)模型？4．

比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)－閑暇模型有何異同？5．什么是家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？6．什么是勞動(dòng)供給的生命周期理論？7．我國(guó)人口政策調(diào)整對(duì)勞動(dòng)供給影響？

復(fù)習(xí)思考題47勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1第三章

勞動(dòng)需求分析商業(yè)計(jì)劃書(shū)21.派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素2.完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析3.不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析4.勞動(dòng)需求彈性5.勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用

勞動(dòng)需求分析31

派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素1.1派生需求原理1.2影響勞動(dòng)需求的因素41.1派生需求原理u生產(chǎn)要素市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)的不同性質(zhì)：在產(chǎn)品市場(chǎng)上，需求來(lái)自消費(fèi)者，對(duì)產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需

求，即滿(mǎn)足“效用”。在生產(chǎn)要素市場(chǎng)上，需求是來(lái)自廠(chǎng)商，滿(mǎn)足“利潤(rùn)”的需求，即“間接需求”。u廠(chǎng)商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來(lái)的，因此被稱(chēng)為“派生需求”或“引致需

求”。1

派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素51

派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素1.2影響勞動(dòng)需求的因素1.2.1技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響1.2.2時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響1.2.3企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響1.2.4社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響61.2影響勞動(dòng)需求的因素1.2.1技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響u生產(chǎn)函數(shù)：表明一種投入產(chǎn)出關(guān)系，也反映各投入之間的配合比例關(guān)系（以技術(shù)系數(shù)表示）。u固定技術(shù)系數(shù)：生產(chǎn)要素之間不能替代

如：人與機(jī)器的比例固定u可變技術(shù)系數(shù)：生產(chǎn)要素之間存在替代關(guān)系如：手工割稻人機(jī)比例1:6機(jī)器割稻人機(jī)比例2:4此時(shí)收割量相等此時(shí)企業(yè)可根據(jù)成本狀況進(jìn)行替代，以最經(jīng)濟(jì)方式生產(chǎn)1

派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素71

派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素1.2影響勞動(dòng)需求的因素1.2.2時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響u

資本、勞動(dòng)、技術(shù)變動(dòng)都需要一定時(shí)間，且各不相同u

資本調(diào)整時(shí)間比勞動(dòng)調(diào)整時(shí)間要多u

技術(shù)調(diào)整時(shí)間相比資本和勞動(dòng)調(diào)整所需時(shí)間更多8勞動(dòng)資本1.改變勞動(dòng)數(shù)量的決策時(shí)間1.改變資本數(shù)量的決策時(shí)間2.廣告（其他搜尋方式）搜尋時(shí)間2.搜尋時(shí)間3.面試時(shí)間3.生產(chǎn)者的制造時(shí)間4.培訓(xùn)時(shí)間4.安裝和調(diào)試時(shí)間1

派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素表3-1資本和勞動(dòng)調(diào)整的時(shí)間滯后9時(shí)間范圍變化的要素固定不變的要素短期勞動(dòng)資本和技術(shù)長(zhǎng)期勞動(dòng)和資本技術(shù)超長(zhǎng)期勞動(dòng)、資本而后技術(shù)1

派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素表3-2短期、長(zhǎng)期和超長(zhǎng)期分類(lèi)101.2影響勞動(dòng)需求的因素1.2.2時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響u長(zhǎng)期短期的簡(jiǎn)單劃分可能是不現(xiàn)實(shí)的u不同的生產(chǎn)要素以不同的比例變化(改變低技能比高技能工人數(shù)量更容易)u來(lái)自某一特殊要素的服務(wù)流以不同的比例發(fā)生變化

(工作時(shí)數(shù)比工作人數(shù)更容易）u某一特定要素變動(dòng)的速度在不同時(shí)點(diǎn)可能不同

(勞動(dòng)市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)時(shí)，更容易改變勞動(dòng)投入）1

派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素111.2影響勞動(dòng)需求的因素1.2.3企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響u利潤(rùn)最大化（經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)典假定）兩種實(shí)現(xiàn)方式：成本既定產(chǎn)量最大；產(chǎn)量既定成本最小

u規(guī)模最大化或行政級(jí)別提升勞動(dòng)雇傭量超過(guò)利潤(rùn)最大化要求，出現(xiàn)“隱形失業(yè)”u管理效用最大化及銷(xiāo)售收入最大化u本書(shū)主要分析利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)需求行為1

派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素121.2影響勞動(dòng)需求的因素1.2.4社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響u

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度下勞動(dòng)力資源配置按行政配置規(guī)則進(jìn)行，企業(yè)勞動(dòng)需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離微觀(guān)效率目標(biāo)。

u

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力需求是企業(yè)的自主行為，但也受制度約束。u

政府通過(guò)法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)包括以下四個(gè)方面：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)過(guò)剩，血汗工資）社會(huì)保障（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、最低生活保障）對(duì)工會(huì)組織和雇主權(quán)利在法律上的確認(rèn)（強(qiáng)化工會(huì)會(huì)限制雇主權(quán)利）

對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制或利用1

派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素13完全競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)的。在產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒(méi)有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng)，等等。2.1完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求2.2完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求2.3長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)與短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的相互作用2

完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析142.1完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求u

企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：利潤(rùn)最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等。u

公式表示為：

MPL·P＝Wu

圖形表示為：2

完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析MRL

＝P·MPWL152.1完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求u完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)u單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線(xiàn)重合，并且向右下方傾斜。整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)可以看成是行業(yè)所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的簡(jiǎn)單水平加總。該曲線(xiàn)仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線(xiàn)要陡峭。2

