下發(fā)考勤管理制度通知一、

公司名稱：[公司全稱]

發(fā)文日期：[具體日期]

尊敬的各位員工：

為加強公司內部管理，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務有序進行，現(xiàn)發(fā)布以下考勤管理制度通知，請各部門及全體員工認真閱讀并嚴格執(zhí)行。

一、考勤制度的目的

1.保障公司正常運營，確保工作任務的順利完成。

2.規(guī)范員工行為，提高員工紀律性。

3.增強員工團隊協(xié)作精神，提升公司整體凝聚力。

4.保障員工合法權益，維護公司利益。

二、考勤時間及工作日

1.考勤時間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.工作日：周一至周五，國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日除外。

三、考勤打卡

1.員工須在規(guī)定時間內通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行打卡。

2.不得代打卡、代簽到，嚴禁偽造考勤記錄。

3.若因特殊情況無法打卡，需在事后及時向部門主管請假并說明情況。

四、請假制度

1.員工請假需提前向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可休假。

2.請假類型包括事假、病假、年假等，具體規(guī)定請參照公司相關制度。

3.請假期間，工資待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

五、遲到、早退及缺勤處理

1.遲到、早退者，根據(jù)遲到、早退時間長短，扣除相應工資。

2.無故缺勤者，按曠工處理，扣除相應工資。

3.部分特殊情況下，如遇自然災害、突發(fā)事件等，經(jīng)公司領導批準，可酌情處理。

六、加班制度

1.加班需提前向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可加班。

2.加班工資按照國家規(guī)定及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

七、考勤統(tǒng)計與公示

1.各部門主管負責對本部門員工的考勤情況進行統(tǒng)計。

2.公司定期對考勤情況進行公示，接受員工監(jiān)督。

八、違反考勤制度處理

1.對違反考勤制度的行為，公司將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)進行處理。

2.對嚴重違反考勤制度的員工，公司將予以辭退。

九、本制度解釋權歸公司所有

1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司另行通知。

2.本制度解釋權歸公司所有。

十、附則

1.本制度適用于公司全體員工。

2.本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

請各位員工嚴格遵守本制度，共同維護公司良好秩序。感謝大家的支持與配合！

公司人力資源部

[公司公章]

二、

考勤時間及工作日

公司實行標準的工作時間制度，以確保員工的工作與生活平衡，并維持公司的高效運轉。以下為具體的考勤時間安排：

1.考勤時間：員工的每日工作時間從上午8點30分開始，至中午12點結束。下午的工作時間從13點開始，直至17點30分結束。

2.休息時間：中午12點至13點為午餐及休息時間，員工可根據(jù)個人情況自由安排。

3.工作日：公司的正常工作日為每周一至周五，周六、周日以及國家法定節(jié)假日為休息日。員工在休息日不須打卡，且不得安排加班。

三、考勤打卡

為確?？记谟涗浀臏蚀_性和實時性，公司采用電子考勤系統(tǒng)進行打卡。以下為考勤打卡的相關規(guī)定：

1.打卡方式：員工需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.打卡時間：上班打卡時間為8點30分前，下班打卡時間為17點30分后。

3.代打卡禁令：嚴禁任何形式的代打卡行為，包括但不限于同事代打卡、親友代打卡等。

4.特殊情況處理：如遇特殊情況無法按時打卡，員工需在事后及時向部門主管請假，并說明具體情況。

5.考勤記錄：考勤系統(tǒng)將自動記錄員工的打卡時間，生成考勤報表，供部門主管和人力資源部門查閱。

四、請假制度

公司為保障員工的合法權益，允許員工在符合規(guī)定的情況下請假。以下為請假的相關規(guī)定：

1.請假申請：員工需提前向部門主管提交書面請假申請，詳細說明請假原因、預計請假時間。

2.請假類型：請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產假、陪產假等多種類型，具體規(guī)定請參照公司《員工手冊》。

