村級力量考勤管理制度一、制度背景

隨著我國農(nóng)村改革的深入推進，村級組織在鄉(xiāng)村振興中扮演著越來越重要的角色。村級力量作為農(nóng)村工作的基層執(zhí)行者，其工作態(tài)度、工作效率直接關(guān)系到農(nóng)村發(fā)展的質(zhì)量和速度。為了規(guī)范村級力量工作行為，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)按時完成，特制定村級力量考勤管理制度。

二、制度目的

村級力量考勤管理制度的設(shè)立旨在實現(xiàn)以下目標：

1.優(yōu)化村級組織工作秩序，確保村級工作人員按時到崗，提高工作效率。

2.強化村級工作人員的責任意識，明確工作職責，確保各項工作任務(wù)落實到位。

3.建立健全村級組織內(nèi)部監(jiān)督機制，促進村級工作人員廉潔自律。

4.通過考勤管理，對村級工作人員的工作表現(xiàn)進行客觀評價，為績效考核提供依據(jù)。

5.促進村級組織與村民之間的溝通與聯(lián)系，提高村民對村級工作的滿意度。

6.保障村級組織的正常運轉(zhuǎn)，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。

三、適用范圍

本制度適用于村級組織全體工作人員，包括村委成員、村務(wù)工作者、村集體經(jīng)濟組織成員等。具體包括但不限于以下人員：

1.村黨支部書記、村委會主任等村級組織領(lǐng)導；

2.村級各部門負責人及工作人員；

3.村級集體經(jīng)濟組織管理人員；

4.村級其他輔助性工作人員。

本制度旨在通過規(guī)范村級力量考勤，提升整個村級組織的工作效能和服務(wù)水平。

四、考勤時間與方式

1.考勤時間：村級力量考勤時間以工作日為計算周期，具體為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（節(jié)假日及國家規(guī)定休息日除外）。

2.考勤方式：采用指紋打卡、人臉識別、手機APP打卡等方式，確?？记诘恼鎸嵭院蜏蚀_性。

3.考勤打卡地點：村級組織辦公地點，工作人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達打卡地點進行考勤。

4.異地工作或特殊情況下無法按時打卡的，應(yīng)提前向所在部門負責人請假，并說明原因，經(jīng)批準后方可進行事后補卡。

5.考勤記錄：考勤管理部門應(yīng)建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，每日對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和完整性。

五、請假制度

1.請假類型：村級力量請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等。

2.請假流程：工作人員因事請假，需提前填寫請假申請表，經(jīng)所在部門負責人批準后，報村黨支部書記審核，最終由村委會主任審批。病假需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

3.請假時長：事假一般不超過3天，累計超過3天的，需按比例扣發(fā)工資；病假根據(jù)醫(yī)療證明確定，婚假、喪假、產(chǎn)假等按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

4.請假記錄：考勤管理部門負責記錄工作人員的請假情況，并在每月考勤匯總中予以體現(xiàn)。

5.違規(guī)處理：未經(jīng)批準擅自離崗或未按規(guī)定請假者，視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)按相關(guān)規(guī)定進行處罰。

6.特殊情況處理：遇有緊急情況或不可抗力因素導致無法按時打卡，工作人員應(yīng)及時與考勤管理部門聯(lián)系，說明情況，并盡量在事后補卡。

六、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理職責：村級組織設(shè)立考勤管理部門，負責考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督。部門負責人應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

2.考勤監(jiān)督機制：村黨支部和村委會對考勤管理工作進行監(jiān)督，設(shè)立舉報渠道，鼓勵村民對考勤違規(guī)行為進行舉報。

3.考勤檢查：考勤管理部門每月對考勤情況進行一次全面檢查，對異常情況進行調(diào)查核實，及時糾正。

4.考勤公示：考勤管理部門將考勤結(jié)果進行公示，接受村民監(jiān)督，確?？记谕该鞴?。

5.考勤培訓：對村級工作人員進行考勤管理制度培訓，提高其對考勤重要性的認識，確保制度有效執(zhí)行。

6.考勤申訴：工作人員對考勤結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向考勤管理部門提出申訴，經(jīng)調(diào)查核實后，給予相應(yīng)處理。

七、考勤結(jié)果運用

1.考勤記錄作為評價村級工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，將納入年終績效考核。

2.考勤結(jié)果與工資待遇掛鉤，對于考勤良好的工作人員，將予以一定的獎勵；對于考勤不良的，將按照規(guī)定進行處罰。

3.考勤結(jié)果將作為干部選拔任用、晉升的重要參考，對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以優(yōu)先考慮。

4.考勤結(jié)果將定期向村民公布，接受群眾監(jiān)督，提高村級組織工作的透明度。

5.考勤管理部門應(yīng)定期分析考勤數(shù)據(jù)，針對存在的問題提出改進措施，優(yōu)化工作流程，提升村級組織工作效率。

6.考勤結(jié)果將作為村級組織內(nèi)部獎懲的依據(jù)，對連續(xù)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的個人或團隊給予表彰，對連續(xù)考勤不良的進行警示或調(diào)整工作崗位。

八、考核與獎懲

1.考核內(nèi)容：村級力量考勤管理考核內(nèi)容主要包括出勤率、工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等方面。

2.考核標準：根據(jù)工作職責和實際情況，制定詳細的考核標準，確?？己说目陀^性和公正性。

3.獎勵措施：對考勤記錄良好、工作成績突出、群眾滿意度高的村級工作人員，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。

4.懲罰措施：對考勤記錄差、工作態(tài)度不端正、違反工作紀律的，將按照相關(guān)規(guī)定進行處罰，包括警告、記過、降職等。

5.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，對工作人員的考核結(jié)果進行反饋，幫助其了解自身工作表現(xiàn)，提出改進意見。

6.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為工作人員晉升、調(diào)整崗位、選拔任用的依據(jù)，確?？己私Y(jié)果的有效運用。

7.定期復查：考勤管理部門定期對考核結(jié)果進行復查，確?？己说臏蚀_性和公正性。

8.申訴機制：對考核結(jié)果有異議的工作人員，可按照規(guī)定程序提出申訴，由考核管理部門進行調(diào)查核實后給予答復。

九、制度修改與廢止

1.本制度的修改與廢止，需經(jīng)村級組織全體會議討論通過，并報上級主管部門備案。

2.如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或村級組織實際情況發(fā)生變化，本制度應(yīng)及時進行修改或廢止。

3.修改或廢止本制度前，應(yīng)充分征求村民意見，確保制度的合理性和可行性。

4.修改后的制度或新制定的制度，應(yīng)通過村級組織公告欄、村民大會等形式進行公示，確保村民知曉。

5.本制度的解釋權(quán)歸村級組織所有，如遇解釋爭議，由村級組織負責最終解釋。

6.本制度的修改或廢止，自公布之日起生效，原有制度同時廢止。

十、附則

1.本制度自公布之日起施行，適用于所有村級工作人員。

2.本制度的解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)歸村級組織所有。

3.本制度未盡事宜，可根據(jù)實際情況和上級政策予以補充和完善。

4.村級工作人員應(yīng)嚴格遵守本制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定予以處