第第頁(yè)2025年中級(jí)（四級(jí)）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能鑒定《理論知識(shí)》真題卷（后附答案和解析）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的是（）A.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位C.勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性D.勞動(dòng)關(guān)系是一種平等關(guān)系，雙方當(dāng)事人沒有管理與被管理的關(guān)系2.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.勞動(dòng)者入職報(bào)到之日D.試用期滿之日3.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法，錯(cuò)誤的是（）A.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十6.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月8.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以拒絕繼續(xù)履行C.可以支付賠償金后不繼續(xù)履行D.可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除9.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.董事會(huì)10.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日11.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者C.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者D.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)12.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。A.六B.七C.八D.九13.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)。A.一B.二C.三D.四14.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百15.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百16.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百17.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.五B.十C.十五D.二十18.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.五B.十C.十五D.二十19.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假（）天。A.五B.十C.十五D.二十20.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保障制度C.用人單位和勞動(dòng)者都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者平均分擔(dān)21.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.政府和用人單位22.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率（）銀行定期存款利率，免征利息稅。A.低于B.等于C.高于D.不低于23.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位和職工B.用人單位C.職工D.政府和用人單位24.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，正確的是（）A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月C.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不需要參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)人民政府確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)25.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.政府26.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.工會(huì)D.政府部門27.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受（）的工傷保險(xiǎn)待遇。A.一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付的傷殘津貼B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.按月支付的傷殘津貼D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金28.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.政府29.生育保險(xiǎn)待遇包括（）A.生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B.生育醫(yī)療費(fèi)用C.生育津貼D.產(chǎn)假工資30.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.半年B.一年C.二年D.三年31.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害（）起計(jì)算。A.之日B.次日C.第三日D.一周后32.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。A.三日B.五日C.七日D.十日33.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日34.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日35.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法活動(dòng)B.勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象是用人單位C.勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示證件D.用人單位對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理決定不服的，不能申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟36.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。A.一年B.二年C.三年D.五年37.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）A.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況B.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況C.用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況38.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）A.拒絕執(zhí)行B.提出批評(píng)C.向有關(guān)部門檢舉D.要求賠償39.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。A.半B.一C.二D.三40.未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。A.十四B.十五C.十六D.十七41.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.第一級(jí)B.第二級(jí)C.第三級(jí)D.第四級(jí)42.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位內(nèi)部醫(yī)務(wù)室43.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.五個(gè)月B.六個(gè)月C.七個(gè)月D.八個(gè)月44.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.六十天B.九十天C.一百二十天D.一百五十天45.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，期限可以是六個(gè)月C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位不需要向其支付報(bào)酬D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施46.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.一年B.二年C.三年D.五年47.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。A.三B.四C.五D.六48.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）訂立口頭協(xié)議。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.不得49.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.不得D.經(jīng)協(xié)商一致可以50.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）A.三日B.七日C.十日D.十五日51.下列關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人C.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令52.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（）A.正確B.錯(cuò)誤（本題為單選題，此選項(xiàng)僅為干擾項(xiàng)，實(shí)際應(yīng)選正確對(duì)應(yīng)的選項(xiàng)）C.不確定D.以上都不對(duì)53.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四54.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四55.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期56.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月57.同一用人單位與同一勞動(dòng)者（）約定試用期。A.可以多次B.只能一次C.可以兩次D.根據(jù)情況而定58.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的（）A.平均工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.在崗職工平均工資59.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定（）A.服務(wù)期B.試用期C.合同期D.實(shí)習(xí)期60.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）A.培訓(xùn)費(fèi)用B.工資總額C.利潤(rùn)D.成本二、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。（）2.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（）3.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（）4.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（）5.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（）6.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（）7.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（）8.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）9.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）10.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）11.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）12.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）13.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）14.勞動(dòng)合同的變更只需用人單位同意即可。（）15.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）17.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）18.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）19.勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。（）20.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。（）21.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。（）22.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。（）23.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）24.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（）25.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）26.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（）27.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。（）28.國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。（）29.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。（）30.延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制的情形不包括發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（）31.