工會基礎(chǔ)知識測試題及參考答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會的基本職責是（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.教育職工提高素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)開展生產(chǎn)答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會通過各種途徑和形式，代表和維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.監(jiān)督和檢查D.處分和處罰答案：A解析：工會會員大會或會員代表大會是工會的權(quán)力機關(guān)，會員有權(quán)對其所選舉的代表或工會委員會組成人員進行撤換或者罷免，以保證工會組織能夠真正代表會員的利益。3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進行協(xié)商B.進行談判C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A解析：當企業(yè)、事業(yè)單位出現(xiàn)侵犯職工勞動權(quán)益的情況時，工會首先應(yīng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行協(xié)商，通過溝通和交流，促使企業(yè)、事業(yè)單位認識到問題并采取措施改正，這是工會維護職工權(quán)益的重要方式之一。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基層工會委員會每屆任期為3-5年，這樣的任期設(shè)置既有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能保證工會組織及時更新和調(diào)整，適應(yīng)不斷變化的形勢和職工需求。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會對基層工會簽訂集體合同應(yīng)當給予支持和幫助。這是因為上級工會具有更豐富的經(jīng)驗和資源，能夠為基層工會在集體合同的協(xié)商、簽訂等過程中提供指導(dǎo)和協(xié)助，確保集體合同能夠更好地維護職工的合法權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢.拖延或者拒不撥繳B.少撥繳C.遲撥繳D.未足額撥繳答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位有依法撥繳工會經(jīng)費的義務(wù)。如果無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會可以通過法律途徑，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿员Ｕ瞎?jīng)費的按時足額撥繳。7.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A.全部職工工資總額B.企業(yè)營業(yè)收入C.職工人數(shù)D.企業(yè)利潤答案：A解析：工會經(jīng)費的重要來源之一是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。這一規(guī)定以工資總額為基數(shù)，能夠較為合理地確定工會經(jīng)費的數(shù)額，保證工會有足夠的資金開展各項工作。8.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)援助C.精神鼓勵D.法律代理答案：A解析：當職工因企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)當給予支持和幫助。工會可以為職工提供法律咨詢、協(xié)助收集證據(jù)等，以維護職工的合法權(quán)益。9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.工會B.職工C.勞動部門D.政府部門答案：A解析：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，通知工會是法定程序。工會作為職工權(quán)益的代表者，有權(quán)對企業(yè)解除勞動合同的行為進行監(jiān)督。如果工會認為企業(yè)的解除行為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理，企業(yè)應(yīng)當認真研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。10.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費統(tǒng)籌答案：A解析：工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。經(jīng)費獨立是工會開展工作的重要保障，通過建立健全的財務(wù)管理制度，能夠確保工會經(jīng)費的合理使用和安全。11.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.政府部門C.企業(yè)上級主管部門D.人民政府或者有關(guān)部門答案：D解析：當工會的合法權(quán)益受到侵犯時，工會有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，也可以向人民法院提起訴訟。這為工會維護自身合法權(quán)益提供了多種途徑。12.集體合同草案應(yīng)當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會委員會C.工會會員大會D.企業(yè)管理層會議答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。這是為了充分保障職工的民主權(quán)利，使集體合同能夠反映職工的意愿和要求。13.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個B.四個C.五個D.六個答案：A解析：基層工會的非專職委員因參加會議或從事工會工作占用生產(chǎn)或工作時間，每月不超過三個工作日的，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。這樣的規(guī)定既保障了工會工作的正常開展，又兼顧了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。14.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。A.工會應(yīng)當B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D解析：在職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理中，工會有權(quán)參加。工會通過參與調(diào)查，能夠了解事故的真實情況，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究相關(guān)人員的責任，以維護職工的生命健康權(quán)益。15.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級工會B.上級工會C.全國總工會D.地方總工會答案：A解析：女職工人數(shù)較多的單位可以建立工會女職工委員會，該委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。這樣的組織架構(gòu)能夠使女職工委員會更好地融入工會整體工作，更有針對性地維護女職工的特殊權(quán)益。16.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.憲法，憲法B.勞動法，勞動法C.