考勤管理制度的發(fā)布通知一、通知背景

為加強公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保員工出勤的規(guī)范性，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，現(xiàn)制定并發(fā)布本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，維護公司正常工作秩序，促進公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。

三、考勤時間及班次

1.工作時間：公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。

3.班次安排：根據(jù)工作性質(zhì)及崗位需求，公司可實行固定班次、輪班制或綜合工時制。

四、考勤打卡

1.員工需在規(guī)定的時間內(nèi)進行考勤打卡，打卡時間以打卡機記錄為準(zhǔn)。

2.員工因特殊情況無法按時打卡的，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。

3.部門負(fù)責(zé)人對員工請假申請進行審批，并及時將審批結(jié)果反饋給員工。

五、請假制度

1.事假：員工因私事需請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

3.婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、遲到與早退

1.遲到：員工上班時間未按時到達工作崗位，視為遲到。

2.早退：員工未按規(guī)定時間下班，提前離開工作崗位，視為早退。

3.遲到或早退超過30分鐘，視為曠工半天。

七、加班制度

1.員工需加班，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.員工加班時間超過法定工作時間，需辦理加班手續(xù)。

八、考勤統(tǒng)計與考核

1.公司每月對員工考勤情況進行統(tǒng)計，并將結(jié)果反饋給各部門。

2.部門負(fù)責(zé)人對員工考勤情況進行考核，并將考核結(jié)果納入員工績效考核。

3.對違反考勤制度的行為，公司將依法依規(guī)進行處理。

九、本制度解釋權(quán)

本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十、實施日期

本制度自發(fā)布之日起實施。

二、適用范圍

本考勤管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部所有員工的考勤行為，確保每位員工都能遵守統(tǒng)一的考勤規(guī)則。該制度適用于所有在冊員工，無論其職位、部門或合同類型。具體包括但不限于以下人員：

1.正式員工：指與公司簽訂了勞動合同，具有完整勞動關(guān)系的員工。

2.試用期員工：指在公司試用期內(nèi)，尚未簽訂正式勞動合同的員工。

3.兼職員工：指在公司工作，但工作時間、崗位性質(zhì)與全職員工有所不同的員工。

4.實習(xí)生：指在公司進行實習(xí)的在校學(xué)生，雖不屬于正式員工，但同樣受到本考勤管理制度的約束。

此外，本制度也適用于公司所有臨時性用工，如季節(jié)性工、臨時工等，確保所有員工在考勤方面享有平等的權(quán)利和責(zé)任。通過這一制度的實施，公司旨在建立一套公平、透明、高效的考勤管理體系，以促進員工的工作積極性，維護公司的人力資源管理秩序。

三、考勤時間及班次

公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，具體安排如下：

1.工作日：周一至周五，員工每日的工作時間從上午8點30分開始，至中午12點結(jié)束，隨后休息1小時，下午從13點開始，至17點30分結(jié)束。

2.休息日：周六和周日為員工的休息日，不安排工作。

3.國家法定節(jié)假日：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，員工享有相應(yīng)的休息日。

4.班次安排：根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和公司運營需求，公司可能實行以下班次之一：

-固定班次：員工按照固定的時間表進行工作，如白班、夜班等。

-輪班制：員工在不同時間段輪換工作，以滿足24小時不間斷工作的需求。

-綜合工時制：員工的工作時間不固定，但每月累計工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

5.特殊班次調(diào)整：因工作需要或員工個人原因，班次可能進行調(diào)整，調(diào)整需提前通知員工，并確保員工的休息時間符合相關(guān)法律法規(guī)。

6.考勤打卡：員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)通過打卡機進行考勤打卡，以記錄上下班時間。打卡時間作為考勤的依據(jù)。

四、考勤打卡

為確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時性，公司采用電子考勤打卡系統(tǒng)。以下為考勤打卡的相關(guān)規(guī)定：

1.打卡時間：員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間進行打卡，上午8點30分為上班打卡時間，下午17點30分為下班打卡時間。

2.打卡操作：員工需在打卡機上刷身份證或使用指紋、面部識別等生物識別技術(shù)進行打卡。

3.上下班打卡：員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成上下班打卡，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確。

