公司駕駛員安全管理制度規(guī)定公司駕駛員安全管理制度規(guī)定「篇一」為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,督促道路運輸經(jīng)營業(yè)戶落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,根據(jù)安全生產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定南充市xxx運業(yè)有限公司駕駛員“黑名單制度”。一、對本公司道路運輸車輛駕駛員實行安全生產(chǎn)“黑名單”管理適用本制度。二、安全生產(chǎn)“黑名單”管理制度是公司運用綜合監(jiān)管手段,根據(jù)運輸駕駛員的不良行為記錄,將其列入“黑名單”,通過新聞媒體或者道路運輸信息網(wǎng)向社會予以公布,并實施重點監(jiān)督檢查的管理制度。三、“黑名單”管理制度遵循依法監(jiān)管、客觀公正、及時準(zhǔn)確、懲戒過失的原則。四、道路運輸駕駛員有下列不良行為之一的,列入“黑名單”:(一)發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的;(二)一年內(nèi)發(fā)生兩起以上一般生產(chǎn)安全責(zé)任事故的;(三)屢次(一年三次以上)發(fā)生嚴(yán)重違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營行為的;(四)謊報、瞞報、漏報以及無正當(dāng)理由遲報事故的;(五)對督辦的重大事故隱患久拖不改、逾期未完成整改的;(六)未取得安全生產(chǎn)相應(yīng)資質(zhì),非法從事有資質(zhì)要求的生產(chǎn)經(jīng)營活動,或違規(guī)擅自改變生產(chǎn)經(jīng)營范圍的;(七)拒不執(zhí)行安全監(jiān)管監(jiān)察指令、行政處罰決定,或者抗拒安全執(zhí)法的;(九)發(fā)生造成社會影響惡劣或有必要納入“黑名單”的生產(chǎn)安全其它違法違規(guī)行為或事故的。(十)未購買保險或者為進(jìn)行車輛年審參與營運的。(十一)因超速、疲勞駕駛、超載等違規(guī)行為引發(fā)事故,且負(fù)事故全部責(zé)任的;(十二)一年內(nèi)累計4次以上有超速、超載、疲勞駕駛記錄的。五、實行“黑名單”管理按下列程序進(jìn)行:(一)信息采集。通過事故調(diào)查、安全檢查、群眾舉報等途徑,對符合本制度第四條規(guī)定情形之一的,由公司進(jìn)行收集,并記錄違法車輛車牌、案由、違法違規(guī)行為等信息。(二)信息告知。對符合列入“黑名單”情形的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人,并聽取其陳述和申辯意見,當(dāng)事人提出的事實、理由和證據(jù)成立的,應(yīng)當(dāng)采納。六、對被列入“黑名單”的駕駛員,除依法給予行政處罰外,并實施以下監(jiān)管措施:(一)被列為“黑名單”的駕駛員要針對存在問題認(rèn)真進(jìn)行檢討,提出整改意見并予以落實;(二)被列為“黑名單”的駕駛員一年內(nèi)不得在本公司從事運輸駕駛工作;(三)對被列入“黑名單”的駕駛員,公司將上報運管部門吊銷從業(yè)資格證。公司駕駛員安全管理制度規(guī)定「篇二」開車是一件危險的事，開車是一件危險的事，開車是一件危險的事，重要的事情說三遍！當(dāng)您在駕駛機動車的同時，其實擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任，所以在坐上車的那一刻，一定要保持安全的行車觀念，時刻把安全放在第一位。變方向不隨意。不論是變換車道，超車，還是掉頭，都會在一定程度上干擾交通。因此，在道路同行良好的情況下，不要頻繁變換車道，請握好方向盤，保持車身正直，方向平穩(wěn)。在需要變道、轉(zhuǎn)向、掉頭的情況下，一定要打轉(zhuǎn)向燈，注意其它車道交通情況，做好預(yù)判，確保安全的情況下再變道。公司駕駛員安全管理制度規(guī)定「篇三」第一章總則第一條為加強公司機動車輛的安全管理，充分調(diào)動駕駛員工作積極性，確保安全駕駛、文明服務(wù)、獎罰分明、遵章辦事，根據(jù)公司《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)獎懲辦法》、《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》、《交通安全管理規(guī)定》、《準(zhǔn)駕證管理辦法》、《機動車輛管理規(guī)定》《職工考勤制度》、《績效考核實施辦法》等相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有機動車輛駕駛員崗位的人員（專職駕駛員）。