2025年農(nóng)民工權(quán)益保障考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下哪種情況不屬于用人單位侵害農(nóng)民工權(quán)益的行為（）A.無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資B.要求農(nóng)民工加班但支付了加班費(fèi)C.不為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.以各種理由克扣農(nóng)民工工資答案：B。解析：用人單位要求農(nóng)民工加班并支付了加班費(fèi)是符合法律規(guī)定的行為，不屬于侵害農(nóng)民工權(quán)益；而無(wú)故拖欠工資、不為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、克扣工資均是常見(jiàn)的侵害農(nóng)民工權(quán)益的情形。2.農(nóng)民工與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式（）份。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，所以農(nóng)民工與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份。3.用人單位支付農(nóng)民工工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.半年D.一年答案：A。解析：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，所以用人單位支付農(nóng)民工工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。4.農(nóng)民工在工作過(guò)程中發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)在（）小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。A.12B.24C.36D.48答案：B。解析：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起24小時(shí)內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。5.用人單位招用農(nóng)民工，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。6.農(nóng)民工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從（）支付。A.用人單位B.農(nóng)民工個(gè)人C.工傷保險(xiǎn)基金D.政府財(cái)政答案：C。解析：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。7.以下關(guān)于農(nóng)民工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.用人單位必須為農(nóng)民工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查C.農(nóng)民工對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行D.用人單位可以以農(nóng)民工文化水平低為由，不進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育答案：D。解析：用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，不能以農(nóng)民工文化水平低為由不進(jìn)行，所以選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤；選項(xiàng)A、B、C均是關(guān)于農(nóng)民工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的正確表述。8.農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向（）申請(qǐng)調(diào)解。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.公安機(jī)關(guān)答案：C。解析：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.一B.二C.三D.四答案：A。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，農(nóng)民工可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.公安機(jī)關(guān)答案：A。解析：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。11.農(nóng)民工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。12.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向農(nóng)民工（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)足額C.分期D.拖延答案：B。解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。13.農(nóng)民工在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的（）支付工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。解析：用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。14.以下不屬于農(nóng)民工可以享受的社會(huì)保險(xiǎn)是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)答案：C。解析：農(nóng)民工可以享受的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。15.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立（）的人員。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭協(xié)議答案：B。解析：用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員等。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于農(nóng)民工權(quán)益的有（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCD。解析：農(nóng)民工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等多項(xiàng)權(quán)利。2.用人單位侵害農(nóng)民工合法權(quán)益，農(nóng)民工可以采取的維權(quán)途徑有（）A.與用人單位協(xié)商解決B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD。解析：當(dāng)用人單位侵害農(nóng)民工合法權(quán)益時(shí)，農(nóng)民工可以與用人單位協(xié)商解決；也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.關(guān)于農(nóng)民工工資支付，以下說(shuō)法正確的有（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.用人單位可以按周、月、季、年等不同周期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月C.用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)向農(nóng)民工提供一份其個(gè)人的工資清單D.用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工的工資答案：ACD。解析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，選項(xiàng)B中說(shuō)可以按季、年等支付且最長(zhǎng)不超一個(gè)月表述不準(zhǔn)確。4.農(nóng)民工在工作中享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，具體包括（）A.用人單位必須為農(nóng)民工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C.農(nóng)民工有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)D.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查答案：ABCD。解析：以上選項(xiàng)均是農(nóng)民工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的具體體現(xiàn)，用人單位有義務(wù)為農(nóng)民工提供安全衛(wèi)生條件和防護(hù)用品、進(jìn)行教育、對(duì)有職業(yè)危害作業(yè)的農(nóng)民工定期體檢，農(nóng)民工也有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。