文明集體評選管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司精神文明建設(shè)，提高公司整體文明程度，激勵全體員工積極參與文明創(chuàng)建活動，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本文明集體評選管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門、各分支機(jī)構(gòu)、各項目團(tuán)隊等集體。（三）評選原則1.公平公正原則：評選過程嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保評選結(jié)果公平、公正，不受任何因素干擾。2.全面考核原則：從思想道德、工作業(yè)績、團(tuán)隊協(xié)作、文化建設(shè)等多個方面對集體進(jìn)行全面考核評價。3.動態(tài)管理原則：文明集體實行動態(tài)管理，不搞終身制，對不符合條件的集體及時進(jìn)行調(diào)整。二、評選標(biāo)準(zhǔn)（一）思想道德建設(shè)1.積極組織員工學(xué)習(xí)黨的理論知識、方針政策，加強(qiáng)思想政治教育，員工政治素質(zhì)高，思想覺悟好。2.注重職業(yè)道德教育，員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，敬業(yè)奉獻(xiàn)，無違規(guī)違紀(jì)行為。3.積極開展社會公德、家庭美德教育活動，員工具有良好的社會公德和家庭美德，在社會和家庭中發(fā)揮積極作用。（二）工作業(yè)績1.圓滿完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，工作效率快，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。2.積極開拓創(chuàng)新，在業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)研發(fā)、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成績，為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。3.嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，工作紀(jì)律性強(qiáng)，工作秩序良好。（三）團(tuán)隊協(xié)作1.團(tuán)隊成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，關(guān)系融洽，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.注重團(tuán)隊溝通與交流，信息傳遞及時準(zhǔn)確，團(tuán)隊協(xié)作順暢高效。3.積極開展團(tuán)隊建設(shè)活動，團(tuán)隊成員綜合素質(zhì)不斷提高，團(tuán)隊整體形象良好。（四）文化建設(shè)1.積極培育和踐行公司核心價值觀，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。2.注重文化活動開展，組織員工參加各類文化體育活動，豐富員工精神文化生活。3.加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站等多種渠道宣傳企業(yè)文化，提升企業(yè)知名度和美譽度。（五）社會責(zé)任1.積極參與社會公益活動，關(guān)心關(guān)愛社會弱勢群體，樹立良好的企業(yè)社會形象。2.注重環(huán)境保護(hù)，積極推行節(jié)能減排措施，為建設(shè)美麗家園做出貢獻(xiàn)。3.依法納稅，誠信經(jīng)營，積極履行企業(yè)社會責(zé)任。三、評選程序（一）申報1.每年[具體時間]，各部門、各分支機(jī)構(gòu)、各項目團(tuán)隊對照評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自評，認(rèn)為符合條件的，填寫《文明集體申報表》，并附相關(guān)證明材料，報公司文明辦。2.申報材料應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，能夠充分反映申報集體的工作情況和業(yè)績。（二）初審1.公司文明辦對申報材料進(jìn)行初審，對不符合申報條件的集體，及時通知其補充材料或取消申報資格。2.初審合格的集體，進(jìn)入實地考察環(huán)節(jié)。（三）實地考察1.公司文明辦組織相關(guān)人員對初審合格的集體進(jìn)行實地考察，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、問卷調(diào)查等方式，全面了解申報集體的實際情況。2.實地考察結(jié)束后，考察組撰寫考察報告，提出考察意見。（四）評審1.公司文明辦根據(jù)申報材料和實地考察情況，組織召開評審會議，對申報集體進(jìn)行綜合評審。2.評審會議由公司文明辦負(fù)責(zé)人主持，評審委員會成員參加，評審委員會成員由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人等組成。3.評審委員會成員根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)，對申報集體進(jìn)行打分，按照得分高低確定文明集體候選名單。（五）公示1.公司文明辦將文明集體候選名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。2.公示期間，如有異議，任何單位或個人均可向公司文明辦提出，公司文明辦對異議進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給異議人。（六）表彰1.公示無異議后，公司發(fā)文對文明集體進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.公司對文明集體在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。四、獎勵與激勵（一）精神獎勵1.授予“文明集體”榮譽稱號，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表揚。2.在公司宣傳欄、網(wǎng)站等顯著位置展示文明集體風(fēng)采。（二）物質(zhì)獎勵給予一定金額的獎金，具體金額根據(jù)公司實際情況確定。（三）其他激勵1.在員工晉升、培訓(xùn)、評優(yōu)等方面，對文明集體成員予以優(yōu)先考慮。2.為文明集體提供更多的發(fā)展機(jī)會和資源支持，鼓勵其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。五、監(jiān)督與管理（一）日常監(jiān)督1.公司文明辦負(fù)責(zé)對文明集體進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期了解其工作進(jìn)展情況和文明創(chuàng)建情況。2.各部門、各分支機(jī)構(gòu)、各項目團(tuán)隊要積極配合公司文明辦的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。（二）動態(tài)管理1.文明集體實行動態(tài)管理，公司文明辦每年對文明集體進(jìn)行復(fù)查。2.對不符合評選標(biāo)準(zhǔn)的文明集體，責(zé)令其限期整改；整改仍不合格的，取消其“文明集體”榮譽稱號。（三）違規(guī)處理1.對在評選過程中弄虛作假、騙取榮譽的集體，一經(jīng)查實，取消其評選資格，