全國年假日管理辦法一、總則（一）目的為了合理安排員工的年假日，保障員工的休息權(quán)利，促進(jìn)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有員工，包括全職員工、兼職員工以及勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家關(guān)于年假日的法律法規(guī)要求，確保員工的年假日權(quán)益得到充分保障。2.公平公正原則：在年假日的安排和管理上，對(duì)所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視。3.統(tǒng)籌兼顧原則：充分考慮公司/組織的工作需要和員工的個(gè)人意愿，合理安排年假日，確保工作和休息的平衡。二、年假日種類及天數(shù)（一）法定節(jié)假日1.根據(jù)國家法律規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。3.少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。（二）帶薪年休假1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.醫(yī)療期內(nèi)，員工享受病假工資，病假工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日和休息日。（五）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（六）陪產(chǎn)假1.男職工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日和休息日。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日和休息日。三、年假日安排（一）法定節(jié)假日1.法定節(jié)假日的放假安排按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。2.公司/組織應(yīng)提前將法定節(jié)假日的放假安排通知員工，確保員工知曉。（二）帶薪年休假1.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。2.員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工的年休假，確保工作不受影響。（三）病假1.員工請(qǐng)病假，應(yīng)提前向所在部門提交醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。3.員工病假期間，所在部門應(yīng)安排人員接替其工作，確保工作正常進(jìn)行。（四）婚假1.員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前向所在部門提交結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。（五）產(chǎn)假1.女職工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前向所在部門提交醫(yī)院出具的懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.產(chǎn)假期間，女職工應(yīng)按照公司/組織的要求定期提交產(chǎn)假情況報(bào)告。（六）陪產(chǎn)假1.男職工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前向所在部門提交配偶生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。（七）喪假1.員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)提前向所在部門提交親屬死亡證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]天內(nèi)休完。四、年假日待遇（一）法定節(jié)假日1.員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）帶薪年休假1.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.員工病假期間，工資待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的病假工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。但病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）婚假1.員工婚假期間，工資待遇按照正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.符合晚婚條件的員工，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假[X]天。晚婚假期間，工資待遇按照正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）產(chǎn)假1.女職工產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（六）陪產(chǎn)假1.男職工陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假期間，男職工享受與正常工作期間相同的福利待遇。（七）喪假1.員工喪假期間，工資待遇按照正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.喪假期間，員工享受與正常工作期間相同的福利待遇。五、年假日管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)年假日管理辦法的制定、修訂和解釋工作。2.人力資源部門負(fù)責(zé)員工年假日申請(qǐng)的審核、備案工作。3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工年假日申請(qǐng)的審批工作，并合理安排員工的年假日。4.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)年假日工資、加班工資等費(fèi)用的核算和發(fā)放工作。（二）監(jiān)督檢查1.公司/組織應(yīng)定期對(duì)年假日管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保年假日管理