工會知識培訓(xùn)PPT課件匯報人：xx目錄工會基礎(chǔ)知識01020304工會活動與服務(wù)工會法律法規(guī)工會財務(wù)管理05工會與企業(yè)管理06案例分析與經(jīng)驗分享工會基礎(chǔ)知識第一章工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義工會主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)等。工會的職能工會具有群眾性、民主性和階級性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的性質(zhì)010203工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件，保障員工合法權(quán)益不受侵害。維護(hù)員工權(quán)益工會為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助員工解決勞動法律問題，維護(hù)其法律權(quán)益。提供法律援助通過集體談判和勞動爭議調(diào)解，工會幫助構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，減少勞資沖突。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工會組織架構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)全國工會工作全國總工會負(fù)責(zé)地方工會事務(wù)地方總工會基層工會企業(yè)事業(yè)單位中工會基層組織工會法律法規(guī)第二章勞動法基礎(chǔ)勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法工資支付規(guī)定明確了工資的支付時間、方式和最低標(biāo)準(zhǔn)，防止拖欠和克扣工資。工資支付規(guī)定工時與休假制度規(guī)定了正常工作時間、加班時間以及各類假期，確保勞動者休息權(quán)。工時與休假制度勞動安全衛(wèi)生條款要求用人單位提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。勞動安全衛(wèi)生工會法要點工會法規(guī)定工會應(yīng)遵循民主原則，實行會員大會或會員代表大會制度，保障會員權(quán)利。工會的組織原則01工會負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，組織職工進(jìn)行法律、技術(shù)培訓(xùn)。工會的職能與任務(wù)02工會法明確工會與企業(yè)是合作伙伴關(guān)系，工會在企業(yè)內(nèi)部代表職工利益，參與協(xié)商和決策。工會與企業(yè)的關(guān)系03工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，需依法獨立管理，接受監(jiān)督。工會的經(jīng)費來源與管理04勞動合同法解讀勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。01勞動合同的訂立試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。02試用期與合同期限勞動合同法解讀工資支付與工時制度用人單位必須按時足額支付工資，遵守國家規(guī)定的工時制度，加班需支付加班費。0102勞動合同的變更與解除勞動合同的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同需符合法定條件，否則可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任。工會活動與服務(wù)第三章維護(hù)職工權(quán)益工會代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判工會監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全規(guī)定，確保職工在安全的環(huán)境中工作，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)健康安全提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假和福利等。勞動法律咨詢組織文體活動工會可組織籃球、足球等運動會，增進(jìn)職工間的交流與團(tuán)隊協(xié)作，提升凝聚力。策劃職工運動會通過舉辦歌唱、舞蹈等文藝晚會，豐富職工文化生活，展示職工才藝，增強(qiáng)歸屬感。開展文藝晚會工會可定期舉辦各類知識競賽，如法律法規(guī)、安全生產(chǎn)等，提高職工知識水平和參與意識。組織知識競賽提供法律援助工會提供法律援助，幫助員工與雇主通過調(diào)解解決勞動爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解0102工會設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費的法律咨詢服務(wù)，解答勞動法相關(guān)問題。法律咨詢服務(wù)03工會組織勞動法律知識培訓(xùn)，提高員工法律意識，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。勞動法律培訓(xùn)工會財務(wù)管理第四章工會經(jīng)費來源企業(yè)撥繳經(jīng)費企業(yè)按職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費。會員繳納會費工會會員按規(guī)定交納的會費。0102工會經(jīng)費使用規(guī)范明確預(yù)算編制原則工會經(jīng)費預(yù)算應(yīng)根據(jù)實際需求合理編制，確保資金用于職工福利和活動開展。實行財務(wù)公開透明定期向工會會員公布經(jīng)費使用情況，接受監(jiān)督，確保工會經(jīng)費使用的透明度。規(guī)范日常開支管理加強(qiáng)專項活動資金監(jiān)管日常開支應(yīng)有明確的審批流程和記錄，包括辦公用品采購、差旅費等。對于工會組織的專項活動，如文體比賽、培訓(xùn)等，應(yīng)設(shè)立專項賬戶，?？顚Ｓ?。財務(wù)公開透明工會應(yīng)定期向會員公布財務(wù)報告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保透明度。定期公布財務(wù)報告建立獨立的財務(wù)監(jiān)督委員會，對工會財務(wù)活動進(jìn)行監(jiān)督，防止濫用和腐敗。設(shè)立監(jiān)督機(jī)制定期對工會干部和會員進(jìn)行財務(wù)知識培訓(xùn)，提高大家對財務(wù)公開透明重要性的認(rèn)識。開展財務(wù)知識培訓(xùn)工會與企業(yè)管理第五章工會參與企業(yè)管理01工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時和工作條件等。02工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)和合同條款，保護(hù)員工不受不公平對待或剝削。03工會通過組織培訓(xùn)和教育活動，幫助員工提升技能，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體進(jìn)步。集體談判代表監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性促進(jìn)員工發(fā)展勞資協(xié)商機(jī)制集體談判過程勞資雙方通過集體談判確定工資、工時、福利等勞動條件，以達(dá)成共識。解決勞動爭議設(shè)立勞資協(xié)商機(jī)制有助于及時解決勞動爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。提高員工參與度通過勞資協(xié)商，員工可以參與到企業(yè)管理決策中，增強(qiáng)工作滿意度和忠誠度。促進(jìn)和諧勞動關(guān)系工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保合同條款公平，維護(hù)員工權(quán)益。集體談判與合同工會通過與企業(yè)管理層協(xié)商，爭取更好的員工福利，如健康保險、退休金計劃等。員工福利提升工會設(shè)立調(diào)解機(jī)制，及時解決勞動爭議，避免沖突升級，保持企業(yè)內(nèi)部和諧。勞動爭議調(diào)解案例分析與經(jīng)驗分享第六章成功案例分析某制造企業(yè)工會通過集體談判成功為員工爭取到更高的工資和更好的工作條件。集體談判的勝利零售業(yè)工會通過與企業(yè)協(xié)商，為員工爭取到更全面的健康保險和退休福利計劃。員工福利提升一家化工廠工會推動管理層改善工作環(huán)境，減少職業(yè)病發(fā)生率，提升了員工健康和滿意度。改善工作環(huán)境010203工會工作難點在處理勞資糾紛時，工會需平衡企業(yè)利益與員工權(quán)益，如某公司工會在裁員風(fēng)波中積極維權(quán)。01維護(hù)員工權(quán)益的挑戰(zhàn)工會在開展活動時常常面臨資金不足的問題，例如某地工會因資金限制無法提供足夠的培訓(xùn)資源。02資源與資金的限制工會在推動政策變革時，其影響力可能受限，如某工會在爭取加班費改革中遇到的重重阻力。03工會組織的影響力經(jīng)驗交流與分