娛樂公司藝人片酬核算辦法

一、總則（一）目的本辦法旨在建立科學(xué)、合理、公平、透明的藝人片酬核算體系，規(guī)范公司與藝人之間的片酬核算行為，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)確保公司在遵循行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的平衡。（二）適用范圍本辦法適用于本娛樂公司旗下所有簽約藝人，以及涉及公司與藝人合作的各類影視、綜藝、廣告代言等項(xiàng)目中的片酬核算。（三）核算原則1.公平公正原則：以藝人的市場(chǎng)價(jià)值、專業(yè)能力、工作貢獻(xiàn)等為基礎(chǔ)，確保片酬核算過程公平、結(jié)果公正，避免不合理的差異。2.績(jī)效導(dǎo)向原則：將藝人的工作績(jī)效與片酬掛鉤，激勵(lì)藝人積極投入工作，提高工作質(zhì)量和效率，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。3.市場(chǎng)接軌原則：參考市場(chǎng)行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定合理的片酬核算標(biāo)準(zhǔn)，保持公司在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。4.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保片酬核算過程合法合規(guī)，保障藝人的合法權(quán)益。（四）公司企業(yè)文化與設(shè)計(jì)理念體現(xiàn)本公司秉持“創(chuàng)新、合作、共贏”的企業(yè)文化，在藝人片酬核算中，注重激勵(lì)藝人創(chuàng)新表演風(fēng)格和工作方式，鼓勵(lì)藝人之間以及藝人與公司團(tuán)隊(duì)之間的緊密合作。同時(shí)，以開放、包容的設(shè)計(jì)理念，為不同發(fā)展階段和特點(diǎn)的藝人提供個(gè)性化的片酬核算方案，助力藝人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，共同推動(dòng)公司發(fā)展。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分（一）核算小組組成成立專門的藝人片酬核算小組，成員包括財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人、藝人經(jīng)紀(jì)部門負(fù)責(zé)人以及法務(wù)專員。（二）各成員職責(zé)1.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人-負(fù)責(zé)制定片酬核算的財(cái)務(wù)規(guī)范和流程，確保核算工作符合財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。-審核片酬核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，進(jìn)行成本核算和預(yù)算控制，提供財(cái)務(wù)分析和建議。2.人力資源部門負(fù)責(zé)人-提供藝人的薪酬政策、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息，協(xié)助核算小組確定藝人的基本薪酬和績(jī)效薪酬部分。-參與制定與藝人薪酬相關(guān)的人力資源策略，確保薪酬體系與公司整體人力資源規(guī)劃相匹配。3.藝人經(jīng)紀(jì)部門負(fù)責(zé)人-提供藝人的工作任務(wù)、工作時(shí)長(zhǎng)、項(xiàng)目表現(xiàn)等詳細(xì)信息，為片酬核算提供依據(jù)。-與藝人及其經(jīng)紀(jì)人保持溝通，反饋片酬核算結(jié)果，處理藝人對(duì)片酬的疑問和訴求。4.法務(wù)專員-審核片酬核算辦法及相關(guān)協(xié)議的合法性，確保公司的片酬核算行為符合法律法規(guī)要求。-處理片酬核算過程中可能出現(xiàn)的法律糾紛，提供法律支持和風(fēng)險(xiǎn)防范建議。（三）扁平化管理體現(xiàn)在片酬核算小組中，各成員之間保持平等的溝通和協(xié)作關(guān)系，摒棄傳統(tǒng)的層級(jí)限制。各成員直接參與核算決策過程，充分發(fā)表意見和建議，以提高核算工作的效率和準(zhǔn)確性。同時(shí)，鼓勵(lì)基層員工提供關(guān)于藝人工作表現(xiàn)的反饋信息，使核算結(jié)果更加貼近實(shí)際情況。三、管理流程（一）項(xiàng)目啟動(dòng)階段1.項(xiàng)目預(yù)算制定-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目策劃階段，根據(jù)項(xiàng)目類型、規(guī)模、市場(chǎng)定位等因素，初步制定藝人片酬預(yù)算，并提交給片酬核算小組審核。-核算小組結(jié)合市場(chǎng)行情、藝人當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值等，對(duì)預(yù)算進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保預(yù)算的合理性和可行性。2.合同簽訂-公司與藝人或其經(jīng)紀(jì)人就項(xiàng)目合作事宜達(dá)成一致后，簽訂詳細(xì)的合作合同。合同中明確片酬的金額、支付方式、支付時(shí)間、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等條款，確保雙方權(quán)益清晰明確。-法務(wù)專員對(duì)合同進(jìn)行審核，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。（二）項(xiàng)目執(zhí)行階段1.工作記錄與考核-藝人經(jīng)紀(jì)部門負(fù)責(zé)記錄藝人在項(xiàng)目中的工作表現(xiàn)，包括出勤情況、工作態(tài)度、專業(yè)表現(xiàn)等，并按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期考核。-項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員也可提供關(guān)于藝人工作表現(xiàn)的反饋信息，作為績(jī)效考核的參考依據(jù)。2.片酬調(diào)整申請(qǐng)-若在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，因藝人工作量增加、工作難度加大等原因需要調(diào)整片酬，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說明調(diào)整原因和調(diào)整金額，提交給片酬核算小組審核。-核算小組根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，如同意調(diào)整，需經(jīng)公司管理層審批后，與藝人或其經(jīng)紀(jì)人協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（三）項(xiàng)目結(jié)束階段1.片酬核算-項(xiàng)目結(jié)束后，藝人經(jīng)紀(jì)部門整理藝人在項(xiàng)目中的工作記錄和考核結(jié)果，提交給片酬核算小組。-核算小組根據(jù)合同約定和績(jī)效考核結(jié)果，核算藝人應(yīng)得片酬。核算過程中，嚴(yán)格按照既定的核算標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行，確保結(jié)果準(zhǔn)確無誤。