2025如何精準制定勞動合同以適應(yīng)新法規(guī)定勞動合同（2025年版本）本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號：住址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂版）、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方受聘于甲方從事相關(guān)工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。1.2若為無固定期限勞動合同，雙方同意在以下條件下可以終止合同：（a）甲乙雙方協(xié)商一致；（b）符合法律規(guī)定的情形；（c）達到法定退休年齡或喪失勞動能力。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，擔任（職位名稱）一職，并完成該崗位所賦予的職責(zé)和任務(wù)。2.2乙方的工作地點為：。若甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點，需提前日通知乙方，并經(jīng)乙方書面同意后方可變更。2.3乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)詳見本合同附件《崗位說明書》，該附件為本合同不可分割的一部分。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的標準工作時間為每日小時，每周小時。具體工作時間安排詳見附件《考勤制度》。3.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日，如有加班需征得乙方同意，并依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限及崗位性質(zhì)確定，最長不少于天，具體計算方式詳見附件《年休假管理辦法》。第四條勞動報酬4.1甲方支付乙方的月基本工資為人民幣元，績效獎金、津貼、補貼等按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2工資支付時間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。4.4乙方的勞動報酬和福利待遇將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。第五條社會保險與福利5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體比例和標準按當?shù)卣邎?zhí)行。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如：住房公積金、補充醫(yī)療保險、班車服務(wù)等），具體詳見附件《員工福利計劃》。5.3乙方在患病、工傷或其他需要醫(yī)療救助的情況下，甲方應(yīng)依法承擔相應(yīng)的責(zé)任和費用。第六條勞動條件與工作環(huán)境6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家和地方標準的勞動條件和安全的工作環(huán)境，定期進行職業(yè)病危害因素檢測。6.2乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，確保自身及他人的安全。6.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。7.2在下列情形之一發(fā)生時，甲方可以解除本合同：（a）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；（b）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（c）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正；（d）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且無法從事甲方另行安排的工作。7.3在下列情形之一發(fā)生時，乙方可以解除本合同：（a）甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（b）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；（c）乙方依法應(yīng)征入伍或參加國家計劃的其他社會活動。7.4本合同終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償金（如有）。第八條甲方的權(quán)利與義務(wù)8.1甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點（需提前通知）。8.2甲方有義務(wù)按照法律規(guī)定和本合同約定支付乙方的勞動報酬和各項福利。8.3甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得因性別、年齡、民族、宗教、殘疾等相關(guān)原因歧視乙方。第九條乙方的權(quán)利與義務(wù)9.1乙方有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的勞動報酬、勞動條件和社會保險。9.2乙方有權(quán)依法參加和組織工會，參與企業(yè)民主管理。9.3乙方應(yīng)盡職盡責(zé)完成本職工作，維護甲方的合法權(quán)益，不得從事任何損害甲方利益的行為。第十條保密與競業(yè)限制10.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。10.2在本合同終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位從事與甲方相同或類似的工作。第十一條爭議解決11.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或