因工傷請(qǐng)假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司因工傷請(qǐng)假的管理流程，保障員工在工傷期間的合法權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司全體員工因工傷需要請(qǐng)假的情況。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工工傷權(quán)益得到保障。2.及時(shí)救治原則：鼓勵(lì)員工在發(fā)生工傷后及時(shí)就醫(yī)，積極治療，盡快恢復(fù)健康。3.流程規(guī)范原則：明確工傷請(qǐng)假的申請(qǐng)、審批、后續(xù)跟進(jìn)等流程，確保管理工作有序進(jìn)行。4.公平公正原則：對(duì)所有工傷員工一視同仁，按照規(guī)定給予相應(yīng)的待遇和假期。二、工傷認(rèn)定（一）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，認(rèn)定為工傷。3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定為工傷。4.患職業(yè)病的，認(rèn)定為工傷。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定為工傷。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，認(rèn)定為工傷。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）視同工傷情形1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（三）不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認(rèn)定程序1.員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)立即報(bào)告公司安全管理部門和人力資源部門。2.員工本人或其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。3.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。4.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料。醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。5.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。6.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。三、工傷請(qǐng)假申請(qǐng)（一）申請(qǐng)時(shí)間員工發(fā)生工傷后，應(yīng)在工傷事故發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交因工傷請(qǐng)假申請(qǐng)。如遇特殊情況無法及時(shí)提交申請(qǐng)的，應(yīng)在情況允許后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，并說明原因。（二）申請(qǐng)材料1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（如有）。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)醫(yī)療資料，證明工傷情況及建議休息期限。3.因工傷請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)填寫工傷發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、受傷部位等信息。（三）申請(qǐng)流程1.員工填寫因工傷請(qǐng)假申請(qǐng)表，附上相關(guān)醫(yī)療資料，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)工傷情況的真實(shí)性，并簽署意見。如情況屬實(shí)，同意請(qǐng)假，并將申請(qǐng)材料提交至人力資源部門；如情況存疑，應(yīng)要求員工進(jìn)一步補(bǔ)充材料或進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.人力資源部門收到部門負(fù)責(zé)人提交的申請(qǐng)材料后，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，通知員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假信息錄入公司考勤系統(tǒng)；審批不通過的，應(yīng)向員工說明理由。四、工傷假期管理（一）假期期限1.根據(jù)工傷程度及醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，確定工傷假期期限。一般工傷假期為[X]天至[X]天；較嚴(yán)重工傷假期為[X]天至[X]天；嚴(yán)重工傷假期根據(jù)實(shí)際康復(fù)情況確定，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。2.對(duì)于需要延長(zhǎng)工傷假期的員工，應(yīng)在假期屆滿前[X]個(gè)工作日，由員工本人或其直系親屬向所在部門提出書面申請(qǐng)，并附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的延長(zhǎng)假期證明。部門負(fù)責(zé)人審核后提交人力資源部門審批，審批通過后方可延長(zhǎng)假期。（二）假期待遇1.工傷員工在工傷假期內(nèi)，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.工傷員工符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷所需費(fèi)用。3.工傷員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。五、工傷康復(fù)管理（一）康復(fù)計(jì)劃制定1.對(duì)于需要康復(fù)治療的工傷員工，由公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)員工的工傷情況和身體狀況，制定個(gè)性化的康復(fù)計(jì)劃。2.康復(fù)計(jì)劃應(yīng)包括康復(fù)目標(biāo)、康復(fù)內(nèi)容、康復(fù)時(shí)間安排、康復(fù)效果評(píng)估等方面，確?？祻?fù)治療的針對(duì)性和有效性。（二）康復(fù)實(shí)施1.工傷員工應(yīng)按照康復(fù)計(jì)劃，積極配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。如因特殊原因需要調(diào)整康復(fù)計(jì)劃的，應(yīng)提前向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可調(diào)整。2.公司人力資源部門和所在部門應(yīng)定期跟蹤工傷員工的康復(fù)進(jìn)展情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決康復(fù)過程中出現(xiàn)的問題。（三）康復(fù)效果評(píng)估1.康復(fù)治療結(jié)束后，由公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)工傷員工的康復(fù)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為工傷員工是否繼續(xù)康復(fù)治療或返回工作崗位的重要依據(jù)。2.如工傷員工康復(fù)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，能夠勝任原工作崗位的，應(yīng)及時(shí)安排返回工作崗位；如康復(fù)效果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，需要繼續(xù)康復(fù)治療的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，安排進(jìn)一步的康復(fù)治療或調(diào)整工作崗位。六、工傷請(qǐng)假期間的跟蹤與管理（一）定期溝通1.人力資源部門和工傷員工所在部門應(yīng)定期與工傷員工進(jìn)行溝通，了解其工傷康復(fù)情況和身體狀況，及時(shí)給予關(guān)心和幫助。2.溝通方式可以包括電話溝通、面談、問卷調(diào)查等，確保及時(shí)掌握工傷員工的動(dòng)態(tài)信息。（二）工作交接1.工傷員工請(qǐng)假期間，所在部門應(yīng)安排人員做好工作交接，確保工作的正常開展。2.工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、工作流程、相關(guān)資料等，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)，明確責(zé)任。（三）假期復(fù)查1.在工傷假期屆滿前，人力資源部門應(yīng)通知工傷員工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，以確定其是否能夠返回工作崗位。2.工傷員工應(yīng)按照通知要求按時(shí)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給人力資源部門。如復(fù)查結(jié)果顯示工傷員工仍需繼續(xù)休息治療的，應(yīng)按照本辦法規(guī)定辦理延長(zhǎng)假期手續(xù)。七、工傷復(fù)發(fā)管理（一）復(fù)發(fā)認(rèn)定1.工傷員工工傷復(fù)發(fā)，是指工傷員工在原有工傷部位出現(xiàn)與原工傷相關(guān)的病情變化，需要進(jìn)行治療的情況。2.工傷員工認(rèn)為自己工傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)在復(fù)發(fā)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門提出工傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)，并附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)醫(yī)療資料。（二）復(fù)發(fā)申請(qǐng)流程1.部門負(fù)責(zé)人收到工傷員工的復(fù)發(fā)申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)工傷復(fù)發(fā)情況的真實(shí)性，并簽署意見。如情況屬實(shí)，同意申請(qǐng)，并將申請(qǐng)材料提交至人力資源部門；如情況存疑，應(yīng)要求員工進(jìn)一步補(bǔ)充材料或進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.人力資源部門收到部門負(fù)責(zé)人提交的申請(qǐng)材料后，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，通知員工按照工傷請(qǐng)假申請(qǐng)流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，并安排到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療；審批不通過的，應(yīng)向員工說明理由。（三）復(fù)發(fā)待遇1.工傷員工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本辦法規(guī)定的工傷待遇。2.對(duì)于已