工會法，工會法D.民法，民法答案：A解析：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，工會的一切活動都必須在憲法規(guī)定的范圍內(nèi)進行。17.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.工會委員會C.工會會員大會D.企業(yè)管理層會議答案：A解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，能夠充分保障職工的民主權(quán)利。18.工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊伍。A.有理想、有道德、有文化、有紀律B.有理想、有知識、有技術(shù)、有紀律C.有文化、有技術(shù)、有創(chuàng)新、有紀律D.有道德、有文化、有技術(shù)、有創(chuàng)新答案：A解析：工會肩負著教育和引導(dǎo)職工的責任，要動員和組織職工積極參與經(jīng)濟建設(shè)，同時教育職工提高各方面素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。19.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。A.管理B.參與管理C.監(jiān)督D.參與監(jiān)督答案：B解析：工會組織和教育職工依照憲法和法律規(guī)定行使民主權(quán)利，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟和文化事業(yè)、社會事務(wù)。這體現(xiàn)了工會在保障職工民主權(quán)利、促進社會民主建設(shè)方面的重要作用。20.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.職工培訓(xùn)C.勞動保護D.職業(yè)健康答案：A解析：工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，同時要做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。社會保險是職工權(quán)益的重要保障，工會在這方面發(fā)揮著重要的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。21.國家保護工會的（）不受侵犯。A.合法權(quán)益B.職責權(quán)益C.法律權(quán)益D.經(jīng)濟權(quán)益答案：A解析：國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。工會作為職工利益的代表者和維護者，其合法權(quán)益包括組織建設(shè)、經(jīng)費保障、開展活動等方面，國家通過法律等手段確保工會的合法權(quán)益得到有效保護。22.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當D.必須答案：A解析：當企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度時，工會有權(quán)要求糾正。這是工會維護職工民主權(quán)利的重要體現(xiàn)，通過行使這一權(quán)利，工會能夠保障職工依法參與民主管理。23.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調(diào)解C.談判D.斡旋答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生爭議時，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的還可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商是解決集體合同爭議的首要程序。24.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A解析：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。工會具有貼近職工的優(yōu)勢，能夠在勞動爭議調(diào)解中發(fā)揮積極作用，促進爭議的快速、妥善解決，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。25.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表大會D.地方代表大會答案：B解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，且章程不得與憲法和法律相抵觸。全國代表大會是工會的最高權(quán)力機關(guān)，能夠代表全體工會會員的意志制定和修改章程。26.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.工會使用B.工會所有C.工會管理D.工會占有答案：A解析：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。這確保了工會有足夠的資源開展各項工作，維護職工的權(quán)益。27.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A.自動延長，任職期間B.自動延長，工作期間C.中止，任職期間D.中止，工作期間答案：A解析：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。這樣的規(guī)定是為了保障工會干部能夠全身心地投入工會工作，不受勞動合同期限的限制。28.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職工作人員B.專職工作人員C.所有工作人員D.兼職工作人員答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位支付，社會保險和其他福利待遇等享受本單位職工同等待遇。這保障了工會專職工作人員的權(quán)益，使其能夠安心從事工會工作。29.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律代理D.法律培訓(xùn)答案：A解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。通過提供法律咨詢，能夠幫助工會和職工了解法律規(guī)定，維護自身合法權(quán)益。30.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.組織職工B.幫助職工C.鼓勵職工D.支持職工答案：A解析：工會會同企業(yè)、事業(yè)單位組織職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，并組織職工進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。組織職工開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，有助于提高職工的素質(zhì)和技能水平。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.工會的權(quán)利主要包括（）A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.就有關(guān)問題提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCD解析：工會具有多方面的權(quán)利。參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)，體現(xiàn)了工會在社會治理中的重要作用；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)，有助于保障職工的勞動權(quán)益；保障職工依法行使民主參與的權(quán)利，是工會維護職工民主權(quán)利的具體體現(xiàn)；就有關(guān)問題提出意見和建議的權(quán)利，使工會能夠在相關(guān)決策中反映職工的訴求。