2025年員工離職補(bǔ)償合同官方版式甲方(用人單位):____乙方(員工):____鑒于甲方與乙方之間存在的勞動(dòng)合同關(guān)系,為明確雙方在乙方離職時(shí)的權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成以下離職補(bǔ)償合同：第一條離職補(bǔ)償原則1.1乙方因個(gè)人原因提出離職,甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,給予乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。1.2乙方因甲方原因被迫離職,甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,給予乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。第二條離職補(bǔ)償金額2.1乙方離職補(bǔ)償金額的計(jì)算,按照以下方式確定:(1)乙方在甲方工作滿一年不滿十年的,按乙方離職前十二個(gè)月平均工資的六個(gè)月給予補(bǔ)償;（2)乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的,按乙方離職前十二個(gè)月平均工資的十二個(gè)月給予補(bǔ)償;(3）乙方在甲方工作滿二十年的,按乙方離職前十二個(gè)月平均工資的二十四個(gè)月給予補(bǔ)償。2.2乙方離職補(bǔ)償金額的具體數(shù)額,由甲乙雙方根據(jù)本合同第二條的規(guī)定協(xié)商確定。第三條離職補(bǔ)償支付方式3.1甲方應(yīng)在乙方離職之日起十五日內(nèi),一次性支付乙方離職補(bǔ)償金額。3.2甲方支付乙方離職補(bǔ)償金額時(shí),應(yīng)提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)憑證,乙方應(yīng)予以簽收。第四條離職手續(xù)4.1乙方應(yīng)在離職前辦理完畢以下手續(xù):(1)歸還甲方提供的辦公用品、工作證、制服等;(2）結(jié)清甲方墊付的各項(xiàng)費(fèi)用;（3)辦理工作交接手續(xù);(4)簽署離職證明。4.2甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后,向乙方出具離職證明。第五條離職后的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方離職后,甲方不得以任何理由限制乙方的工作自由,乙方有權(quán)自主選擇新的工作。5.2乙方離職后,應(yīng)遵守甲方的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定,不得泄露甲方的商業(yè)秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。5.3乙方離職后,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行離職后的工作情況進(jìn)行了解,乙方應(yīng)予以配合。第六條爭議解決6.1雙方因本合同履行發(fā)生爭議的,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。7.3本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方(用人單位):____乙方(員工):____甲方代表(簽名）:____乙方(簽名）:____簽訂日期:____簽訂日期:____以下為合同附件:附件一:乙方工作證明附件二:乙方工資發(fā)放表附件三:乙方離職證明以下為合同正文詳細(xì)內(nèi)容:第一條離職補(bǔ)償原則1.1乙方因個(gè)人原因提出離職,甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,給予乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。具體包括:(1)乙方在甲方工作期間,甲方已為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(2)乙方在甲方工作期間,甲方已為乙方繳納的住房公積金;（3)乙方在甲方工作期間,甲方已為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用等;(4)乙方在甲方工作期間,甲方已為乙方提供的其他福利待遇。1.2乙方因甲方原因被迫離職,甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,給予乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。具體包括:(1)甲方違反勞動(dòng)合同,導(dǎo)致乙方被迫離職；(2）甲方未按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;（3)甲方未按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方支付工資;(4）甲方未按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)條件。第二條離職補(bǔ)償金額2.1乙方離職補(bǔ)償金額的計(jì)算,按照以下方式確定:(1)乙方在甲方工作滿一年不滿十年的,按乙方離職前十二個(gè)月平均工資的六個(gè)月給予補(bǔ)償;（2)乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的,按乙方離職前十二個(gè)月平均工資的十二個(gè)月給予補(bǔ)償;(3）乙方在甲方工作滿二十年的,按乙方離職前十二個(gè)月平均工資的二十四個(gè)月給予補(bǔ)償。2.2乙方離職補(bǔ)償金額的具體數(shù)額,由甲乙雙方根據(jù)本合同第二條的規(guī)定協(xié)商確定。第三條離職補(bǔ)償支付方式3.1甲方應(yīng)在乙方離職之日起十五日內(nèi),一次性支付乙方離職補(bǔ)償金額。3.2甲方支付乙方離職補(bǔ)償金額時(shí),應(yīng)提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)憑證,乙方應(yīng)予以簽收。第四條離職手續(xù)4.1乙方應(yīng)在離職前辦理完畢以下手續(xù):(1)歸還甲方提供的辦公用品、工作證、制服等;(2）結(jié)清甲方墊付的各項(xiàng)費(fèi)用;（3)辦理工作交接手續(xù);(4)簽署離職證明。4.2甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后,向乙方出具離職證明。第五條離職后的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方離職后,甲方不得以任何理由限制乙方的工作自由,乙方有權(quán)自主選擇新的工作。5.2乙方離職后,應(yīng)遵守甲方的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定,不得泄露甲方的商業(yè)秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。5.3乙方離職后,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行離職后的工作情況進(jìn)行了解,乙方應(yīng)予以配合。第六條爭議解決6.1雙方因本合同履行發(fā)生爭議的,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。7.3本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。