第三條每年年初司機班長代表公司全體駕駛員簽訂質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書，駕駛員應(yīng)按質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書要求嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，自覺遵守公司《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》《交通安全管理規(guī)定》《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》《準(zhǔn)駕證管理辦法》等各項安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。第四條機動車輛駕駛員績效獎與考核掛鉤，考核內(nèi)容為安全達(dá)標(biāo)情況、是否服從工作安排、工作任務(wù)的飽滿程度、考勤、車輛維護(hù)、油料消耗及顧客投訴等。第二章獎勵辦法第五條獎勵采用通報表揚或發(fā)放獎金的方式，并設(shè)有司機班集體獎和個人獎。第六條駕駛員個人獎駕駛員個人獎設(shè)有月度績效獎、年度安全駕駛員獎、年度績效獎。1.月度績效獎對服從工作安排、實現(xiàn)月度安全行車零事故，且無違章記錄，實現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書指標(biāo)的駕駛員，將根據(jù)其工作負(fù)荷，結(jié)合車輛維護(hù)和油料消耗水平以及顧客反映等情況，給予月度績效獎80%――120%的獎金。2.年度安全駕駛員獎對服從工作安排、實現(xiàn)年度安全行車輕微交通事故≤0.2次/萬公里、違章數(shù)≤2次，實現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書指標(biāo)的駕駛員，結(jié)合其工作質(zhì)量、車輛維護(hù)和顧客反映等情況，由綜合管理部評選出公司安全駕駛員獎，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對獲得安全駕駛員獎的員工給予1000元/年的獎勵。3.年度績效獎年度績效獎參考月度考核情況和年度績效考核結(jié)果進(jìn)行核發(fā)。第七條年度司機班安全集體獎按年度進(jìn)行進(jìn)行考核發(fā)放，司機班實現(xiàn)年度質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任指標(biāo)，全年安全行車在35萬公司內(nèi)，獎勵司機班2000元；安全行車在40萬公里內(nèi)，獎勵3000元；安全行車在45萬公里內(nèi)，獎勵5000元；安全行車在50萬公里內(nèi)，獎勵6000元；安全行車在55萬公里內(nèi)，獎勵8000元；安全行車超過55萬公里，獎勵10000元。以上獎金不重復(fù)計算，按最高檔計獎（公里數(shù)需查找公司以往行車?yán)锍虜?shù)，獎勵金額再確認(rèn)）。第八條對平時工作中能提出合理化建議、主動維護(hù)公司利益、做好人好事的駕駛員，將視具體情況，給予一定的獎勵和通報表揚。第三章懲罰措施第九條懲罰分為書面檢查、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分等。第十條對發(fā)生安全交通事故或未能實現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書指標(biāo)的，按照公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》及《質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書》進(jìn)行懲處。對于發(fā)生的交通事故，公司將按照事故“四不放過”原則進(jìn)行查處。第十一條對于發(fā)生交通事故給公司造成損失的，當(dāng)事駕駛員屬次要責(zé)任時，扣罰當(dāng)月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔(dān)20%;如當(dāng)事駕駛員屬同等責(zé)任，扣罰2個月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔(dān)30%;如當(dāng)事司機屬主要責(zé)任，扣罰6個月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔(dān)50%;如當(dāng)事駕駛員屬于全部責(zé)任，扣罰全年的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔(dān)60%。第十二條駕駛員違章罰款由駕駛員自己承擔(dān)。當(dāng)月違章1宗者，扣減當(dāng)月績效獎15%――25%;當(dāng)月違章2宗者，扣減當(dāng)月績效獎50%;當(dāng)月違章3宗及以上者，扣減當(dāng)月全額績效獎。