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）32.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。（）33.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。（）34.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）35.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）36.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（）37.失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。（）38.職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（）39.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（）40.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）試卷答案及解析一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1.答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系的核心特征之一是用人單位與勞動(dòng)者存在管理與被管理的隸屬性關(guān)系。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因勞動(dòng)關(guān)系并非完全平等，雙方存在組織、經(jīng)濟(jì)上的從屬性。2.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3.答案：B解析：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月（《勞動(dòng)合同法》第十九條）。4.答案：C解析：非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議（《勞動(dòng)合同法》第六十九條），因此“必須訂立書面勞動(dòng)合同”的說法錯(cuò)誤。5.答案：C解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第二十條）。6.答案：C解析：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。其他選項(xiàng)屬于不得解除的情形。7.答案：A解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）。8.答案：A解析：違法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行（《勞動(dòng)合同法》第四十八條）。9.答案：A解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立（《勞動(dòng)合同法》第五十一條）。10.答案：C解析：集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門后，十五日內(nèi)未提出異議即生效（《勞動(dòng)合同法》第五十四條）。11.答案：D解析：用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)無(wú)關(guān)（《最低工資規(guī)定》第三條）。12.答案：C解析：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)（《勞動(dòng)法》第三十六條）。13.答案：A解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)（《勞動(dòng)法》第四十一條）。14.答案：A解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬為不低于工資的150%（《勞動(dòng)法》第四十四條）。15.答案：B解析：休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%（《勞動(dòng)法》第四十四條）。16.答案：D解析：法定休假日工作的，支付不低于工資的300%（《勞動(dòng)法》第四十四條）。17.答案：A解析：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天（《職工帶薪年休假條例》第三條）。18.答案：B解析：職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天（《職工帶薪年休假條例》第三條）。19.答案：C解析：職工累計(jì)工作滿20年的，年休假15天（《職工帶薪年休假條例》第三條）。20.答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者按比例分擔(dān)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)由雙方共同繳納，工傷保險(xiǎn)由用人單位單獨(dú)繳納），并非平均分擔(dān)。21.答案：C解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條）。22.答案：D解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率“不低于”銀行定期存款利率（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條）。23.答案：A解析：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條）。24.答案：B解析：累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為12個(gè)月（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條）。25.答案：A解析：工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條）。26.答案：A解析：停工留薪期內(nèi)原工資福利由用人單位按月支付（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條）。27.答案：A解析：一級(jí)至四級(jí)傷殘職工享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月傷殘津貼（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條）。28.答案：A解析：生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條）。29.答案：A解析：生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條）。30.答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條）。31.答案：A解析：仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條）。32.答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)五日內(nèi)決定是否受理（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條）。33.答案：B解析：仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)后四十五日內(nèi)結(jié)束（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條）。34.答案：B解析：對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書十五日內(nèi)起訴（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條）。35.答案：D解析：用人單位對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察處理決定不服的，可申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條）。36.答案：B解析：勞動(dòng)保障違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再查處（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條）。37.答案：C解析：用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條）。38.答案：A解析：勞動(dòng)者對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行（《勞動(dòng)合同法》第三十二條）。39.答案：B解析：用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（《勞動(dòng)法》第三十八條）。40.答案：C解析：未成年工指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者（《勞動(dòng)法》第五十八條）。41.答案：D解析：未成年工不得從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（《勞動(dòng)法》第六十四條）。42.答案：A解析：孕期女職工調(diào)崗需依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條）。43.答案：C解析：懷孕七個(gè)月以上的女職工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條）。44.答案：B解析：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假（《勞動(dòng)法》第六十二條）。45.答案：D解析：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位實(shí)施（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條）。46.答案：B解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條）。47.答案：B解析：非全日制用工平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)（《勞動(dòng)合同法》第六十八條）。48.答案：A解析：非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議（《勞動(dòng)合同法》第六十九條）。49.答案：C解析：非全日制用工不得約定試用期（《勞動(dòng)合同法》第七十條）。50.答案：D解析：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日（《勞動(dòng)合同法》第七十二條）。51.答案：D解析：用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令，但法院需審查后決定是否發(fā)出（《勞動(dòng)合同法》第三十條）。52.答案：A解析：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間依法享受工資（《工資支付暫行規(guī)定》第十一條）。53.答案：B解析：超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，需支付二倍工資（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）。54.答案：B解析：違法不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付二倍工資（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）。55.答案：D解析：試用期不屬于勞動(dòng)合同必備條款（《勞動(dòng)合同法》第十七條）。56.答案：A解析：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月（《勞動(dòng)合同法》第十九條）。57.答案：B解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（《勞動(dòng)合同法》第十九條）。58.答案：C解析：試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第二十條）。59.答案：A解析：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期（《勞動(dòng)合同法》第二十二條）。60.答案：A解析：違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（《勞動(dòng)合同法》第二十二條）。二、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1.答案：√解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)關(guān)系。2.答案：√解析：用人單位招用時(shí)需如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、報(bào)酬等信息（《勞動(dòng)合同法》第八條）。3.答案：√解析：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（《勞動(dòng)合同法》第八條）。4.答案：√解析：勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效（《勞動(dòng)合同法》第十六條）。5.答案：√解析：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份（《勞動(dòng)合同法》第十六條）。6.答案：√解析：固定期限勞動(dòng)合同約定合同終止時(shí)間（《勞動(dòng)合同法》第十三條）。7.答案：√解析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)確定終止時(shí)間（《勞動(dòng)合同法》第十四條）。8.答案：√解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以工作完成為終止條件（《勞動(dòng)合同法》第十五條）。9.答案：√解析：雙方協(xié)商一致可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十四條）。10.答案：√解析：連續(xù)工作滿十年且勞動(dòng)者要求續(xù)訂的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十四條）。11.答案：√解析：國(guó)企改制時(shí)連續(xù)工作滿十年且距退休不足十年的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十四條）。12.答案：√解析：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且無(wú)法定解除情形的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十四條）。13.答案：√解析：變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致并采用書面形式（《勞動(dòng)合同法》第三十五條）。14.答案：×解析：勞動(dòng)合同變更需雙方協(xié)商一致，而非僅用人單位同意。15.答案：√解析：勞動(dòng)者提前三十日書面通知可解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第三十七條）。16.答案：√解析：試用期內(nèi)提前三日通知可解