2025用人單位在試用期間解除勞動合同的救濟途徑正文第一節(jié)總則第一條為規(guī)范用人單位在試用期間解除勞動合同的行為，保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定本合同。第二條本合同適用于用人單位與勞動者在試用期間因解除勞動合同引發(fā)的救濟途徑，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二節(jié)試用期間解除勞動合同的情形第三條用人單位在試用期間解除勞動合同的情形包括但不限于以下幾種：一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。二、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。三、勞動者在試用期間嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。四、勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。五、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。六、勞動者被依法追究刑事責(zé)任。第四條用人單位在試用期間解除勞動合同，應(yīng)當符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并履行相應(yīng)的程序。第三節(jié)試用期間解除勞動合同的程序第五條用人單位在試用期間解除勞動合同，應(yīng)當履行以下程序：一、用人單位應(yīng)當在試用期內(nèi)以書面形式通知勞動者解除勞動合同。二、用人單位應(yīng)當在通知中明確說明解除勞動合同的原因，并提供相關(guān)證據(jù)。三、用人單位應(yīng)當在通知發(fā)出后，及時辦理勞動者的離職手續(xù)，并依法支付勞動者的勞動報酬和相關(guān)費用。第六條勞動者在試用期間解除勞動合同，應(yīng)當提前通知用人單位，并依法履行相應(yīng)的義務(wù)。第四節(jié)勞動者的救濟途徑第七條勞動者在試用期間因用人單位解除勞動合同而受到損害的，可以依法采取以下救濟途徑：一、向用人單位提出異議，并要求用人單位出具書面解除通知及相關(guān)證據(jù)。二、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或賠償相關(guān)損失。第八條勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)當提供以下材料：一、勞動合同或錄用通知。二、解除勞動合同的書面通知及相關(guān)證據(jù)。三、其他能夠證明勞動關(guān)系和損失的材料。第九條勞動者在勞動仲裁中，可以要求用人單位支付以下費用：一、被無故解除勞動合同的賠償金。二、未支付的勞動報酬、福利待遇等。三、因解除勞動合同而導(dǎo)致的其他合理損失。第五節(jié)用人單位的法律責(zé)任第十條用人單位在試用期間解除勞動合同，應(yīng)當依法履行相應(yīng)的義務(wù)。如用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。第十一條用人單位在試用期間解除勞動合同，應(yīng)當支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬。勞動報酬包括但不限于基本工資、績效獎金、津貼補貼等。第十二條用人單位在試用期間解除勞動合同，應(yīng)當依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六節(jié)其他條款第十三條本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（以下為簽署部分，具體公司名稱、部門、職務(wù)等信息請?zhí)顚懀┯萌藛挝唬ㄉw章）：法定代表人或授權(quán)代理人簽字：日期：勞動者簽字：日期：附則本合同的解釋權(quán)歸所有，如需修改或補充，應(yīng)當雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。注意事項：本合同為通用范本，實際使用時應(yīng)當結(jié)合具體情況進行調(diào)整。本合