全年違章超過12宗（含12宗）者，扣發(fā)年度績效獎，并調(diào)離駕駛員崗位或終止勞動合同。第十三條對不服從工作調(diào)度安排的駕駛員，第1次扣減月度績效獎的20%,第2次扣減月度績效獎的50%,第3次全額扣減月度績效獎，并按公司規(guī)定進(jìn)行行政處罰。第十四條當(dāng)月工作負(fù)荷達(dá)不到司機班平均負(fù)荷30%者，扣發(fā)月度績效獎。第十五條對于發(fā)生的事故，一經(jīng)核實出現(xiàn)虛報、瞞報事故真相等行為，按公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》進(jìn)行行政處罰。第十六條駕駛員在工作崗位時嚴(yán)禁飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，扣罰當(dāng)月月度績效獎，暫停崗位工作，待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由人力資源部、綜合辦和QHSE部考核合格后，方可重新上崗。第十七條嚴(yán)格要求駕駛員執(zhí)行公司行車安全“十不開”、“十不準(zhǔn)”的規(guī)定。十不開：不開斗氣車；不開急躁車；不開冒險車；不開麻痹車；不開違章車；不開機件失靈車；不開疲勞車；不開私車；不開快車；不開英雄車。十不準(zhǔn)：不準(zhǔn)酒后開車；不準(zhǔn)非駕駛員開車；不準(zhǔn)違章裝乘；不準(zhǔn)開車打電話；不準(zhǔn)攜運禁品；不準(zhǔn)擅自將車輛交給他人駕駛；不準(zhǔn)下坡熄火脫檔；不準(zhǔn)開車時吸煙談話；不準(zhǔn)任意搭乘人員；公出時不準(zhǔn)遠(yuǎn)離自己駕駛的車輛。如有顧客投訴駕駛員違反行車安全“十不開”規(guī)定，第一次扣罰50元，第二次扣罰100元（在高速公路行駛時違反加倍扣罰），第三次作待崗處理，進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，考試合格方可重新上崗。駕駛員待崗期間按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條車輛維修虛報瞞報或加油弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月月度績效獎、扣減年度績效獎50%――80%,并通報批評，追繳多發(fā)生的金額。如再次發(fā)現(xiàn)，將作開除處理。第十九條駕駛員下列行為為違規(guī)行為：1.無綜合辦公室出車通知擅自將車輛開出公司；2.執(zhí)行任務(wù)完畢后不按規(guī)定將車輛開回公司；3.擅自把車輛交由非持有本公司準(zhǔn)駕證的駕駛員或他人駕駛；4.上班時間在公司等待出車派遣期間聚眾打撲克、吸煙、下棋等行為；5.無出車任務(wù)，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，上班出現(xiàn)遲到或早退等行為；6.不服從工作安排或消極怠工。有上述違規(guī)行為的，扣罰當(dāng)月月度績效獎100元/次；第二次重犯的則加倍扣罰；第三次再犯時除扣罰績效獎外將按公司規(guī)定進(jìn)行行政處罰。第二十條駕駛員懲罰程序由主管部門提交相關(guān)資料，QHSE部核實后，提交人力資源部按公司相關(guān)管理規(guī)定審核后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。第二十一條給予駕駛員懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定，必須弄清楚事實，取得證據(jù)，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十二條對駕駛員進(jìn)行懲罰，應(yīng)書面通知本人，并視情節(jié)輕重考慮是否存入個人檔案。第四章附則第二十三條本暫行辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條本暫行辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。機關(guān)單位車輛及駕駛員管理制度駕駛員和車輛管理制度車輛及駕駛員管理制度公司駕駛員安全管理制度規(guī)定「篇四」一、總則第一條為樹立食品藥品檢驗所形象，加強駕駛員和車輛管理，充分調(diào)動駕駛員的工作積極性，更好為藥檢事業(yè)服務(wù)，特制定本制度。第二條駕駛員（含聘用）和車輛由辦公室管理，建立人員與車輛管理檔案。駕駛員應(yīng)發(fā)揚后勤工作人員安全、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，樹立全心全意為藥檢所服務(wù)意識，認(rèn)真做好車輛保障工作。