日照首席技師管理辦法總則目的與依據(jù)為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、貢獻(xiàn)突出的高技能領(lǐng)軍人才，充分發(fā)揮首席技師在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承等方面的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，根據(jù)《日照市人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在日照市行政區(qū)域內(nèi)從事技能含量較高、技術(shù)工藝復(fù)雜、社會(huì)通用性強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益明顯等工作領(lǐng)域的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及民辦非企業(yè)單位中，具有高超技藝技能，在本行業(yè)、本領(lǐng)域中具有較高知名度和影響力的首席技師的選拔、培養(yǎng)、使用和管理?；驹瓌t1.德才兼?zhèn)湓瓌t：堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，選拔政治素質(zhì)高、職業(yè)道德好、技藝精湛、貢獻(xiàn)突出的高技能人才。2.公開公平公正原則：選拔過程公開透明，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，確保選拔結(jié)果公平公正。3.注重實(shí)績?cè)瓌t：重點(diǎn)考察首席技師在技術(shù)創(chuàng)新、解決關(guān)鍵技術(shù)難題、帶徒傳藝等方面的實(shí)際貢獻(xiàn)和業(yè)績。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立退出機(jī)制，激勵(lì)首席技師不斷提升技能水平和創(chuàng)新能力。選拔條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，近五年內(nèi)無違法違紀(jì)記錄。2.具有技師及以上職業(yè)資格證書或相應(yīng)職業(yè)技能水平，在本職業(yè)（工種）中具有較高的技藝技能水平，并能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題。3.在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)等方面取得顯著成果，獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或在省級(jí)以上技能競賽中獲得優(yōu)異成績。4.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握和運(yùn)用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝，在本行業(yè)、本領(lǐng)域中具有較高的知名度和影響力。5.積極傳授技藝，培養(yǎng)技能人才，帶徒傳藝成績突出，所帶徒弟在技能競賽或企業(yè)技能水平提升方面取得明顯進(jìn)步。專業(yè)條件1.制造業(yè)領(lǐng)域熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的核心技術(shù)和關(guān)鍵工藝，能夠獨(dú)立承擔(dān)復(fù)雜產(chǎn)品的生產(chǎn)制造任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。在生產(chǎn)過程中，能夠運(yùn)用先進(jìn)的管理理念和方法，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進(jìn)，解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。2.服務(wù)業(yè)領(lǐng)域精通本行業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，具有高超的服務(wù)技能和豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)、高效、個(gè)性化的服務(wù)。在服務(wù)創(chuàng)新方面有突出表現(xiàn)，能夠開發(fā)新的服務(wù)產(chǎn)品或服務(wù)模式，提升服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)競爭力。能夠?qū)Ψ?wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)水平，在行業(yè)內(nèi)具有較高的聲譽(yù)。3.新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域掌握本領(lǐng)域前沿技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力，能夠在新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。在新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面取得重要成果，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步。能夠培養(yǎng)適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。選拔程序發(fā)布通知每年根據(jù)全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)需求，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)布日照首席技師選拔通知，明確選拔范圍、條件、程序和要求等。組織推薦1.所在單位推薦：符合條件的人員向所在單位提出申請(qǐng)，填寫《日照首席技師推薦表》，并提交相關(guān)證明材料。所在單位對(duì)推薦人員的資格條件進(jìn)行審核，經(jīng)公示無異議后，報(bào)上級(jí)主管部門。2.主管部門審核：各主管部門對(duì)所屬單位推薦的人員進(jìn)行審核，匯總后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。專家評(píng)審1.組建評(píng)審委員會(huì)：市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組建日照首席技師評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由行業(yè)專家、企業(yè)代表、人力資源專家等組成。2.材料評(píng)審：評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人員的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)，提出初步評(píng)審意見。3.實(shí)地考察：對(duì)通過材料評(píng)審的人員進(jìn)行實(shí)地考察，了解其工作業(yè)績、技術(shù)水平、職業(yè)道德等情況。4.綜合評(píng)審：評(píng)審委員會(huì)根據(jù)材料評(píng)審和實(shí)地考察情況，進(jìn)行綜合評(píng)審，確定日照首席技師候選人名單。公示審定1.公示：將日照首席技師候選人名單在日照市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。2.審定：公示無異議后，報(bào)市政府審定。經(jīng)市政府審定通過的人員，授予“日照首席技師”稱號(hào)，并頒發(fā)證書。培養(yǎng)措施建立培養(yǎng)機(jī)制1.制定培養(yǎng)計(jì)劃：為每位日照首席技師制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)時(shí)間等。2.搭建培養(yǎng)平臺(tái)：通過建立高技能人才培訓(xùn)基地、大師工作室等平臺(tái)，為首席技師提供技術(shù)交流、技能提升、成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)。3.加強(qiáng)校企合作：鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展合作，建立產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，共同培養(yǎng)高技能人才。提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)1.國內(nèi)培訓(xùn)：定期組織首席技師參加國內(nèi)高級(jí)研修班、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等，拓寬視野，提升技術(shù)水平。2.國外培訓(xùn)：根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和首席技師個(gè)人意愿，有計(jì)劃地選派首席技師到國外先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。支持技術(shù)創(chuàng)新1.設(shè)立創(chuàng)新項(xiàng)目：設(shè)立日照首席技師技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，支持首席技師圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵技術(shù)難題開展技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進(jìn)。2.提供資金支持：對(duì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目給予一定的資金資助，鼓勵(lì)首席技師積極開展創(chuàng)新活動(dòng)。3.加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：指導(dǎo)首席技師加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，及時(shí)申請(qǐng)專利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。待遇與激勵(lì)待遇保障1.津貼補(bǔ)貼：給予日照首席技師每月[X]元的津貼補(bǔ)貼，由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金列支。2.崗位晉升：在企業(yè)內(nèi)部，首席技師在崗位晉升、職稱評(píng)定等方面享有優(yōu)先待遇。3.醫(yī)療保?。合硎苊磕暌淮蔚拿赓M(fèi)健康體檢。激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承等方面做出突出貢獻(xiàn)的日照首席技師，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.宣傳推廣：通過多種媒體渠道，廣泛宣傳日照首席技師的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。職責(zé)與義務(wù)工作職責(zé)1.技術(shù)創(chuàng)新：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。2.技能傳承：積極傳授技藝，培養(yǎng)技能人才，帶徒傳藝成績突出。3.技術(shù)攻關(guān)：解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)難題，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。4.參與決策：參與企業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目論證等工作，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持。工作義務(wù)1.遵守法律法規(guī)：遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，廉潔奉公。2.履行崗位職責(zé)：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.接受考核管理：接受市人力資源社會(huì)保障局和所在單位的考核管理，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)。4.保守企業(yè)秘密：保守企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益?？己伺c管理考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核首席技師遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等情況。2.工作業(yè)績：考核首席技師在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承、解決技術(shù)難題等方面的工作業(yè)績。3.技術(shù)水平：考核首席技師的技能水平提升情況、掌握新技術(shù)新工藝情況等。4.培養(yǎng)人才：考核首席技師帶徒傳藝的數(shù)量、質(zhì)量和效果等。考核方式1.年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，由所在單位組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。2.期滿考核：首席技師任期屆滿后，進(jìn)行期滿考核，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)聘任的重要依據(jù)。動(dòng)態(tài)管理1.退出機(jī)制：對(duì)考