醫(yī)院請休假管理辦法[醫(yī)院名稱]請休假管理辦法總則目的為加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范員工請休假制度，維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特點，結(jié)合本醫(yī)院實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時工等。管理原則1.依法依規(guī)原則：請休假管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。2.合理有序原則：員工請休假應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排，確保醫(yī)院各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.審批備案原則：員工請休假必須按規(guī)定程序?qū)徟?，并進(jìn)行備案。請休假類別及規(guī)定法定節(jié)假日1.醫(yī)院按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.在法定節(jié)假日期間，醫(yī)院各科室應(yīng)合理安排值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。值班人員按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇。年休假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。3.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。4.各科室應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工的年休假，并提前做好人員調(diào)配，確保工作不受影響。員工應(yīng)在不影響工作的前提下，主動與科室負(fù)責(zé)人溝通年休假事宜。病假1.員工因病需要請假休息的，應(yīng)持醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，按照請假審批程序辦理病假手續(xù)。2.病假期限根據(jù)員工實際病情確定，但最長不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工請病假3天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請病假3天以上15天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）審批；請病假15天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）簽署意見后，報分管院長審批。4.在病假期間，員工的工資待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假1.員工因個人原因需要請事假的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出申請，說明請假事由和請假期限，并填寫《請休假審批表》。2.事假期限應(yīng)根據(jù)工作實際情況合理確定，一般不得超過15天。因特殊情況需要延長事假期限的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。3.員工請事假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請事假1天以上3天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）審批；請事假3天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）簽署意見后，報分管院長審批。4.在事假期間，員工不享受工資待遇?；榧?.員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加晚婚假10天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后1年內(nèi)申請婚假，逾期不予補(bǔ)休。3.員工請婚假應(yīng)提前15天向科室負(fù)責(zé)人提出申請，并提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明材料，按照請假審批程序辦理請假手續(xù)。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合國家和地方計劃生育政策規(guī)定生育的，按照地方規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.男員工配偶生育的，享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行。4.女員工請產(chǎn)假應(yīng)提前30天向科室負(fù)責(zé)人提出申請，并提供懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，按照請假審批程序辦理請假手續(xù)。男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前15天內(nèi)提出申請，并提供相關(guān)證明材料。5.在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工的工資待遇按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予3天喪假。員工的岳父母、公婆死亡時，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可給予3天喪假。2.員工請喪假應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人報告，并在事后補(bǔ)交相關(guān)證明材料，按照請假審批程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。請休假審批程序申請員工需要請休假的，應(yīng)提前填寫《請休假審批表》，說明請假事由、請假期限等相關(guān)信息，并附上相關(guān)證明材料（如診斷證明、結(jié)婚證書等）。審批1.科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況和員工的實際需求，對員工的請休假申請進(jìn)行審核，并簽署意見。2.對于需要上級部門或領(lǐng)導(dǎo)審批的請休假申請，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將申請材料報送相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)。3.醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）、分管院長等審批人員應(yīng)在收到申請材料后的3個工作日內(nèi)作出審批決定，并反饋給科室負(fù)責(zé)人。備案員工請休假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，科室應(yīng)及時將《請休假審批表》報送人力資源科備案。人力資源科負(fù)責(zé)建立員工請休假檔案，對員工的請休假情況進(jìn)行記錄和管理。續(xù)假員工因特殊情況需要延長請休假期限的，應(yīng)在請休假期限屆滿前3天內(nèi)，按照原請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請休假期限的，按曠工處理。銷假員工請休假結(jié)束后，應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人銷假?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)在《請休假審批表》上注明銷假時間，并將銷假情況反饋給人力資源科。請休假期間的管理工作交接員工請休假前，應(yīng)做好工作交接，將未完成的工作任務(wù)、重要文件資料等交接給接替人員，并向接替人員詳細(xì)說明工作進(jìn)展情況和注意事項。通訊暢通員工在請休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便醫(yī)院在遇到緊急情況時能夠及時聯(lián)系到本人。監(jiān)督檢查各科室應(yīng)加強(qiáng)對員工請休假情況的監(jiān)督檢查，確保員工嚴(yán)格按照請休假制度執(zhí)行。人力資源科應(yīng)定期對員工請休假情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。違規(guī)處理曠工處理1.員工有下列情形之一的，視為曠工：未按規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)而擅自離崗的；請休假期限屆滿后，未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的；提供虛假請休假證明材料騙取請休假的。2.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分；曠工2天以上3天以下的，扣除曠工期間的工資，并給予記過處分；曠工3天以上5天以下的，扣除曠工期間的工資，并給予記大過處分；曠工5天以上的，視為嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。其他違規(guī)處理員