武漢黃鶴英才管理辦法總則目的與宗旨為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引和集聚一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，推動(dòng)武漢市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本管理辦法。本辦法旨在通過提供政策支持、資金資助和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展環(huán)境，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的黃鶴英才隊(duì)伍，為武漢建設(shè)國家中心城市和國際化大都市提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。適用范圍本辦法適用于在武漢市行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并符合本辦法規(guī)定條件的各類人才。包括但不限于科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域的高層次人才、急需緊缺人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。基本原則1.突出重點(diǎn)：聚焦武漢市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，優(yōu)先支持對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大推動(dòng)作用的人才項(xiàng)目。2.公開公平：堅(jiān)持選拔標(biāo)準(zhǔn)公開、選拔程序公平、選拔結(jié)果公正，確保人才選拔的科學(xué)性和公信力。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)：通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出具有創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)精神和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。4.動(dòng)態(tài)管理：對(duì)黃鶴英才進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)和發(fā)展需求，及時(shí)調(diào)整支持政策和措施。申報(bào)條件基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。2.年齡一般不超過60周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬）。3.在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣或技術(shù)水平，取得顯著的創(chuàng)新成果，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。4.愿意在武漢市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同或合作協(xié)議。分類條件1.科技創(chuàng)新人才在自然科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果，具有較強(qiáng)的研發(fā)能力和創(chuàng)新潛力。主持或參與過國家級(jí)重大科研項(xiàng)目，獲得過國家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)或省部級(jí)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)成果具有良好的市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。2.產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和卓越的經(jīng)營管理能力。曾擔(dān)任過大型企業(yè)高級(jí)管理人員或在知名企業(yè)擔(dān)任核心技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)拓展，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。3.社會(huì)事業(yè)人才在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、社會(huì)治理等領(lǐng)域具有深厚的專業(yè)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。獲得過國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或省部級(jí)以上專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力。能夠?yàn)榻鉀Q社會(huì)發(fā)展中的重大問題提供創(chuàng)新性思路和解決方案，推動(dòng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步。4.文化創(chuàng)意人才在文化藝術(shù)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、數(shù)字內(nèi)容等領(lǐng)域具有獨(dú)特的創(chuàng)意理念和精湛的技藝水平。其作品或成果在國內(nèi)外獲得過重要獎(jiǎng)項(xiàng)或具有較高的市場(chǎng)價(jià)值和社會(huì)影響力。能夠引領(lǐng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，推動(dòng)文化傳承與創(chuàng)新。申報(bào)與評(píng)審申報(bào)程序1.發(fā)布通知：每年定期發(fā)布武漢黃鶴英才申報(bào)通知，明確申報(bào)條件、申報(bào)材料、申報(bào)時(shí)間等要求。2.組織申報(bào)：符合條件的人才或團(tuán)隊(duì)按照申報(bào)通知要求，向所在單位或相關(guān)部門提交申報(bào)材料。3.初審?fù)扑]：用人單位或相關(guān)部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，對(duì)符合條件的申報(bào)對(duì)象進(jìn)行推薦，并將推薦材料報(bào)送至市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。4.資格審查：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)推薦材料進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)的人員名單。評(píng)審方式1.專家評(píng)審：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家對(duì)進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審專家根據(jù)申報(bào)對(duì)象的業(yè)績成果、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見。2.實(shí)地考察：對(duì)部分重點(diǎn)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行實(shí)地考察，了解其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況、項(xiàng)目進(jìn)展情況等，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.綜合評(píng)定：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)專家評(píng)審意見和實(shí)地考察情況，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定擬入選的黃鶴英才名單。公示與公布1.公示：擬入選的黃鶴英才名單在武漢市人才工作網(wǎng)等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)公示有異議的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.公布：公示無異議后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)文公布入選的黃鶴英才名單，并頒發(fā)武漢黃鶴英才證書。支持政策資金資助1.創(chuàng)業(yè)資助：對(duì)入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，給予最高500萬元的創(chuàng)業(yè)資助，用于支持其開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動(dòng)資金、研發(fā)設(shè)備購置、場(chǎng)地租賃等費(fèi)用支出。2.項(xiàng)目資助：對(duì)入選的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域的人才項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，給予最高200萬元的項(xiàng)目資助，用于支持項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面的費(fèi)用支出。3.生活補(bǔ)貼：對(duì)入選的黃鶴英才，給予每人每月最高5000元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。住房保障1.人才公寓：為入選的黃鶴英才提供人才公寓，或給予租房補(bǔ)貼，幫助其解決住房問題。2.購房優(yōu)惠：對(duì)在武漢市首次購買住房的黃鶴英才，給予一定的購房優(yōu)惠政策。子女教育1.入學(xué)保障：入選的黃鶴英才子女在義務(wù)教育階段，可根據(jù)本人意愿，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。2.升學(xué)優(yōu)惠：在高中階段，對(duì)符合條件的黃鶴英才子女，在同等條件下優(yōu)先錄取。醫(yī)療保健1.健康體檢：為入選的黃鶴英才提供每年一次的免費(fèi)健康體檢。2.就醫(yī)綠色通道：建立黃鶴英才就醫(yī)綠色通道，為其提供便捷的醫(yī)療服務(wù)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)1.創(chuàng)業(yè)孵化：為入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，包括創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目對(duì)接、投融資服務(wù)等。2.項(xiàng)目扶持：對(duì)入選的人才項(xiàng)目，優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省、市各類科技計(jì)劃項(xiàng)目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，并給予相應(yīng)的政策支持和資金配套。3.平臺(tái)建設(shè)：支持黃鶴英才依托所在單位或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺(tái)，給予一定的資金資助。管理與考核日常管理1.建立黃鶴英才信息管理系統(tǒng)，對(duì)黃鶴英才的基本信息、業(yè)績成果、項(xiàng)目進(jìn)展等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。2.黃鶴英才所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行日常管理和服務(wù)，定期向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告黃鶴英才的工作情況。3.市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)黃鶴英才進(jìn)行定期走訪和調(diào)研，了解其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況和需求，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題?？己嗽u(píng)估1.建立黃鶴英才考核評(píng)估機(jī)制，對(duì)黃鶴英才的業(yè)績表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行年度考核評(píng)估。2.考核評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核評(píng)估優(yōu)秀的黃鶴英才，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在后續(xù)支持政策上予以傾斜；對(duì)考核評(píng)估不合格的黃鶴英才，取消其黃鶴英才資格，停止享受相關(guān)支持政策。3.考核評(píng)估結(jié)果作為黃鶴英才動(dòng)態(tài)調(diào)整、續(xù)評(píng)和退出的重要依據(jù)。退出機(jī)制1.黃鶴英才在享受支持政策期間，有下列情形之一的，取消其黃鶴英才資格，停止享受相關(guān)支持政策：違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的；弄虛作假，騙取支持政策的；因個(gè)人原因不再符合申報(bào)條件的；考核評(píng)估不合格的。2.被取消黃鶴英才資格的，由