4.異常打卡處理：

-漏打卡：若員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報告，并說明原因。

-非正常打卡：如因設(shè)備故障等原因?qū)е聼o法正常打卡，員工應(yīng)通過郵件或電話等方式通知考勤管理部門。

5.考勤記錄查詢：員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個人考勤記錄，了解自己的出勤情況。

6.考勤統(tǒng)計：考勤管理部門將定期統(tǒng)計員工考勤情況，并將結(jié)果通報給各部門。

7.考勤異常處理：對于考勤打卡中出現(xiàn)的問題，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

五、請假制度

員工因私事或特殊情況需要離開工作崗位，應(yīng)遵守以下請假規(guī)定：

1.請假流程：員工需提前向直接上級提交書面請假申請，詳細(xì)說明請假原因、請假時間及預(yù)計返回時間。

2.請假類型：

-事假：因個人原因需請假，如婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等，需提供相應(yīng)證明材料。

-病假：員工因健康原因需請假，須提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。

-事假：因私事需請假，如探親、旅游等，原則上不得超過3天。

3.請假審批：

-部門負(fù)責(zé)人對員工的請假申請進行初步審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。

-對于病假、產(chǎn)假等特殊情況，部門負(fù)責(zé)人需上報人力資源部進行審核。

4.請假時長：

-事假：原則上每天扣減半天工資。

-病假：根據(jù)病假證明，按實際請假天數(shù)扣除工資。

-產(chǎn)假：按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

5.請假記錄：人力資源部將員工的請假記錄存檔，作為工資核算和考勤考核的依據(jù)。

6.請假變更：如員工請假期間有特殊情況需要變更請假時間，需及時向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并重新履行審批程序。

7.違規(guī)處理：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假不歸，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過等。

六、遲到與早退

員工應(yīng)按時上下班，以下是對遲到與早退的處理規(guī)定：

1.遲到：員工未在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以打卡機記錄的時間為準(zhǔn)。

2.遲到處理：

-遲到30分鐘以內(nèi)，需向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并在當(dāng)天內(nèi)補卡。

-遲到超過30分鐘，視為半天曠工，扣除半天工資。

-連續(xù)兩次遲到或一個月內(nèi)累計遲到超過2小時，將受到警告處理。

3.早退：員工未在規(guī)定下班時間離開工作崗位，即為早退。

4.早退處理：

-早退30分鐘以內(nèi)，需向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并在當(dāng)天內(nèi)補卡。

-早退超過30分鐘，視為半天曠工，扣除半天工資。

-連續(xù)兩次早退或一個月內(nèi)累計早退超過2小時，將受到警告處理。

5.特殊情況：因不可抗力因素（如交通擁堵、自然災(zāi)害等）導(dǎo)致的遲到或早退，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可不計入遲到或早退。

6.考勤記錄：遲到、早退情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為績效考核和獎懲的依據(jù)。

7.監(jiān)督與反饋：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工的出勤情況，對遲到、早退問題及時進行糾正，并向員工提供反饋。

七、加班制度

針對因工作需要而必須加班的情況，公司制定了以下加班制度：

1.加班申請：員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級提出書面加班申請，說明加班原因、預(yù)計加班時長及結(jié)束時間。

2.加班審批：上級領(lǐng)導(dǎo)對加班申請進行審核，如同意加班，需批準(zhǔn)并記錄加班時間。

3.加班時長：員工每周加班總時長不得超過國家規(guī)定的加班上限，即36小時。

4.加班工資：加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，具體計算方式如下：

-法定工作日加班：按照不低于工資的150%支付加班費。

-法定休息日加班：按照不低于工資的200%支付加班費。

-法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班費。

5.加班記錄：考勤管理部門負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，并將加班記錄作為工資核算的依據(jù)。

6.加班調(diào)休：如員工愿意，可申請將加班時間調(diào)休，調(diào)休需在當(dāng)月內(nèi)完成。

7.加班休息：員工加班后，應(yīng)享有相應(yīng)的休息時間，以確保工作質(zhì)量和身體健康。

8.違規(guī)處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或未按程序記錄加班時間的，公司將按照規(guī)定進行處理，包括但不限于扣除工資、警告等。

