員工編號：##互聯(lián)網(wǎng)金融勞動合同

甲方：法定代表人：有效聯(lián)系地址：乙方：性別：年齡：身份證號碼：本人聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人電話：戶籍地址（包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)）：現(xiàn)住址（包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)）：甲、乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本《勞動合同》，作為本合同的依據(jù)。一、勞動合同期限：自雙方簽本合同之日起年，前個月為試用期。合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。二、工作崗位及工作內(nèi)容：甲方根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方至部，從事乙方應(yīng)按照公司所規(guī)定的崗位職責及考核標準（詳見公司規(guī)章制度、《員工手冊》以及各相關(guān)部門的管理規(guī)章）等相關(guān)要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。甲方因合理工作需要調(diào)整乙方工作崗位時，應(yīng)在維持乙方原薪資待遇不變的前提下，乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。三、工作時間及休息休假：依據(jù)甲方出勤制度執(zhí)行，并按國家相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時間。四、勞動報酬：實行標準工時制，乙方在甲方工作期間的月基本工資為元，加班費的計算按照國家相關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方于每月20日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月1日至上月31所述期間的工資（遇國家法定節(jié)假日應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整）。根據(jù)國家及上海市的相關(guān)規(guī)定，個人所得稅、社會保險費及住房公積金等由乙方個人承擔的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。五、保險福利待遇：乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時為乙方按照上海市社會保險的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。六、勞動紀律：1乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于甲方的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等），并履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密；如乙方違反上述義務(wù)，甲方應(yīng)當根據(jù)實際情況，依照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，對乙方給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同的處理。2、乙方應(yīng)服從甲方的日常管理，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按要求完成本職工作。八、勞動合同的終止，續(xù)訂、變更和解除：1、合同期滿，若甲乙雙方均無續(xù)約意向的，則本合同即屆期終止。2在本合同期間，因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同約定的有關(guān)內(nèi)容無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依法變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理勞動合同變更手續(xù)。3、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的；（2乙方構(gòu)成嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的情形（本項所稱"嚴重違反"指根據(jù)甲方相關(guān)管理及獎懲規(guī)定應(yīng)記（或累計）大過一次以上之情形）；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成經(jīng)濟損失或名譽受損的；（4）乙方不能勝任工作，不服從甲方正常合理的工作安排、培訓(xùn)、調(diào)崗的；或經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）乙方因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事甲方原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的；（7）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（8通過欺詐手段（包括提供虛假身份證件、學(xué)歷證明或虛構(gòu)履歷等情形）導(dǎo)致甲方在違背真實意思表示的情況下訂立或變更勞動合同的行為。（9）其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定之情形者。4乙方如需提前解除合同的，應(yīng)依據(jù)甲方制定的離職管理規(guī)定提前申請，并須以書面形式或其他法定形式及時通知甲方。乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或拒不辦理離職手續(xù)的（累計曠工達三日的，視為自動離職），構(gòu)成嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并暫停支付乙方勞動報酬。待乙方補辦完相關(guān)離職手續(xù)后，甲方應(yīng)于下一個發(fā)薪日將結(jié)算后的相應(yīng)勞動報酬無息支付予乙方。九、知識產(chǎn)權(quán)、服務(wù)期、保密義務(wù)、競業(yè)限制1在本合同有效期間及本合同終止后一年內(nèi)，乙方所創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)利歸屬于甲方所有，乙方享有署名權(quán)。2乙方因本合同的訂立及履行，已知悉甲方所擁有的具有經(jīng)濟效益的商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競爭優(yōu)勢，且已由甲方采取相應(yīng)的保密措施。3甲方的商業(yè)秘密信息包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息等各類相關(guān)信息。乙方應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，不得披露或擅自使用該等信息。上述保密義務(wù)在本合同終止后仍應(yīng)繼續(xù)有效。4乙方知悉并確認，甲方的商業(yè)秘密對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營具有重大影響。若乙方違反保密義務(wù)，將導(dǎo)致甲方遭受難以估量的損失。十、違約責任：任何一方違反本合同約定，造成對方經(jīng)濟損失及名譽損害的，應(yīng)當根據(jù)其行為后果及過錯程度，由責任方承擔相應(yīng)的賠償責任。乙方因違反甲方規(guī)章制度而導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求其承擔相應(yīng)的賠償責任。十一、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。十二、本合同未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定。本合同各項條款如與國家法律、法規(guī)和政策存在不一致時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按照最新的法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合