有關(guān)人事行政試題單項選擇題（每題5分，共50分）1.人事行政的核心任務(wù)是：

A.招聘新員工

B.管理員工績效

C.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)

D.制定公司戰(zhàn)略2.在人力資源管理中，下列哪項不屬于員工培訓(xùn)的內(nèi)容？

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.企業(yè)文化培訓(xùn)

C.個人興趣培養(yǎng)

D.安全教育培訓(xùn)3.績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)不包括：

A.目標(biāo)設(shè)定

B.過程監(jiān)督

C.結(jié)果反饋

D.薪資保密4.下列哪項不是人事考核的原則？

A.公正性

B.主觀性

C.公開性

D.差異性5.薪酬體系設(shè)計的基本依據(jù)是：

A.員工個人喜好

B.市場競爭情況

C.管理者主觀判斷

D.公司年度利潤6.勞動關(guān)系管理的核心目標(biāo)是：

A.提高員工滿意度

B.增加企業(yè)利潤

C.降低員工流動率

D.維護勞資雙方合法權(quán)益7.以下哪項不屬于人力資源管理的基本職能？

A.招聘選拔

B.培訓(xùn)發(fā)展

C.市場營銷

D.薪酬福利8.員工激勵的主要目的是：

A.提高工作效率

B.增加員工福利

C.提升企業(yè)形象

D.擴大市場份額9.下列哪項是人事檔案管理的主要內(nèi)容？

A.員工家庭背景

B.員工工作表現(xiàn)

C.員工個人愛好

D.員工健康狀況10.職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)是：

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.個人興趣

C.市場需求

D.職業(yè)發(fā)展理論多項選擇題（每題6分，共60分，多選或少選均不得分）1.人事行政的基本職能包括：

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘與配置

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.績效管理

E.勞動關(guān)系管理2.績效考核的方法主要包括：

A.360度反饋

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）

C.行為錨定等級評價法

D.強制分布法

E.個人述職報告3.影響薪酬水平的外部因素有：

A.企業(yè)規(guī)模

B.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

C.行業(yè)薪酬水平

D.員工個人能力

E.勞動力市場供求狀況4.員工培訓(xùn)的需求分析通常包括：

A.組織分析

B.任務(wù)分析

C.個人分析

D.成本分析

E.環(huán)境分析5.勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括：

A.勞動合同管理

B.勞動爭議處理

C.員工福利管理

D.勞動安全衛(wèi)生管理

E.社會保險管理6.激勵理論主要包括：

A.馬斯洛需求層次理論

B.赫茨伯格的雙因素理論

C.亞當(dāng)斯的公平理論

D.洛克的目標(biāo)設(shè)置理論

E.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說7.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的功能通常包括：

A.員工信息管理

B.招聘管理

C.績效管理

D.薪酬管理

E.企業(yè)文化傳播8.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括：

A.自我評估

B.環(huán)境分析

C.職業(yè)定位

D.目標(biāo)設(shè)定

E.計劃執(zhí)行與調(diào)整9.人事行政中，員工離職管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有：

A.離職面談

B.離職手續(xù)辦理

C.離職原因分析

D.離職后關(guān)系維護

E.離職補償計算10.企業(yè)內(nèi)部晉升的優(yōu)勢包括：

A.激勵員工積極性

B.降低招聘成本

C.增加員工忠誠度

D.快速適應(yīng)企業(yè)文化

E.引入外部新鮮血液判斷題（每題2分，共20分）1.人事行政僅關(guān)注員工入職后的管理。（）

2.績效管理就是簡單的對員工工作結(jié)果進行評價。（）

3.薪酬體系設(shè)計應(yīng)完全基于員工個人能力和貢獻。（）

4.勞動關(guān)系管理的主要目標(biāo)是提高員工滿意度。（）

5.員工培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。（）

6.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)由員工個人獨立完成，無需企業(yè)參與。（）

7.招聘過程中，背景調(diào)查不是必須的環(huán)節(jié)。（）

8.激勵理論主要關(guān)注如何滿足員工的物質(zhì)需求。（）

9.人力資源管理信息系統(tǒng)可以大幅提高人事管理效率。（）

10.員工離職后，企業(yè)與員工之間就不再有任何關(guān)系。（）填空題（每題2分，共20分）1.人事行政的核心在于______的管理。

2.績效考核的周期通常包括______、季度、半年和年度。

3.薪酬體系設(shè)計應(yīng)遵循______、公平性和競爭性原則。

4.員工培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)是______分析。

5.勞動關(guān)系管理的主要法律依據(jù)是______。

6.激勵理論主要探討如何激發(fā)員工的______和動力。

7.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理的______和自動化。

8.職業(yè)生涯規(guī)劃需要結(jié)合個人興趣、能力和______進行。

9.在招聘過程中，______是評估候選人是否符合崗位要求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

10.員工離職管理不僅關(guān)乎離職手續(xù)，還包括離職后的______管理。答案單項選擇題

1.B2.C3.D4.B5.B6.D7.C8.A9.B10.D多項選擇題

1.ABCDE2.ABCD3.BCE4.ABC5.ABDE6.ABCD7.ABCD8.ABCDE9.ABCD10.ABCD判斷題

1.錯