2.工會的義務(wù)主要有（）A.維護國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工參加社會主義建設(shè)C.教育職工提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)D.組織職工開展文娛體育活動答案：ABC解析：工會的義務(wù)包括維護國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作，這有助于營造良好的社會和企業(yè)環(huán)境；動員和組織職工參加社會主義建設(shè)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展；教育職工提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)，提升職工的整體素養(yǎng)。組織職工開展文娛體育活動更多的是工會的工作內(nèi)容，而非主要義務(wù)。3.集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時間不同答案：ABCD解析：集體合同與勞動合同在多個方面存在區(qū)別。主體上，集體合同的主體是工會和企業(yè)，勞動合同的主體是勞動者和企業(yè)；內(nèi)容上，集體合同涉及職工整體的勞動權(quán)益等宏觀內(nèi)容，勞動合同主要針對單個勞動者的具體勞動權(quán)利義務(wù)；效力上，集體合同的效力高于勞動合同；產(chǎn)生時間上，二者的簽訂和生效時間也有所不同。4.工會經(jīng)費的來源有（）A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的來源是多渠道的。工會會員繳納的會費是工會經(jīng)費的基礎(chǔ)來源之一；企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按規(guī)定撥繳的經(jīng)費是重要來源；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入增加了工會的資金；人民政府的補助也為工會開展工作提供了支持。5.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分。A.同級工會B.勞動行政部門C.人民法院D.同級人民政府答案：A解析：工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。工會自身有責任對其工作人員進行管理和監(jiān)督，確保其依法履行職責。6.職工代表大會的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會具有多項職權(quán)。審議建議權(quán)使其能夠?qū)ζ髽I(yè)的重大決策提出意見和建議；審查同意或否決權(quán)保障了職工對涉及自身利益的規(guī)章制度等有表達意見的權(quán)利；審議決定權(quán)可對企業(yè)的重要事項進行決策；評議監(jiān)督權(quán)能對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督和評價。7.工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括（）A.建立健全工會組織B.加強工會干部隊伍建設(shè)C.發(fā)展工會會員D.開展工會活動答案：ABC解析：工會組織建設(shè)主要包括建立健全工會組織，確保工會組織架構(gòu)的完善；加強工會干部隊伍建設(shè)，提高干部的素質(zhì)和能力；發(fā)展工會會員，擴大工會的覆蓋面。開展工會活動是工會工作的具體內(nèi)容，而非組織建設(shè)的主要內(nèi)容。8.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的權(quán)利有（）A.對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督B.依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見C.發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決的建議D.對違反勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的用人單位給予行政處罰答案：ABC解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面有多項權(quán)利?？梢詫τ萌藛挝粓?zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督；依法參加事故調(diào)查并提出處理意見；發(fā)現(xiàn)用人單位存在違章指揮等情況時，有權(quán)提出解決建議。但工會沒有對用人單位給予行政處罰的權(quán)力。9.女職工特殊保護的主要內(nèi)容包括（）A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護答案：ABCD解析：女職工特殊保護涵蓋多個生理時期。經(jīng)期保護關(guān)注女職工在經(jīng)期的勞動條件和健康；孕期保護涉及孕期的工作安排和健康保障；產(chǎn)期保護保障女職工生育期間的權(quán)益；哺乳期保護確保女職工在哺乳期間的工作和生活便利。10.工會開展職工思想政治工作的方法有（）A.宣傳教育B.典型示范C.談心家訪D.文化活動答案：ABCD解析：工會開展職工思想政治工作可以采用多種方法。宣傳教育能夠傳播正確的思想和理念；典型示范通過樹立榜樣引導(dǎo)職工；談心家訪可以深入了解職工的思想動態(tài)；文化活動則以輕松愉快的方式促進職工的思想交流和提升。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當視為自動退會。（）答案：正確解析：根據(jù)工會相關(guān)規(guī)定，會員無正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。這有助于維護工會組織的嚴肅性和規(guī)范性。2.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開涉及職工切身利益的會議時，必須有工會代表參加。這是為了保障職工的合法權(quán)益，使工會能夠在會議中反映職工的訴求和意見。3.工會可以獨立建立銀行賬戶，實行經(jīng)費獨立核算。（）答案：正確解析：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，可以獨立建立銀行賬戶，實行經(jīng)費獨立核算。這樣能夠保證工會經(jīng)費的合理使用和有效管理，更好地為職工服務(wù)。4.集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確解析：集體合同簽訂后需報送勞動行政部門，勞動行政部門在規(guī)定時間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。這一程序確保了集體合同的合法性和有效性。5.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，只能提請人民政府予以處理。（）答案：錯誤解析：工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，也可以向人民法院提起訴訟，并非只能提請人民政府處理。6.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。（）答案：正確解析：基層工會委員會應(yīng)定期召開會員大會或會員代表大會討論重大問題，經(jīng)基層工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開會議，這保障了會員的民主權(quán)利和工會工作的靈活性。