2.支付審批-財(cái)務(wù)部門根據(jù)核算結(jié)果編制片酬支付申請(qǐng)，經(jīng)片酬核算小組審核、公司管理層審批后，按照合同約定的支付方式和時(shí)間向藝人支付片酬。-支付完成后，財(cái)務(wù)部門進(jìn)行賬務(wù)處理，留存相關(guān)憑證，以備審計(jì)和查詢。四、權(quán)利與義務(wù)（一）藝人權(quán)利1.知情權(quán)：藝人有權(quán)了解片酬核算的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果，公司應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向藝人提供相關(guān)信息。2.申訴權(quán)：藝人如對(duì)片酬核算結(jié)果有異議，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出申訴。公司應(yīng)成立專門的申訴處理小組，對(duì)藝人的申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。3.獲得合理報(bào)酬權(quán)：藝人按照合同約定完成工作任務(wù)，且績(jī)效考核合格的，有權(quán)獲得相應(yīng)的片酬。公司應(yīng)確保片酬支付的及時(shí)、足額。（二）藝人義務(wù)1.遵守合同約定：藝人應(yīng)嚴(yán)格按照與公司簽訂的合作合同履行義務(wù)，包括按時(shí)完成工作任務(wù)、遵守工作紀(jì)律、維護(hù)公司形象等。2.配合核算工作：藝人應(yīng)積極配合公司的片酬核算工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作記錄和相關(guān)信息。3.保密義務(wù)：藝人對(duì)在工作過程中知悉的公司商業(yè)秘密、項(xiàng)目信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。（三）公司權(quán)利1.制定核算標(biāo)準(zhǔn)權(quán)：公司有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況、公司發(fā)展戰(zhàn)略和藝人工作表現(xiàn)等因素，制定和調(diào)整藝人片酬核算標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效考核權(quán)：公司有權(quán)對(duì)藝人的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定藝人的片酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲措施。3.監(jiān)督管理權(quán)：公司有權(quán)對(duì)藝人的工作過程進(jìn)行監(jiān)督管理，確保藝人按照合同約定和公司要求完成工作任務(wù)。（四）公司義務(wù)1.支付片酬義務(wù)：公司應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式，及時(shí)、足額向藝人支付片酬。2.提供發(fā)展機(jī)會(huì)義務(wù)：公司應(yīng)根據(jù)藝人的特點(diǎn)和發(fā)展需求，為藝人提供培訓(xùn)、演出、代言等發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助藝人提升自身價(jià)值。3.保護(hù)藝人權(quán)益義務(wù)：公司應(yīng)維護(hù)藝人的合法權(quán)益，在工作安排、合同談判等方面為藝人提供支持和保障，避免藝人受到不合理的待遇和侵害。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督-公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)藝人片酬核算和支付情況進(jìn)行審計(jì)，檢查核算流程是否合規(guī)、數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確、支付是否及時(shí)等。-片酬核算小組定期對(duì)藝人片酬核算工作進(jìn)行自查和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，不斷完善核算工作。2.外部監(jiān)督-積極接受行業(yè)協(xié)會(huì)、監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，按照要求公開藝人片酬相關(guān)信息，確保公司的片酬核算行為合法合規(guī)、公開透明。-鼓勵(lì)社會(huì)公眾對(duì)公司藝人片酬核算情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在項(xiàng)目中表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司創(chuàng)造突出價(jià)值的藝人，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果給予額外的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)藝人的貢獻(xiàn)大小和項(xiàng)目收益情況確定。2.長(zhǎng)期激勵(lì)：對(duì)于與公司長(zhǎng)期合作、忠誠(chéng)度高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮乃嚾?，公司可給予股權(quán)、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)措施，以增強(qiáng)藝人的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)公司與藝人的共同發(fā)展。（三）懲罰機(jī)制1.績(jī)效懲罰：對(duì)于績(jī)效考核不合格的藝人，公司將根據(jù)合同約定和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，扣減相應(yīng)的片酬或采取其他懲罰措施，如減少工作機(jī)會(huì)、暫停合作等。2.違規(guī)懲罰：對(duì)于違反合同約定、公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的藝人，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除合同等懲罰措施，并依法追究其法律責(zé)任。（四）社會(huì)效益體現(xiàn)通過建立健全的監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制，引導(dǎo)藝人樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守，積極參與公益活動(dòng)，傳播正能量，提升公司的社會(huì)形象和社會(huì)效益。同時(shí)，通過規(guī)范片酬核算行為，促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展，營(yíng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法的解釋權(quán)歸本娛樂公司所有。公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)、政策變化和公司發(fā)展需要，對(duì)本辦法進(jìn)行修訂和完善。（二）生效日期本辦法自發(fā)布之日起生效實(shí)施。公