二、駕駛員管理第三條駕駛員必須身體健康、無不良嗜好。具備政治素質(zhì)強、思想作風(fēng)好、專業(yè)技術(shù)硬的良好品德，努力做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，愛崗敬業(yè)。第四條駕駛員是安全行車的第一責(zé)任人，必須樹立“以人為本”的安全思想和“預(yù)防為主，安全第一”的安全意識，正確操作、精心駕駛，確保車輛、人員安全無事故。駕駛員職責(zé)：１、堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，牢固樹立“安全行車”思想。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和所里制定的各項安全規(guī)章制度，切實增強法制觀念，自覺履行交通安全責(zé)任書的各項條款，保證行車安全。2、認(rèn)真遵守交通規(guī)則，服從交警指揮。熱愛本職工作，愛護(hù)車輛，節(jié)約用油，樹立高尚的職業(yè)道德觀念。3、聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)派，完成領(lǐng)導(dǎo)交派的各項工作。4、樹立交通安全意識，獨立完成車輛日常維護(hù)保養(yǎng)工作。認(rèn)真保養(yǎng)、愛護(hù)、使用、管理好車輛，確保車輛隨時處于良好的運行狀態(tài)。出差在外，車輛必須停放在安全場所。5、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高駕駛技術(shù)，搞好車輛的例行保養(yǎng)和日常維護(hù)。保持車輛狀況良好和整潔，不開故障車。6、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報車輛的情況，及時修理故障車輛，保證領(lǐng)導(dǎo)用車。7、嚴(yán)禁將車輛交給無權(quán)駕駛公車的人員駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由駕駛員和相關(guān)責(zé)任人共同承擔(dān)全部責(zé)任。凡因此而造成事故的，由駕駛員和肇事者共同承擔(dān)事故的全部責(zé)任和所有經(jīng)濟(jì)損失，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處分，嚴(yán)禁酒后駕車。8、嚴(yán)禁用公車辦婚事，對違反規(guī)定，私自出車者，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、行車中嚴(yán)禁駕駛安全設(shè)備不全或機件失靈的車輛，嚴(yán)禁進(jìn)行有妨礙安全行車的活動（如閑談、傳遞物品、接打移動電話等）。嚴(yán)禁駕駛違章車、疲勞車、超速車、超載車、帶病車、急躁車、賭氣車、莽撞車、盲目車、冒險車。第五條駕駛員應(yīng)熟悉車輛性能，精心愛護(hù)車輛，適時檢修保養(yǎng)，減少和降低維修費用；做到勤檢查勤保養(yǎng)，使車輛隨時處于良好的技術(shù)狀況。未經(jīng)同意不得將車輛轉(zhuǎn)讓他人駕駛，嚴(yán)禁將車輛交給無駕駛證照的人駕駛。第六條駕駛員必須堅守工作崗位，不得擅離職守。有事需提前請假，并報所長批準(zhǔn)。不得將車輛帶回家或放置他處。節(jié)假日和雙休日應(yīng)確保通信暢通，保證特殊情況和緊急公務(wù)時隨時用車。第七條駕駛員在行車中發(fā)生重、特大交通事故的，由有關(guān)部門按照交通法規(guī)和有關(guān)法律處理。第八條駕駛員私自出車，私自放置車輛發(fā)生事故；駕駛員操作不當(dāng)造成車輛損壞，由辦公室協(xié)助處理，有關(guān)費用由當(dāng)事人承擔(dān)。第九條駕駛員報銷過路過橋費及汽油費必須與出差路線及行車?yán)锍滔辔呛?，并按?guī)定報批。第十條駕駛員要積極參加政治學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高駕駛技術(shù)和車輛保養(yǎng)水平，熟悉和嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。按時交納各項規(guī)費、參加車輛檢驗審核和駕駛員年審。第十一條乘員、乘車負(fù)責(zé)人安全職責(zé)1、乘車負(fù)責(zé)人是安全行車的第二責(zé)任人，必須維持好安全行車秩序，及時提醒和制止駕駛員的違章行為，監(jiān)督駕駛員安全行車；2、在行車過程中，遇特殊天氣、危險路段，危及安全行車時，乘車負(fù)責(zé)人必須安排專人進(jìn)行安全監(jiān)護(hù)；3、行車前乘車負(fù)責(zé)人要對駕駛員進(jìn)行安全交代，特別要對執(zhí)行本次任務(wù)的危險源、危險點及注意事項進(jìn)行交代；4、乘員乘車時必須按規(guī)定系好安全帶，且不得在車內(nèi)與駕駛員閑談、高聲喧嘩和有妨礙駕駛員安全行車的行為發(fā)生。