2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫含答案【培優(yōu)】一、單選題1.以下哪種不屬于勞務(wù)分包的形式（）A.自帶勞務(wù)分包B.零散勞務(wù)分包C.成建制勞務(wù)分包D.勞務(wù)作業(yè)分包答案：B。勞務(wù)分包主要有自帶勞務(wù)分包、成建制勞務(wù)分包和勞務(wù)作業(yè)分包三種形式，零散勞務(wù)分包不屬于常見的勞務(wù)分包規(guī)范形式。2.勞務(wù)員在勞務(wù)工資糾紛的處理中，首先要做的是（）A.提出解決方案B.進(jìn)行調(diào)查分析C.安撫雙方情緒D.收集證據(jù)答案：C。在處理勞務(wù)工資糾紛時，安撫雙方情緒可以避免矛盾進(jìn)一步激化，為后續(xù)的調(diào)查分析、收集證據(jù)以及提出解決方案等工作創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。3.勞務(wù)合同中，關(guān)于試用期的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.非全日制用工也可以約定試用期答案：C。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。4.勞務(wù)人員考勤表的保存期限至少為（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。為了便于勞務(wù)管理和可能出現(xiàn)的勞動糾紛處理，勞務(wù)人員考勤表的保存期限至少為2年。5.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)5%的管理人員，以保證施工隊伍的有效管理和運(yùn)作。6.下列關(guān)于勞務(wù)分包合同價款支付的說法，錯誤的是（）A.勞務(wù)分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理B.支付時應(yīng)向發(fā)包企業(yè)提供相應(yīng)的發(fā)票C.可以用實物或有價證券等形式抵付勞務(wù)分包款D.勞務(wù)分包合同價款支付完成后，應(yīng)及時在勞務(wù)分包合同臺賬中予以記錄答案：C。勞務(wù)分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理，且支付時應(yīng)向發(fā)包企業(yè)提供相應(yīng)的發(fā)票，禁止用實物或有價證券等形式抵付勞務(wù)分包款。支付完成后，要及時在勞務(wù)分包合同臺賬中記錄。7.勞務(wù)員應(yīng)建立勞務(wù)人員工資臺賬，記錄的內(nèi)容不包括（）A.工資支付時間B.工資支付方式C.勞務(wù)人員籍貫D.工資支付金額答案：C。勞務(wù)人員工資臺賬應(yīng)記錄工資支付時間、支付方式、支付金額等與工資支付相關(guān)的信息，勞務(wù)人員籍貫不屬于工資臺賬記錄內(nèi)容。8.以下不屬于勞務(wù)人員培訓(xùn)方式的是（）A.集中培訓(xùn)B.線上培訓(xùn)C.師傅帶徒弟D.脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：D。常見的勞務(wù)人員培訓(xùn)方式有集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、師傅帶徒弟等，脫產(chǎn)培訓(xùn)對于勞務(wù)人員來說不太實際，因為勞務(wù)工作通常具有連續(xù)性和時效性，一般不會安排勞務(wù)人員進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。二、多選題1.勞務(wù)員的工作職責(zé)包括（）A.勞務(wù)人員的招聘與培訓(xùn)B.勞務(wù)合同的簽訂與管理C.勞務(wù)工資的核算與發(fā)放D.勞務(wù)糾紛的處理E.勞務(wù)隊伍的考核與評價答案：ABCDE。勞務(wù)員需要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)，簽訂和管理勞務(wù)合同，核算和發(fā)放勞務(wù)工資，處理勞務(wù)糾紛以及對勞務(wù)隊伍進(jìn)行考核與評價等一系列工作。2.勞務(wù)分包合同應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A.工程概況B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.合同價款及支付方式D.雙方權(quán)利與義務(wù)E.違約責(zé)任答案：ABCDE。一份完整的勞務(wù)分包合同應(yīng)涵蓋工程概況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、合同價款及支付方式、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任等重要內(nèi)容，以明確雙方的責(zé)任和權(quán)益。3.勞務(wù)人員檔案應(yīng)包含的資料有（）A.身份證復(fù)印件B.勞動合同C.考勤記錄D.培訓(xùn)記錄E.工資發(fā)放記錄答案：ABCDE。勞務(wù)人員檔案應(yīng)全面記錄勞務(wù)人員的基本信息、工作合同、出勤情況、培訓(xùn)情況以及工資發(fā)放等相關(guān)資料，以便于管理和查詢。4.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）A.工資支付不及時B.勞動條件惡劣C.合同條款不明確D.勞務(wù)人員素質(zhì)低E.企業(yè)管理不善答案：ABCE。工資支付不及時、勞動條件惡劣、合同條款不明確以及企業(yè)管理不善等都可能導(dǎo)致勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生。而不能將勞務(wù)糾紛簡單歸因于勞務(wù)人員素質(zhì)低。5.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級分為（）A.一級B.二級C.三級D.不分等級E.特級答案：ABD。勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級分為一級、二級和不分等級三種情況。6.勞務(wù)員在勞務(wù)人員入場管理中，應(yīng)做好的工作有（）A.進(jìn)行入場安全教育B.審核勞務(wù)人員身份信息C.為勞務(wù)人員辦理工作證件D.安排勞務(wù)人員住宿E.組織勞務(wù)人員進(jìn)行體檢答案：ABCDE。勞務(wù)人員入場時，勞務(wù)員要進(jìn)行入場安全教育，審核身份信息，辦理工作證件，安排住宿以及組織體檢等工作，確保勞務(wù)人員能夠安全、有序地投入工作。