鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼掛職管理辦法一、總則（一）目的為進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼掛職人員的管理，規(guī)范兼掛職行為，充分發(fā)揮兼掛職人員在推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作發(fā)展中的積極作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行兼掛職的所有人員，包括但不限于上級部門下派的掛職干部、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流來的兼掛職人員等。（三）基本原則1.合理安排原則：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際需求和兼掛職人員的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等，合理安排兼掛職崗位，確保人崗匹配。2.規(guī)范管理原則：建立健全兼掛職人員管理制度，明確管理職責和工作流程，加強對兼掛職人員的日常管理和監(jiān)督。3.培養(yǎng)鍛煉原則：注重對兼掛職人員的培養(yǎng)鍛煉，通過參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實踐，提升其綜合素質和工作能力。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的兼掛職人員給予表彰和獎勵，對不適應工作要求的及時進行調整。二、兼掛職人員的選派（一）選派條件1.政治素質高，擁護黨的路線方針政策，具有較強的政治責任感和使命感。2.工作能力強，具備與兼掛職崗位相適應的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。3.作風扎實，吃苦耐勞，具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神。4.身體健康，能夠適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境和工作強度。（二）選派程序1.需求申報：鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作需要，向派出單位或相關部門提出兼掛職人員需求申請，明確兼掛職崗位、職責、期限等要求。2.人員推薦：派出單位或相關部門根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求，按照選派條件，推薦合適的兼掛職人員人選。3.組織考察：鄉(xiāng)鎮(zhèn)對推薦人選進行考察，了解其政治素質、工作能力、作風表現(xiàn)等情況。4.確定人選：經(jīng)考察合格的人選，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究確定，并報派出單位或相關部門備案。5.辦理手續(xù)：人選確定后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與兼掛職人員簽訂兼掛職協(xié)議，明確雙方的權利和義務，并辦理相關手續(xù)。（三）選派期限兼掛職期限一般為[X]個月至[X]年，具體期限根據(jù)工作需要和兼掛職人員實際情況確定。三、兼掛職人員的職責與待遇（一）職責1.參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的日常工作，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子抓好各項工作落實。2.根據(jù)兼掛職崗位要求，負責具體業(yè)務工作的組織實施，完成工作任務。3.深入基層調研，了解社情民意，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作決策提供參考依據(jù)。4.協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招商引資、項目建設、社會穩(wěn)定等重點工作。5.積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的各項活動，加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群眾的溝通交流。（二）待遇1.兼掛職人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，享受原單位的工資、福利等待遇。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實際情況，為兼掛職人員提供必要的工作條件和生活保障。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的兼掛職人員，在評先評優(yōu)、職務晉升等方面給予優(yōu)先考慮。四、兼掛職人員的管理（一）日常管理1.兼掛職人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理，明確一名領導班子成員作為聯(lián)系人，負責與兼掛職人員的溝通協(xié)調和日常管理工作。2.兼掛職人員應嚴格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得擅自離崗、脫崗。3.兼掛職人員應積極參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的各類會議、學習培訓和工作活動，認真完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的各項工作任務。4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應定期了解兼掛職人員的工作情況和思想動態(tài)，及時解決他們在工作和生活中遇到的困難和問題。（二）考核管理1.建立兼掛職人員考核評價機制，考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面。2.考核方式采取個人述職、民主測評、領導評價、實地考察等相結合的方式進行。3.考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對考核優(yōu)秀的兼掛職人員，給予表彰和獎勵；對考核不稱職的，及時進行調整，并向派出單位或相關部門反饋情況。4.兼掛職人員考核結果存入個人檔案，作為評先評優(yōu)、職務晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。（三）紀律要求1.兼掛職人員應嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務之便謀取私利。2.不得在兼掛職期間從事與兼掛職工作無關的經(jīng)營性活動。3.不得泄露在工作中知悉的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機密和商業(yè)秘密。4.對違反紀律要求的兼掛職人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織處理或紀律處分，并及時向派出單位或相關部門通報情況。五、兼掛職人員的培訓與培養(yǎng)（一）培訓計劃1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)兼掛職人員的崗位需求和實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內容包括黨的理論、方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務知識、農村工作方法等方面。3.培訓方式可采取集中培訓、專題講座、實地考察、交流研討等多種形式。（二）培養(yǎng)措施1.建立導師幫帶制度，為每位兼掛職人員確定一名導師，導師由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)驗豐富的領導干部或業(yè)務骨干擔任，負責對兼掛職人員進行傳幫帶。2.安排兼掛職人員參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點工作和重要項目，通過實踐鍛煉提升其工作能力和綜合素質。3.鼓勵兼掛職人員開展調查研究，撰寫調研報告，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作提供決策參考。4.加強與兼掛職人員派出單位或相關部門的溝通聯(lián)系，共同做好兼掛職人員的培養(yǎng)工作。六、兼掛職人員的期滿考核與安置（一）期滿考核1.兼掛職人員期滿前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應組織對其進行期滿考核，考核內容與日?？己讼嗤?。2.期滿考核結果應及時反饋給兼掛職人員本人，并報派出單位或相關部門備案。（二）安置1.對考核優(yōu)秀、表現(xiàn)突出、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要且本人愿意繼續(xù)留任的兼掛職人員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究并報派出單位或相關部門同意后，可辦理續(xù)聘手續(xù)。2.對考核稱職的兼掛職人員，期滿后回原單位工作。3.對考核基