衛(wèi)生部考勤管理制度一、制度背景

我國(guó)衛(wèi)生健康事業(yè)在新時(shí)代背景下，為了加強(qiáng)衛(wèi)生部門的組織紀(jì)律性，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合衛(wèi)生部門工作實(shí)際，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范衛(wèi)生部門工作人員的考勤行為，保障工作秩序，促進(jìn)部門健康發(fā)展。

二、考勤原則

1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)堅(jiān)持公平公正，對(duì)所有工作人員一視同仁，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。

2.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)反映工作人員的工作時(shí)間和出勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造考勤數(shù)據(jù)。

3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：工作人員應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。

4.便民高效原則：考勤管理應(yīng)簡(jiǎn)化流程，提高工作效率，為工作人員提供便捷的考勤服務(wù)。

5.保密原則：考勤信息屬于個(gè)人隱私，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

6.激勵(lì)原則：通過(guò)考勤管理，激發(fā)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)部門整體工作水平的提升。

三、考勤時(shí)間規(guī)定

1.工作時(shí)間：衛(wèi)生部門工作人員標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。

2.上班時(shí)間：工作人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，不得擅自遲到或早退。上班時(shí)間為上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（夏季）或13:00至16:30（冬季）。

3.休息時(shí)間：工作人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、周末休息及年休假等休息時(shí)間。

4.特殊工時(shí)：因工作需要，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

5.考勤打卡：工作人員應(yīng)通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，準(zhǔn)確記錄上下班時(shí)間，不得代打卡或使用他人卡。

6.休息日加班：休息日加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，具體安排由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況決定。

7.考勤記錄：考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄工作人員的出勤、請(qǐng)假、加班等情況，作為績(jī)效考核和工資發(fā)放的依據(jù)。

四、考勤打卡制度

1.打卡設(shè)備：衛(wèi)生部門應(yīng)配備考勤打卡設(shè)備，如指紋識(shí)別、人臉識(shí)別或刷卡系統(tǒng)，確保打卡的準(zhǔn)確性和便捷性。

2.打卡要求：工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，不得故意拖延或錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間。

3.離崗打卡：因特殊原因需暫時(shí)離崗的工作人員，應(yīng)在離開工作崗位前進(jìn)行打卡，以記錄實(shí)際出勤時(shí)間。

4.返崗打卡：工作人員返回工作崗位后，應(yīng)立即進(jìn)行打卡，確?？记谟涗浀倪B續(xù)性。

5.異常打卡處理：如遇設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)中斷等異常情況導(dǎo)致無(wú)法打卡，工作人員應(yīng)立即向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照規(guī)定補(bǔ)打卡或提供相關(guān)證明。

6.代打卡管理：嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

7.考勤系統(tǒng)管理：考勤系統(tǒng)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，數(shù)據(jù)安全可靠。

8.考勤數(shù)據(jù)審核：考勤數(shù)據(jù)每月進(jìn)行一次審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

9.考勤信息查詢：工作人員可通過(guò)考勤系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄，部門領(lǐng)導(dǎo)可查詢下屬人員的考勤情況。

10.考勤數(shù)據(jù)保密：考勤數(shù)據(jù)屬于個(gè)人隱私，未經(jīng)本人同意，不得向他人泄露。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假類型：衛(wèi)生部門工作人員請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等多種類型。

2.請(qǐng)假流程：工作人員請(qǐng)假需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回日期。

3.請(qǐng)假審批：部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，特殊情況需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)假記錄：請(qǐng)假記錄應(yīng)詳細(xì)記錄請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、批準(zhǔn)情況等，作為考勤管理和工資核算的依據(jù)。

5.病假管理：病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，請(qǐng)假期間工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

6.事假管理：事假期間工資待遇按照勞動(dòng)合同和部門規(guī)定執(zhí)行。

7.年假管理：工作人員連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假，年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

8.請(qǐng)假期限：各類假期的具體期限按照國(guó)家法律法規(guī)和部門規(guī)定執(zhí)行。

9.返崗報(bào)告：請(qǐng)假結(jié)束前，工作人員應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告返崗情況，確保工作的連續(xù)性。

10.請(qǐng)假違規(guī)處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假不歸者，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工資等。

六、遲到早退及曠工處理

1.遲到定義：遲到指工作人員未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，包括上班遲到和下班遲到。

2.遲到處理：遲到一次，根據(jù)遲到時(shí)間長(zhǎng)短，給予口頭警告或書面警告；連續(xù)遲到或累計(jì)遲到達(dá)到一定次數(shù)，將根據(jù)部門規(guī)定進(jìn)行處罰，如扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資。

3.早退定義：早退指工作人員未在規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位。

4.早退處理：早退一次，給予口頭警告或書面警告；連續(xù)早退或累計(jì)早退達(dá)到一定次數(shù)，將進(jìn)行處罰，如扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資。

5.曠工定義：曠工指工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，未進(jìn)行任何請(qǐng)假手續(xù)。

6.曠工處理：曠工一次，根據(jù)曠工天數(shù)給予警告、扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資；連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將根據(jù)部門規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同。

7.遲到早退記錄：遲到早退情況應(yīng)詳細(xì)記錄在考勤系統(tǒng)中，作為績(jī)效考核和工資核算的依據(jù)。

8.申訴機(jī)制：對(duì)于遲到早退的處罰決定，工作人員有權(quán)進(jìn)行申訴，部門應(yīng)設(shè)立申訴渠道，對(duì)申訴進(jìn)行審查和處理。