7.關(guān)于勞務(wù)人員實名制管理的說法，正確的有（）A.建立勞務(wù)人員花名冊B.記錄勞務(wù)人員考勤情況C.為勞務(wù)人員辦理社會保障卡D.建立勞務(wù)人員工資臺賬E.對勞務(wù)人員進(jìn)行動態(tài)管理答案：ABCDE。勞務(wù)人員實名制管理包括建立勞務(wù)人員花名冊、記錄考勤情況、辦理社會保障卡、建立工資臺賬以及對勞務(wù)人員進(jìn)行動態(tài)管理等工作，以實現(xiàn)對勞務(wù)人員的精準(zhǔn)管理。8.勞務(wù)員在勞務(wù)成本控制中可以采取的措施有（）A.合理安排勞務(wù)人員數(shù)量B.優(yōu)化勞務(wù)作業(yè)流程C.提高勞務(wù)人員工作效率D.降低勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)E.加強(qiáng)勞務(wù)材料管理答案：ABCE。合理安排勞務(wù)人員數(shù)量、優(yōu)化勞務(wù)作業(yè)流程、提高勞務(wù)人員工作效率以及加強(qiáng)勞務(wù)材料管理等都可以有效控制勞務(wù)成本。而降低勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)可能會引發(fā)勞務(wù)糾紛，且不符合相關(guān)法律法規(guī)和公平原則。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將所承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：錯誤。勞務(wù)分包企業(yè)不得將所承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)，這是為了保證勞務(wù)作業(yè)的質(zhì)量和規(guī)范勞務(wù)市場秩序。2.勞務(wù)人員的社會保險費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)。（）答案：正確。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)有責(zé)任為勞務(wù)人員繳納社會保險費(fèi)用，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。3.勞務(wù)合同可以采用口頭形式訂立。（）答案：錯誤。勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免日后產(chǎn)生糾紛時無據(jù)可查。4.勞務(wù)員只需關(guān)注勞務(wù)人員的工作情況，無需關(guān)心他們的生活問題。（）答案：錯誤。勞務(wù)員不僅要關(guān)注勞務(wù)人員的工作情況，還要關(guān)心他們的生活問題，如住宿、飲食等，這樣可以提高勞務(wù)人員的工作積極性和穩(wěn)定性。5.勞務(wù)分包合同價款可以低于成本價。（）答案：錯誤。勞務(wù)分包合同價款應(yīng)合理確定，不得低于成本價，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)分包企業(yè)無法保證勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量，損害勞務(wù)人員權(quán)益。6.勞務(wù)人員培訓(xùn)可以提高他們的工作技能和工作效率。（）答案：正確。通過培訓(xùn)，勞務(wù)人員可以學(xué)習(xí)到新的知識和技能，從而提高工作技能和工作效率，更好地完成工作任務(wù)。7.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，勞務(wù)員可以不經(jīng)過調(diào)查就直接提出解決方案。（）答案：錯誤。勞務(wù)糾紛發(fā)生后，勞務(wù)員必須先進(jìn)行調(diào)查分析，了解糾紛的原因和具體情況，然后再提出合理的解決方案，而不能盲目直接提出方案。8.勞務(wù)人員考勤記錄可以隨意修改。（）答案：錯誤。勞務(wù)人員考勤記錄是重要的管理資料，必須保證其真實性和準(zhǔn)確性，不可以隨意修改。四、案例分析題某建筑工程項目，勞務(wù)分包企業(yè)A與總承包企業(yè)B簽訂了勞務(wù)分包合同。在施工過程中，勞務(wù)人員反映工資發(fā)放不及時，且勞動條件較差。勞務(wù)員小張在處理該問題時，采取了以下措施：首先安撫了勞務(wù)人員的情緒，然后對工資發(fā)放情況和勞動條件進(jìn)行了調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資發(fā)放不及時是由于總承包企業(yè)B資金周轉(zhuǎn)困難，勞動條件差是因為勞務(wù)分包企業(yè)A未按照合同要求提供必要的勞動保護(hù)設(shè)備。問題：1.針對工資發(fā)放不及時的問題，小張應(yīng)如何處理？小張應(yīng)與總承包企業(yè)B進(jìn)行溝通，了解資金周轉(zhuǎn)困難的具體情況和預(yù)計解決時間。同時，要求總承包企業(yè)B制定明確的工資支付計劃，并向勞務(wù)人員進(jìn)行公示。如果總承包企業(yè)B短期內(nèi)無法解決資金問題，小張可以建議其通過合理的融資渠道解決資金困難，以確保勞務(wù)人員工資能夠按時發(fā)放。此外，小張還應(yīng)將情況及時反饋給相關(guān)監(jiān)管部門，借助監(jiān)管部門的力量督促總承包企業(yè)B盡快解決工資發(fā)放問題。2.對于勞動條件差的問題，小張應(yīng)采取什么措施？小張應(yīng)與勞務(wù)分包企業(yè)A進(jìn)行嚴(yán)肅溝通，指出其未按合同要求提供勞動保護(hù)設(shè)備的違約行為。要求勞務(wù)分包企業(yè)A在規(guī)定時間內(nèi)采購并提供符合要求的勞動保護(hù)設(shè)備，保障勞務(wù)人員的工作安全和健康。同時，小張要對勞務(wù)分包企業(yè)A的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保勞動條件得到有效改善。如果勞務(wù)分包企業(yè)A拒不整改，小張可以根據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任，并向相關(guān)部門報告，以維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。3.為避免類似問題再次發(fā)生，小張可以提出哪些預(yù)防措施？為避免類似問題再次發(fā)生，小張可以提出以下預(yù)防措施：-對于工資發(fā)放問題，在簽訂勞務(wù)分包合同時，明確工資支付的時間節(jié)點和違約責(zé)任，要求總承包企業(yè)B提供資金保障