集團(tuán)退養(yǎng)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范集團(tuán)員工退養(yǎng)管理工作，妥善安置達(dá)到一定條件的員工，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于集團(tuán)總部及所屬各子公司、分公司的員工退養(yǎng)管理。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保退養(yǎng)工作合法合規(guī)進(jìn)行。2.公平公正原則：對符合條件的員工一視同仁，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)辦理退養(yǎng)手續(xù)，保障員工的公平權(quán)益。3.妥善安置原則：充分考慮員工的實際情況，提供合理的退養(yǎng)待遇和安置方案，確保員工退養(yǎng)后生活有保障。4.平穩(wěn)過渡原則：退養(yǎng)工作要與集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相協(xié)調(diào)，避免對工作造成較大影響，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。二、退養(yǎng)條件（一）年齡及工作年限條件1.男員工：距法定退休年齡不足5年，且在集團(tuán)連續(xù)工作滿20年。2.女員工：管理崗位：距法定退休年齡不足5年，且在集團(tuán)連續(xù)工作滿20年。專業(yè)技術(shù)崗位：距法定退休年齡不足5年，且在集團(tuán)連續(xù)工作滿15年。操作崗位：距法定退休年齡不足5年，且在集團(tuán)連續(xù)工作滿10年。（二）身體狀況條件員工因身體原因不能正常履行工作職責(zé)，經(jīng)集團(tuán)指定的二級甲等及以上醫(yī)院診斷證明，確實無法適應(yīng)原工作崗位，且在一定期限內(nèi)難以恢復(fù)工作能力的。（三）其他條件員工因集團(tuán)業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因，所在崗位被撤銷或精簡，且無法安排其他合適工作的。三、退養(yǎng)程序（一）員工申請符合退養(yǎng)條件的員工，應(yīng)向所在單位人力資源部門提交書面退養(yǎng)申請，并附上相關(guān)證明材料，如身份證、工作年限證明、醫(yī)院診斷證明等。（二）單位審核所在單位人力資源部門對員工的退養(yǎng)申請及相關(guān)材料進(jìn)行審核，核實員工是否符合退養(yǎng)條件。審核通過后，填寫《員工退養(yǎng)審批表》，并提交單位領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）集團(tuán)審批單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將《員工退養(yǎng)審批表》及相關(guān)材料報送集團(tuán)人力資源部門。集團(tuán)人力資源部門對上報材料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）辦理手續(xù)經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，員工與所在單位簽訂《退養(yǎng)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所在單位按照規(guī)定為員工辦理退養(yǎng)手續(xù)，包括停發(fā)工資、繳納社會保險等。四、退養(yǎng)待遇（一）基本生活費退養(yǎng)員工的基本生活費按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放，具體比例由集團(tuán)根據(jù)實際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）社會保險退養(yǎng)員工的社會保險按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納，個人應(yīng)繳納部分由所在單位從基本生活費中代扣代繳。（三）福利待遇退養(yǎng)員工享受集團(tuán)規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等，但不再享受在職員工的崗位津貼、績效獎金等。（四）住房公積金退養(yǎng)員工的住房公積金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳存，個人應(yīng)繳納部分由所在單位從基本生活費中代扣代繳。五、管理與服務(wù)（一）檔案管理退養(yǎng)員工的人事檔案由所在單位人力資源部門負(fù)責(zé)管理，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行整理、歸檔和保管。（二）黨組織關(guān)系管理退養(yǎng)員工的黨組織關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)，由所在單位黨組織負(fù)責(zé)管理。（三）定期聯(lián)系所在單位人力資源部門應(yīng)定期與退養(yǎng)員工聯(lián)系，了解其生活狀況和思想動態(tài)，及時解決退養(yǎng)員工遇到的問題。（四）健康關(guān)懷集團(tuán)定期組織退養(yǎng)員工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注退養(yǎng)員工的身體健康。六、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更在退養(yǎng)協(xié)議履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或集團(tuán)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要變更退養(yǎng)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容的，由集團(tuán)人力資源部門提出變更方案，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.退養(yǎng)員工有下列情形之一的，所在單位有權(quán)解除退養(yǎng)協(xié)議：嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或集團(tuán)規(guī)章制度的。被依法追究刑事責(zé)任的。以欺詐、脅迫等手段簽訂退養(yǎng)協(xié)議的。2.退養(yǎng)員工提出解除退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)提前[X]個月書面通知所在單位。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，辦理解除退養(yǎng)協(xié)議手續(xù)。七、爭議處理（一）協(xié)商解決退養(yǎng)員工與所在單位在退養(yǎng)管理過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，退養(yǎng)員工或所在單位可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（三）法律訴訟對勞動仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、附則（