9.教育培訓(xùn)：部門應(yīng)定期對(duì)工作人員進(jìn)行考勤紀(jì)律的教育培訓(xùn)，提高工作人員的紀(jì)律意識(shí)和遵守考勤制度的自覺(jué)性。

10.公正執(zhí)行：遲到早退及曠工的處理應(yīng)公正執(zhí)行，避免因個(gè)人關(guān)系或偏見(jiàn)而影響處理結(jié)果。

七、加班制度

1.加班定義：加班指工作人員在規(guī)定的工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。

2.加班申請(qǐng)：工作人員因工作需要加班，應(yīng)提前向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面加班申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)完成工作。

3.加班審批：部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，特殊情況需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.加班記錄：加班記錄應(yīng)詳細(xì)記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容、審批情況等，作為加班費(fèi)計(jì)算和考勤管理的依據(jù)。

5.加班費(fèi)計(jì)算：加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定和部門相關(guān)政策計(jì)算，包括正常加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)。

6.加班調(diào)休：如因特殊情況無(wú)法安排加班費(fèi)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予加班人員調(diào)休。

7.加班時(shí)長(zhǎng)限制：連續(xù)加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的時(shí)限，超過(guò)時(shí)限的加班應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

8.加班安全保障：部門應(yīng)確保加班期間工作人員的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

9.加班信息公布：部門應(yīng)定期公布加班情況，包括加班時(shí)間、加班人員等信息，確保信息的透明度。

10.加班制度執(zhí)行：加班制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，任何單位和個(gè)人不得擅自更改或規(guī)避加班規(guī)定。

八、考勤監(jiān)督與檢查

1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)：衛(wèi)生部門的考勤監(jiān)督工作由人力資源部門負(fù)責(zé)，同時(shí)接受上級(jí)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2.監(jiān)督內(nèi)容：考勤監(jiān)督主要包括考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合規(guī)性以及工作人員的考勤紀(jì)律執(zhí)行情況。

3.監(jiān)督方式：考勤監(jiān)督可以通過(guò)以下方式進(jìn)行：

-定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)無(wú)誤；

-隨機(jī)抽查工作人員的考勤打卡情況；

-通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)異常情況；

-開展定期或不定期的考勤檢查活動(dòng)。

4.檢查流程：考勤檢查應(yīng)遵循以下流程：

-制定檢查計(jì)劃，明確檢查時(shí)間、范圍和內(nèi)容；

-實(shí)施檢查，記錄檢查結(jié)果；

-對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整理和分析；

-向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查情況，提出改進(jìn)建議。

5.處理違規(guī)行為：對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的工作人員違規(guī)行為，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、扣發(fā)工資等。

6.保密原則：考勤檢查過(guò)程中獲取的個(gè)人信息和考勤數(shù)據(jù)應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

7.教育與培訓(xùn)：通過(guò)考勤檢查，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)工作人員，進(jìn)行教育和培訓(xùn)，提高其遵守考勤制度的意識(shí)。

8.持續(xù)改進(jìn)：考勤監(jiān)督與檢查應(yīng)持續(xù)進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況不斷完善考勤管理制度，提高管理效率。

9.上級(jí)監(jiān)督：上級(jí)部門對(duì)下級(jí)部門的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，確保制度得到有效執(zhí)行。

10.結(jié)果反饋：考勤檢查的結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員，以便及時(shí)糾正問(wèn)題，改進(jìn)工作。

九、獎(jiǎng)懲機(jī)制

1.獎(jiǎng)勵(lì)原則：衛(wèi)生部門的獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)類型：獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。

3.獎(jiǎng)勵(lì)條件：工作人員獲得獎(jiǎng)勵(lì)的條件包括但不限于：

-工作表現(xiàn)突出，對(duì)部門工作有顯著貢獻(xiàn)；

-遵守國(guó)家法律法規(guī)和部門規(guī)章制度；

-積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，樹立良好的社會(huì)形象；

-在緊急情況下表現(xiàn)勇敢，救死扶傷等。

4.獎(jiǎng)勵(lì)程序：獎(jiǎng)勵(lì)的提出、審批和發(fā)放應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

-由部門領(lǐng)導(dǎo)或同事提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；

-經(jīng)部門會(huì)議討論和投票表決；

-報(bào)上級(jí)部門審批；

-對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員進(jìn)行公示；

-發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

5.懲罰原則：對(duì)違反考勤管理制度的工作人員，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行懲罰，懲罰方式包括但不限于警告、罰款、降職、解聘等。

6.懲罰條件：工作人員受到懲罰的條件包括但不限于：

-違反考勤管理制度，如遲到、早退、曠工等；

-違反國(guó)家法律法規(guī)和部門規(guī)章制度；

-損害部門形象和利益的行為。

7.懲罰程序：懲罰的提出、審批和執(zhí)行應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

-發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

-根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，提出相應(yīng)的懲罰建議；

-經(jīng)部門會(huì)議討論和投票表決；

-報(bào)上級(jí)部門審批；

-對(duì)受懲罰的工作人員進(jìn)行公示。

8.審議與申訴：受到獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的工作人員有權(quán)對(duì)決定進(jìn)行審議和申訴，部門應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的審議和申訴渠道。

9.教育與改進(jìn)：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的目的是為了教育和改進(jìn)，部門應(yīng)通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)員工，通過(guò)懲罰改正錯(cuò)誤。

10.結(jié)果公開：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的結(jié)果應(yīng)向全體工作人員公開，以提高制度的透明度和執(zhí)行的嚴(yán)肅性。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

2.本制度未盡事宜，由衛(wèi)生部門根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。

3.本制度由衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

4.本制度發(fā)布后，工作人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守，