水電專家?guī)旃芾磙k法一、總則（一）目的為加強公司水電專家?guī)斓慕ㄔO與管理，充分發(fā)揮專家在水電工程規(guī)劃、設計、施工、運行維護等方面的技術支撐作用，提高公司水電業(yè)務決策的科學性和準確性，保障水電項目的質(zhì)量、安全和效益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司水電專家?guī)斓慕M建、專家的選拔與聘任、專家?guī)斓倪\行與管理、專家的考核與獎懲等活動。（三）基本原則1.公平公正原則：專家選拔、聘任、考核等過程應遵循公平、公正、公開的原則，確保專家?guī)斐蓡T具備相應的專業(yè)能力和職業(yè)道德。2.專業(yè)匹配原則：根據(jù)水電業(yè)務需求，選拔具有相關專業(yè)背景、豐富實踐經(jīng)驗和較高專業(yè)水平的專家，確保專家能夠為公司提供專業(yè)、有效的技術支持。3.動態(tài)管理原則：專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，定期對專家進行考核評估，及時調(diào)整和更新專家?guī)斐蓡T，保持專家?guī)斓幕盍透偁幜Α６?、專家?guī)斓慕M建（一）專家?guī)斓臉嫵伤妼＜規(guī)煊梢?guī)劃設計、工程施工、設備運維、安全管理、技術經(jīng)濟等專業(yè)領域的專家組成。（二）專家入選條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，堅持原則，廉潔奉公，保守公司機密。2.從事水電相關專業(yè)工作[X]年以上，具有高級專業(yè)技術職稱或同等專業(yè)水平。3.在水電領域具有較高的知名度和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外水電行業(yè)的技術發(fā)展動態(tài)和相關法律法規(guī)、標準規(guī)范。4.具備較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠獨立承擔并完成公司委托的相關工作任務。（三）專家選拔程序1.發(fā)布公告：公司通過內(nèi)部網(wǎng)站、行業(yè)媒體等渠道發(fā)布專家選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.個人申請：符合條件的人員向公司提交專家申請表及相關證明材料。3.資格審查：公司對申請人的資格進行審查，確定符合條件的候選人名單。4.專家評審：組織相關專業(yè)的專家對候選人進行評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)能力、實踐經(jīng)驗、職業(yè)道德等方面。5.公示聘任：根據(jù)評審結(jié)果，確定擬聘任的專家名單，并在公司內(nèi)部進行公示。公示無異議后，由公司頒發(fā)專家聘書，正式納入專家?guī)旃芾怼Ｈ?、專家的權利與義務（一）專家的權利1.享有對公司水電業(yè)務相關問題的知情權，有權查閱與工作相關的資料和信息。2.參與公司組織的水電項目規(guī)劃、設計、施工、驗收、運行維護等技術咨詢和論證活動，并發(fā)表專業(yè)意見和建議。3.根據(jù)工作需要，要求公司提供必要的工作條件和支持。4.按照公司規(guī)定獲得相應的工作報酬。5.對公司專家?guī)旃芾砉ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh。（二）專家的義務1.遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和公司的各項規(guī)章制度，誠實守信，客觀公正地履行職責。2.認真完成公司委托的各項工作任務，按時提交相關報告和文件，保證工作質(zhì)量。3.保守公司商業(yè)秘密和工作中知悉的技術秘密、業(yè)務信息等。4.積極參加公司組織的專家培訓、交流等活動，不斷提高自身業(yè)務水平。5.與公司保持密切聯(lián)系，及時反饋工作中發(fā)現(xiàn)的問題和情況。四、專家?guī)斓倪\行與管理（一）專家?guī)斓娜粘＞S護1.建立專家信息檔案，記錄專家的基本信息、專業(yè)領域、工作業(yè)績、聯(lián)系方式等內(nèi)容，并定期更新。2.對專家?guī)斐蓡T進行分類管理，根據(jù)專業(yè)領域和業(yè)務需求，合理安排專家參與公司相關工作。3.定期對專家?guī)斓倪\行情況進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善專家?guī)旃芾頇C制。（二）專家的工作安排1.