2025勞動(dòng)合同可以使用人事專用章嗎？勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。本合同自年月日起至年月日止，為期年。第一條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。1.2工作地點(diǎn)為：。1.3乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬與福利2.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：。2.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。2.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利，具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。3.2乙方因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利：（1）依法制定和修改本單位的規(guī)章制度；（2）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，調(diào)整乙方的工作崗位；（3）監(jiān)督乙方遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。4.2甲方的義務(wù)：（1）按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）提供乙方工作所需的勞動(dòng)條件和安全的工作環(huán)境；（3）保護(hù)乙方的合法權(quán)益。4.3乙方的權(quán)利：（1）享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（2）享有休息休假的權(quán)利；（3）享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。4.4乙方的義務(wù)：（1）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（2）服從甲方的工作安排；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第五條合同的變更、解除與終止5.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章后生效。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）依法追究刑事責(zé)任的。5.3有下列情形之一的，甲方可提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。5.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方（