5.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動(dòng)合同、除名辭退和辭職離職、工作時(shí)間休息休假社會(huì)保險(xiǎn)福利培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。6.用人單位有下列情形之一的，農(nóng)民工可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。解析：用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。7.關(guān)于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)，以下說(shuō)法正確的有（）A.用人單位和農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，農(nóng)民工個(gè)人不繳納C.養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和農(nóng)民工共同繳納答案：ABCD。解析：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工不繳納；養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合；失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納。8.農(nóng)民工在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A.退休B.患病、負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)、生育答案：ABCD。解析：勞動(dòng)者在退休、患病負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育等情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。9.用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD。解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等條款。10.以下關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的有（）A.國(guó)家鼓勵(lì)和支持開(kāi)展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)B.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)C.農(nóng)民工可以自主參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)D.參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的農(nóng)民工，可按規(guī)定享受補(bǔ)貼答案：ABCD。解析：國(guó)家鼓勵(lì)支持農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)；用人單位有義務(wù)對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)；農(nóng)民工可自主參加培訓(xùn)；參加培訓(xùn)取得證書的可按規(guī)定享受補(bǔ)貼。三、判斷題（每題2分，共20分）1.農(nóng)民工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。解析：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.用人單位可以以農(nóng)民工工作表現(xiàn)不佳為由，隨意降低其工資。（）答案：錯(cuò)誤。解析：用人單位不得隨意降低農(nóng)民工工資，降低工資需要符合法律規(guī)定和合同約定的條件。3.農(nóng)民工在工作過(guò)程中發(fā)生工傷，用人單位只要支付了醫(yī)療費(fèi)用就無(wú)需承擔(dān)其他責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤。解析：農(nóng)民工發(fā)生工傷，用人單位除支付醫(yī)療費(fèi)用外，還需承擔(dān)如停工留薪期工資、傷殘津貼等多項(xiàng)責(zé)任。4.用人單位可以將農(nóng)民工的工資直接支付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人。（）答案：錯(cuò)誤。解析：用人單位應(yīng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將工資支付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，農(nóng)民工必須先經(jīng)過(guò)仲裁才能向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置，一般情況下農(nóng)民工必須先經(jīng)過(guò)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院提起訴訟。6.農(nóng)民工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。解析：用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同也需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件等法定情形，不能隨時(shí)解除。7.用人單位為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，就可以不支付農(nóng)民工的加班工資。（）答案：錯(cuò)誤。解析：繳納社會(huì)保險(xiǎn)和支付加班工資是不同的法定義務(wù)，用人單位不能以繳納社保為由不支付加班工資。8.農(nóng)民工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款是無(wú)效的。（）答案：正確。解析：該條款違反了法律規(guī)定，免除了用人單位的法定責(zé)任，損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，是無(wú)效條款。9.用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況，隨意調(diào)整農(nóng)民工的工作崗位。（）答案：錯(cuò)誤。解析：用人單位調(diào)整農(nóng)民工工作崗位需要與農(nóng)民工協(xié)商一致，不能隨意調(diào)整。10.農(nóng)民工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（）答案：正確。解析：勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述農(nóng)民工權(quán)益保障的重要意義。答：農(nóng)民工權(quán)益保障具有多方面的重要意義：-從社會(huì)公平正義角度來(lái)看，農(nóng)民工為城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，保障他們的權(quán)益是維護(hù)社會(huì)公平正義的體現(xiàn)，能讓他們?cè)诟冻鲂燎趧趧?dòng)后得到應(yīng)有的回報(bào)，促進(jìn)社會(huì)的公平和諧。-對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，保障農(nóng)民工權(quán)益可以提高他們的工作積極性和工作效率，穩(wěn)定勞動(dòng)力隊(duì)伍，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型。同時(shí)，保障農(nóng)民工權(quán)益可以增加他們的收入和消費(fèi)能力，拉動(dòng)內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)。-在社會(huì)穩(wěn)定方面，保障農(nóng)民工權(quán)益能夠減少勞動(dòng)糾紛和社會(huì)矛盾，降低社會(huì)不穩(wěn)定因素。當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益得到保障，他們會(huì)更有歸屬感和安全感，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。-從促進(jìn)城鄉(xiāng)融合角度，保障農(nóng)民工權(quán)益有助于打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，促進(jìn)城鄉(xiāng)人口的合理流動(dòng)和資源的優(yōu)化配置，加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程，推動(dòng)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。-從人權(quán)保障角度，農(nóng)民工也是社會(huì)的一員，保