正式員工勞務(wù)合同甲方：________________乙方：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為正式員工期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日，試用期滿即轉(zhuǎn)正式員工。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事服務(wù)行業(yè)崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。甲方同意聘用乙方擔(dān)任____（職務(wù)）。第五條在合同有效期間，甲方基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，綜合考慮乙方的技能水平及工作業(yè)績，經(jīng)與乙方充分協(xié)商后，有權(quán)依據(jù)本合同約定及甲方制定的規(guī)章制度，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點進行調(diào)整。乙方的具體工作職責(zé)以甲方制定并生效的《崗位職責(zé)制度》為準。第六條在合同有效期間，甲方如需調(diào)整乙方的崗位職責(zé)、工作地點或工作內(nèi)容，應(yīng)通過書面形式在原合同基礎(chǔ)上進行變更協(xié)議簽署，無需另行簽訂勞動合同；乙方應(yīng)按照變更后的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及相應(yīng)協(xié)議條款履行義務(wù)，至原合同約定的終止日期屆滿后，雙方應(yīng)根據(jù)新的崗位安排及工作地點重新簽訂勞動合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的統(tǒng)一安排和調(diào)度；甲方應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法支付加班報酬。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方依據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合公司經(jīng)營實際情況及乙方所擔(dān)任的具體工作崗位，確定乙方的薪資水平。具體為：乙方在所擔(dān)任的具體工作崗位上，每月薪資為___元。（薪資為）不含稅薪資，甲方依法代繳個人所得稅。）第十二條乙方試用期月工資標準為___元，試用期滿后正式月工資為____元（不包含滿勤，績效，獎勵等其他）第十三條甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方崗位調(diào)整以及依法制定的薪酬管理制度及相關(guān)公司規(guī)章制度，對乙方的薪酬水平進行調(diào)整。第十四條甲方應(yīng)于每月____日以現(xiàn)金形式，按照公司規(guī)定的月工資標準全額向乙方支付工資；如遇節(jié)假日，應(yīng)提前一日或順延至節(jié)假日結(jié)束后的下一個工作日支付。甲方應(yīng)于每月__日以現(xiàn)金形式，全額向乙方支付月實發(fā)獎金（即根據(jù)銷售提成制度確定的獎金金額）。第十五條關(guān)于工資異議處理的規(guī)定：乙方如對甲方發(fā)放的工資金額提出異議，應(yīng)自工資結(jié)清之日起十日內(nèi)以書面形式向甲方提交異議申請；逾期未提出異議的，視為乙方對該工資金額無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。乙方在工作期間享受甲方提供的免費住宿，其它福利待遇詳見甲方的員工福利待遇制度。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標準的工作條件，并配備必要的勞動防護用品，依法保障乙方在工作過程中的勞動安全與身體健康。第二十條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條若乙方在工作過程中罹患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的健康權(quán)益及合法權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同有效期內(nèi)，有權(quán)依照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法對勞動合同部分條款進行變更。第二十三條因訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件發(fā)生變動，導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變更的，合同當(dāng)事人有權(quán)對本合同相關(guān)內(nèi)容進行相應(yīng)調(diào)整。第二十四條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，對方可解除勞動合同：（一）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。但因解除勞動合同給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償損失第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就合同續(xù)訂或終止事宜提出書面意見，并依法辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密，包括非必要知悉該等商業(yè)秘密的甲方雇員。乙方若違反上述保密義務(wù)，構(gòu)成對本合同的嚴重違約。如因乙方違約行為導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)就因此產(chǎn)生的全部損失向乙方主張全額賠償。本保密義務(wù)在合同終止或?qū)脻M后仍持續(xù)有效，乙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責(zé)任第三十二條乙方若未提前三十日向甲方提出辭職或存在其他擅自離職行為的，甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后，支付乙方當(dāng)月工資，并協(xié)助辦理離職相關(guān)手續(xù)；由此導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)就因此給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反本合同及附件的約定，造成對方直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十四條如乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于）中進行扣除；如扣除金額不足的，甲方仍有權(quán)就剩余部分向乙方追償。1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;十、勞動爭議處理第三十五條乙方在簽署本合同之時，應(yīng)保證其不存在其他勞動關(guān)系。若因乙方未與原用人單位解除勞動關(guān)系而引發(fā)糾紛，視為乙方構(gòu)成嚴重違約，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動關(guān)系。乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，甲方對此不承擔(dān)任何法律責(zé)任。乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費用、培訓(xùn)費用等）。第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商方式解決；協(xié)商不成的，任何一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知曉甲方制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認上述規(guī)章制度及后續(xù)修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方具有法律約束力。第三十八條若乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)立即以書面形式通知甲方；若乙方未及時履行通知義務(wù)，甲方依據(jù)本合同所載通訊地址向乙方發(fā)出的文件，視為已有效送達。第三十九條本合同未明確約定的事項，適用國家法律法規(guī)及地方性法規(guī)，以及甲方依法制定的規(guī)章制度。第四十條本合同簽訂所依據(jù)的法律法規(guī)進行修訂或廢止的，適用新的法律法規(guī)。第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：1.___________________________2.___________________________第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：___________________地址：________________________乙方：___________________性別：______身份證號：_________________地址：____________員工勞動合同范本用人單位（甲方）_________地址：_____________________郵政編碼：_________________職工（乙方）_____________住址：_____________________郵政編碼：_________________電話號碼：_______________甲方_________因生產(chǎn)經(jīng)營需要，聘用_________（以下簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法訂立本合同。\o"勞動合同"\t"/web/203/_blank"勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3.合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標志事件是_________.（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間甲方遵循國家關(guān)于工作時間的法律規(guī)定。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可安排乙方加班，但每月累計加班時間不得超過三十六小時，且單日連續(xù)加班時間不得超過三小時。四、休假乙方在本合同履行期間享有國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、\o"法規(guī)"\t"/web/203/_blank"法規(guī)教育及操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并嚴格遵守與乙方崗位相關(guān)的安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、制度及操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5.乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1.試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2.由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；3.擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助