八、考勤統(tǒng)計與考核

1.考勤統(tǒng)計：公司每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假情況等，并形成考勤報表。

2.統(tǒng)計內(nèi)容：考勤統(tǒng)計內(nèi)容涵蓋員工的工作時間、休息時間、加班時間以及請假、遲到、早退等考勤情況。

3.數(shù)據(jù)核對：考勤管理部門負(fù)責(zé)核對考勤數(shù)據(jù)，確保統(tǒng)計的準(zhǔn)確性和完整性。

4.考核流程：考勤統(tǒng)計結(jié)果將作為員工績效考核的一部分，考核流程如下：

-部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，對員工的考勤情況進行初步評價。

-人力資源部對各部門的考勤考核結(jié)果進行匯總和分析。

-考核結(jié)果將反饋給員工，并作為年終評優(yōu)、晉升等人事決策的依據(jù)。

5.考核結(jié)果應(yīng)用：

-考勤良好者，將獲得相應(yīng)的獎勵或晉升機會。

-考勤不佳者，將接受相應(yīng)的警告或處罰，如培訓(xùn)、調(diào)崗等。

6.考核反饋：公司定期對考勤考核結(jié)果進行反饋，幫助員工了解自己的考勤狀況，并指導(dǎo)員工改進。

7.考勤檔案：考勤管理部門將員工的考勤記錄存檔，作為員工個人檔案的一部分，長期保存。

8.考勤監(jiān)督：公司設(shè)立考勤監(jiān)督機制，對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保制度的公平性和有效性。

九、本制度解釋權(quán)

本考勤管理制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。人力資源部負(fù)責(zé)對制度的具體條款進行解釋，并確保制度在實際執(zhí)行中的準(zhǔn)確性和一致性。以下為解釋權(quán)的具體內(nèi)容：

1.制度條款的疑問解答：對于員工或相關(guān)部門在執(zhí)行過程中對制度條款的疑問，人力資源部負(fù)責(zé)提供明確的解答。

2.制度修訂：根據(jù)國家法律法規(guī)的更新、公司經(jīng)營狀況的變化或?qū)嶋H執(zhí)行中遇到的問題，人力資源部有權(quán)對制度進行修訂，并確保修訂后的制度符合公司利益和員工權(quán)益。

3.制度執(zhí)行監(jiān)督：人力資源部對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保制度得到有效執(zhí)行。

4.解釋與執(zhí)行的協(xié)調(diào)：人力資源部在解釋制度時，需充分考慮公司整體利益和員工權(quán)益，確保解釋與執(zhí)行的一致性。

5.制度執(zhí)行的溝通：人力資源部負(fù)責(zé)與各部門溝通，確保制度在各部門的順利執(zhí)行，并對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)解決。

6.解釋權(quán)的變更：如因公司組織架構(gòu)調(diào)整或管理層變動等原因，解釋權(quán)可能發(fā)生變更，人力資源部將及時通知相關(guān)人員并調(diào)整解釋權(quán)的執(zhí)行。

7.解釋權(quán)的公開：本制度的解釋權(quán)公開透明，任何員工或相關(guān)部門均可向人力資源部咨詢相關(guān)解釋事宜。

十、實施日期

本考勤管理制度自發(fā)布之日起正式實施。公司全體員工應(yīng)自本制度實施之日起，嚴(yán)格遵守各項規(guī)定，確保個人考勤行為符合公司要求。以下為實施日期的相關(guān)安排：

1.實施時間：本制度一經(jīng)發(fā)布，即成為公司內(nèi)部有效文件，所有員工應(yīng)立即開始執(zhí)行。

2.宣傳培訓(xùn)：公司將在制度發(fā)布后，通過內(nèi)部郵件、公告欄、培訓(xùn)會議等形式，對員工進行本制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工充分了解制度內(nèi)容。

3.制度執(zhí)行：自實施之日起，考勤管理部門將嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定進行考勤管理，并對員工的