紅包禮金管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織紅包禮金管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司/組織正常運(yùn)營(yíng)秩序，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保紅包禮金管理合法合規(guī)。2.廉潔性原則：堅(jiān)決抵制紅包禮金等不正當(dāng)利益行為，保持公司/組織廉潔文化。3.透明性原則：紅包禮金管理過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。4.教育與懲處相結(jié)合原則：通過(guò)教育引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守規(guī)定，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅懲處。二、紅包禮金定義（一）紅包指以現(xiàn)金、電子紅包等形式，直接給予個(gè)人或群體的財(cái)物。包括但不限于節(jié)日紅包、生日紅包、婚喪嫁娶紅包、商務(wù)往來(lái)紅包等。（二）禮金指以禮品、有價(jià)證券、購(gòu)物卡等形式，給予個(gè)人或群體的財(cái)物。包括但不限于禮品禮金、贊助禮金、回扣禮金等。三、管理職責(zé)（一）公司/組織管理層1.負(fù)責(zé)制定和修訂紅包禮金管理辦法。2.監(jiān)督紅包禮金管理辦法的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行決策處理。（二）人力資源部門1.負(fù)責(zé)將紅包禮金管理辦法納入員工培訓(xùn)內(nèi)容，組織員工學(xué)習(xí)。2.對(duì)涉及員工違規(guī)收受紅包禮金的行為進(jìn)行調(diào)查，提出處理建議。3.在員工入職、離職等環(huán)節(jié)，向員工宣傳紅包禮金管理規(guī)定。（三）財(cái)務(wù)部門1.負(fù)責(zé)對(duì)紅包禮金的收支進(jìn)行賬務(wù)處理，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。2.對(duì)涉及紅包禮金的財(cái)務(wù)報(bào)銷進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)。3.定期向公司/組織管理層報(bào)告紅包禮金財(cái)務(wù)情況。（四）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門紅包禮金管理規(guī)定的傳達(dá)和執(zhí)行。2.對(duì)本部門員工收受紅包禮金情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。3.配合公司/組織相關(guān)部門對(duì)紅包禮金違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。（五）員工個(gè)人1.自覺(jué)遵守紅包禮金管理辦法，不得違規(guī)收受或贈(zèng)送紅包禮金。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)收受或贈(zèng)送紅包禮金行為及時(shí)向公司/組織報(bào)告。四、收受紅包禮金規(guī)定（一）禁止收受紅包禮金的情形1.在業(yè)務(wù)往來(lái)中，不得收受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方給予的紅包禮金。2.在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、績(jī)效考核、項(xiàng)目評(píng)審等過(guò)程中，不得收受相關(guān)人員給予的紅包禮金。3.在婚喪嫁娶、生日、節(jié)日等個(gè)人活動(dòng)中，不得收受管理和服務(wù)對(duì)象、下屬單位及個(gè)人等給予的明顯超出正常禮尚往來(lái)的紅包禮金。4.不得通過(guò)暗示、授意、委托他人代收等方式間接收受紅包禮金。（二）特殊情況下收受紅包禮金的處理1.在無(wú)法拒絕的情況下收受紅包禮金，應(yīng)在收受后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將紅包禮金上繳公司/組織指定部門，并說(shuō)明情況。上繳的紅包禮金由公司/組織統(tǒng)一處理。2.對(duì)于因各種原因未能及時(shí)上繳的紅包禮金，應(yīng)在情況消除后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成上繳。（三）收受紅包禮金的報(bào)告與登記1.員工收受紅包禮金后，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《紅包禮金收受情況報(bào)告表》，詳細(xì)說(shuō)明收受紅包禮金的時(shí)間、地點(diǎn)、來(lái)源、金額、事由等信息。2.部門負(fù)責(zé)人收到報(bào)告后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)告轉(zhuǎn)交給人力資源部門，并配合人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.人力資源部門對(duì)收受紅包禮金情況進(jìn)行登記，建立員工紅包禮金收受檔案，記錄相關(guān)信息。五、贈(zèng)送紅包禮金規(guī)定（一）禁止贈(zèng)送紅包禮金的情形1.公司/組織員工不得向管理和服務(wù)對(duì)象、供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方贈(zèng)送紅包禮金。2.不得在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、績(jī)效考核、項(xiàng)目評(píng)審等過(guò)程中，向相關(guān)人員贈(zèng)送紅包禮金。（二）正常禮尚往來(lái)的界定1.正常禮尚往來(lái)應(yīng)符合當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，且金額適度，不得明顯超出當(dāng)?shù)卣?biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)于因工作關(guān)系需要贈(zèng)送禮品的，應(yīng)選擇具有紀(jì)念意義、價(jià)值相當(dāng)?shù)亩Y品，不得贈(zèng)送貴重禮品或現(xiàn)金等價(jià)物。（三）贈(zèng)送紅包禮金的審批1.因特殊情況確需贈(zèng)送紅包禮金的，應(yīng)提前填寫《紅包禮金贈(zèng)送申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明贈(zèng)送的對(duì)象、事由、金額等信息，并提交所在部門負(fù)責(zé)人審核。2.部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)公司/組織管理層審批。審批通過(guò)后方可進(jìn)行贈(zèng)送。3.贈(zèng)送紅包禮金后，贈(zèng)送人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將《紅包禮金贈(zèng)送申請(qǐng)表》及相關(guān)憑證復(fù)印件交至人力資源部門備案。六、紅包禮金的監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話等舉報(bào)渠道，接受員工對(duì)紅包禮金違規(guī)行為的舉報(bào)。2.人力資源部門定期對(duì)員工收受紅包禮金情況進(jìn)行抽查，對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)員工進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。3.財(cái)務(wù)部門在日常財(cái)務(wù)審計(jì)、檢查中，關(guān)注紅包禮金相關(guān)財(cái)務(wù)收支情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合提供相關(guān)資料。2.對(duì)于外部監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的紅包禮金違規(guī)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改，并將整改情況報(bào)告外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。七、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為認(rèn)定1.經(jīng)調(diào)查核實(shí)，員工存在違反本辦法規(guī)定收受或贈(zèng)送紅包禮金行為的，即認(rèn)定為違規(guī)。2.對(duì)于在業(yè)務(wù)往來(lái)中，通過(guò)不正當(dāng)手段獲取紅包禮金，嚴(yán)重?fù)p害公司/組織利益的行為，視為嚴(yán)重違規(guī)。（二）處理措施1.對(duì)于違規(guī)收受紅包禮金的員工，責(zé)令其退還違規(guī)收受的紅包禮金，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等紀(jì)律處分。2.對(duì)于違規(guī)贈(zèng)送紅包禮金的員工，責(zé)令其收回贈(zèng)送的紅包禮金，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等紀(jì)律處分。3.因違規(guī)收受或贈(zèng)送紅包禮金給公司/組織造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，除給予紀(jì)律處分外，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。（三）處理程序1.人力資源部門對(duì)違規(guī)收受或贈(zèng)送紅包禮金行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，提出初步處理意見(jiàn)，報(bào)公司/組織管理層審批。2.公司/組織管理層根據(jù)審批結(jié)果，下達(dá)處理決定，并將處理決定通知相關(guān)員工。3.員工對(duì)處理決定不服的，可在接到處理決定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司/組織管理層提出申訴。公司/組織管理層應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司/組織[具體部門]負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1.本辦法根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司/組織實(shí)際情況進(jìn)行修訂。修訂后的辦法報(bào)公司/組織