應急部專家管理辦法一、總則（一）目的為加強應急管理部專家隊伍建設，規(guī)范專家管理工作，充分發(fā)揮專家在應急管理工作中的技術支撐作用，提高應急管理決策的科學性、準確性和有效性，依據國家有關法律法規(guī)和應急管理工作實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于應急管理部專家（以下簡稱專家）的選拔、聘任、使用、考核、解聘等管理活動。（三）基本原則1.按需設崗、擇優(yōu)選聘。根據應急管理工作實際需要，按照專業(yè)領域和崗位要求，選拔政治素質高、業(yè)務能力強、實踐經驗豐富的專家。2.動態(tài)管理、能進能出。建立專家動態(tài)管理機制，對專家的工作表現(xiàn)和履職情況進行定期考核，對不符合要求的專家及時解聘，保持專家隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。3.科學使用、注重實效。充分發(fā)揮專家的專業(yè)優(yōu)勢，為應急管理工作提供技術咨詢、決策支持、應急處置等服務，確保專家作用得到有效發(fā)揮。二、專家選拔（一）選拔條件1.政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，熱愛應急管理事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.熟悉應急管理相關法律法規(guī)、政策標準和業(yè)務知識，具有較高的專業(yè)技術水平和豐富的實踐經驗。3.身體健康，能夠勝任應急管理工作任務，年齡一般不超過65周歲。4.具有副高級以上專業(yè)技術職稱，或者具有同等專業(yè)水平和實踐經驗的其他專業(yè)人員。（二）選拔程序1.發(fā)布公告。應急管理部根據工作需要，發(fā)布專家選拔公告，明確選拔范圍、條件、程序等要求。2.個人申請。符合條件的人員向應急管理部提交個人申請材料，包括個人簡歷、專業(yè)技術職稱證書、業(yè)績成果證明等。3.單位推薦。申請人所在單位對其申請材料進行審核，并出具推薦意見。4.資格審查。應急管理部對申請人的資格條件進行審查，確定符合條件的人員名單。5.專家評審。應急管理部組織專家評審委員會，對符合條件的人員進行評審，評審內容包括專業(yè)知識、實踐經驗、工作能力等方面。6.公示聘任。根據專家評審委員會的評審結果，應急管理部確定擬聘任專家名單，并進行公示。公示無異議后，頒發(fā)專家聘書。三、專家聘任（一）聘任期限專家聘任期限一般為3年。期滿后，根據工作需要和專家履職情況，進行續(xù)聘或者解聘。（二）聘任方式專家聘任采取個人申請、單位推薦、資格審查、專家評審、公示聘任的方式進行。（三）聘任合同應急管理部與專家簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。聘任合同主要包括以下內容：1.專家的基本信息，包括姓名、性別、年齡、專業(yè)技術職稱、工作單位等。2.聘任期限。3.專家的工作職責和任務。4.應急管理部的權利和義務，包括為專家提供必要的工作條件、支付專家費用等。5.專家的權利和義務，包括遵守應急管理部的工作紀律、保守工作秘密、按時完成工作任務等。6.考核與解聘的條件和程序。7.其他需要約定的事項。四、專家使用（一）參與應急管理決策咨詢專家應根據應急管理部的工作需要，參與應急管理決策咨詢工作，為應急管理政策制定、規(guī)劃編制、應急預案評審等提供專業(yè)意見和建議。（二）開展應急管理技術支持專家應參與應急管理技術研究、標準制定、裝備研發(fā)等工作，為提高應急管理技術水平提供技術支持。（三）參與應急處置和救援專家應根據應急管理部的安排，參與突發(fā)事件的應急處置和救援工作，為現(xiàn)場指揮決策提供技術指導和支持。（四）開展應急管理培訓和宣傳專家應根據應急管理部的要求，開展應急管理培訓和宣傳工作，提高應急管理從業(yè)人員的業(yè)務素質和公眾的應急意識。五、專家考核（一）考核原則專家考核堅持客觀公正、科學合理、注重實績的原則。（二）考核內容專家考核內容主要包括政治素質、職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)能力等方面。（三）考核方式專家考核采取年度考核和期滿考核相結合的方式進行。年度考核由應急管理部組織，期滿考核在專家聘任期滿前進行。（四）考核程序1.專家自評。專家按照考核要求，對自己一年來的工作情況進行總結和自評，并填寫考核表。2.單位評價。專家所在單位對專家的工作表現(xiàn)進行評價，并填寫考核表。3.應急管理部評價。應急管理部根據專家自評和單位評價情況，結合專家參與應急管理工作的實際表現(xiàn)，對專家進行綜合評價，并填寫考核表。4.反饋考核結果。應急管理部將考核結果反饋給專家本人，并告知其考核意見和建議。（五）考核結果運用1.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結果為優(yōu)秀的專家，應急管理部將給予表彰和獎勵；考核結果為合格的專家，繼續(xù)聘任；考核結果為不合格的專家，應急管理部將予以解聘。2.對考核結果為不合格的專家，應急管理部將書面通知其本人，并說明理由。專家如有異議，可在接到通知之日起15個工作日內，向應急管理部提出申訴。應急管理部將對申訴進行調查核實，并將處理結果及時反饋給專家本人。六、專家解聘（一）解聘情形1.考核結果為不合格的。2.因身體原因不能勝任工作的。3.違反職業(yè)道德和工作紀律，造成不良影響的。4.無正當理由不履行專家職責的。5.其他應當解聘的情形。（二）解聘程序1.應急管理部提出解聘意見。應急管理部根據專家的考核結果、工作表現(xiàn)等情況，提出解聘意見。2.征求專家意見。應急管理部將解聘意見書面通知專家本人，并征求其意見。專家如有異議，可在接到通知之日起15個工作日內，向應急管理部提出申訴。應急管理部將對申訴進行調查核實，并將處理結果及時反饋給專家本人。3.辦理解聘手續(xù)。經調查核實，專家確實存在應當解聘的情形，應急管理部將辦理解聘手續(xù)，并收回專家聘書。七、專家待遇（一）工作補貼應急管理部按照國家有關規(guī)定，為專家提供工作補貼。工作補貼標準根據專家參與應急管理工作的實際情況確定。（二）其他待遇專家在參與應急管理工作期間，享有以下待遇：1.優(yōu)先參加應急管理部組織的培訓、學術交流等活動。2.優(yōu)先獲得應急管理部提供的工作資料和信息。3.其他應當享受的待遇。八、專家管理與服務（一）建立專家信息庫應急管理部建立專家信息庫，對專家的基本信息、專業(yè)領域、工作業(yè)績、考核情況等進行動態(tài)管理。（二）加強專家培訓應急管理部定期組織專家培訓，不斷提高專家的業(yè)務水平和綜合素質。（三）提供工作保障應急管理部為專家提供必要的工作條件和支持，確保專家能夠順利開展工作。