7.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）答案：正確解析：在職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理中，工會有權(quán)參加，且在實際工作中，工會的參與有助于保障職工權(quán)益和事故調(diào)查的公正性。8.工會會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。（）答案：正確解析：工會會員離休、退休和失業(yè)后可保留會籍，且免交會費。這體現(xiàn)了工會對會員的關(guān)懷，使會員在不同階段仍能感受到工會的溫暖。9.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（）答案：正確解析：根據(jù)工會組織建設(shè)的規(guī)定，會員人數(shù)達到一定規(guī)模的單位應(yīng)建立基層工會委員會，不足規(guī)定人數(shù)的也有多種組織形式可供選擇，以適應(yīng)不同單位的實際情況。10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確解析：工會在安全生產(chǎn)方面有監(jiān)督和建議的權(quán)利。當發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮等情況時，有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)及時答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時，工會建議撤離，企業(yè)必須及時處理，這是保障職工生命安全的重要規(guī)定。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述工會的性質(zhì)。工會的性質(zhì)可以從以下幾個方面來理解：-階級性：工會是工人階級的群眾組織，它代表和維護工人階級的利益。工人階級是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，工會以工人階級為階級基礎(chǔ)，體現(xiàn)了鮮明的階級性。-群眾性：工會具有廣泛的群眾性，它最大限度地團結(jié)、聯(lián)合了廣大職工群眾。只要是工人階級成員，不分民族、性別、職業(yè)、宗教信仰等，都可以加入工會，成為工會會員。工會通過開展各種活動，吸引和凝聚職工，反映職工的意愿和要求。-政治性：工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，具有鮮明的政治性。工會要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，圍繞黨和國家的工作大局開展工作，團結(jié)帶領(lǐng)職工為實現(xiàn)黨和國家的目標任務(wù)貢獻力量。-自愿性：工會是職工自愿結(jié)合的組織。職工有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否加入工會，工會組織的活動也是基于會員的自愿參與。這種自愿性保障了職工的民主權(quán)利，使工會能夠真正代表職工的利益。2.集體合同的作用有哪些？-維護職工合法權(quán)益：集體合同可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等涉及職工切身利益的事項作出約定，通過集體協(xié)商的方式，使職工的權(quán)益得到更全面、更有效的保障。例如，在工資協(xié)商中，集體合同可以確保職工工資隨著企業(yè)效益的增長而合理提高。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：集體合同是企業(yè)和工會雙方通過平等協(xié)商達成的協(xié)議，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了企業(yè)的用工行為和職工的勞動行為，有助于減少勞動糾紛的發(fā)生。當出現(xiàn)勞動爭議時，集體合同可以作為解決爭議的重要依據(jù)，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-促進企業(yè)發(fā)展：集體合同在保障職工權(quán)益的同時，也考慮了企業(yè)的發(fā)展需求。通過合理的勞動條件和勞動報酬約定，能夠調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。例如，良好的勞動安全衛(wèi)生條件可以減少工傷事故的發(fā)生，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。-加強民主管理：集體合同的簽訂過程是企業(yè)和工會雙方平等協(xié)商的過程，職工代表參與其中，充分體現(xiàn)了職工的民主權(quán)利。同時，集體合同的履行情況也接受職工的監(jiān)督，這有助于加強企業(yè)的民主管理，提高職工的參與意識和責任感。-推動社會進步：集體合同制度的實施有利于促進社會公平正義，提高勞動者的整體素質(zhì)和生活水平。在全社會范圍內(nèi)推行集體合同制度，可以營造良好的勞動用工環(huán)境，推動社會的和諧發(fā)展和進步。3.工會在勞動爭議處理中的作用是什么？-預(yù)防勞動爭議：工會通過開展法律法規(guī)宣傳教育活動，提高職工和企業(yè)的法律意識，使雙方了解各自的權(quán)利和義務(wù)，從而預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。例如，工會可以組織職工學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，幫助企業(yè)完善勞動規(guī)章制度，規(guī)范用工行為。-參與調(diào)解勞動爭議：工會是勞動爭議調(diào)解的重要力量。在企業(yè)內(nèi)部，工會可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，當發(fā)生勞動爭議時，工會代表可以參與調(diào)解工作，以公正、公平的態(tài)度，促進雙方通過協(xié)商解決爭議。工會了解職工的需求和企業(yè)的實際情況，能夠在調(diào)解過程中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，化解矛盾。-支持職工維權(quán)：當職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會應(yīng)當給予職工支持和幫助。工會可以為職工提供法律咨詢、協(xié)助收集證據(jù)等，必要時還可以為職工提供法律援助。工會代表職工與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益。-參與勞動爭議仲裁和訴訟：工會可以派代表參加勞動爭議仲裁和訴訟活動，在仲裁和訴訟過程中，表達職工的訴求和意見，為職工爭取合法權(quán)益。工會的參與有助于保證仲裁和訴訟結(jié)果的公正性，同時也體現(xiàn)了工會在維護職工權(quán)益方面的堅定立場。-促進企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系：工會通過參與勞動爭議處理，促使企業(yè)認識到自身在勞動用工方面存在的問題，及時加以改進。同時，工會也可以引導(dǎo)職工合理表達訴求，理解企業(yè)的困難，從而促進企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。五、論述題（10分）論述如何加強工會組織建設(shè)，更好地發(fā)揮工會的作用。加強工會組織建設(shè)，更好地發(fā)揮工會作用，需要從以下幾個方面入手：組織覆蓋方面-擴大工會組織覆蓋面：要加大在各類企業(yè)特別是非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和社會組織中組建工會的力度。針對