漢中教師調動管理辦法總則目的為了加強漢中市教師隊伍建設，優(yōu)化教師資源配置，規(guī)范教師調動工作，保障教育教學工作的順利進行，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于漢中市行政區(qū)域內公辦中小學、幼兒園及其他教育機構（以下統(tǒng)稱“學校”）教師的調動管理。基本原則1.合理配置原則：根據(jù)學校教育教學工作需要，結合教師隊伍現(xiàn)狀，合理調配教師資源，促進教育均衡發(fā)展。2.公開公平公正原則：調動工作程序公開，條件公平，結果公正，接受社會監(jiān)督。3.個人意愿與組織安排相結合原則：在充分考慮教師個人意愿的基礎上，結合教育事業(yè)發(fā)展需要，進行合理組織安排。4.工作需要優(yōu)先原則：優(yōu)先滿足學校教育教學工作急需崗位的教師調配需求。調動條件基本條件1.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的教師資格證書，且在有效期內。3.身心健康，能勝任教育教學工作。工作年限及業(yè)績要求1.在現(xiàn)工作單位連續(xù)工作滿[X]年以上（含[X]年）。2.近[X]年度考核均為合格及以上等次，且至少有[X]次優(yōu)秀等次。3.在教育教學工作中取得顯著成績，如在教學競賽、教育科研等方面獲得縣級及以上獎勵。特殊情況1.因家庭特殊困難，如夫妻兩地分居、照顧重病親屬等，確需調動的，經(jīng)所在單位和教育主管部門核實后，可適當放寬工作年限等條件。2.引進的高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，按照相關人才引進政策執(zhí)行，不受上述工作年限等條件限制。調動程序個人申請教師本人向所在學校提出調動申請，填寫《漢中市教師調動申請表》，并提交相關證明材料。學校審核所在學校對教師調動申請進行審核，簽署意見后報教育主管部門。審核內容包括教師的師德表現(xiàn)、工作業(yè)績、教師資格、學歷學位等情況。教育主管部門初審教育主管部門對學校報送的教師調動申請進行初審，審查申請材料的真實性和完整性，核實調動條件是否符合要求。初審通過后，將申請材料及初審意見報送同級人力資源和社會保障部門。人力資源和社會保障部門審核人力資源和社會保障部門對教育主管部門報送的教師調動申請進行審核，重點審核編制使用情況、崗位空缺情況等。審核通過后，報同級人民政府審批。政府審批同級人民政府對教師調動申請進行審批，作出同意或不同意調動的決定。辦理調動手續(xù)經(jīng)政府審批同意調動的教師，按照有關規(guī)定辦理人事調動手續(xù)，包括檔案轉接、工資關系轉移等。調動類型及相關規(guī)定系統(tǒng)內調動1.在漢中市教育系統(tǒng)內不同學校之間的調動，由調出學校和調入學校所在的教育主管部門按照本辦法規(guī)定的程序辦理。2.調動后，教師的編制性質、崗位類別等保持不變?？缦到y(tǒng)調動1.從教育系統(tǒng)外調入教育系統(tǒng)的，按照人才引進或公開招聘等相關規(guī)定辦理手續(xù)。調入人員需符合教育系統(tǒng)教師的基本條件和崗位要求，并通過相應的考察、考試等環(huán)節(jié)。2.從教育系統(tǒng)調出到其他系統(tǒng)的，按照有關人事管理規(guī)定辦理調動手續(xù)。調出后，不再保留教育系統(tǒng)編制。紀律與監(jiān)督紀律要求1.參與教師調動工作的人員要嚴格遵守工作紀律，堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊。2.教師在調動過程中要如實提供相關材料，不得隱瞞事實、提供虛假信息。如有違反，取消調動資格，并依法依規(guī)追究責任。監(jiān)督機制1.建立健全教師調動工作監(jiān)督機制，教育主管部門和人力資源和社會保障部門要加強對調動工作的全程監(jiān)督，確保調動工作規(guī)范有序進行。2.設立舉報電話和郵箱，接受社會各界對教師調動工作的監(jiān)督舉報。對舉報反映的問題，要及時進行調查核實，并依法依規(guī)處理。培訓與銜接培訓安排1.對于調動到新學校的教師，調入學校要根據(jù)其專業(yè)和崗位需求，安排必要的入職培訓，幫助其盡快熟悉新學校的教育教學工作環(huán)境和要求。2.培訓內容包括學校規(guī)章制度、教學常規(guī)、班級管理等方面，培訓時間不少于[X]天。工作銜接1.調出學校要積極配合做好教師調動工作，及時為調出教師辦理相關手續(xù)，提供完整的工作檔案和交接材料。2.調入學校要主動與調出學校溝通協(xié)調，做好教師工作交接和崗位安排等工作，確保教育教學工作的順利銜接。附則解釋權本辦法由漢中市教育局和