3.請假審批：部門主管對請假申請進行審核，同意后報人力資源部門審批。審批通過的請假，員工方可休假。

4.請假記錄：人力資源部門負責記錄員工的請假情況，并在每月的工資發(fā)放中予以體現(xiàn)。

5.請假工資：事假、病假等非法定假期，員工在請假期間按照公司規(guī)定扣除相應工資；法定假期如婚假、喪假等，員工享有帶薪休假。

6.請假期限：員工年度累計請假天數(shù)不得超過國家規(guī)定的工作日總數(shù)。特殊情況需經(jīng)公司領導批準。

7.請假恢復：員工請假結束后，需及時向部門主管報告，并恢復正常工作。

五、遲到、早退及缺勤處理

為了維護公司的考勤紀律和工作秩序，對遲到、早退及缺勤情況將按照以下規(guī)定進行處理：

1.遲到：員工若遲到，需在打卡后立即向部門主管報告，并說明原因。遲到時間超過30分鐘未打卡，將被視為缺勤。

2.早退：員工若早退，需在下班前向部門主管報告，并說明原因。早退時間超過30分鐘未打卡，同樣被視為缺勤。

3.缺勤：無故未按時打卡且未提前請假，視為缺勤。缺勤情況將根據(jù)缺勤天數(shù)和具體情況，按照公司規(guī)定扣除相應工資。

4.遲到及早退扣除：遲到或早退的員工，每次扣除當日的工資比例，具體扣除比例根據(jù)遲到或早退的時間長短確定。

5.連續(xù)缺勤：連續(xù)遲到或早退三次，或一個月內累計遲到或早退超過三次，公司將進行口頭警告。

6.嚴重缺勤：一個月內累計缺勤超過五天，或一次缺勤超過兩天，公司將進行書面警告，并記錄在員工檔案中。

7.重度缺勤：連續(xù)兩個月累計缺勤超過十天，或一年內累計缺勤超過二十天，公司將考慮對員工進行辭退處理。

六、加班制度

公司理解員工在特定情況下可能需要加班，因此制定了以下加班制度，以確保加班工作的合理性和員工的權益：

1.加班申請：員工如需加班，應提前向部門主管提出書面申請，說明加班原因、預計加班時間和內容。

2.加班審批：部門主管審核加班申請，必要時上報上級領導審批。經(jīng)批準的加班，員工方可進行。

3.加班記錄：人力資源部門負責記錄員工的加班情況，包括加班時間、工作內容等。

4.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定和公司相關政策執(zhí)行，通常為正常工資的150%。

5.常規(guī)加班：每周加班時間累計不得超過36小時，超過部分需額外支付加班費。

6.緊急加班：在緊急情況下，如項目關鍵時期或突發(fā)事件，經(jīng)公司領導批準，員工可能需要加班至深夜或周末。

7.加班補償：對于長時間加班的員工，公司會提供相應的休息日補償或調休，確保員工的身心健康。

8.加班反饋：員工對加班安排有異議時，可向人力資源部門提出反饋，公司會及時處理并調整。

七、考勤統(tǒng)計與公示

為了確?？记谥贫鹊耐该餍院凸?，公司實施以下考勤統(tǒng)計與公示流程：

1.考勤統(tǒng)計：各部門主管負責每月底對所屬員工的考勤情況進行匯總，包括出勤、遲到、早退、請假和加班等數(shù)據(jù)。

2.考勤報表：人力資源部門根據(jù)各部門提交的考勤數(shù)據(jù)，編制詳細的考勤報表，記錄每位員工的考勤情況。

3.考勤審核：人力資源部門對考勤報表進行審核，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

4.考勤公示：公司將通過內部公告板、郵件或企業(yè)內部信息平臺等方式，對考勤報表進行公示，接受員工的監(jiān)督和反饋。

5.考勤反饋：員工對考勤記錄有疑問或異議時，可在公示期內向人力資源部門提出，相關部門將及時核實并給予回復。

6.考勤更新：如有考勤數(shù)據(jù)的變更，人力資源部門將及時更新考勤報表，并重新進行公示。

7.考勤存檔：考勤報表和相關記錄將按照公司規(guī)定進行存檔，以備不時之需和未來可能的審計檢查。

八、違反考勤制度處理

對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度采取以下處理措施：

1.口頭警告：對于輕微的違反行為，如偶爾的遲到或早退，公司將給予口頭警告，并要求員工改正。

2.書面警告：若員工連續(xù)違反考勤規(guī)定或同一違規(guī)行為重復發(fā)生，公司將發(fā)出書面警告，并記錄在員工檔案中。

3.經(jīng)濟處罰：對于嚴重違反考勤規(guī)定的員工，如無故缺勤、頻繁遲到早退等，公司將扣除相應工資或獎金。

4.離職處理：對于嚴重違反考勤規(guī)定，經(jīng)多次警告仍不改正的員工，公司有權根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，采取包括但不限于解除勞動合同的措施。

5.內部通報：對于違反考勤制度的情況，公司可能會進行內部通報，以警示其他員工。

6.法律途徑：在必要時，公司可能會通過法律途徑來維護公司的合法權益，包括但不限于申請勞動仲裁或提起訴訟。

7.個人信用記錄：違反考勤規(guī)定的員工，其行為可能會影響個人信用記錄，從而對未來的就業(yè)和信用活動產生不利影響。

8.教育與培訓：公司鼓勵員工遵守考勤制度，對于違反考勤規(guī)定的員工，公司還將提供相關的教育和培訓，幫助員工理解考勤制度的重要性。

九、本制度解釋權歸公司所有

1.本考勤管理制度為公司內部管理文件，旨在規(guī)范員工行為，保障公司正常運營。

2.本制度的解釋權歸公司所有，如有歧義或疑問，由公司人力資源部門負責解釋。

3.本制度自發(fā)布之日起生效，適用于公司所有正式員工。

4.公司有權根據(jù)實際情況對本制度進行修訂和補充，修訂后的制度將同樣具有法律效力。

5.員工應密切關注公司內部公告，了解制度變更情況，并確保自身行為符合最新規(guī)定。

6.對于本制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，員工可通過正常渠道向公司提出意見和建議。

7.本制度的執(zhí)行情況將作為公司內部管理的重要考核內容，對違反制度的行為將嚴格追究責任。

8.本制度與國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度不一致之處，以國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準。

十、附則

1.本通知作為公司考勤管理制度的補充，與現(xiàn)有考勤管理制度共同構成公司考勤管理的完整體系。

2.員工在執(zhí)行考勤管理制度過程中遇到的具體問題，應按照本通知及公司相關制度規(guī)定進行處理。

3.本通知發(fā)布后，所有員工均應遵守新的