三、車輛管理第十二條所備車輛的任務(wù)（一）所領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)用車。（二）監(jiān)督抽樣用車及各科室工作用車。（三）其他臨時性接待任務(wù)用車。第十三條快檢車外出執(zhí)行抽驗任務(wù)和科室工作用車，出市區(qū)的，要由用車科室負(fù)責(zé)人將用車目的、時間、去向等內(nèi)容向所長匯報同意后，方可。市內(nèi)用車，口頭或電話向辦公室負(fù)責(zé)人請示同意即可。第十四條外出抽檢和其他工作，需要出差和用車的，填報出差單或培訓(xùn)單時一并注明所用車輛和同行人員。公司駕駛員安全管理制度規(guī)定「篇五」一、為保證駕駛員培訓(xùn)質(zhì)量，筑起預(yù)防交通事故的第一道防線，特制定本制度，本制度由質(zhì)量部負(fù)責(zé)實施。二、培訓(xùn)質(zhì)量考核要遵守公平、公正、公開的原則。培訓(xùn)質(zhì)量管理要堅持嚴(yán)格、周密、細(xì)致、準(zhǔn)確的管理原則。三、教學(xué)部應(yīng)根據(jù)《教學(xué)大綱》制定教學(xué)計劃，教學(xué)計劃應(yīng)明確教學(xué)項目、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)內(nèi)容以及教員配備情況。四、教練員要以《教學(xué)大綱》、《教學(xué)計劃》為指導(dǎo)，結(jié)合交通部規(guī)定的統(tǒng)編教材編制教案，經(jīng)教學(xué)部審核后進(jìn)行教學(xué)。確?！督虒W(xué)大綱》能夠落到實處。五、教學(xué)部要建立學(xué)時計算機管理系統(tǒng)，使用ic培訓(xùn)計時卡，確保每個學(xué)員的培訓(xùn)學(xué)時，對于達(dá)不到規(guī)定學(xué)時學(xué)習(xí)的學(xué)員，主管教學(xué)的負(fù)責(zé)人不能簽發(fā)下一科目的培訓(xùn)通知單。六、質(zhì)量部應(yīng)建立查課制度，對教學(xué)計劃和內(nèi)容進(jìn)行落實檢查。七、教員部應(yīng)針對教練員教學(xué)過程中出現(xiàn)的共性問題，每年定期舉行教練員培訓(xùn)(輪訓(xùn))，使好的教學(xué)方法、教學(xué)經(jīng)驗得以推廣，提高師資水平，保障培訓(xùn)質(zhì)量。八、質(zhì)量部應(yīng)對教練員的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行考核：(1)對每一個學(xué)員的每一個學(xué)習(xí)階段進(jìn)行考核;(2)對每一個教練員所帶學(xué)員的結(jié)業(yè)考試合格率進(jìn)行考核;(3)對每一個教練員所帶學(xué)員的駕駛證考試合格率進(jìn)行考核。九、質(zhì)量部應(yīng)根據(jù)教練員單期培訓(xùn)質(zhì)量的量化考核分值對教練員單期培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評估。分為“優(yōu)、良、合格、不合格”四個等級。即：優(yōu)：d≥95分，良：95>d≥90分，合格：90>d≥85分，不合格：d<85分;并依據(jù)此分值創(chuàng)建教練員培訓(xùn)質(zhì)量排行榜。十、對周期性考核不合格的學(xué)員，質(zhì)量部應(yīng)通知教學(xué)部對該學(xué)員本周期所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行重新培訓(xùn)。對拒不參加重新培訓(xùn)的學(xué)員，教學(xué)部應(yīng)將該學(xué)員移交學(xué)員部，勸其退學(xué)。十一、教練員所帶學(xué)員在周期考核中，有20%以上不合格，質(zhì)量部應(yīng)及時通知教學(xué)部停止該教練員執(zhí)教，教員部應(yīng)及時查找原因，并對該教練員進(jìn)行離崗培訓(xùn);經(jīng)培訓(xùn)合格后才能重新上崗。有二次以上因培訓(xùn)質(zhì)量不合格被停教的，教員部應(yīng)給其辦理解聘手續(xù)。公司駕駛員安全管理制度規(guī)定「篇六」隨著客運市場的發(fā)展，用工制度進(jìn)一步深化改革，我分公司短期合同駕駛員不斷增多。為強化短期合同駕駛員的安全管理，分公司特制定如下規(guī)定1、分公司所屬各隊對所有短期合同駕駛員，應(yīng)視同本單位正式駕駛員，納入安全管理范圍，并建立駕駛員安全行車檔案。2、各隊要與短期合同駕駛員簽訂安全行車保證書，內(nèi)容要根據(jù)運營特點盡量全面，并及時按照上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改。3、各隊要定期對