根據(jù)水電項目的實際需求，由公司相關部門提出專家調(diào)用申請，明確工作任務、要求和時間安排等。2.專家?guī)旃芾聿块T對申請進行審核，根據(jù)專家的專業(yè)領域、工作經(jīng)驗和時間安排等情況，確定合適的專家人選，并通知專家本人。3.專家接到工作通知后，應及時與公司相關部門溝通聯(lián)系，按照要求開展工作。（三）專家的工作記錄與檔案管理1.專家在完成工作任務后，應及時提交工作報告或技術咨詢意見等相關材料，并對工作過程和結(jié)果進行詳細記錄。2.公司相關部門負責對專家提交的材料進行整理、歸檔，建立專家工作檔案，作為專家考核評價的重要依據(jù)。五、專家的考核與獎懲（一）考核原則1.堅持客觀公正、全面準確的原則，對專家的工作業(yè)績、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面進行綜合評價。2.考核結(jié)果與專家的續(xù)聘、獎勵、報酬等掛鉤，激勵專家積極履行職責，提高工作質(zhì)量。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核專家參與公司水電項目相關工作的完成情況、工作成果的質(zhì)量和效益等。2.專業(yè)能力：考核專家的專業(yè)知識水平、技術創(chuàng)新能力、解決實際問題的能力等。3.職業(yè)道德：考察專家遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度的情況，以及是否誠實守信、廉潔自律等。（三）考核方式1.定期考核：每年對專家進行一次定期考核，由專家本人填寫年度考核表，提交工作總結(jié)和相關證明材料。公司組織相關人員對專家進行綜合評價，確定考核等級。2.項目考核：對參與具體水電項目的專家，在項目結(jié)束后進行專項考核，根據(jù)項目完成情況和專家在項目中的表現(xiàn)，評價專家的工作成效。（四）考核等級考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。1.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，專業(yè)能力強，職業(yè)道德良好，在公司水電業(yè)務發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。2.合格：能夠較好地完成公司委托的工作任務，專業(yè)能力和職業(yè)道德符合要求。3.不合格：存在工作失誤、違反職業(yè)道德等情況，不能勝任專家工作。（五）獎懲措施1.獎勵：對考核結(jié)果為優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等，并在后續(xù)工作中優(yōu)先考慮調(diào)用。2.續(xù)聘：考核結(jié)果為合格的專家，予以續(xù)聘；連續(xù)兩年考核合格的專家，可適當延長聘期。3.解聘：考核結(jié)果為不合格的專家，予以解聘，并取消其專家資格。對因違反職業(yè)道德或法律法規(guī)給公司造成損失的專家，公司將依法追究其責任。六、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源專家?guī)旃芾斫?jīng)費主要來源于公司專項撥款，用于專家的選拔、聘任、培訓、考核、報酬支付以及專家?guī)斓娜粘＿\行維護等費用支出。（二）經(jīng)費使用原則1.專款專用原則：經(jīng)費必須用于專家?guī)旃芾淼南嚓P工作，不得挪作他用。2.合理合規(guī)原則：經(jīng)費使用應符合國家法律法規(guī)和公司財務制度的規(guī)定，嚴格控制開支范圍和標準。3.效益優(yōu)先原則：注重經(jīng)費使用效益，確保每一筆經(jīng)費都能發(fā)揮最大的作用，為公司水電業(yè)務發(fā)展提供有力支持。（三）經(jīng)費支出范圍1.專家選拔費用：包括公告發(fā)布、資格審查、評審等環(huán)節(jié)的費用支出。2.專家聘任費用：如專家聘書制作、頒發(fā)等費用。3.專家培訓費用：組織專家參加各類培訓、學術交流活動的費用。4.專家報酬支付：根據(jù)專家參與公司工作的實際情況，按照規(guī)定標準支付的勞務報酬。5.專家?guī)爝\行維護費用：如專家信息檔案管理、日常溝通協(xié)調(diào)、辦公設備購置等費用。6.其他相關費用：與專家?guī)旃芾砉ぷ飨嚓P的其他必要費用支出。（四）經(jīng)費報銷與管理1.專家?guī)旃芾聿块T應按照公司財務制度的要求，及時辦理經(jīng)費報銷手續(xù)，提供真實、合法、有效的報銷憑證。2.公司財務部門