完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析圖3-2經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)整后的單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求162.2完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求u企業(yè)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過(guò)調(diào)整其使用的勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且也可以通過(guò)調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。u長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)與短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的區(qū)別：短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)相對(duì)更為陡峭，而長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)則較為平坦。原因在于工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。2

完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析172.3完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的相互作用u工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個(gè)效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。u替代效應(yīng)是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會(huì)采用增加資本，減少勞動(dòng)的生產(chǎn)方法。u規(guī)模效應(yīng)是由于工資率的提高，勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用的勞動(dòng)數(shù)量下降。u企業(yè)因工資率上升所引起的勞動(dòng)需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜。2

完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析182

完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析2.3完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的相互作用192

完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析2.3完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的相互作用u

長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)與短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的區(qū)別：長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)有更大的彈性圖3-6長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)與短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)

203

不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求3.1賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析3.2買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析213.1賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析u賣(mài)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。u

由于企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上為完全競(jìng)爭(zhēng)者，故使用勞動(dòng)要素的“邊際成本”仍然等于不變的工資率。u但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，其產(chǎn)品價(jià)格不再是一個(gè)常數(shù)，而是取決于產(chǎn)量和銷(xiāo)售量的一個(gè)變量。因此，壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價(jià)值。3

不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求223.1賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析u賣(mài)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：

MRL＝W在賣(mài)方壟斷條件下，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益MRL等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP的乘積

MR·MP，使用勞動(dòng)的邊際成本為要素價(jià)格W。u

MRL與VMP的區(qū)別:在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于產(chǎn)品價(jià)格為常數(shù)P，故產(chǎn)品邊際收益MR等于產(chǎn)品價(jià)格，從而邊際收益產(chǎn)品MRP等于邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP(VMP＝

MP·P)；在不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，產(chǎn)品價(jià)格是根據(jù)產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動(dòng)的價(jià)格，故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價(jià)格。企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益等于更加一般的邊際收益產(chǎn)品MRL＝MR·MP。3

不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求233.1賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析u賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)：勞動(dòng)需求曲線(xiàn)向右下方傾斜是由于兩個(gè)因素造成的，一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線(xiàn)，由于該曲線(xiàn)也是遞減的，故也影響了勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的形狀。結(jié)論：勞動(dòng)的需求曲線(xiàn)與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線(xiàn)完全重合。u賣(mài)方壟斷企業(yè)的市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線(xiàn)：市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)就是n個(gè)賣(mài)方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線(xiàn)的簡(jiǎn)單水平相加，前提是將勞動(dòng)市場(chǎng)所有企業(yè)簡(jiǎn)化為賣(mài)方壟斷企業(yè)。3

不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求243.2買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析u買(mǎi)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。u在產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格，勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：VMP=MP·P。

在勞動(dòng)要素市場(chǎng)上勞動(dòng)價(jià)格是變化的，因而使用勞動(dòng)的邊際成本不再等于勞動(dòng)的價(jià)格。u買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：VMP＝MLC在買(mǎi)方壟斷條件下，VMP=MP·P。

MLC為勞動(dòng)的邊際成本。它包括兩個(gè)部分，第一部分就是必須支付給增加

的那些工人的工資，第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。3

不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求253.2買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析u買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的決定勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP曲線(xiàn)與勞動(dòng)的邊際成本MLC曲線(xiàn)的交點(diǎn)確定了買(mǎi)方壟斷企業(yè)的最優(yōu)勞動(dòng)使用數(shù)量即

L0點(diǎn)。W0為勞動(dòng)的價(jià)格，

由勞動(dòng)供給曲線(xiàn)W（L）決定。3

不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求圖3-8買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則263.2買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析u買(mǎi)方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)買(mǎi)者，勞動(dòng)供給曲線(xiàn)與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)是一致的，而且勞動(dòng)的邊際成本曲線(xiàn)位于勞動(dòng)的供給曲線(xiàn)之上。u買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)是不存在的。

相同的勞動(dòng)價(jià)格有不同的最優(yōu)勞動(dòng)需求量3

不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求274

勞動(dòng)需求彈性4.1彈性的一般含義4.2勞動(dòng)需求的工資彈性4.3?？怂梗R歇爾派生需求定理284

勞動(dòng)需求彈性4.1彈性的一般含義u一般用自變量變動(dòng)的百分比所引起的因變量變動(dòng)的百分比的比例來(lái)表示彈性。u公式：因變量的變動(dòng)比例自變量的變動(dòng)比例彈性系數(shù)

=294.2勞動(dòng)需求的工資彈性u(píng)定義：勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。u公式：

ed

=

?

u

ed

為勞動(dòng)需求的工資彈性，△L和△W分別是勞動(dòng)需求數(shù)量L和工資率W的變動(dòng)量。4

勞動(dòng)需求彈性30ed

的取值范

圍ed

＝00<

ed

<

1ed

＝11<

ed

<+

∞ed

＝+∞勞動(dòng)需求曲

線(xiàn)的特征完全缺乏彈

性缺乏彈性單位彈性富有彈性完全富有彈

性4

勞動(dòng)需求彈性4.2勞動(dòng)需求的工資彈性u(píng)

取值范圍（絕對(duì)值）ed

=0ed

=+∞ed

=1圖3-